好。1、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資為每月6000元到8000元，工資很高。2、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員享有五險(xiǎn)一金，有年終獎，待遇很好。

堅(jiān)朗五金外貿(mào)業(yè)務(wù)員有五險(xiǎn)一金，有績效獎金，年末有年終獎和餐飲福利，法定節(jié)假日能夠休息，還有還有伙食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、評價(jià)獎金、年終獎等福利。2、工資待遇好。堅(jiān)朗五金外貿(mào)業(yè)務(wù)員有底薪加補(bǔ)貼，底薪是2300至2400元，加班

一般有季度獎、年終獎。按照銷售額的百分之幾到十幾提成作為部門提成。然后根據(jù)級別業(yè)績分到個(gè)人。

上海轅順實(shí)業(yè)外貿(mào)好。據(jù)查詢薪情查詢平臺資料，上海轅順實(shí)業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資15000-25000元/月，有五險(xiǎn)一金，年終獎，公積金，待遇福利好。上海轅順實(shí)業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員入職要求大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè)，1-3年

這個(gè)是肯定有的 我剛進(jìn)公司做貿(mào)易進(jìn)出口的時(shí)候和你的職務(wù)是一樣的 就光說年終獎的話，基本上每年是5000--10000不等逐年增加 就是說，第一年，10000的話，第2年差不多就是15000--20000，第3年。。。3萬。。。另外

有。根據(jù)查詢招聘網(wǎng)信息簡介顯示，外貿(mào)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。年終獎金每年發(fā)放一次。含獎金補(bǔ)貼：餐補(bǔ)，績效獎金，全勤獎，工齡獎，年終獎。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從

外貿(mào)業(yè)務(wù)員有年終獎嗎

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤的30%

一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3500~4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤的10-20

外貿(mào)一年一次提成合法。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示：外貿(mào)行業(yè)中，一年內(nèi)完成的銷售任務(wù)達(dá)到一定額度后，可獲得一次性的銷售提成。具體的提成標(biāo)準(zhǔn)和額度，通常由公司制定，也會因不同公司和崗位而有所不同。一些公司會根據(jù)員工的績

這個(gè)要看公司制度，一般是按收到全款才來結(jié)算業(yè)務(wù)員的提成，因?yàn)橥赓Q(mào)業(yè)務(wù)整個(gè)流程存在了太多不確定性，我們單位就是收到客戶全款，并在該項(xiàng)貿(mào)易結(jié)束的當(dāng)前月末給業(yè)務(wù)員結(jié)算提成，并不會有什么差錯(cuò)。但對于一些小公司來說，

鋼材外貿(mào)什么時(shí)候能拿到提成

作為一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員,制定工作計(jì)劃是很有必要的,下面是本人20xx年工作計(jì)劃: 1、順利處理國外客戶訂單,當(dāng)然不能只盯著一個(gè)客戶。 2、其余每個(gè)月的任務(wù),很難細(xì)分,因?yàn)楹涂蛻舻倪M(jìn)展是在變化的。期望每月的任務(wù)能提前一個(gè)月定下來。 3、還

如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗(yàn)：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時(shí)候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆

如果是在貿(mào)易公司，大多數(shù)都是按利潤算，但是問題是，很多貿(mào)易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說準(zhǔn)，

至于工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)超過三年以上基本看年限已經(jīng)沒用了。工作五六年的工廠老外貿(mào)可能還沒外貿(mào)公司工作三年的年輕業(yè)務(wù)更適合你。所以我一直很認(rèn)同一句話：賽馬，不相馬。3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹(jǐn)慎些。由于業(yè)務(wù)員給

這個(gè)要看公司制度，一般是按收到全款才來結(jié)算業(yè)務(wù)員的提成，因?yàn)橥赓Q(mào)業(yè)務(wù)整個(gè)流程存在了太多不確定性，我們單位就是收到客戶全款，并在該項(xiàng)貿(mào)易結(jié)束的當(dāng)前月末給業(yè)務(wù)員結(jié)算提成，并不會有什么差錯(cuò)。但對于一些小公司來說，

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤的30%

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費(fèi)～管理費(fèi)，成本上升，招待

今面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員,在上海,被告之業(yè)務(wù)提成一年才發(fā)一次,在年底發(fā)。這是行規(guī)嗎?還是一般正常的都應(yīng)該月

外貿(mào)提成一季度結(jié)算一次正常。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示：一季度結(jié)算一次外貿(mào)提成是比較常見的做法之一，這種方式可以幫助公司評估業(yè)務(wù)績效，并在季度末向員工支付他們的提成。外貿(mào)提成通常是指在外貿(mào)銷售活動中，根據(jù)銷售人員的表現(xiàn)

國際提成的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品價(jià)格在100元以下，業(yè)務(wù)員年銷量在10到50萬之間，按照提成標(biāo)準(zhǔn)分配比例，提成應(yīng)設(shè)定為銷售總額的1—2%提取收入最為合理。產(chǎn)品價(jià)格在100到500元，業(yè)務(wù)員年銷量在50萬到150萬之間，提成應(yīng)提成應(yīng)設(shè)定為

外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單按柜提成是一種常見的提成制度，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資是基本工資+提成，所以外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單是指在國際貿(mào)易活動中，為了順利進(jìn)行貿(mào)易交易而執(zhí)行的一系列操作和文件工作。

這個(gè)沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，要看實(shí)際情況，以及你如何和公司談。我們公司的業(yè)務(wù)員，每個(gè)人都不太一樣。有的是每個(gè)月算一次，像工資一樣。有的是年尾一起算。還有的是每一單都拿一次。

但是盡量和公司簽訂合約的時(shí)候，說好在收到錢之后就要求在當(dāng)月支付提成。不然的話，到時(shí)候有的公司要賴的。說是到年一起給，到時(shí)候老板要有想法的。呵呵，個(gè)人意見

不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當(dāng)月或次月就應(yīng)發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動者的勞動所得，用人單位無權(quán)克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無須經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，

外貿(mào)一年一次提成合法嗎

看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個(gè)季度發(fā)一次。
一般來說是按你接到單之后，客戶匯款到賬了，當(dāng)月工資一起結(jié)的