可以通過傳統(tǒng)的推廣方式！我一個朋友公司做電子產(chǎn)品的外貿(mào)市場；1.參加一些國外的展會；例如香港展會和廣交會；廣交會要求公司一定要有進出口權；香港展會相對比較簡單；不用進出口權也可以參加；但是香港展會的主辦方貿(mào)發(fā)局不

第一、做外貿(mào)的基本流程都一樣，只是要出口的東西不一樣，有些具體條款和操作也會不一樣。首先就是尋找商機，找外商客戶。作為一個生意人，就要有強烈的商業(yè)意識，有善于發(fā)現(xiàn)商機的靈敏嗅覺。小作坊是負責生產(chǎn)制作工藝品的

e) 客戶主要通過那種途徑宣傳自己的產(chǎn)品,展會,網(wǎng)站,郵寄目錄,LED目錄的制作水品, 每年參加那些展會,參展規(guī)模如何,網(wǎng)站規(guī)模。 f) 客戶對我們的那些產(chǎn)品感興趣,對產(chǎn)品的測試結(jié)果是否滿意。 g) 客戶主要將我們的產(chǎn)品銷售向那里,主要客

B2B平臺開發(fā)（可以考慮做付費的平臺，可以是按效果付費的ECVV平臺，免費也有詢盤的；也可以是流量大的ali平臺）社交平臺開發(fā)（這個目前比較多人用，臉書、推特等）

先是找到LED方面的國外客戶群體，然后聯(lián)系對方達成合作；怎么找，看你是自己找，還是選擇付費方式。

LED照明燈怎么做外貿(mào)?

1、負責客戶聯(lián)絡和管理，及時有效地處理與客戶的日常業(yè)務工作。2、負責從接單、下單、跟進、出貨到收匯的全部工作。3、負責和公司的樣品開發(fā)、物控采購、技檢及生產(chǎn)各部門協(xié)調(diào)、溝通，跟進訂單 生產(chǎn)進度，及時有效反饋客戶。外

外貿(mào)業(yè)務員崗位職責1 崗位職責: 1、開展外貿(mào)業(yè)務,拓展海外市場,開發(fā)、維護海外客戶; 2、回復新詢盤,處理日?？蛻敉鶃磬]件; 3、收集市場信息,提交市場分析報告; 4、訂單處理,跟進訂單進度,按照客戶要求交付; 5、相關業(yè)務的記錄,分析和總

此時業(yè)務員應立即做兩件事:第一,打電話給客戶,催促客戶盡快書面回復;第二,口頭匯報外貿(mào)部經(jīng)理,講明情況,如外貿(mào)部經(jīng)理提出新的建議的,立即按經(jīng)理的要求去做。

1、處理國外客戶日常往來函電，及時處理客戶詢盤郵件;2、通過搜索引擎、B2B網(wǎng)站、國內(nèi)外會展等 渠道 拓展海外市場，開發(fā)新客戶 3、根據(jù)客戶的要求接單并跟進訂單 4、做好客戶的維護等相關工作;外貿(mào)業(yè)務員崗位職責(二)1.

外貿(mào)業(yè)務員崗位職責

1、職位要求：詳細列出職位要求，包括學歷、經(jīng)驗、技能等，例如，候選人應具備大學本科學歷，國際貿(mào)易或商務英語相關專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿(mào)易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

外貿(mào)業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網(wǎng)絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

外貿(mào)業(yè)務員的招聘要求

外貿(mào)業(yè)務員和國內(nèi)業(yè)務員差不多的，都是要找客戶拉客戶，軟磨硬泡把單拿下來。如果說難做的話，拉不到客戶就很難做了，我可以給你支幾個招。一、加強產(chǎn)品宣傳力度。如果你們的產(chǎn)品夠優(yōu)秀卻接不單詢盤的話就考慮下加大

銷售員每天都要與不同的外貿(mào)客戶打交道，銷售員只有把與外貿(mào)客戶的關系處理好了，才有機會向外貿(mào)客戶推介你的產(chǎn)品，外貿(mào)客戶才有可能接受你的產(chǎn)品。作為業(yè)務新手，第一件事情就是學會做人，不斷培養(yǎng)自己的情商，拉近與外貿(mào)

風險大且工作量大。業(yè)務員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業(yè)務能力也就不容易出彩了。

有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實更難找 如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環(huán)境的話，那么換一個工廠則不僅是換了一個工作環(huán)境，更是換了一個生活環(huán)境。其實對個人來說都是很一個

外貿(mào)業(yè)務員需要掌握最少一門外語，還因為時差問題，顛倒黑白與對方交流，中間要處理的事情太多太復雜，所以很多人不愿意做外貿(mào)業(yè)務員。

看到LED， 我不得不得來說點什么, 畢竟從事了8年LED外貿(mào), 從2013年后 你就發(fā)現(xiàn)LED外貿(mào)就很難做了， 一年不如一年， 價格是越來越低，質(zhì)量也是很大差異， 曾經(jīng)的小額批發(fā)商 貌似已經(jīng)很少了 我相信他們大多都轉(zhuǎn)到了電商

LED燈具外貿(mào)業(yè)務員真難招啊?怎么回事?

但是我現(xiàn)在工作沒有前途，但是待遇講究!!!!建議樓主要做外貿(mào)業(yè)務員！ 明智的選擇勝過盲目的執(zhí)著！ 做一個自己一輩子不會后悔的決定！
產(chǎn)品方面 LED已經(jīng)是一個成熟的產(chǎn)品了所以你在做開發(fā)信時不必要對產(chǎn)品做過多介紹，強調(diào)自己公司產(chǎn)品的優(yōu)勢就可以了。 但你自己必須得把產(chǎn)品弄明白，什么場合用什么燈用多少瓦用什么光，如果你能根據(jù)自己對產(chǎn)品的了解而對客人提出正確的建議的話，客人會很高興的。 外貿(mào)方面 如果你有外貿(mào)這個專業(yè)基礎的話就好說了，否則一開始你先學習一下函電及術語方面的知識。 有了專業(yè)基礎以后你就在網(wǎng)上，無論是免費還是付費的平臺上發(fā)布你們公司的產(chǎn)品信息，廣撒網(wǎng)才能多收魚。 內(nèi)銷方面 廣告公司，裝飾公司，展會布置這些這些都是你們的潛在客戶，在黃頁上找這樣的公司然后打電話去推銷吧，敢于開口就行，客戶有興趣了就上門拜訪。 至于你說找同行合作，不明白你的意思，和同行合作什么。。 LED這是個很前景的產(chǎn)品，把握好機會
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應進行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當?shù)拿嬖嚪答?，并及時調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是： 1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識） 2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。） 3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。） 4，經(jīng)驗（有經(jīng)驗優(yōu)先。） 5，品格方面的要求。
先是找到LED方面的國外客戶群體，然后聯(lián)系對方達成合作；怎么找，看你是自己找，還是選擇付費方式。
產(chǎn)品方面 LED已經(jīng)是一個成熟的產(chǎn)品了所以你在做開發(fā)信時不必要對產(chǎn)品做過多介紹，強調(diào)自己公司產(chǎn)品的優(yōu)勢就可以了。 但你自己必須得把產(chǎn)品弄明白，什么場合用什么燈用多少瓦用什么光，如果你能根據(jù)自己對產(chǎn)品的了解而對客人提出正確的建議的話，客人會很高興的。 外貿(mào)方面 如果你有外貿(mào)這個專業(yè)基礎的話就好說了，否則一開始你先學習一下函電及術語方面的知識。 有了專業(yè)基礎以后你就在網(wǎng)上，無論是免費還是付費的平臺上發(fā)布你們公司的產(chǎn)品信息，廣撒網(wǎng)才能多收魚。 內(nèi)銷方面 廣告公司，裝飾公司，展會布置這些這些都是你們的潛在客戶，在黃頁上找這樣的公司然后打電話去推銷吧，敢于開口就行，客戶有興趣了就上門拜訪。 至于你說找同行合作，不明白你的意思，和同行合作什么。。 LED這是個很前景的產(chǎn)品，把握好機會