1. 與船長(zhǎng)或船主協(xié)商解決。您可以與船長(zhǎng)或船主進(jìn)行溝通，了解工資發(fā)放情況并尋求解決方案。2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果船長(zhǎng)或船主拒絕支付工資或不予解決，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓他們介入調(diào)解。3. 尋求法律

1.向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還

如果船東無(wú)法履行支付工資的義務(wù)，船員可以向勞動(dòng)仲裁部門或法院提起訴訟。在法律程序中，船員需要提供拖欠工資的證據(jù)，而船東需要提供支付工資的證據(jù)。如果法院判決船東支付工資，但船東仍然不履行支付義務(wù)，船員還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

法律分析：可以先與船老板協(xié)商，若協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。船老板不給工資違反了法律規(guī)定，應(yīng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

船老板不給船員工資怎么處理

一、勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的規(guī)定 用人單位工資發(fā)放時(shí)間由用人單位與職工在勞動(dòng)合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，每月至少支付一次。 這是根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》法律條例中的第七條

工資一般按月支付,至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)支付。 3.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)按 勞動(dòng)合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4.工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者

第一章　總則第一條　為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、

。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以

對(duì)于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期間少于1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資；工作期間超過1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

用人單位應(yīng)足額支付工資的規(guī)定