1、氣場合適，也就是企業(yè)文化里常說的，不是一家人不進一家門。2、破除迷信，不要迷信對方名校出身，名企資歷等光環(huán)，是騾子是馬還得拉出來溜溜。3、要能容人，歷史上所有成功的君主，都是找了一群比自己優(yōu)秀的人當

公司運營一年后，有人想投資入股，股份有兩種分配方式，一個是增資擴股，一個是股權轉讓。增資擴股，他投資的錢是放在公司，用于公司的發(fā)展，如果是股權轉讓，他的投資款項是給到你個人。具體哪一種就看你自己了。另外你稀釋

律師解答：你好，不清楚你同學開的是有限責任公司還是合伙企業(yè)，如果你同學開的是有限責任公司而要求你入股，在操作上有兩種模式，一為股權轉讓，即由公司某一股東轉讓部分股權給你;二為增加注冊資本，由你直接出資入股。無論

5.使用市盈率估算你店的價值。 這種方法基于行業(yè)標準，將你的店的盈利與同類企業(yè)進行比較。 你可以使用同類企業(yè)的市盈率來估算你店的市值。需要注意的是，估算一家店的市值可能需要具備專業(yè)的知識和經(jīng)驗。 所以，你可能需要

至于應該占多數(shù)股份，這個看你們的談判，他當然想要盡可能多，你們當然想盡可能少給。他入股的話投資進來的錢就是公司的錢，當然不能提走，屬于企業(yè)的錢。如果你們想提走也可以，但是入股方式就改變了，應該變成他向你們兩

一、首先你要講清你的公司屬性，是個體戶、個人獨資企業(yè)、一人有限公司還是有限責任公司，這里以有限責任公司為例回答。二、其次是你說了融資的目的是擴大經(jīng)營，但是沒講清楚你是否需要保持控制權，這里以你保持公司主導權為例

參考1，上市公司股權主要是依據(jù)業(yè)績增長率來估值的。所以，你這個商貿(mào)公司復合利潤年增長率大概是多少，如果30%以上，那么給8倍估值。 即，比如公司現(xiàn)在50萬年凈利潤，那么就是400萬估值，入股40萬就是10%股份。 如果增

請問一下,本人現(xiàn)在經(jīng)營一家商貿(mào)公司在盈利當中,現(xiàn)在想壯大找人入股但是不知道怎么分配股份

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股權分配有種三種分配方式：平均分配、絕對控制、差異化分配股權。1、股權平均分配意見不統(tǒng)一時決策效率低，優(yōu)點就是共擔風險，共享利益；2、絕對控制優(yōu)點在于決策高效，風險比其他兩種方法更大；3、差異化分配股權結合兩種方法

平均分配指的是按照出資比例，將100%的股權分割，出資多的占有的股份比例就高。差異化分配指的是由出資的人共同協(xié)商股權的分配比列，不根據(jù)出資的具體比列決定擁有的股份比例。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第七十七條　

【法律分析】：股份有限公司分配股權是根據(jù)其最初創(chuàng)建公司出資金額來決定的，股權分配一定要把握好一下幾大原則：控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則股份制公司是按照出資比例來是將100%的股份出資一樣的話是均

一、股份是怎么分配的1、公司股份分配方法如下：（1）股權分配分為平均分配，個人獨大和差異化分配，平均分配和個人獨大不利于公司發(fā)展；（2）創(chuàng)業(yè)人數(shù)在五人以下的，創(chuàng)始人占百分之五十一，創(chuàng)業(yè)人數(shù)在五人以上的，創(chuàng)始人可

法律分析：公司股份制分配先按出資方式和所占股權，還應當寫明股權份額及股權分配，并約定在合作期間的事項，發(fā)生糾紛時應當如何解決，出資的方式是資金還是技術還是人才等方式，比如甲方所占股權份額多少，出資多少，或者有技術

股權可按如下方式予以分配：平均分配、絕對控制、差異化分配股權等。股權平均分配意見不統(tǒng)一時決策效率低，優(yōu)點是共擔風險，共享利益；絕對控制優(yōu)點在于決策高效，但風險比其他兩種方法更大；差異化分配股權結合兩種方法優(yōu)點，當前

股份是怎么分配的

法律主觀：通常合伙的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，出資不一樣的話，就是誰出的多，誰占的股份多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配。具體的

合伙做生意股權，可以按以下方式分配比較合理：1、股權一般按照出資人所認繳的出資額分配。公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資；2、如果全體股東約定不按照出資比例分取紅利，或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資

4、公平劃分股權法。通常合伙的股權分配是按照出資比例來進行的，比如將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多；5、如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，

當兩人合伙開店時，股權分配通常按出資比例分配。同時，要考慮是否參與店鋪運營管理，是否有技術投資等因素。1.參與店鋪經(jīng)營管理的一方可以適當增加股權，不參與的一方可以適當減少；2.如果一方有技術投資，可以適當增加股權；3.

1.通常，合作經(jīng)營的股權分配是根據(jù)注資比例劃分100%的股權。同樣的注資是平等的，不同的是誰出得多，誰占得多；2.如果有技術或專利投資，需要將其技術轉化為資產(chǎn)，然后進行分配。例如，三人合作注資，每人占33.3%的股權，

合伙開店如何分配股份?

法律主觀：股權分配方式如下： 1.一般大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者會選擇兩個人平分股權，也就是各設置50％，有兩個人共同管理公司。 2.其中一個人控股，占股權51％，另外一人占股權49％。 3.一個人占股67％，另一個人占股33％

如只有部分合伙人出資，則應取得比沒有出資的合伙人相對多的股權。2、項目的CEO應取得相對多的股權。因為CEO是合伙事業(yè)的靈魂，對公司負有更多的擔當。只有CEO取得相對多數(shù)的股權，才有利于創(chuàng)業(yè)項目的決策和執(zhí)行。3、綜合評估

一定要吸取別人的經(jīng)驗與教訓。這個情況根據(jù)出資額來分配股權就可以，按照比例來分配股權，428:286:286，分紅也是按照股權來分配的。根據(jù)每年的收益情況，留下公司運轉所需要的資金，之后剩余的部分用來分紅就可以。

④假如出資40萬元和20萬元的股東，雖然在公司工作，但工作崗位的重要性較為一般，可以分配10%和5%股權，按1股4元溢價出資投資，同時也對公司股權進行第一次定價。⑤現(xiàn)在雖然尚未出資，但假如作為公司重要工作崗位合伙人，按1

可以按 6：3：1、7：2：1 進行分配。這樣明顯的股權梯次，才能形成貢獻度的考量以及掌握控制權、話語權。股權是創(chuàng)業(yè)的基石，雖然準確的講分配好股權并不見得能讓你創(chuàng)業(yè)成功，但是股權分配不好你的創(chuàng)業(yè)一定會受到很大的阻礙

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朋友合伙創(chuàng)業(yè)如何分配股權?

1、股權最好不要平均分配。若將公司股份平均分配給合伙人，當遇到意見不統(tǒng)一時，誰都說了不算，從而會影響公司的一下決策。因此在分配股份時，一定要有一個人占大頭，這樣這個人就具有決策權。2、如果不是特別大的生意，

法律分析：公司股權的分配可以采取平均分配股權或是差異化分配股權兩種方式。平均分配指的是按照出資比例，將100%的股權分割，出資多的占有的股份比例就高。差異化分配指的是由出資的人共同協(xié)商股權的分配比列，不根據(jù)出資的具體

法律分析：按出資比例分配。公司分配股權，一般可以按照出資比例分配。也就是各合伙人出資不同，所占的比例不同，也就可以按照出資的多少來分配股權，出資多的，占股權多一些，出資少得所占比例要少一些，這也是最常見的一種

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，可以把股權首先分成資金股權部分和經(jīng)營管理股權部分。為保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權，創(chuàng)始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上?！吨腥A人民共和國公司

第一，平均分配股權，這可能是大家最常見一個毛病。由于中國人講究平均主義，剛畢業(yè)的大學室友或是企業(yè)里30歲不到的年輕同事往往一起出來創(chuàng)業(yè)，而公司的股權就選擇平分。這種做法非常危險，在創(chuàng)業(yè)初期看起來這似乎平衡了幾個合

新公司的股權怎么分配合理，需要我們進行科學計劃，以下是新公司的股權怎么分配合理：1、我們可以先把30%原始股根據(jù)能力和職務一次性分配，建議CEO拿15%以上，其他成員根據(jù)資歷和能力分配。2、30%期權池預留，由CEO統(tǒng)一代持（

開一個公司股份怎么分配

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建議股權分配的比例：原始股占30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人占20%。股權分配過程中的注意事項 1、盡早落地股權分配規(guī)則；2、建立合理股權分配機制；3、 合伙人的股權代持；4、股東股權與公司發(fā)展綁定;5、合理

我們可以了解到股份制公司股權分配方案如下：1.在開始創(chuàng)業(yè)的時候：股權分配并沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業(yè)的股權結構就是5：5或者3:3平均分配的

三人開公司分配股權方法如下：1、共同商定：三人開公司可以通過協(xié)商的方式，共同商定股權分配的比例?？梢钥紤]各自的資金投入、資源貢獻、業(yè)務能力等因素進行比例分配。2、股份平分：三人開公司時，可以平分股份，每人持有33.33%

但是，對于初創(chuàng)公司我們要注意避免以下幾種股權分配方式：第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利于重大事項的決定；第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯(lián)手，

企業(yè)股份怎么分配

確定貴公司的注冊資本和法定代表人，然后確定貴公司在公司章程中討論的投資比例。股份公司的股份，應當以設立公司的出資額為依據(jù)，并考慮是否參與經(jīng)營管理，是否有一方有技術投資等因素。如果一方參與運營，其股份可適當增加；如果一方投資于技術支持，其股份也應適當增加。拓展資料1、剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，股權的分配多數(shù)是采用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利于公司發(fā)展的股權分配方法。2、第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現(xiàn)實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見并不是統(tǒng)一一致的，那這樣會降低效率。3、第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創(chuàng)業(yè)的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創(chuàng)業(yè)風險高而且無法集思廣益，企業(yè)很難做大。4、第三種，創(chuàng)業(yè)老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創(chuàng)業(yè)人數(shù)是在5個人以下的，那老大要占股51%以上，如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。5、比如如果只是3個人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他兩個分別占股15%，預留15%的激勵股份，核心人物做大股東，這樣做，可以保證老大是大股東，同時可以讓下面的有一個安全感的存在。6、如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)有6個人，那么核心人物占股低于51%，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個保護，防止出現(xiàn)權力的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增加團隊的凝聚力
我們首先了解一下股權的含義，股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權利。剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，股權的分配多數(shù)是采用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利于公司發(fā)展的股權分配方法。第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現(xiàn)實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見并不是統(tǒng)一的，那這樣會降低效率。第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創(chuàng)業(yè)的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創(chuàng)業(yè)風險高而且無法集思廣益，企業(yè)很難做大。第三種，創(chuàng)業(yè)老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創(chuàng)業(yè)人數(shù)是5個人以下的，那老大要占股51%以上，如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。更多關于股權分配的問題可以咨詢一下明德資本生態(tài)圈，明德資本生態(tài)圈現(xiàn)有明德天盛（私募股權基金，備案編碼7499）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金、交易所）以及多家戰(zhàn)略合作機構。明德資本生態(tài)圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內(nèi)知名高校結成戰(zhàn)略聯(lián)盟，向中小企業(yè)家及政府機構輸入、傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業(yè)登陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業(yè)有30多家，IGS上市公司主席200 人。如果你還有有關股權分配方面的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

看他們?nèi)牍啥嗌偾闆r給分紅，還有個人業(yè)績這塊的分紅區(qū)別開來