你可以要求他用a公司的合同，但是你要是已經(jīng)接受別人的中介服務(wù)，再找別的公司直接辦手續(xù)，就不尊重別人的勞動了。

這樣問題的關(guān)鍵是把業(yè)務(wù)員的郵件管理起來，所有的郵件進出老板都能查看到，就不會有私單發(fā)生了，你在百度上搜索下看看，有很多這樣的管理軟件的，比如孚盟軟件，浙大恩特，富通天下等等，很多，你可以自己了解下

如果是在其他單位兼職的，根據(jù)現(xiàn)有的勞動法，我們不承認兩個勞動關(guān)系，而且從事的競爭行為，那么公司可以起訴后面的單位和業(yè)務(wù)員，要求承擔賠償責任。如果業(yè)務(wù)員同時是公司的股東，那么違反了股東的競業(yè)限制義務(wù)，他的獲利應(yīng)當歸

這種行為，一擔發(fā)現(xiàn)，要果斷解決，要開罰款，要么開除。這個制度，必段要有，而且要常常強調(diào)提醒業(yè)務(wù)員。關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會輕易覺察，業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān)，給公司的機制有關(guān)不能夠因為他接私單對于

不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。業(yè)務(wù)員接私單不

如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退;如果影響了單位的利益，則可以辭退處理。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)

第一種，直接辭退。相關(guān)勞動法規(guī)定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成重大損失的，可以直接解除勞動合同。第二種，挽回續(xù)用。如果員工私單飛單造成的后果不太嚴重，且員工認錯態(tài)度較好，且有一定的業(yè)務(wù)能力，

業(yè)務(wù)員接私單怎么辦,沒證據(jù)啊

不會直接就坐牢的，會有中間流程程序的。信托公司作為正規(guī)金融機構(gòu)，發(fā)放信托貸款的時候是有簽訂對應(yīng)的協(xié)議的。違約會有被起訴的風險，信托公司會采取以下措施對應(yīng)借款人的違約:1、通知、提醒借款人 2、通過法務(wù)部開始走處置

后來飛單和刑事掛鉤，需要坐牢，加上銀行監(jiān)管力度加大，勢頭得到明顯的控制?，F(xiàn)在去銀行雖然不怎么會遇到飛單，但是還是需要提防：1.銀行的產(chǎn)品在官網(wǎng)都可以查到上 2.非銀行的產(chǎn)品，最后合同的蓋章處也不會蓋銀行的章。

不會坐牢的。一般情況下很多外貿(mào)業(yè)務(wù)員都會自己私底下接單的。只是自己接單的話，次數(shù)不要太多，或者干脆自己做。多了，公司發(fā)現(xiàn)了都很尷尬。就和采購收回扣一樣。【法律依據(jù)】《中華人民共和國刑法》第二百一十九條【侵犯商

如果以上條件都滿足可能會負刑事責任。飛單可能會涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。我國法律規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

外貿(mào)飛單6萬多元會不會坐牢

100%騙子，你一個跟單又不是業(yè)務(wù)員，跟單是沒有提成的，業(yè)務(wù)員因為有提成，可能和老板有談的時候是需要支付一些出差費用的。

法律主觀：員工私自接單的，一般已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)《 勞動合同法 》第三十九條之情形 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被

不會，這個不構(gòu)成商業(yè)犯罪，只是涉及你個人信譽問題而已，不過如果公司有規(guī)定關(guān)于飛單的懲罰的話，你還是要接受懲罰的，不過一般而言飛單被發(fā)現(xiàn)都是被開除而已個別公司會要求你補上公司損失。

1.外貿(mào)詐騙屢禁不止，不是我們太年輕，而是騙子的套路太深。通常，他們會建立一個看似無形的虛擬公司，然后與你簽訂銷售合同，購買你的商品，并在商品到達時按月付款。對于以前的小額交易，他們及時付款。別擔心。這只是一個

外貿(mào)業(yè)務(wù)員私接訂單不是公司客戶當然不違法，只是有點違反職業(yè)道德。當然，有的公司不會做，只有其他單位可以做的單子那就更合理合法合情了，有時業(yè)務(wù)員還得幫客戶忙。

負責人是Nuri，主要產(chǎn)品是Assortie牌子）是騙子公司。具體表現(xiàn)有四點，第一，該公司全部供應(yīng)商都是一次性使用。主要靠他們業(yè)務(wù)員不停參加各種展會到處認識供應(yīng)商。不要指望會有長期合作 第二，該公司單量很小，還要分成很多

很明確的告訴你騙子。理由很簡單，換位思考一下，假如你是外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員你最想了解什么，工廠的規(guī)模，工廠的產(chǎn)品，最想去工廠實地看看，對吧。第一步肯定是拜訪工廠。記住一點不來反叫你去的就是騙子。具體騙你什么呢？

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員私下接單是騙子嗎

您可以向其發(fā)出警告，并要求其停止這種違反勞動紀律的行為。如果其行為違反了勞動合同或公司規(guī)章制度，您可以依之對其處分。如果其行為對單位造成了嚴重損失，公司可要求賠償。希望答案對您有所幫助！

外貿(mào)業(yè)務(wù)員私接訂單不是公司客戶當然不違法，只是有點違反職業(yè)道德。當然，有的公司不會做，只有其他單位可以做的單子那就更合理合法合情了，有時業(yè)務(wù)員還得幫客戶忙。

法律分析：“不是，職務(wù)侵占罪屬于公訴案件，需要由公安機關(guān)立案偵查;侵占罪屬于自訴案件?！梢罁?jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 規(guī)定公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己

不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。業(yè)務(wù)員接私單不

律師解析 員工私自接單的,一般已嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可以法律依據(jù) 《勞動合同法》第三十九條 之情形解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用

法律分析：不違法。當事人不是不可以接私活，但前提是該單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響該單位利益。假如當事人在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用該單位一切資源，也不影響該單位利益，單位沒有理由去

業(yè)務(wù)員私下接單違法嗎

是違法,可以起訴.<勞動工法> 不過你必須要保證這些證據(jù)的有效性,你不能有改動,而且必須證明這些證據(jù)是他留下來的.

是違法的，可以起訴. 不過你必須要保證這些證據(jù)的有效性,你不能有改動,而且必須證明這些證據(jù)是他留下來的。

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無權(quán)代理行為，對于善意的第三人，公司需要給買單，這個是民事行為，公司可以向追討損失，沒有金額的限定。在民事和刑事上都需要承擔責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同

不會，這個不構(gòu)成商業(yè)犯罪，只是涉及你個人信譽問題而已，不過如果公司有規(guī)定關(guān)于飛單的懲罰的話，你還是要接受懲罰的，不過一般而言飛單被發(fā)現(xiàn)都是被開除而已個別公司會要求你補上公司損失。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員私接訂單不是公司客戶違法嗎?

不會。。但如果不自己去爭取和領(lǐng)導溝通，也許會被開除丟失工作機會。。和領(lǐng)導搞好關(guān)系是重點，工作才有機會做自己的私活。
是違法,可以起訴. 不過你必須要保證這些證據(jù)的有效性,你不能有改動,而且必須證明這些證據(jù)是他留下來的.
你這叫不守職業(yè)道德，萬一被查出來，你在當?shù)氐娜锞统袅耍ㄗh你還是小心點，你可以吃反傭，但挖人老板的墻角這種事，就是原則錯誤了。
老外做生意靠的是信任，碰到你們公司這樣 真是要欲哭無淚了。估計你們的老板 覺得老外不可能跑來中國追討 早就做好了拿到錢就不睬人的準備。 如果客戶有在中國的熟人話 也許有辦法會找到你們公司。。后面的事情怎么發(fā)展就不曉得了 當然也不排除 老外自己吃進 但是整件事情挺讓人無語。
如果勞動合同有注明的話，或者另外簽有限制協(xié)議，就直接起訴。你總不能把人打一頓吧？
不會坐牢，但這畢竟是不誠信的行為，你可以因為200塊錢丟了誠信，但你所損失的絕不是200塊錢能買回來了，貪圖小便宜吃大虧，建議以后不要這么做了。
作為業(yè)務(wù)員接私單的根源不是職業(yè)道德，是利益驅(qū)動，如果接私單帶來的收入低于月底工資收入的40%，那么98%以上的員工都不會鋌而走險，所以修正銷售環(huán)節(jié)，減少出私單的幾率，然后構(gòu)建一個收入產(chǎn)出更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，那么這種行為就會慢慢消失。這種行為，一擔發(fā)現(xiàn)，要果斷解決，要開罰款，要么開除。這個制度，必段要有，而且要常常強調(diào)提醒業(yè)務(wù)員。關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會輕易覺察，業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān)，給公司的機制有關(guān)不能夠因為他接私單對于人品評論，私單要分清楚要先了解與公司的產(chǎn)品時候相抵觸還是向輔助向抵觸的給與竟是與加強引導或執(zhí)迷不悟開除。一個公司培養(yǎng)一個銷售人員很不容易，越是在這個企業(yè)發(fā)揮的作用越大一旦離開了只要是還在這個行業(yè)做銷售同類型的產(chǎn)品對該企業(yè)的危害更大因為他對于這個企業(yè)情況很清楚所以對于出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)員有接私單情具體問題據(jù)分析以警示引導教育為主，留人要留心，心留不住了干脆利索做出處理決定。
作為業(yè)務(wù)員 接私單的根源不是職業(yè)道德，是利益驅(qū)動，如果接私單帶來的收入低于月底工資收入的40%，那么98%以上的員工都不會鋌而走險，所以修正銷售環(huán)節(jié)，減少出私單的幾率，然后構(gòu)建一個收入產(chǎn)出更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，那么這種行為就會慢慢消失。 這種行為，一擔發(fā)現(xiàn)，要果斷解決，要開罰款，要么開除。這個制度，必段要有，而且要常常強調(diào)提醒業(yè)務(wù)員。 關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會輕易覺察，業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān)，給公司的機制有關(guān)不能夠因為他接私單對于人品評論，私單要分清楚要先了解與公司的產(chǎn)品時候相抵觸還是向輔助向抵觸的給與竟是與加強引導或執(zhí)迷不悟開除。一個公司培養(yǎng)一個銷售人員很不容易，越是在這個企業(yè)發(fā)揮的作用越大一旦離開了只要是還在這個行業(yè)做銷售同類型的產(chǎn)品對該企業(yè)的危害更大因為他對于這個企業(yè)情況很清楚所以對于出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)員有接私單情具體問題據(jù)分析以警示引導教育為主，留人要留心，心留不住了干脆利索做出處理決定。