公司春節(jié)放假20天扣工資的行為肯定是不合理的,如果是公司單方面決定放假,放假時間在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位必須要按照合同約定的標準付工資,如果被扣工資,勞動者可以直接到企業(yè)所在地的勞動行政主管部門投訴。一、公司

勞動法規(guī)定過年放假有工資。因為年假也屬于勞動者的福利，是法律規(guī)定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節(jié)期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。過年放假是有工資的。春節(jié)共7天，這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，

正常企業(yè)都有，在國家法定假期里，放假有工資，加班有加班工資。

春節(jié)放假有工資。用人單位支付工資視情況而定，具體如下：1、如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；2、如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。春節(jié)期間工資發(fā)放方式如下：1、提前發(fā)放工資

如果您的公司是屬于正規(guī)公司的話，那這20天都是屬于帶薪休假的，都是有工資的。七天工資是違反勞動法和勞動合同的。

過年放假15天算工資，過年放假屬于春節(jié)假期，是正常的帶薪休假，　春節(jié)作為國家法定節(jié)假日，每一位員工享有假期福利。用人單位應當支付整月工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者休假的，需要照常支付工資

外貿(mào)公司過年放假20天會發(fā)工資么

勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之

1、你手上的勞動合同期限是幾年？你沒有細說，講講看。如果隨意增加試用期是違法的。2、公司確定你在試用期的工資為2600元是錯誤的（少了），違反國務院令第535號的規(guī)定。3、公司拖欠你的工資時，你可以依法向當?shù)氐膭?/p>

泉州的外貿(mào)企業(yè)一般不會拖壓員工工資，通用做法是押一個月的工資。樓主如果去應聘時候看看企業(yè)的規(guī)模，打聽一下就可以知道。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l

外貿(mào)公司是否壓工資?

不會的，一般公司的工資都是下月發(fā)這個月的工資。好一點的公司是下個月5日之前發(fā)，一般公司是15日發(fā)工資。當月發(fā)當月工資的很少，一般是非常好的，穩(wěn)定的單位

一，月底發(fā)工資可以避免員工突然跑路造成公司的損失。二，有些公司需要根據(jù)員工的績效發(fā)放工資，月底可以總結員工的績效，來發(fā)放工資。三，月底發(fā)放工資可以減少公司的現(xiàn)金流壓力?？傮w而言，月底發(fā)放工資對公司發(fā)展是有好處，以至

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l

基本都是如此，文革期間就有一個說法，干部是先吃后干（先開工資），工人是先干后吃，當時一般是5號左右開資，干部是當月進廠5號就開資，工人同時進廠要到下個月5號開資，但現(xiàn)在是逐漸向后2000前基本已經(jīng)推遲到了15

外貿(mào)公司上班,你們現(xiàn)在還有誰的公司是月底發(fā)工資的嗎?相當于兩個月工資放老板手里。

在發(fā)工資那天，公司會向銀行提交工資清單，銀行收到清單后才會開始匯款，所以代發(fā)工資最晚到賬時間與公司提交清單的時間有關：1、若公司在6: 00-10: 30提交的清單，最晚到賬時間是11: 30；2、若公司在10: 30-15: 00

一般企業(yè)工資都是按時發(fā)放的，很少有發(fā)放不及時的，因為工資是員工勞動后的報酬，企業(yè)一般不會拖延，如果不及時會影響員工積極性！

公司發(fā)工資到銀行卡一般不會超過1個小時, 如果公公司發(fā)工資到銀行卡一般不會超過1個小時,也就是從發(fā)放到銀行卡到賬不超1個小時,如果公司已經(jīng)發(fā)了工資且長時間沒有到賬,這時需要確認是不是真的發(fā)了。不過有的公司需要提交到銀行進行

公司發(fā)工資到銀行卡一般不會超過1個小時，如果公公司發(fā)工資到銀行卡一般不會超過1個小時，也就是從發(fā)放到銀行卡到賬不超1個小時，如果公司已經(jīng)發(fā)了工資且長時間沒有到賬，這時需要確認是不是真的發(fā)了。不過有的公司需要

公司發(fā)工資到賬時間，需視情況而定：1、如果企業(yè)在當日的六點只十點半，向銀行提交工資清單，到賬時間不超過十一點半；2、如果企業(yè)在當日的十點半至下午三點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過四點；3、如果企業(yè)在當日

曹縣內(nèi)陸港公司發(fā)工資及時嗎

一般情況下，單位當月的工資都是下個月再發(fā)的。每個地方工廠企業(yè)發(fā)工資的日子不定。我們這里是每個月的16號開始發(fā)工資。

1、，工資應該在用人單位與勞動者約定的時間發(fā)放，且工資支付周期不得超過一個月，否則就是違法行為，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資，所以剛上班也不能壓一個月工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必

一般是每個月10號，15號，25號，這個要看每個公司的制度決定哦！、首先國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動法》第五十條只規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條

寧波的外貿(mào)公司一般都是什么時候發(fā)工資的啊?是要壓一個月的工資的嗎?

那有看在哪里了,在市區(qū)的話,一般情況工資高些,不過房租也很貴.如果在郊區(qū),住工廠宿舍,工資一般比市區(qū)低些.
剛開始1200-1500 上手了看個人發(fā)展。。。
個稅企業(yè)不能按實際發(fā)放的時間申報，每個月可按照工資表申報，兩個月一起報也會視為一個月，所以每個月都要報，如果你現(xiàn)在存在沒有申報的，多月未報月份可以按照年終獎的方法申報，年終獎一年只能申報一次，他會按12個月分攤后扣除免稅部分，多余部分繳納個稅。
當初面試的承諾沒有寫入勞動合同嗎?如果打算繼續(xù)在這家公司做下去，又不希望以后再被回答“政策有變”，最好要求和公司簽定一個用工協(xié)議，把一些“承諾”、“政策”以書面的形式固定下來，否則過了一年沒加薪2次你再去問領導又說政策變了怎么？