不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當(dāng)月或次月就應(yīng)發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動者的勞動所得，用人單位無權(quán)克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無須經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，

提成可一季度發(fā)一次 可半年發(fā)一次 可一年發(fā)一次 均屬合法 提成應(yīng)根據(jù)營消量來定

沒有什么不可以接受的，我之前的公司就是半年結(jié)算一次的，年中結(jié)算一次，年終在結(jié)算一次，因為結(jié)算的次數(shù)多了公司會很麻煩的，所以就只能是這樣了，沒有什么不合理的。

機械行業(yè)發(fā)提成會半年才發(fā)是公司制度。提成會半年才發(fā)是很合理的，每個公司都有每個公司的規(guī)定，只要不拖欠提成就可以了，此舉是為了穩(wěn)定職工隊伍。

違反勞動法、勞動合同法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。“提成”屬于工資的一部分，按照《工資總額組成規(guī)定》里的表述為：計件工資。既然屬于工資就應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，超過一個工資發(fā)放周期未及時足額發(fā)放，即為無故拖欠勞動者勞動報

是。機械行業(yè)發(fā)提成是非常時間才發(fā)一次的，所以其是半年才發(fā)一次的，是非常正常的，機械行業(yè)，只要是與機械有關(guān)的行業(yè)都可以說是機械行業(yè)，這個分為廣義的機械行業(yè)與狹義的機械行業(yè)。

提成半年發(fā)一次不正常。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，若公司規(guī)定未明確指出半年發(fā)一次，即公司故意拖欠員工工資。公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司

提成半年發(fā)一次正常嗎

每個公司有他的方式，那得問你自己能接受這種發(fā)提成的方式不咯，如果留到年終獎時候一起發(fā)，也有好處，就是你不會月月花超，替你存錢，何樂而不為！加油哦

這個應(yīng)該很好理解,如果每個月都把所有的報酬都發(fā)給你,你選擇跳槽和辭職就沒有任何顧忌.2.降低返單風(fēng)險.對于一些周期性長的行業(yè),當(dāng)月的定單可能在一定時間內(nèi)產(chǎn)生退單,如果按月發(fā)放提成和獎金的話,在產(chǎn)生退單的時候,這部分

法律分析：不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人，提成和獎勵是兩種報酬，都應(yīng)該支付給勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費～管理費，成本上升，招待

有一年一結(jié)的，其實按季度或者半年一算是更為合理的！我也是做鋼結(jié)構(gòu)，今年鋼結(jié)構(gòu)行情是比較差的！尤其是對于業(yè)務(wù)的。你們老板的資金計劃做的不錯！你的績效首先肯定這這筆錢，假如你回款100萬，你的績效2000元，財務(wù)肯定

不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當(dāng)月或次月就應(yīng)發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動者的勞動所得，用人單位無權(quán)克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無須經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，

法律分析：不合理，現(xiàn)在國家政府已經(jīng)有法律規(guī)定，如果有拖欠工資克扣工資的，勞動者就應(yīng)該可以向政府有關(guān)部門投訴舉報告發(fā)，通過法律途徑拿回屬于自己的工資，法律規(guī)定：“用人單位（公司、企業(yè)、私人老板，等等）拖欠工資的克扣工

銷售業(yè)務(wù)員提成的年底一次性支付合理嗎?

一般有季度獎、年終獎。按照銷售額的百分之幾到十幾提成作為部門提成。然后根據(jù)級別業(yè)績分到個人。

上海轅順實業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資15000-25000元/月，有五險一金，年終獎，公積金，待遇福利好。上海轅順實業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員入職要求大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè)，1-3年的外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。

這個是肯定有的 我剛進公司做貿(mào)易進出口的時候和你的職務(wù)是一樣的 就光說年終獎的話，基本上每年是5000--10000不等逐年增加 就是說，第一年，10000的話，第2年差不多就是15000--20000，第3年。。。3萬。。。另外

好。1、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資為每月6000元到8000元，工資很高。2、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員享有五險一金，有年終獎，待遇很好。

堅朗五金外貿(mào)業(yè)務(wù)員有五險一金，有績效獎金，年末有年終獎和餐飲福利，法定節(jié)假日能夠休息，還有還有伙食補貼、住宿補貼、評價獎金、年終獎等福利。2、工資待遇好。堅朗五金外貿(mào)業(yè)務(wù)員有底薪加補貼，底薪是2300至2400元，加班工

有。根據(jù)查詢招聘網(wǎng)信息簡介顯示，外貿(mào)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。年終獎金每年發(fā)放一次。含獎金補貼：餐補，績效獎金，全勤獎，工齡獎，年終獎。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從

外貿(mào)業(yè)務(wù)員有年終獎嗎

這個沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，要看實際情況，以及你如何和公司談。我們公司的業(yè)務(wù)員，每個人都不太一樣。有的是每個月算一次，像工資一樣。有的是年尾一起算。還有的是每一單都拿一次。

外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單按柜提成是一種常見的提成制度，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資是基本工資+提成，所以外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單是指在國際貿(mào)易活動中，為了順利進行貿(mào)易交易而執(zhí)行的一系列操作和文件工作。

提成一年一結(jié)外貿(mào)不要去了。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，外貿(mào)提成一般有以下兩種：一、第二個月結(jié)上月的提成；二、一個季度一結(jié)；半年一結(jié)；一年一結(jié)。最關(guān)鍵的還是看這個公司時候正規(guī)，是否有發(fā)展前途，是否有很多關(guān)于提成的

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費～管理費，成本上升，招待

可一年發(fā)一次 均屬合法 提成應(yīng)根據(jù)營消量來定

不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當(dāng)月或次月就應(yīng)發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動者的勞動所得，用人單位無權(quán)克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無須經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，

外貿(mào)一年一次提成合法嗎

應(yīng)該去申請仲裁。申請仲裁你只要證明勞動關(guān)系就行了，關(guān)于提成的規(guī)定，你只要簡單舉證就可以了；沒簽勞動合同的時間，可以主張雙倍工資的賠償；沒交保險，你可以向勞動監(jiān)察大隊申請公司補交。 以上三項要求，你原公司負有舉證責(zé)任，如果公司舉證不能，就會認(rèn)定你的主張成立。公司臨時擬定一個制度，是沒有法律效力的。公司制度的制定，應(yīng)該要通過職代會同意，進行實行前的公示，這個假不是那么容易做的。
不發(fā)基本工資，即不是你單位的員工，按工資發(fā)放的話，個稅要與另一公司發(fā)放的工資合并計算個稅，比較復(fù)雜； 按年終獎計稅也是不適用，同工資一樣。 按照勞務(wù)報酬計稅比較適合，建議按勞務(wù)報酬、按月發(fā)放、計算個稅。 這樣每月都有 800元免稅，可以少交點個稅。 附 表2－4：勞務(wù)報酬所得適用稅率表 級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率（%） 速算扣除數(shù) 1 不超過2萬元的 20 0 2 超過2萬元至5萬元的部分 30 2 000 3 超過5萬元的部分 40 7 000 勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額（4 000元以內(nèi)）＝（勞務(wù)報酬－800）×20% 勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額（超過4 000元）＝勞務(wù)報酬 ×（1－20%）×稅率－速算扣除數(shù) 供參考。。