鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平臺看到有一位鏈家所員工發(fā)了一張聊天截圖，內(nèi)容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四

房地產(chǎn)銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應得的。前幾個月肯定拿不到大錢的,因為要有很多細節(jié)要去學習,要跟進,甚至要向前輩送煙討教問題

五險一金的[2]每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業(yè)在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢,各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險繳費

1.對銷售代表來說,銷售學知識無疑是必須掌握的,沒有學問作為根基的銷售,只能視為投機,無法真正體驗銷售的妙趣。 2.一次成功的推銷不是一個偶然發(fā)生的故事,它是學習、計劃以及一個銷售代表的知識和技巧運用的結果。 3.推銷完全是常識

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。相關法律條文：《工資支付暫行規(guī)定》

你們公司的這種做法是違規(guī)違法的，給員工定了超額的任務，但是員工又完不成，這是違反勞動法的，你們可以去勞動監(jiān)察部門或者是勞動管理部門去投訴。那邊應該會給你們一個答案，不過投訴之前先要收集你們的證據(jù)，可以聯(lián)名多人一

再次，目前我們這個最低工資標準一般是指應發(fā)工資，所以如果公司扣除那些款項是有約定的不是無故克扣的話，實際上每個月發(fā)到手的工資仍然可能低于北京市的最低工資標準；因此，在你的情況看來，一是去看看北京市當?shù)氐囊?guī)定里

求助法律達人。 北京一外貿(mào)公司工作,公司每月銷售任務,完不成的話需要扣底薪,扣底薪,合法嗎?

第一，hr沒權利壓低你的工資。第二，hr恨不得早點把崗位人員補全，就不用繼續(xù)招聘了。第三，人總是自私的。綜合以上，可以很負責任告訴你。1.你面試的崗位不需要高精尖人才，可能一個普普通通機靈點的應屆生就可以完成的

維持員工穩(wěn)定性拖欠員工工資，另一個目的是維持企業(yè)員工的穩(wěn)定性。實際上，如果不扣押工資，很多人工作不順心，不如意的話，隨時都可以離職。這無疑會影響企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。因為最終招募人需要時間。相反，如果以工資的手段實施

這種現(xiàn)象比較普遍，但情況并不一樣，嚴格來說，很多所謂的“壓工資”并非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業(yè)設置績效工資，而績效工資是依據(jù)員工當月績效考核評定結果計算，那么顯然在當月內(nèi)是無法完成這個考核的，考核本身也

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l

該企業(yè)欠薪情況的出現(xiàn)不僅你一個人的問題，很有可能其他老員工也牽涉到相近情況，你別著急。由于疫情剛穩(wěn)定，企業(yè)復工復產(chǎn)立即正遭遇著比較大艱難，終究受疫情危害，企業(yè)二三個月沒生產(chǎn)制造，尤其是出口外貿(mào)企業(yè)，海外疫情迄今

一般大型企業(yè)家都不會拖欠員工工資，都會按照《勞動合同法》規(guī)定，按約定向勞動者發(fā)放工資，若用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動

所以企業(yè)都可以在次月內(nèi)發(fā)放工資 比如你7月的工資 在8月31日前發(fā)放都是可以，這個是有法律依據(jù)的。同時勞動合同中也是有約定?，F(xiàn)在大多數(shù)公司也都是這樣做的，因為計算工資也是需要時間，同時還要保證員工的不辭而別等情

泉州的外貿(mào)企業(yè)會拖壓員工工資嗎

基本都是如此，文革期間就有一個說法，干部是先吃后干（先開工資），工人是先干后吃，當時一般是5號左右開資，干部是當月進廠5號就開資，工人同時進廠要到下個月5號開資，但現(xiàn)在是逐漸向后2000前基本已經(jīng)推遲到了15

一般情況下，公司越大，肯定核算工資的人也多，基本上三四天的時間就核算出來，然后利用一天的時間去找相關領導審核簽字，每月5號也就把工資給員工發(fā)放了。每個人都希望自己的工資早點到手，這是大家最為樸素的想法。因此，

3、壓一個月工資的具體發(fā)放時間,就要根據(jù)用人單位發(fā)工資時間,比如用人單位是每月15號發(fā)工資,4月1日入職,那么在下個月也就是5月15號才能拿得到4月份的工資。4、公司之所以壓一個月工資,是為了防止員工拿了工資就離職,另外

一般情況下，單位當月的工資都是下個月再發(fā)的。每個地方工廠企業(yè)發(fā)工資的日子不定。我們這里是每個月的16號開始發(fā)工資。

1、，工資應該在用人單位與勞動者約定的時間發(fā)放，且工資支付周期不得超過一個月，否則就是違法行為，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資，所以剛上班也不能壓一個月工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必

一般是每個月10號，15號，25號，這個要看每個公司的制度決定哦！、首先國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動法》第五十條只規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l

寧波的外貿(mào)公司一般都是什么時候發(fā)工資的啊?是要壓一個月的工資的嗎?

外企頭上似乎有個光環(huán)，所以工資壓得很低，也是正?，F(xiàn)象，就是去做苦力啦；另外，做前臺，你的晉升通道也不是很好，在公司也是屬于地位比較低的，這個都還是次要的，只要上進就有機會，但是，你喜歡這個工作嗎？你現(xiàn)在的工作

但如果你是指有豐富客戶資源關系的人占據(jù)重要職位的話，那這是當然的，你有豐富的客戶關系，就意味著你能為公司帶來大量的財源，當然就能在公司的重要職位供職啦?？偨Y一下，如果你跟老板沒關系，你還是能找到工作做外貿(mào)；

再次，目前我們這個最低工資標準一般是指應發(fā)工資，所以如果公司扣除那些款項是有約定的不是無故克扣的話，實際上每個月發(fā)到手的工資仍然可能低于北京市的最低工資標準；因此，在你的情況看來，一是去看看北京市當?shù)氐囊?guī)定

勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之

1、你手上的勞動合同期限是幾年？你沒有細說，講講看。如果隨意增加試用期是違法的。2、公司確定你在試用期的工資為2600元是錯誤的（少了），違反國務院令第535號的規(guī)定。3、公司拖欠你的工資時，你可以依法向當?shù)氐膭?/p>

泉州的外貿(mào)企業(yè)一般不會拖壓員工工資，通用做法是押一個月的工資。樓主如果去應聘時候看看企業(yè)的規(guī)模，打聽一下就可以知道。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l

外貿(mào)公司是否壓工資?

那有看在哪里了,在市區(qū)的話,一般情況工資高些,不過房租也很貴.如果在郊區(qū),住工廠宿舍,工資一般比市區(qū)低些.
剛開始1200-1500 上手了看個人發(fā)展。。。
一般是底薪1500——2000（有些公司或工廠包吃住，有些沒有）+提成（千分之2到百分之3不等）?？垂?、看產(chǎn)品。
打入內(nèi)部，看個究竟。 到那里等那里的員工下班，抓一個過來買給飲料他喝，問個究竟。

我國《勞動法》是有規(guī)定最低工資標準的。你可以去申請勞動仲裁，要求支付工資。如果仲裁得不到解決再去法院進行訴訟。