該時間一般11：30至下午6點到賬。工資到賬的時間以公司向銀行提交的工資單時間為準，一般不會超過24小時。如果工資未能準時到賬，可以向人事部門或者財務(wù)進行咨詢。一般來說，單位人事需要提前將單位職工的考勤統(tǒng)計好，并計算

法律分析：單位發(fā)工資集體入帳后，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。 6點10分左右到?？辞闆r，每個銀行的規(guī)定不一樣 用人單位未支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令；用人單位未支付工資，勞動者可以向勞動行政部門

工資一般6-10點到賬，具體如下：1、如果企業(yè)在當(dāng)日的六點至十點半，向銀行提交工資清單，到賬時間不超過十一點半!2、如果企業(yè)在當(dāng)日的十點半至下午三點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過四點:3如果企業(yè)在當(dāng)日的三點

如果公司與銀行對接效率高，數(shù)據(jù)當(dāng)天由公司交給銀行，那么銀行下午六點就能辦好，工資即可到賬。如果數(shù)據(jù)在下午才給銀行，那么工資就可能在第二天才到賬。

發(fā)薪日幾點發(fā)工資有五種情況。1、工資在6：00-10：30提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天11：30到賬。2、在10：30-15：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天下午16：00到賬。3、在15：00-17：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天

11:30至下午6點。工資到賬一般分為三種情況，企業(yè)在當(dāng)日的6:00-10:00提交工資清單，到賬時間不超過11:30，企業(yè)在當(dāng)日的10:30至下午3點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過4點，企業(yè)在當(dāng)日的3:00-5:00向銀行提交，到

法律分析：單位發(fā)工資集體入帳后,銀行要處理一次,一般在下午6點中處理。 6點10分左右到。 看情況,每個銀行的規(guī)定不一樣。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或

工資一般幾點到賬

法律分析：工資幾點到賬沒有具體規(guī)定。但用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動

5、20:30-次日6:00提交清單最遲次日7點到賬。大型公司員工比較多，每月發(fā)工資時，假如由會計派發(fā)工資，往往會花費大量人力，而目還無法做到迅速派發(fā)，因而許多企業(yè)會和銀行合作，由銀行代發(fā)工資。銀行代發(fā)工資一般有兩種方式

單位支付的工資集體入賬后，銀行應(yīng)處理一次，一般是下午6點。 6:10左右到達。 根據(jù)情況不同，每家銀行的規(guī)定都不一樣。 以工商銀行為例。 如果企業(yè)在晚上18:00之后支付工資和轉(zhuǎn)賬，則第二天早上到達。 如果是18:00之前，

法律分析：單位發(fā)工資集體入帳后，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。 6點10分左右到?？辞闆r，每個銀行的規(guī)定不一樣 用人單位未支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令；用人單位未支付工資，勞動者可以向勞動行政部門

發(fā)薪日幾點發(fā)工資有五種情況。1、工資在6：00-10：30提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天11：30到賬。2、在10：30-15：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天下午16：00到賬。3、在15：00-17：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天

11:30至下午6點。工資到賬一般分為三種情況，企業(yè)在當(dāng)日的6:00-10:00提交工資清單，到賬時間不超過11:30，企業(yè)在當(dāng)日的10:30至下午3點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過4點，企業(yè)在當(dāng)日的3:00-5:00向銀行提交，到

法律分析：單位發(fā)工資集體入帳后,銀行要處理一次,一般在下午6點中處理。 6點10分左右到。 看情況,每個銀行的規(guī)定不一樣。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或

一般發(fā)工資幾點到賬

題主是否想詢問“公司發(fā)工資幾點到賬”？晚上6點。公司發(fā)公司是會計專門人員進行統(tǒng)計入賬，基本都是晚上6點打進員工銀行賬戶，所以公司發(fā)工資晚上6點到賬。工資，國家單位、雇主按照國家標準或以雙方約定的數(shù)額按期給勞動者

工資一般6-10點到賬，具體如下：1、如果企業(yè)在當(dāng)日的六點至十點半，向銀行提交工資清單，到賬時間不超過十一點半!2、如果企業(yè)在當(dāng)日的十點半至下午三點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過四點:3如果企業(yè)在當(dāng)日的三點

單位發(fā)工資集體入帳后，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理，所以公司打卡發(fā)工資一般6點10分左右到但是每個銀行的規(guī)定不一樣。用人單位未支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令；用人單位未支付工資，勞動者可以向勞動行政

單位支付的工資集體入賬后，銀行應(yīng)處理一次，一般是下午6點。 6:10左右到達。 根據(jù)情況不同，每家銀行的規(guī)定都不一樣。 以工商銀行為例。 如果企業(yè)在晚上18:00之后支付工資和轉(zhuǎn)賬，則第二天早上到達。 如果是18:00之前，

公司一般幾點發(fā)工資呢

法律主觀：根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時候發(fā)工資，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。 1.《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止 勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司故意拖欠

發(fā)薪日幾點發(fā)工資有五種情況。1、工資在6：00-10：30提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天11：30到賬。2、在10：30-15：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天下午16：00到賬。3、在15：00-17：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天

第一個就是每月十號之前，每個月十號之前就發(fā)工資的公司，一般多為國企上市公司和高科技公司等等。第二個時間段是每個月十號到十五號前后，一般部分A股上市公司以及效益比較好的、制度比較健全并且注重管理的公司會在這個時間

法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條 用人

工資一般什么時候發(fā)

發(fā)工資最遲晚上九點半到賬。在發(fā)工資那天，公司會向銀行提交工資清單，銀行收到清單后才會開始匯款，所以代發(fā)工資最晚到賬時間與公司提交清單的時間有關(guān)：1、若公司在6: 00-10: 30提交的清單，最晚到賬時間是11: 30；

15號發(fā)工資的具體時間是不固定的，每家公司都不一樣。如果公司當(dāng)初告知你的發(fā)放日期是15日，并沒有具體到幾點，就說明時間是不固定的，但有一點可以肯定，不會過了15日的24點。如果公司相關(guān)人員是在15日的6:00-10:30

公司發(fā)工資到賬時間，需視情況而定：1、如果企業(yè)在當(dāng)日的六點只十點半，向銀行提交工資清單，到賬時間不超過十一點半；2、如果企業(yè)在當(dāng)日的十點半至下午三點向銀行提交工資清單，到賬時間不超過四點；3、如果企業(yè)在當(dāng)日

要看是怎么發(fā)，比如現(xiàn)金，微信，支付寶，都比較方便，要是打卡里一般24小時到，當(dāng)天到，一般公司發(fā)工資幾點到賬沒有具體規(guī)定。如果通過銀行代發(fā)的話，一般當(dāng)天到賬，如果發(fā)工資工作較晚，也可能次日到賬。具體時間沒有法律規(guī)

15號發(fā)薪日一般幾點發(fā)放沒有統(tǒng)一規(guī)定，各企業(yè)都是依據(jù)自身情況而定。如果公司相關(guān)人員是在6：00-10：30提交的工資清單，那么工資最晚到賬時間是11：30。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而且必須在用

用人單位一般會在上午發(fā)放工資，然后下午就可以到達職工的賬戶上，在下午發(fā)放工資的，在下班前，工資也會到達，存在特殊情況的，就有可能在第二天到達賬戶。因此，可以向單位的財務(wù)詢問工資的發(fā)放時間，就可以了解到工資的到帳

發(fā)薪日幾點發(fā)工資有五種情況。1、工資在6：00-10：30提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天11：30到賬。2、在10：30-15：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天下午16：00到賬。3、在15：00-17：00提交工資清單，工資最晚在當(dāng)天

發(fā)薪日一般幾點發(fā)工資

法律主觀：十號發(fā)工資一般是發(fā)放上個月1號到月底最后一天的工資，也就是每個月押1號到10號的工資，只有到離職時工資才會全部發(fā)放。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日

“在一個月的11-20號發(fā)工資說明公司實力一般,能夠在公司平穩(wěn)運行的情況下為員工及時發(fā)放工資。但這種企業(yè)的福利待遇就差一些,公司環(huán)境也一般,一般是一些規(guī)模不大中等的企業(yè),資金運營水平一般,但能保證穩(wěn)定的發(fā)展。 在一個月

工資發(fā)放的時間通常因公司而異，并沒有一個固定的標準。但是，大多數(shù)公司都會在每個月的固定日期發(fā)放工資，例如每月的10號、15號、20號等。具體到每個公司，工資發(fā)放的時間可能會受到多種因素的影響，如公司的財務(wù)安排、員工

對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息

具體日期查看所簽訂的勞動合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。沒有規(guī)定最遲是幾號發(fā)工資，規(guī)定的是從考勤的截止日期開始不能超過31天的時間，也就是兩次發(fā)薪的間隔不得超過一個發(fā)薪的周期。

勞動法規(guī)定每個月幾號發(fā)工資，這個是沒有一定的規(guī)定的有的公司是十號有的是15號還有的是20號有的是一號，只要他們能夠及時發(fā)放的工資，不隨意的克扣你的工資，就是屬于正常的現(xiàn)象，對于勞動法來說的話，沒有規(guī)定哪個單位

一般是每個月10號，15號，25號，這個要看每個公司的制度決定哦！、首先國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，《勞動法》第五十條只規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY

工資一般是幾號發(fā)的?

一、工資每個月幾號發(fā)才是合法的1、對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、法律依據(jù)：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、用人單位拖欠工資怎么處理1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)干工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；5、對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責(zé)管理經(jīng)濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對工資發(fā)放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標準。實際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構(gòu)發(fā)工資，大多是會選擇上半旬?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。