私自接私單后果如下：1、做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要買單，這個是民事行為，公司可以追討損失，沒有金額的限定。挪用資金罪是構成刑事犯罪的，一旦去公安局報了案就不能

法律分析：不會。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。法律依據(jù)

誰簽的合同，誰負責任，如果是業(yè)務員自行走的私單那么業(yè)務員承擔責任，如果業(yè)務員假用公司的手續(xù)去跟客戶簽的協(xié)議，客戶是起訴公司，同時公司起訴業(yè)務員。

如果使用的是公司的客戶資源，這種行為屬于明顯侵犯公司利益的行為，公司可以提起侵權訴訟，要求賠償損失。如果是在其他單位兼職的，根據(jù)現(xiàn)有的勞動法，我們不承認兩個勞動關系，而且從事的競爭行為，那么公司可以起訴后面的單位和

請問一個公司的業(yè)務員在外面做私單!可以怎么樣追究責任呢?

要讓外貿(mào)客戶下單，就要看你自己了。首先產(chǎn)品肯定要好，能吸引客戶，另外，耐心地對待他們的詢盤，經(jīng)常給客戶發(fā)郵件，告訴他你的產(chǎn)品的最新信息，詢問他是否有需要，并表示，如果有，你隨時都可以為他提供服務。不要客戶詢盤

業(yè)務員要炒單防是防不了的，如果每天懷疑這個懷疑那個的不用業(yè)務員炒單，自己就把公司弄垮了。環(huán)境決定了人的道德標準，但這樣也許能減少炒單吧，求神拜佛，阿彌陀佛。2：我也是做業(yè)務的。只能說是管理的問題。3：是老板的

業(yè)務員炒單歸根到底就是利益的誘惑，解決的辦法就是提高管理，借助一些工具如外貿(mào)管理軟件。 我用的是小滿科技的那款錦云外貿(mào)管理軟件，不需要花很大精力，但很清楚知道業(yè)務員跟客戶的郵件跟蹤情況。

建議還是和業(yè)務溝通一下，是否他有出去創(chuàng)業(yè)的打算，或者說是對薪資這塊有自己的想法，那么你們可以根據(jù)了解的大概情況，作出一些合理的措施。

他的行為已涉嫌職務侵占罪。如果涉案金額在4萬元，量刑一般為五年以下有期徒刑或拘役。4萬元不是數(shù)額太大，判的不會太重，完全有可能爭取緩刑，但前提的完全退贓。

已經(jīng)讓領導知道了，基本就是必死無疑，不管什么公司，如果不能全心全意為公司服務，那就寧可不要，如果他是覺得工資少，可以換工作，如果他是工作時間外炒單不影響工作，但公司需要精益求精。

外貿(mào)抄單如果被公司發(fā)現(xiàn)了怎么辦?

房地產(chǎn)做私單屬于業(yè)務員的問題，如果出現(xiàn)法律糾紛也是根據(jù)合同走的，誰簽的合同，誰負責任，如果是業(yè)務員自行走的私單那么業(yè)務員承擔責任，如果業(yè)務員假用公司的手續(xù)去跟客戶簽的協(xié)議，客戶是起訴公司，同時公司起訴業(yè)務員。

員工未經(jīng)許可接受訂單的，一般嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定終止勞動合同。業(yè)務員接私單不是職務侵占，職務侵占是指的公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占

發(fā)現(xiàn)自己的員工在外面接私活老板應該怎么妥善處理：一、要了解是員工有沒有因此作出傷害公司的行為。二、不要立即責罰員工，應該弄清楚員工的兼職工作，是否和公司利益產(chǎn)生沖突？如果有則要當即作出處置；如果沒有，則可以勸說

私自接私單后果如下：1、做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要買單，這個是民事行為，公司可以追討損失，沒有金額的限定。挪用資金罪是構成刑事犯罪的，一旦去公安局報了案就不能

不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。業(yè)務員接私單不

如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退;如果影響了單位的利益，則可以辭退處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)

業(yè)務員接私單,公司怎么處理

這種行為事先告知你們的大領導，如果怕對自己有影響，可以實行匿名舉報的方式，如果未果，如果你對你們公司有感情，且感覺對這個公司有責任進行維護這個建議你向有關部門進行舉報，這個也可以匿名的

你好！如果被同事發(fā)現(xiàn)了，我不會做其他的反應的，畢竟這都是常事。而且同事也不會說什么的，所以做好自己就可以了。在上班的時候被同事發(fā)現(xiàn)，劃水的話我不會去解釋的，也不會去怎樣做。平常的看待就好了，因為這種情況很

先與公司協(xié)商，協(xié)商不成去當?shù)貏趧泳值膭趧踊椴块T去舉報。

素質低下的人通常在做事和說法上面都欠缺考慮,他們永遠是自私的,不會為別人著想,我們要做的,就是要用正確的做事方法做給他們看,讓他們看看素質高的人是怎么應對的,讓他在心里面產(chǎn)生一種屈服。這樣才能夠達到讓他震驚的效果。三、微笑

當然是可以你找員工進行賠償?shù)?。協(xié)商不成，向法院起訴。

你好,在外貿(mào)公司上班,做私單被發(fā)現(xiàn)了,現(xiàn)在該怎么辦?我會被告么?

構成犯罪，走私單所銷售的物品如果是公司的，且銷售后未給予公司任何成本及利潤，數(shù)額較大的，會構成犯罪。如果銷售物品屬于個人，但購物者是在公司工作過程中所認識的客戶或建立的合作關系，這種情況不構成犯罪，但可能引起民事

私自接私單后果如下：1、做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要買單，這個是民事行為，公司可以追討損失，沒有金額的限定。挪用資金罪是構成刑事犯罪的，一旦去公安局報了案就不能

私單不一定是職務侵占罪，飛彈基本都構成職務侵占罪。業(yè)務員接私單不一定是職務侵占的,職務侵占需要符合法律的相關規(guī)定才可以進行認定,對于認定職務侵占有疑問可以先問清楚律師。飛單其實是指業(yè)務員利用在單位職務上的便利，竊取

不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。業(yè)務員接私單不

銷售接私單違法嗎

法律分析：有可能構成職務侵占，一般數(shù)額較大起步 6萬。 法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。 國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要給買單，這個是民事行為，公司可以向追討損失，沒有金額的限定。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。
這樣問題的關鍵是把業(yè)務員的郵件管理起來，所有的郵件進出老板都能查看到，就不會有私單發(fā)生了，你在百度上搜索下看看，有很多這樣的管理軟件的，比如孚盟軟件，浙大恩特，富通天下等等，很多，你可以自己了解下
首先，和老板承認錯誤，這一點確實是你不對，做你也不能讓老板發(fā)現(xiàn)啊。 其次，盡量與老板協(xié)商，讓他知道你的不容易，都是將心比心的，盡量和平解決工資問題，工資不給那是沒有道理的，不管是大公司還是小公司。 最后，軟硬兼施，看老板是什么態(tài)度，最后一步是找勞動仲裁，一般公司知道你有這個舉動，他們也就妥協(xié)了。
私下接單就不能允許哦，這個要在公司全面禁止，如果您只是發(fā)個條文說私自接單出問題了 公司不負責，這是不是默許員工可以私自接單呢 ？如果給客戶看，那客戶就疑惑了，你這公司都管理不好怎么信任你和您公司合作呢？ 我朋友公司最好的辦法是 安裝中科安企審計系統(tǒng)，可以監(jiān)控電腦開機后的一切操作，哪個員工上班私自接單了？哪個員工上班玩游戲了？哪個員工上班拷貝公司資料帶走了 都可以讓您看的一清二楚！ 命令禁止私自接單才是滄桑正道?。?！公司就要打造自己的團隊，呼之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝?。。。?！如果有幫到您幫忙點個暫不 感謝?。?！
可能會被判刑。