綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

按照你所講的，你的利潤大概是11%左右，如果這是純利潤的話，業(yè)務(wù)員1%比較合適。當然還要看你在什么地方，公司是什么水平，業(yè)務(wù)員有多少等等方面。如果你在深圳，廣州、上海等消費水平比較高的城市，絕對不能低于1%，如果你

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)公司招兼職業(yè)務(wù)員提成應(yīng)多少為好

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

3、提成制度 對于提成的制定就要比較謹慎些。由于業(yè)務(wù)員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應(yīng)該重點考慮的問題。如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。當

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成管理制度?

工廠外貿(mào)老手：底薪5000-6000 提成：毛利1-3 貿(mào)易外貿(mào)老手：底薪5000-6000 提成：毛利5 其實外貿(mào)業(yè)務(wù)員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿(mào)易商：例：一個成熟業(yè)務(wù)員一年可以給公司至少帶來USD10萬=RMB62萬的毛利 A按照行業(yè)最高

每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。對于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工：1、底薪

每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅

一般的外貿(mào)公司或海運公司薪水是多少???能有提成嗎???提成是多少????

這個要看你們公司的提成多少，是按什么來算提成的。有些提成按利潤的多少，有些按出口金額的大小，（有時候出口金額還要減去港雜費用，我們公司就是這樣）。希望可以幫到你。

這個不好說吧，都不太一樣。一般情況下：大約是凈利的20%，毛利的10%，銷售的1%。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

目前就我們余姚這邊的工具行業(yè)來說分兩種模式：一、基本工資+1.5%的提成，差旅費及各項銷售費用可以報銷；二、基本工資+3%的提成，差旅費及各項銷售費用自理。也許其他行業(yè)還有其他的模式及規(guī)定，但我只了解自己所在行業(yè)了，希

看地區(qū)和行業(yè)。1線城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤的10-20%。所謂外貿(mào)營銷即將傳統(tǒng)的營銷手段運用到外貿(mào)領(lǐng)域，并結(jié)合外貿(mào)的海外營銷特殊性，形成的一套適合外貿(mào)企業(yè)運用的營銷系統(tǒng)，目的在于將

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

一般購買返利是1%，比如100萬就是1萬，但是1個點的返利比較大，金額小，一般在3到5之間。這種現(xiàn)象在商業(yè)領(lǐng)域非常普遍，尤其是銷售行業(yè)。

30%?；乜凼枪┴浬探o予采購方的一種宣傳費，在商業(yè)中，30%都是常規(guī)的回扣，不需要再次給予宣傳費，廣告費及其他費用。啤酒是一種以小麥芽和大麥芽為主要原料，并加啤酒花，經(jīng)過液態(tài)糊化和糖化，再經(jīng)過液態(tài)發(fā)酵釀制而成的

一般百分之10左右。 如果不是非要做的訂單,可以理直氣壯的不做;甚至可以跳開洽談人直接找他的上一級或才公司老板;1)采購新手:價格由銷售員訂,回扣在5-10%左右。

一個50萬的儀器設(shè)備，回扣返10個點。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示：市面上購買儀器設(shè)備不管金額，都是返10個點。

購買蔬菜一般3%-5%的回扣。蔬菜一般3%-5%的回扣，不過一般是多種方式結(jié)合一起采購，首先，大宗肉類，豬肉、雞肉等由菜販子每天按固定數(shù)量送貨上門，這類菜的價格也是比較穩(wěn)定的，第2類就是素菜，這類菜保鮮是很重要的，所以

百分之一。肉采購回扣取決于質(zhì)量、供應(yīng)能力和服務(wù)水平，回扣百分之一還是比較合適的，比如一百萬就是一萬，但1個點的回扣相對是金額較大的，金額較小的，都在3-5之間，這種現(xiàn)象在生意場上是很常見的，特別是銷售行業(yè)。

10個點。根據(jù)查詢百度百科信息顯示，采購的回扣率取決于采購的產(chǎn)品、供應(yīng)商和采購人員的談判技巧等因素，而20萬通常會給10個點，10個點即為10%的回扣，20萬乘以10%就是2萬。

采購回扣一般幾個點

怎么收回扣安全 一、確定供應(yīng)商的可靠性，或說背景，必須是自己培養(yǎng)的供應(yīng)商，不能是其它人員介紹的，特別是與您的上司或老板有關(guān)系的供應(yīng)商。 二、大宗產(chǎn)品，采購量大的，公司上層一定會敏感甚至跟蹤，最好別伸手。 三、供應(yīng)商做人太差的，也就是不講道義之輩，別伸手，否則您就會被動得很，與新供應(yīng)商的合作最好不要有這些東西，新供應(yīng)商也應(yīng)有個考察期； 四、殺價，最好適可而止，不要太恨，但要知道對方的底價，否則根本沒有操作空間，最好要對供應(yīng)商的行業(yè)產(chǎn)品知道有些了解。 五、提出的方式有很多，最好自己所要的不要直接提錢或百分比數(shù)字； 六、不要在公共場合提，不要用公司電話提，包括公司的手機，最好有個絕對隱私的聯(lián)系方式。 七、不要太貪，最好有錢大家攢，不要出現(xiàn)你飽死，工應(yīng)商餓死的情形，千萬別引起供應(yīng)商認為你是個貪得無厭的人…… 八、能幫供應(yīng)商幫點忙就幫點，特別是交期、品質(zhì)、貨款期的事情，多幫點 九、對待您公司的同事，平時要相處融洽些，人緣要好些，不要太小氣，也不要太大方。 十、對自己的消費，還是保守一點好，即使你有錢，買房子買車的的事情特別慎重，除非你的家庭經(jīng)濟背景不錯，如老公有錢或老婆有錢，或父母有錢，或有其它較大的正當?shù)年柟獾慕?jīng)濟來源。 十一、我一般直接給他們發(fā)郵件，問單價有問題沒，如果沒有我在傳正式報價單。 十二、拿到的回扣不要打到你自己的賬戶上.
第一種:差價法 即假設(shè)實際采購價格為N元，則在向公司報的價格大于N元。這是最常用也是最簡單的回扣索取方式，通常使用于現(xiàn)金采購活動中，包括像沃爾瑪類似的大型商場都有這種現(xiàn)象，實際采購金額和報銷的票據(jù)金額不相符！ 因為這是常用的方法，但是在查核的過程中比較容易，需要查核時，只要到供應(yīng)商處詢價即可，取證方便。 第二種:同價異(品)名法. 通常采購對產(chǎn)品的特性較為熟悉,知道其品質(zhì)要點,根據(jù)市場其他叫法,結(jié)合生產(chǎn)單位或技術(shù)部門人員認同新的名稱或替代產(chǎn)品,如果是替代產(chǎn)品,雖然達到同種用途,但是價格會有所偏差,采購員利用財務(wù)對產(chǎn)品不熟悉的漏洞,瞞過財務(wù)進行采購作業(yè),從中獲取利益. 案例:一供應(yīng)商買給我們的是酊烷,后來取個名字叫橡膠水,酊烷單價為8元/KG,橡膠水價格為19元/KG,給采購5元/KG的回扣. 第三種:提成法 這種方法同業(yè)務(wù)根據(jù)績效拿工資一樣的規(guī)則,就是采購和供應(yīng)商談好,給相應(yīng)的百分比的提成,如果采購金額巨大的話提成會相對比較低, 的抽屜里,后來被小偷偷走,小偷被抓,她自己報出她抽屜里有3900現(xiàn)金,反黑小組根據(jù)其資金來源不明進行調(diào)查,后來交代是供應(yīng)商給的回扣.供應(yīng)商星期三拿到貨款,星期五給到他的,星期天被盜.
非國企的，業(yè)務(wù)員一般底薪3000~4000元（未扣五險），加業(yè)績提成，近幾年行情低迷，業(yè)績也沒有說太好，美金又貶值，可以問問周圍的朋友做這方面的，每個地區(qū)也有所不同。
《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當?shù)刈畹凸べY標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。 法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業(yè)安排職工加班加點應(yīng)當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。 　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應(yīng)當征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。 　　職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，或者領(lǐng)取加班加點工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。 公司在一個月內(nèi)沒有與員工訂立勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　 《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假 第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。 　　 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。 > 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 第十條　社會保險基金的征集： （一）養(yǎng)老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調(diào)整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統(tǒng)籌基金和個人專戶管理； （二）工傷保險基金：按不同行業(yè)的危險程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； （三）失業(yè)保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例； （四）醫(yī)療、生育保險基金的征集比例另行制定。 　　 不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數(shù)。 第十一條　社會保險基金的繳納，企業(yè)在管理費用人中列支；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體從行政或事業(yè)費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 第十四條　關(guān)閉的企業(yè)，應(yīng)一次性向社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫(yī)療費。 第二十條　勞動者合理流動到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險基金，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)自勞動者提出申請之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)儲存保值，待勞動者退休養(yǎng)老時，再按規(guī)定支付給勞動者，或經(jīng)勞動者本人提出申請，一次性領(lǐng)回屬于其個人所有的養(yǎng)老保險費。 第四章　保險待遇 第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇： （一）達到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費年限（下同）； （二）殘廢、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經(jīng)勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老的； （三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇： （一）經(jīng)勞動行政部門確認因工死亡的； （二）經(jīng)勞動行政部門確認因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； （三）其他經(jīng)勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費。 第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業(yè)保險待遇： （一）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的； （二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的； （四）依法終止或解除勞動合同的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險的。 第二十七條　失業(yè)保險待遇包括失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費和喪葬費。失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 第二十八條　勞動者因患病、負傷時可享受醫(yī)療保險待遇。 第二十九條　醫(yī)療保險分大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險調(diào)劑金和個人專戶金。 　　 大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時按規(guī)定開支的醫(yī)療費用。 　　 單位醫(yī)療保險調(diào)劑金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用開支。 　　 個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫(yī)時由個人支付的醫(yī)療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫(yī)療保險調(diào)劑金補助。 第六章　法律責(zé)任 第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責(zé)令立即補繳外，處以應(yīng)繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責(zé)任人的責(zé)任。
如果是在工廠，一般是按營業(yè)額算，有些公司比較成熟，客戶資源穩(wěn)定，會有任務(wù)額，完成任務(wù)之外的按百分比算提成，也有公司任務(wù)內(nèi)的也算提成，具體百分之多少，要看產(chǎn)品，最主要的是要看老板扣不扣。 如果是在貿(mào)易公司，大多數(shù)都是按利潤算，但是問題是，很多貿(mào)易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。 從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說準，只有自己做soho，自己去找客戶，找供應(yīng)商，除去成本及其他開支外全部都是你的了。 純手打，希望對你有幫助
首先，你是新手，主要任務(wù)是為自己鋪墊，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)操作。利用公司平臺了解市場，了解行情。等你學(xué)到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應(yīng)該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務(wù)來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長的一個工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務(wù)員是一年都簽不到一單的）。假設(shè)剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務(wù)員著想。希望里面的工作氛圍不會差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個時候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學(xué)會成長，自身成熟點，眼光長遠點。還年輕，要學(xué)習(xí)的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個更好的臺階?；蚴亲约簊oho，開公司，都不是沒有可能的。 學(xué)習(xí)怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。