四、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成一般都是怎么算的 一般來(lái)說(shuō)是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤(rùn)的10%。我做過(guò)業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來(lái)，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?rùn)，老板會(huì)給你一個(gè)假的利潤(rùn)率，而想辦法

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

新手一般底薪1500到2300，這是對(duì)于剛剛出來(lái)做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績(jī)提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤(rùn)情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個(gè)人護(hù)理用品、五金工具一般百分之一到

深圳一般能給到3500到4500左右，看所屬的行業(yè)，有些可能給得更高些，因?yàn)楸容^難出大單，提成就少。有些底薪給的低，提成給得高，是因?yàn)檫@類公司更看好自己的行業(yè)前景，明白自己所處的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，容易出單，提成就豐厚些。

底薪在1000左右，提成1%-5%不等。 大部分公司吃住不包括。翻譯開(kāi)始就是讓你聯(lián)系業(yè)務(wù)，口語(yǔ)很重要。 休假和福利?很不規(guī)范的。 外企自然條件稍好，如果可以的話，就進(jìn)外企吧。

不知道你底薪多少，這個(gè)都要看地區(qū)跟行業(yè)的。一般是1%~3%，按銷售額提成。如果按利潤(rùn)的話，有10%-30%的。提成這個(gè)很重要，做外貿(mào)的主要是靠提成了。所以樓主一定要爭(zhēng)取多一點(diǎn)。這個(gè)要盡早跟老板確定好。不然可能以后很難

外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)該拿多少比例的提成?

亞馬遜運(yùn)營(yíng)提成一般為4-12%。提成按照毛利率來(lái)計(jì)算,這是目前市面上最為常見(jiàn)的提成計(jì)算方式之一,毛利提成的點(diǎn)一般在4%-12%之間(具體提成數(shù)額要看運(yùn)營(yíng)個(gè)人的能力和過(guò)往業(yè)績(jī))。毛利的計(jì)算方式一般為:毛利=銷售額-頭程運(yùn)費(fèi)-海外倉(cāng)費(fèi)用-亞

8個(gè)點(diǎn)亞馬遜代運(yùn)營(yíng)的核心利潤(rùn)點(diǎn)是在8個(gè)點(diǎn)的傭金，如果月銷售額做到了五萬(wàn)美金，那亞馬遜代運(yùn)營(yíng)第一年的費(fèi)用會(huì)在40萬(wàn)以上，這也是亞馬遜代運(yùn)營(yíng)公司為什么力爭(zhēng)把代運(yùn)營(yíng)店鋪的銷售額迅速?zèng)_起來(lái)的核心原因，代運(yùn)營(yíng)店鋪如果表現(xiàn)持續(xù)

首先，亞馬遜傭金的計(jì)算方式是基于賣家的銷售額來(lái)確定的，一般為銷售額的10%-45%。不同商品類別的傭金不同，一些高競(jìng)爭(zhēng)、高毛利的品類可能會(huì)收取更高的傭金比例，如電子產(chǎn)品、珠寶首飾等。賣家可以通過(guò)亞馬遜的費(fèi)用計(jì)算器來(lái)

按照毛利的5%左右，有些公司會(huì)設(shè)置階梯，比如達(dá)到50w,提成點(diǎn)會(huì)到6% 這樣子，但是一般都不會(huì)超過(guò)10%。按照回款的2% 左右，一般不會(huì)超過(guò)5%，這里的回款，是指在每個(gè)亞馬遜的結(jié)算日，可以提出到你銀行卡里面的金額。

你好，亞馬遜電商平臺(tái)一般毛利率8%算可以的，

一般都是五個(gè)點(diǎn)。深圳的亞馬遜普遍提成點(diǎn)是5%，一般提成是按利潤(rùn)算的，從3%-6.5%甚至好的可以到7%。這是這幾年接觸到的提成點(diǎn)，按5%的漲幅走.利潤(rùn)額有2萬(wàn)開(kāi)頭的也有3萬(wàn)開(kāi)頭的。

百分之30。根據(jù)查詢知乎顯示，會(huì)計(jì)系統(tǒng)的毛利潤(rùn)是所有產(chǎn)品的總和，賣家努力使每種產(chǎn)品的毛利率達(dá)到百分之30，但是，并非每個(gè)產(chǎn)品都具有相同的表現(xiàn)。

亞馬遜提成毛利幾個(gè)點(diǎn)正常

一般來(lái)說(shuō)是業(yè)務(wù)員銷售額的1%， 或者是純利潤(rùn)的10%。 我做過(guò)業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來(lái)，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?rùn)，老板會(huì)給你一個(gè)假的利潤(rùn)率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，

四、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成一般都是怎么算的 一般來(lái)說(shuō)是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤(rùn)的10%。我做過(guò)業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來(lái)，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?rùn)，老板會(huì)給你一個(gè)假的利潤(rùn)率，而想辦法

一般是1%，不過(guò)也得看單子的大小，和利潤(rùn)的高低

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤(rùn)的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國(guó)家（地區(qū)）來(lái)說(shuō)，就是進(jìn)口；對(duì)運(yùn)出商品或

所以我建議按產(chǎn)品的銷售額來(lái)提成，一般小氣一點(diǎn)的公司是千分之五，大公司會(huì)很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，我的一個(gè)朋友是這樣分成的：按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少?如何計(jì)算?

假設(shè)貨品的售價(jià)為$1, 成本為￥7.96則實(shí)際上外貿(mào)公司帳戶可以收到的人民幣為:1x7.96+ ￥7.96/1.17x0.13=￥8.84 扣除其他如單證費(fèi)，報(bào)關(guān)費(fèi)等費(fèi)用，外貿(mào)公司要想贏利，給SOHO的結(jié)算價(jià)必須遠(yuǎn)小于這個(gè)值才能運(yùn)

比較適合金額較大的對(duì)外貿(mào)易。四、信用卡（如VISA和MasterCard）信用卡已成為歐美第一大網(wǎng)上購(gòu)物支付方式。第一：是現(xiàn)在程序?qū)⒅Ц督涌谶B接在一起.相對(duì)與papal的用戶數(shù)量還是無(wú)法和信用卡戶用數(shù)量相提并論，Paypal有1.5億左右

這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說(shuō)準(zhǔn)，只有自己做soho，自己去找客戶，找供應(yīng)商，除去成本及其他開(kāi)支外全部都是你的了。純手打，希望對(duì)你有幫助

第一步，先得找個(gè)可靠的外貿(mào)公司掛靠。注意一定得可靠，一般要找實(shí)力雄厚的大公司，這樣你的資金以及結(jié)算上才有安全保障。千萬(wàn)不要因?yàn)樨潏D幾個(gè)代理費(fèi)的小錢去找小公司，那樣的風(fēng)險(xiǎn)不值得冒！一般地說(shuō)，1美金大概需要0.06

一般工廠業(yè)務(wù)員提成在銷售額2個(gè)點(diǎn)，外貿(mào)公司為利潤(rùn)的20%-50%都有，soho還有退稅可以算 如果不是北上廣這些基本工資比較高的城市，以二三線2500-3000起薪算。工廠的一個(gè)月7萬(wàn)美金銷售額+基本工資就可以了 外貿(mào)公司比較復(fù)雜

銷售額一千萬(wàn)兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬(wàn)， 在一般小城市算是可以的了， 剛開(kāi)始一年業(yè)績(jī)只有幾十萬(wàn)， 提成勉強(qiáng)達(dá)到一萬(wàn)的。 外貿(mào)部主管的月工資一般在一萬(wàn)到兩萬(wàn)之間。外貿(mào)跟單，通常是基本工資， 在3500到6000左右， 比較固定。

外貿(mào)soho一千萬(wàn)銷售額能拿多少

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤(rùn)的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國(guó)家（地區(qū)）來(lái)說(shuō)，就是進(jìn)口；對(duì)運(yùn)出商品或

不知道你底薪多少，這個(gè)都要看地區(qū)跟行業(yè)的。一般是1%~3%，按銷售額提成。如果按利潤(rùn)的話，有10%-30%的。提成這個(gè)很重要，做外貿(mào)的主要是靠提成了。所以樓主一定要爭(zhēng)取多一點(diǎn)。這個(gè)要盡早跟老板確定好。不然可能以后很難

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

外貿(mào)提成,外貿(mào)老手進(jìn)

做外貿(mào)業(yè)務(wù)必須由師傅帶著，如果沒(méi)有師傅帶，新手無(wú)法自學(xué)成才。即便是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)做外貿(mào)出口，也必須具備豐富的實(shí)際操作出口業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，在網(wǎng)絡(luò)上也無(wú)法做成生意。 如果只是你自己摸索獨(dú)立操作業(yè)務(wù)，恐怕一年之內(nèi)能夠拿到訂單就算很幸運(yùn)了。
主要是根據(jù)客戶對(duì)于價(jià)格的敏感度，敏感就報(bào)低些，不敏感就報(bào)高些。
提成幾個(gè)點(diǎn)的意思是指百分之幾。 例如：提成1個(gè)點(diǎn)，就是1%，如果一套100萬(wàn)總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那么這套房子成交后，銷售人員的提成可以拿到1萬(wàn)元。 銷售提成基數(shù)： 銷售提成基數(shù)是指銷售提成以什么為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。 設(shè)銷售提成基數(shù)為A A1：基于銷售額 A2：基于利潤(rùn) A3：基于毛利潤(rùn) 擴(kuò)展資料 提成工資制，又稱“拆帳工資制”或“分成工資制”，是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤(rùn)的一定比例提取工資總額，然后根據(jù)職工的技術(shù)水平和實(shí)際工作量計(jì)發(fā)工資的形式。 提成，提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對(duì)于提升單店的業(yè)績(jī)顯有成效。但是，由于過(guò)于急功近利，造成拔苗助長(zhǎng)之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團(tuán)隊(duì)精神名存實(shí)亡。 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金配比無(wú)據(jù)可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭(zhēng)端，形成做多了也沒(méi)意思的概念，對(duì)于積極性提升做用不大。但是可以營(yíng)造較良好的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有你進(jìn)我也進(jìn)、你退我拉你一把的思想。 提成參考： 原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細(xì)化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20% 工業(yè)品類：機(jī)械行業(yè) 10%-15%、設(shè)備行業(yè) 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20 數(shù)碼電器：3C數(shù)碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12% 服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14% 家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上 參考資料：百度百科-提成 參考資料：百度百科-業(yè)務(wù)提成
銷售額提成一般都是1%-3%吧，扣除 shua 單廣告退貨倉(cāng)租等等。 反正是賬號(hào)以內(nèi)的扣費(fèi)，都扣掉。 賬號(hào)以外的水電開(kāi)支等等與這種提成無(wú)關(guān)。 拿利潤(rùn)提成一般扣除很多東西，以這種方式的須謹(jǐn)慎，說(shuō)不定連員工薪水，物業(yè)管理費(fèi)，公司租金平攤費(fèi)都扣掉才分你利潤(rùn)提成。不過(guò)你能這樣問(wèn)，估計(jì)是老板吧。 除了以上聽(tīng)過(guò)最多的常規(guī)提成方法，如果一開(kāi)始不知道怎樣提，可以預(yù)估一下他一般能做多少銷售才算及格，綜合一下你覺(jué)得換成其它工作的薪水，比如一個(gè)大學(xué)生不做亞馬遜或其它平臺(tái)，做其它工作能夠4000-6000，或者在你本地多少錢能夠存活還能剩一點(diǎn)點(diǎn)錢，假設(shè)是6000. 給底薪2500，食補(bǔ)，車補(bǔ)，勤補(bǔ)，住補(bǔ)，泡妞補(bǔ)，補(bǔ)到3500或4000，假設(shè)補(bǔ)到4000 然后6000-4000則是2000，這兩千塊就是假設(shè)中他能拿到的提成。 再結(jié)合他預(yù)估能做到多少銷售，一算就能得到這個(gè)提成點(diǎn)。 或許會(huì)疑問(wèn)，如果他做得超過(guò)這個(gè)銷售，拿了很多提成怎么辦？我豈不是虧大？ 如果有這個(gè)疑問(wèn)，一般都是無(wú)良老板。。。
通常來(lái)講大家關(guān)心比較多的還是提成問(wèn)題，至于什么滿勤獎(jiǎng)，差補(bǔ)飯補(bǔ)之類的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼就不說(shuō)了，這些都只是錦上添花。 另外，本文也不談績(jī)效考核，每個(gè)公司的績(jī)效指標(biāo)不一樣。 銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場(chǎng)開(kāi)拓?cái)?shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開(kāi)拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù) …… 我能給你數(shù)出來(lái)20多種績(jī)效指標(biāo)。 設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個(gè)棘手的事情，特別是對(duì)于一些剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難，因?yàn)槟愀緵](méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，不知道從哪開(kāi)始。 無(wú)論哪個(gè)崗位，你給員工開(kāi)的薪水和任何一種商業(yè)費(fèi)用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報(bào)。 所以，你首先應(yīng)該設(shè)定，對(duì)于每個(gè)崗位，你認(rèn)為的合適的【收入水平】，或者我們說(shuō)【薪酬總額范圍】。 對(duì)于一些處理事務(wù)工作的職位： 比如辦公文秘（有時(shí)也兼任人事）、出納會(huì)計(jì)等等，這些人員的薪酬主要來(lái)自于工資，你只要按照市場(chǎng)的平均水平來(lái)就可以了。 每個(gè)公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。 同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過(guò)市場(chǎng)薪資水平的25%。 對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工： 1、底薪 底薪并不是那么重要。 你應(yīng)該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？ 即使這個(gè)人，他有六七年的外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)，但是跟你底薪漫天要價(jià)，為了底薪不依不撓，我認(rèn)為你該淘汰還是要淘汰。 業(yè)務(wù)員的能力應(yīng)該體現(xiàn)在業(yè)績(jī)上，業(yè)績(jī)就是業(yè)務(wù)人員的臉面。 太過(guò)糾結(jié)于底薪可能缺乏自信，實(shí)際能力有待考量。 面試的時(shí)候如果這個(gè)人給你感覺(jué)邏輯清晰，情商不錯(cuò)，有一定職業(yè)化程度，有工作經(jīng)驗(yàn)，那么底薪可以稍微高一些，但是高不到哪里去。 2、工作經(jīng)驗(yàn) 至于工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)超過(guò)三年以上基本看年限已經(jīng)沒(méi)用了。工作五六年的工廠老外貿(mào)可能還沒(méi)外貿(mào)公司工作三年的年輕業(yè)務(wù)更適合你。 所以我一直很認(rèn)同一句話：賽馬，不相馬。 3、提成制度 對(duì)于提成的制定就要比較謹(jǐn)慎些。 由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來(lái)收入和利潤(rùn)，所以這是你應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。 如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個(gè)你心里能夠接受的范圍。 當(dāng)然，勞務(wù)的雙方立場(chǎng)總是不對(duì)等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來(lái)的最高薪水額度就真的代表高收入了。 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我和我的一些大學(xué)同學(xué)討論過(guò)，我們這群人有很多也都是公司老板、股東，外貿(mào)創(chuàng)業(yè)了很多年。 我發(fā)現(xiàn)大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業(yè)務(wù)員每個(gè)人都收入高高的，業(yè)務(wù)員代表公司出去，信心和氣場(chǎng)都十足，老板們也有面子。 另一方面，業(yè)務(wù)員收入高，這代表給公司創(chuàng)造的價(jià)值也大，最重要的是你也賺得越多。 當(dāng)然，還有很多老板并不是這么想。 一旦業(yè)務(wù)員提成拿得多了，或者覺(jué)得你提成拿得過(guò)高，就開(kāi)始想各種辦法來(lái)修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。 比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實(shí)都站不住腳。 畢竟，老板，我不是股東也不是合伙人，創(chuàng)業(yè)的難你在開(kāi)始創(chuàng)業(yè)時(shí)就應(yīng)該有思想準(zhǔn)備。 公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來(lái)修改雙方商定好且認(rèn)同的提成制度，這個(gè)還真的不能理解。 首先老板代表公司的信譽(yù)，老板說(shuō)話不算數(shù)是不是代表公司信譽(yù)體系是坍塌的？另一方面，不管是什么理由，老板承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，業(yè)務(wù)員獲取訂單拿報(bào)酬，天經(jīng)地義。 打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?，能為你?chuàng)造財(cái)富的員工是會(huì)下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應(yīng)該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個(gè)心態(tài)就有點(diǎn)不太對(duì)了。 也許你還怕它翅膀硬了會(huì)飛走，我可以這么說(shuō)，真要發(fā)展到這一步，那說(shuō)明你也已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功了。 不要總想著員工能對(duì)你忠心，也不要想著招個(gè)能力普通但是忠心的業(yè)務(wù)員，忠心與否這個(gè)是無(wú)法評(píng)判的。 現(xiàn)在這是什么時(shí)代？外貿(mào)的門檻這么低，很多90后都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心里各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什么收買忠心呢？ 你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜托，大家只是打工的，拿錢換的也不是什么忠心，就只是拿錢效勞而已。 再說(shuō)，忠不忠心無(wú)所謂，只要能幫公司發(fā)展就行了。公司發(fā)展大了，就鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。 如果真的擔(dān)心員工會(huì)翅膀硬了飛，你就別創(chuàng)業(yè)好了，別培訓(xùn)員工，招個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)跟跟單就好，最好電腦系統(tǒng)再裝個(gè)監(jiān)控，郵件系統(tǒng)做個(gè)默認(rèn)密送，客戶每次去工廠業(yè)務(wù)員陪同你也跟著。
其實(shí)現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來(lái)越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒(méi)提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤(rùn)的10％－15％，看上去很美，但算的時(shí)候讓你大跌眼睛——算來(lái)算去，一筆生意純利甚至是零或者負(fù)——全憑老板一張嘴。 所以說(shuō)，看你個(gè)人了吧。希望對(duì)你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問(wèn)我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說(shuō)可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過(guò)好歹能過(guò)日子了。基本上業(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 看你再什么地方了。我上海的。