高。1、工資方面。鋼材采購底薪3500是很好高的，在加上績效和提成，每月工資是7000元。2、工作方面。鋼材采購底薪3500的工作量少，每天都有固定的工作量，都能準時下班，工作壓力小。

采購員的工資一般在5000至¥10,000不等，年終還有另外分紅。

4000-5000元。裝修采購是采購員的主要工作內(nèi)容，工資數(shù)額和其他職業(yè)相比要低，但具體的工資達到了4000-5000元，這些工資在結(jié)構(gòu)上包括了底薪、提成和獎金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或按照與員工之

采購工資一般在5000元，具體如下：1、采購人員的工資屬于中高水平，初級職位的薪資在4000元到8000元人民幣之間。2、高級職位的薪資在1萬元以上。3、企業(yè)也會根據(jù)銷售額、采購成本等指標來設定提成制度，讓采購人員獲得更多收益

采購工資一般多少,有提成的嗎

采購工資一般在5000元，具體如下：1、采購人員的工資屬于中高水平，初級職位的薪資在4000元到8000元人民幣之間。2、高級職位的薪資在1萬元以上。3、企業(yè)也會根據(jù)銷售額、采購成本等指標來設定提成制度，讓采購人員獲得更多收益

這個要看你們公司的情況了，如果你本身就是業(yè)務拿提成了，那應該是有的拿。

有提成。根據(jù)查詢職友集官網(wǎng)顯示，供應鏈采購提成與當月采購額掛鉤的，對采購員的能力表現(xiàn)給予肯定的一種現(xiàn)金獎勵。提成是一種將企業(yè)盈利按比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，具有一定的激勵性。

毛利額提成。根據(jù)職友集官網(wǎng)招聘信息得知，銷售和采購人員高底薪加高提成加任務達標年底分紅，優(yōu)秀銷售和采購年收入可以超過百萬，讓優(yōu)秀的同事在深圳快速實現(xiàn)買車、買房、換房目標。

采購經(jīng)理有沒有提成

一旦業(yè)務員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。畢竟，老板，我不是股東也不是合伙人，

貿(mào)易公司銷售提成一般是兩種方式，一種是直接按銷售額提成，比如銷售額的3%,一種就是按利潤分成，一半一半，或者你6他4之類的。

外貿(mào)業(yè)務員的提成比例應該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

采購成本相對去年或某一個時間段的節(jié)約，可以做一個度，達到多少獎勵多少。同時在質(zhì)量上由品控部門出具一份當月質(zhì)量回饋文件，在多少范圍內(nèi)獎勵或處罰。采購會有獎勵和處罰，一般不是提成誒，銷售才會有銷售了多少產(chǎn)品，多出的

我是華強北一家銷售IC的外貿(mào)公司。我想問一下外貿(mào)采購員的提成應該怎么算比較合理?謝謝。

外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單按柜提成是一種常見的提成制度，外貿(mào)業(yè)務員的工資是基本工資+提成，所以外貿(mào)跟單按柜提成合理。外貿(mào)跟單是指在國際貿(mào)易活動中，為了順利進行貿(mào)易交易而執(zhí)行的一系列操作和文件工作。

這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務員的提成很難說準，只有自己做soho，自己去找客戶，找供應商，除去成本及其他開支外全部都是你的了。純手打，希望對你有幫助

外貿(mào)業(yè)務員的提成比例應該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹慎些。由于業(yè)務員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應該重點考慮的問題。如果業(yè)務員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。當

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

外貿(mào)業(yè)務員提成管理制度?

有。薪金待遇和普通內(nèi)勤相比，有些公司的采購內(nèi)勤通常在基本工資的情況下，會有相應的業(yè)務提成，也會有相應的出差考察客戶的機會。

高。1、工資方面。鋼材采購底薪3500是很好高的，在加上績效和提成，每月工資是7000元。2、工作方面。鋼材采購底薪3500的工作量少，每天都有固定的工作量，都能準時下班，工作壓力小。

采購員的工資一般在5000至¥10,000不等，年終還有另外分紅。

4000-5000元。裝修采購是采購員的主要工作內(nèi)容，工資數(shù)額和其他職業(yè)相比要低，但具體的工資達到了4000-5000元，這些工資在結(jié)構(gòu)上包括了底薪、提成和獎金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或按照與員工之

采購工資一般在5000元，具體如下：1、采購人員的工資屬于中高水平，初級職位的薪資在4000元到8000元人民幣之間。2、高級職位的薪資在1萬元以上。3、企業(yè)也會根據(jù)銷售額、采購成本等指標來設定提成制度，讓采購人員獲得更多收益

采購工資一般多少,有提成的嗎

2、傭金：兼職外貿(mào)業(yè)務員的工資中可能包含傭金，即根據(jù)業(yè)績或銷售額進行計算的獎金。通常傭金的計算方式是按照銷售額的一定比例計算，例如銷售額的5%。3、補貼：如果兼職外貿(mào)業(yè)務員需要出差或其他特殊工作，公司可能會提供一定的

底薪加提成，當然不是了，完成多少就按完成多少的計算。超標然后應該都會有獎勵的，工資大概3000-5000左右吧。具體看什么公司。

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

采購是沒有提成的，只有在里面撈油水了，管的嚴你什么都撈不到。

外貿(mào)采購員的工資是怎么發(fā)的?也像外貿(mào)業(yè)務員一樣有提成?

外貿(mào)業(yè)務員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎金有上限，提成無上限。 提成高不高看處在哪個城市，哪個行業(yè)，不同公司提成點不一樣。 最好是找那些按銷售額計算提成的，按利潤算提成的不可靠，除非你既是業(yè)務員又是采購員，即你知道真正的利潤是多少，老板的底線你很難捉摸。 做外貿(mào)辛苦，需要刻苦耐勞，朝九晚五不適合做外貿(mào)，做得好年薪10幾萬很正常的事情，甚至更多，因人而異。專業(yè)不是學這個沒有多大關系，可以上福步論壇多學習學習。 最后：一定要問清楚提成是怎么算的，提成多少，這是很關鍵的問題。
建議底薪低一點。 業(yè)務提成多一點，多勞多得。不勞的話，成本也可以控制。 至于提多少利潤，這個看你的產(chǎn)品。 一般企業(yè)按照出口總額計算，一般0.5%-1% 外貿(mào)公司按照凈利潤計算，20%-50%。
采購員工資一般3000—3500元。一般來說，采購員的工資也就3000—3500這樣子吧。這是一般情況來說，但是不同公司的采購員工資福利待遇都是不一樣的。大公司的采購員基本上就是簽簽合同跑跑腿，決定要買什么買誰家什么價格，各家比例分配和回款之類的都是上邊談好的，采購員說白就是個跟單的，當然工資低，小一點企業(yè)分工沒那么細，采購員權力就大一些。主要職責：1、解所負責物料的規(guī)格型號，熟悉所負責物料的相關標準，并對采購訂單的要求、交期進行掌控。2、熟悉所負責物料的市場價格，了解相關物料的市場來源，降低采購成本，每月提交《原材料價格跟蹤情況表》及市場調(diào)查報告。3、遵循適價、適時、適量的采購原則，組織工程和品管人員對供應商進行評審和考核，并及時更新相關的《合格供應商一覽表》。
親您好！很高興為您解答~什么情況下采購需要有提成？親親，首先你要理解采購員和銷售員的定義!采購員一般沒有提成的，不過大多數(shù)有外出補貼的。業(yè)務員的提成是老板根據(jù)利潤的比例給的,而采購員的提成卻是通過人為的加價再由供應商給的,這是不正當?shù)氖杖?。希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~【摘要】 什么情況下采購需要有提成【提問】 親您好！很高興為您解答~什么情況下采購需要有提成？親親，首先你要理解采購員和銷售員的定義!采購員一般沒有提成的，不過大多數(shù)有外出補貼的。業(yè)務員的提成是老板根據(jù)利潤的比例給的,而采購員的提成卻是通過人為的加價再由供應商給的,這是不正當?shù)氖杖?。希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~【回答】 希望能夠幫到您，如有做的不對的地方，您可繼續(xù)咨詢，多多包涵。[微笑]~【回答】 謝謝！【提問】 親親，希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~[大紅花]【回答】
如果是在工廠，一般是按營業(yè)額算，有些公司比較成熟，客戶資源穩(wěn)定，會有任務額，完成任務之外的按百分比算提成，也有公司任務內(nèi)的也算提成，具體百分之多少，要看產(chǎn)品，最主要的是要看老板扣不扣。 如果是在貿(mào)易公司，大多數(shù)都是按利潤算，但是問題是，很多貿(mào)易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。 從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務員的提成很難說準，只有自己做soho，自己去找客戶，找供應商，除去成本及其他開支外全部都是你的了。 純手打，希望對你有幫助
首先，你是新手，主要任務是為自己鋪墊，學習經(jīng)驗，學習技巧，學習操作。利用公司平臺了解市場，了解行情。等你學到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長的一個工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務員是一年都簽不到一單的）。假設剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務員著想。希望里面的工作氛圍不會差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個時候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學會成長，自身成熟點，眼光長遠點。還年輕，要學習的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個更好的臺階?；蚴亲约簊oho，開公司，都不是沒有可能的。 學習怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。
估計2000左右+提成吧,看你業(yè)務能力了。在華強的話可以考慮下玉龍村，泥崗村，清水河等地方半個小時左右的車程。 房租單房500左右。
車公廟那邊很多很多，華強北賽格電子那就是一些比較小的