工作失誤給公司造成損失，依法應(yīng)當(dāng)賠償，如果工資未發(fā)的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應(yīng)當(dāng)賠償。但具體的數(shù)額應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，協(xié)商或調(diào)解不成的，可以通過(guò)訴訟解決。請(qǐng)參考以下法律資料：《工資支付暫行條例》第十六條 因

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若

工作中不慎給公司造成損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)該賠償用人單位要視情況而定。具體情況如下：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因?yàn)樾那椴缓?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)規(guī)定，參照公司規(guī)章

一、員工給公司造成損失了怎么處理 1、員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、關(guān)于賠償，我覺(jué)得根本不應(yīng)該讓你賠償，因?yàn)楹芏嘁庀氩坏降娘L(fēng)險(xiǎn)，不是單獨(dú)一個(gè)人面對(duì)的。有的大公司的船務(wù)部，船務(wù)員不小心出錯(cuò)，最后導(dǎo)致的損失比你這個(gè)大的多，也沒(méi)讓船務(wù)員全額承擔(dān)這個(gè)損失或賠償金額什么的，我覺(jué)得

不管責(zé)任的歸屬是怎樣，你需要積極配合公司的處理措施，承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并采取積極的措施進(jìn)行補(bǔ)救和彌補(bǔ)。同時(shí)，你也需要調(diào)整自己的態(tài)度和工作方式，盡可能避免再次犯錯(cuò)，并爭(zhēng)取在工作中表現(xiàn)出更高的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

具體如下：1、如果是故意造成的，則全額賠償；2、若重大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。3、若一般過(guò)失

外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作中給公司造成的損失應(yīng)該怎樣賠償?

一、公司在做假賬 民企公司有兩套賬已是普遍現(xiàn)象，外賬要做虧或微利，目的是逃稅；內(nèi)賬把老板個(gè)人財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)混在一起，方便老板轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)，即逃稅又方便挪用。這類(lèi)公司一直在虧損，但不會(huì)倒閉，因?yàn)橐坏o(wú)法經(jīng)營(yíng)，老板

一體化的薄弱直接導(dǎo)致了海外經(jīng)營(yíng)的企業(yè)處于水深火熱之中,被拖入虧損的泥潭,將成為母公司。 因此,從總體來(lái)看,中國(guó)企業(yè)海外投資事業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì),但具體到企業(yè),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的不切實(shí)際的追求,并沒(méi)有一定量的國(guó)際投資經(jīng)驗(yàn),面臨的

一、外貿(mào)獨(dú)立站：傳統(tǒng)的外貿(mào)工廠，都喜歡在B2B平臺(tái)上發(fā)布產(chǎn)品信息從而尋找客戶(hù)，但是對(duì)于平臺(tái)規(guī)則越來(lái)越多，對(duì)流量的控制也是非常嚴(yán)格。這時(shí)候，就需要做自己的外貿(mào)獨(dú)立站，通過(guò)谷歌seo優(yōu)化，來(lái)接外貿(mào)的訂單。二、sem廣告投放：

公司想要做外貿(mào)生意，必須要有精通外貿(mào)業(yè)務(wù)的外貿(mào)員，如果公司沒(méi)有這類(lèi)業(yè)務(wù)人員，那就必須通過(guò)招聘或者獵頭推薦的方式獲得這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，公司的外貿(mào)生意才可以打開(kāi)局面。有必要增加專(zhuān)業(yè)的外貿(mào)員。即便公司現(xiàn)在虧損，我認(rèn)為在配備

公司想要做外貿(mào)買(mǎi)賣(mài)，務(wù)必要有熟練外貿(mào)業(yè)務(wù)的外貿(mào)員，假如公司并沒(méi)有這類(lèi)業(yè)務(wù)員，那么就務(wù)必根據(jù)招騁或是獵頭公司強(qiáng)烈推薦的形式得到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)性人才，公司的外貿(mào)買(mǎi)賣(mài)才可以開(kāi)啟局勢(shì)大家公司當(dāng)時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)干部自身做兼職做外貿(mào)買(mǎi)賣(mài)，

要知道，把中國(guó)生意做好了，一樣可以讓公司贏利，還能支撐點(diǎn)公司擴(kuò)展外貿(mào)業(yè)務(wù)，這也是公司生存和發(fā)展的計(jì)劃，因此我認(rèn)為大家公司也應(yīng)當(dāng)考慮到國(guó)外貿(mào)易。我認(rèn)為大家公司一定要開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)兩三個(gè)關(guān)鍵的大顧客，不論是中國(guó)的也是海外

公司做外貿(mào)但訂單怎么都起不來(lái),公司一直處于虧損狀態(tài),問(wèn)題出自哪里?

離職后提成也應(yīng)該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動(dòng)者有證據(jù)證明提成的事實(shí)存在的，勞動(dòng)者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)

業(yè)務(wù)員的工資計(jì)算方式都是這樣計(jì)算的：底薪+提成+獎(jiǎng)金，至于各部分是多少就要看勞動(dòng)者從事的行業(yè)了，勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)相對(duì)比較大的話，那么業(yè)務(wù)做起來(lái)也比較難，相應(yīng)的底薪提成獎(jiǎng)金也比較多，相反則就會(huì)較少。一般情況下底薪是比較

離職后提成也應(yīng)該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動(dòng)者有證據(jù)證明提成的事實(shí)存在的，勞動(dòng)者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)

3. 按照公司政策：有些公司可能有統(tǒng)一的提成計(jì)算政策，不論是銷(xiāo)售還是其他崗位，提成計(jì)算方式都是固定的。這種情況下，離職時(shí)的提成計(jì)算通常會(huì)按照公司政策執(zhí)行。重要的是，在離職前仔細(xì)閱讀和理解勞動(dòng)合同中關(guān)于提成的條款，并

只要是在離職前由你所完成的訂單，都應(yīng)該給你提成的。不過(guò)有時(shí)候也看老板人品，如果老板耍賴(lài)的話那就比較麻煩了。

法律分析：可以拿提成，這是個(gè)人合法所得。勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。法律依?jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

您好，親，很高興由我來(lái)為您解答。理論上來(lái)說(shuō)，離職后原來(lái)的項(xiàng)目提成是能拿的，因?yàn)檫@也屬于勞動(dòng)報(bào)酬，單位無(wú)權(quán)扣押。但在實(shí)務(wù)當(dāng)中，這一塊往往會(huì)很扯皮。 第一，要看勞動(dòng)者和單位就項(xiàng)目提成方面有沒(méi)有明確約定。

展覽會(huì)業(yè)務(wù)中途離職,是否有提成

公司想要做外貿(mào)買(mǎi)賣(mài)，務(wù)必要有熟練外貿(mào)業(yè)務(wù)的外貿(mào)員，假如公司并沒(méi)有這類(lèi)業(yè)務(wù)員，那么就務(wù)必根據(jù)招騁或是獵頭公司強(qiáng)烈推薦的形式得到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)性人才，公司的外貿(mào)買(mǎi)賣(mài)才可以開(kāi)啟局勢(shì)大家公司當(dāng)時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)干部自身做兼職做外貿(mào)買(mǎi)賣(mài)，但因?yàn)椴](méi)有觸碰過(guò)外貿(mào)業(yè)務(wù)，且英語(yǔ)水平不合格，因此逐漸的情況下外貿(mào)業(yè)務(wù)壓根沒(méi)法做，公司試著了一段時(shí)間都沒(méi)實(shí)際效果。 最終帶領(lǐng)一商議，覺(jué)得或是要技術(shù)專(zhuān)業(yè)的外貿(mào)職工才可以出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，因此大家人事部就下手從兩領(lǐng)域進(jìn)行招聘人才，一方面從人才市場(chǎng)上招騁具備技術(shù)專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷的外貿(mào)員，另一方面從獵頭公司找了2個(gè)杰出外貿(mào)員，公司給外貿(mào)員承諾的抽成也較為有競(jìng)爭(zhēng)能力。就是這樣不上一年的時(shí)長(zhǎng)，公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)就打開(kāi)了局勢(shì)。假如你再次做原來(lái)商品的出入口，提議撇開(kāi)原來(lái)的開(kāi)發(fā)客戶(hù)方式。 跟朋友領(lǐng)導(dǎo)干部多溝通交流找尋其他方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，參與一些展覽會(huì)，有標(biāo)準(zhǔn)的情況下可以考慮到價(jià)格國(guó)外展會(huì)或是交貨拜訪客戶(hù)，實(shí)際效果會(huì)非常好的！構(gòu)思一變銷(xiāo)售市場(chǎng)一片，平常多做心中有數(shù)，根據(jù)一些外國(guó)網(wǎng)站，社區(qū)論壇，貼子把自己的設(shè)備和公司裝進(jìn)去，有志者事竟成的！國(guó)營(yíng)企業(yè)比私人企業(yè)的狀況好一點(diǎn)，由于我覺(jué)得許多國(guó)營(yíng)企業(yè)，他不但是一個(gè)人，它是幾級(jí)的公司都好。 他都是有好多好多同級(jí)公司，下屬公司，總之便是一個(gè)十分巨大的管理體系，真話說(shuō)，大家都必須貨品，如果是2個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)，您有我的商品，我有你要的原材料，我們兩個(gè)就制成買(mǎi)賣(mài)了。再講，假如我們是國(guó)營(yíng)企業(yè)，那么就背調(diào)這件事情也降低了許多，步驟自然也是這些步驟，可是問(wèn)題便是在實(shí)際操作中會(huì)比較順利。千萬(wàn)別打價(jià)格戰(zhàn)，千萬(wàn)不要打價(jià)格戰(zhàn)，價(jià)錢(qián)并沒(méi)有最少，僅有更低。
　　1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償； 　　2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 　　3、法律法規(guī)依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償。 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 3、法律法規(guī)依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。