國(guó)民收入的增長(zhǎng)情況基本上反映了一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及人民生活水平的變化。決定和影響國(guó)民收入增長(zhǎng)的主要因素有：(1)通過(guò)增加投入的生產(chǎn)要素?cái)?shù)量來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入增長(zhǎng)。(2)通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入增長(zhǎng)。(3)通過(guò)

一、導(dǎo)致收入差距擴(kuò)大的因素中，教育機(jī)會(huì)的不平等是最重要的因素，對(duì)吉尼系數(shù)的影響高達(dá)14.1個(gè)百分點(diǎn)。二、另一個(gè)導(dǎo)致收入差距擴(kuò)大的重要影響因素是制度因素，這包括政府經(jīng)濟(jì)行為的不規(guī)范和收入分配系統(tǒng)不透明(主要是腐敗)。這

通常有三種因素影響員工的收入水平。第一個(gè)影響因素：職類職種現(xiàn)代社會(huì)中，員工的職業(yè)化能力既是企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而取得可持續(xù)發(fā)展的重要源泉，也是員工不斷增強(qiáng)個(gè)人能力，從而獲得較好回報(bào)的唯一途徑。而職類職種即員工的

一、從國(guó)家的角度來(lái)看，主要是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及社會(huì)保障體系；二、從企業(yè)的角度來(lái)講，主要是所處的行業(yè)、企業(yè)的性質(zhì)、整體的盈利水平等因素；三、從個(gè)人的角度來(lái)講，主要是學(xué)歷、能力及機(jī)遇等因素。

國(guó)民收入是指物質(zhì)生產(chǎn)部門勞動(dòng)者在一定時(shí)期所創(chuàng)造的價(jià)值，是一國(guó)生產(chǎn)要素（包括土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能等）所有者在一定時(shí)期內(nèi)提供生產(chǎn)要素所得的報(bào)酬，即工資、利息、租金和利潤(rùn)等的總和。溫馨提示：以上信息僅供參考。

影響工資水平的主要因素如下：1、個(gè)人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那么對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)也是不同的，對(duì)能力的評(píng)估首先是基于員工對(duì)崗位的勝任程度。2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是影響薪酬水平的

影響因素二：工資占GDP的比重——分配率正如前面所言，勞動(dòng)者的報(bào)酬水平與GDP和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在正相關(guān)關(guān)系，而往更微觀的層面思考，GDP對(duì)于工資收入的影響程度有多大，我們可以從更加直觀的角度分析，其中分配率則決定了勞

影響收入水平的因素有哪些

首先，跟單員的工資通常是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和技能水平而定的。對(duì)于初級(jí)跟單員，他們的工資通常在3000元至5000元之間；而對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)跟單員，他們的工資可能高達(dá)8000元至10000元。其次，不同地區(qū)的跟單員工資水平也不同。在

跟單文員試用期工資3000，每周工作6六天八小時(shí)，加班無(wú)償。這個(gè)試用期工資在四線城市算高的，在三線城市也是可觀的工資，二線城市算是合理的工資，一線城市偏低

年青的朋友：你所提出來(lái)的“北京物流長(zhǎng)途跟單員月工資5000到6000是真的嗎“的問(wèn)題 。我早在三，四年前就曾為之答復(fù)過(guò)，在此我再次回復(fù)的是，這是不可能的。因?yàn)樽鳛楝F(xiàn)今的物流公司早就不需要什么長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)母鷨螁T了。我

物流跟單員平均工資也不會(huì)非常高。如圖：北京物流平均工資4888元。

蘇州物流跟單員的工資較為中等，并沒(méi)有很高。蘇州物流跟單員的工資待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。蘇州物流跟單員具有較好的發(fā)展前景。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來(lái)越高，剛開始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn)。其實(shí)剛開始進(jìn)去工

跟單員的薪資行情

一、內(nèi)在因素： 1、專業(yè)能力與潛能;2、價(jià)值創(chuàng)造;3、關(guān)系(資源);4、崗位職責(zé);5、比較對(duì)照;6、績(jī)效結(jié)果;7、表現(xiàn)貢獻(xiàn)。二、外在因素： 8、法定或指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn);9、行業(yè)工資水平;10、物價(jià)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境;11、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工資

【答案】：D 影響企業(yè)薪酬水平的因素分為內(nèi)在因素和外在因素。其中，外在因素包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況，地區(qū)及行業(yè)差異，當(dāng)?shù)厣钏?，與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)（如最低工資制度、個(gè)人所得稅制度、強(qiáng)制性福利保險(xiǎn)的

【答案】：A,C,E 書本P320 答案：ACE 工資水平的外部影響因素：市場(chǎng)因素、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī) 內(nèi)部影響因素：企業(yè)自身特征對(duì)工資水平的影響（行業(yè)、規(guī)模）、企業(yè)決策層的工資態(tài)度

外在因素影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個(gè):(1)國(guó)家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時(shí)，必須考慮國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)。(2)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)供求情況。供過(guò)于求時(shí)，員工不得不接受較低的薪酬:供不應(yīng)求時(shí)，員工往往可以得

所謂影響工資確定的內(nèi)在因素是指與工作特征及狀況有關(guān)的因素。這主要包括：1、員工的勞動(dòng)和工作努力程度；2、職務(wù)高低與權(quán)力大小；3、技術(shù)和訓(xùn)練水平；4、工作的時(shí)間性；5、勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性；6、附加福利；7、

所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其工資協(xié)議狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：勞動(dòng)者的勞動(dòng)；職務(wù)的高低；技術(shù)和訓(xùn)練水平；工作的時(shí)間性；工作的危險(xiǎn)性；年齡與工齡等?！?2、外在因素。所謂

影響工資的內(nèi)在和外在因素有哪些?

第一、跟單員一般是在客戶工廠駐場(chǎng)的，所以相當(dāng)于出差或者外派，所以相應(yīng)的待遇就要高點(diǎn)。第二、跟單員的工作內(nèi)容有很大一部分是銷售維護(hù)的工作，事情很多也很雜，所以待遇要好。第三、跟單員要能協(xié)調(diào)好跟客戶的關(guān)系，要保證

跟單員需要進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)錄入和處理工作，工作內(nèi)容相對(duì)單調(diào)，這可能會(huì)使得一些人不愿意從事這個(gè)職業(yè)。跟單員的素質(zhì)要求：1、分析能力。分析出客戶的特點(diǎn)及產(chǎn)品的價(jià)格構(gòu)成，以利于報(bào)價(jià)。2、預(yù)測(cè)能力。能預(yù)測(cè)出客戶的需求，企業(yè)的

原因大致如下：因?yàn)楦鷨挝膯T比較復(fù)雜、繁瑣、麻煩，所以沒(méi)人做的相對(duì)少。跟單文員要負(fù)責(zé)工廠訂單的接單，安排生產(chǎn)日期，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，安排出貨，與對(duì)方工廠交接收貨事情。月末還要做報(bào)表，這個(gè)月的出賬單，以及銷售額報(bào)表，這些

不建議做跟單員的原因主要是由于其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高，而且不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。跟單員需要根據(jù)客戶要求跟進(jìn)訂單，涉及到貨款支付、廠家溝通等事宜，并且需要承擔(dān)一定的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但是，跟單員并沒(méi)有太多自主賺取利潤(rùn)的空間，其收入

不建議做跟單員的主要原因包括以下幾點(diǎn) 工作壓力大跟單員需要協(xié)調(diào)生產(chǎn)、物流等多個(gè)環(huán)節(jié)，處理大量訂單和客戶信息，因此工作壓力較大。薪資待遇低由于外貿(mào)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，跟單員的薪資待遇相對(duì)較低，且晉升空間有限。工作內(nèi)容單一跟

為什么不建議做跟單員

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成服裝跟單工作，并能獨(dú)立處理和解決產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后的質(zhì)量和工藝問(wèn)題； 2、跟蹤工作服職業(yè)裝的生產(chǎn)進(jìn)度，安排產(chǎn)品的發(fā)貨； 3、配合上級(jí)尋找適合的生產(chǎn)廠家，最好有北京周邊的工廠資源； 4、負(fù)責(zé)與工廠的協(xié)調(diào)、溝通、樣品質(zhì)量檢驗(yàn)工作； 5、負(fù)責(zé)大貨面、輔料進(jìn)出工廠的質(zhì)量和數(shù)量的確認(rèn)，成衣質(zhì)量檢驗(yàn)。 任職資格 1、中專及以上學(xué)歷，貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)； 2、必須有兩年以職業(yè)裝，工服的生產(chǎn)跟單的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉服裝跟單操作流程，了解相關(guān)供應(yīng)市場(chǎng)； 4、具有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的溝通、談判能力，責(zé)任心強(qiáng)。 待遇:底薪3000-5000元/月，加三險(xiǎn) 工作時(shí)間：周一至周六 上午：8:30~12:00 午休：12:00~1:00 下午：1:00~6:00~ 可發(fā)簡(jiǎn)歷至shengqiluo@163.com 公司地址：北京市大興區(qū)西紅門民生路東六條8號(hào) 你可以百度搜索"圣綺羅服裝有限公司" 可以聯(lián)系到他們
影響因素一：GDP 從直觀上我們可以感知，不論是實(shí)際工資還是名義工資，人民的工資收入水平首先受制于整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。國(guó)家富，人民富；國(guó)家窮，人民也不可能富有起來(lái)。衡量國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一個(gè)最重要的指標(biāo)是GDP，它是指一定時(shí)期內(nèi)（如一個(gè)季度或一個(gè)年度），一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中所生產(chǎn)出的全部產(chǎn)品和提供勞務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值的總值。 總之，我國(guó)的 GDP發(fā)展水平，以及勞動(dòng)報(bào)酬分配率都是影響我國(guó)人民工資收入的主要因素。 影響因素三：消費(fèi)者物價(jià)水平 消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(Consumer Price Index)，英文縮寫為CPI，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統(tǒng)計(jì)出來(lái)的物價(jià)變動(dòng)指標(biāo)，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo) 如果CPI不斷增長(zhǎng)，一定的居民工資收入的購(gòu)買力度就會(huì)不斷下降，居民的實(shí)際工資收入就會(huì)不斷下降，影響居民的實(shí)際消費(fèi)和生活水平。所以，CPI成為影響居民工資收入的重要因素。 影響因素四：稅收比例 國(guó)家政府往往通過(guò)稅收進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，稅收的本質(zhì)要求是取之于民用之于民，但是對(duì)于員工個(gè)體來(lái)說(shuō)，當(dāng)工資收入一定的時(shí)候，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)越低，稅收比例越大，個(gè)人所得稅就越高，員工的直接可支配的收入就越小。所以，稅收比例是影響員工工資收入不可忽略的因素之一。 影響因素五：國(guó)家相關(guān)工資政策 政府干預(yù)工資是一種不常用但是很必要的手段，尤其是通過(guò)一些基本的工資政策和指導(dǎo)建議，政府的相關(guān)工作發(fā)揮了保證居民收入、穩(wěn)定社會(huì)的作用。政府干預(yù)工資的內(nèi)容主要包括制定并落實(shí)最低工資指導(dǎo)制度；推動(dòng)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度；完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)；落實(shí)艱苦崗位津貼制度等。 影響因素六：其他因素 影響員工個(gè)體工資收入的其他因素非常多，比如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)性質(zhì)、薪酬制度等等，以及員工個(gè)人能力、職位層級(jí)、工作地點(diǎn)等等個(gè)體因素不勝枚舉。另外，在兩會(huì)上很受關(guān)注的民生問(wèn)題，比如房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育等等因素，都是影響員工生活水平的間接因素。當(dāng)各種生活必不可少的消費(fèi)支出越大，在所得工資不變的情況下，老百姓感覺自己的工資將是不斷下降的。
影響工資水平的主要因素如下：1、個(gè)人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那么對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)也是不同的，對(duì)能力的評(píng)估首先是基于員工對(duì)崗位的勝任程度。2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)，負(fù)擔(dān)能力強(qiáng)，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經(jīng)營(yíng)狀況差的企業(yè)，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會(huì)受到影響。3、企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策是指企業(yè)對(duì)利潤(rùn)積累和薪酬分配之間的偏重關(guān)系，發(fā)展中的企業(yè)一般偏重于利潤(rùn)的積累，限制薪酬的發(fā)放，將更多的利潤(rùn)用于企業(yè)下一步的成長(zhǎng)發(fā)展，這樣做當(dāng)然從一定層面上會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用，但是如果矯枉過(guò)正，也會(huì)造成員工滿意度的急劇下降。4、所在地區(qū)發(fā)展水平。發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，同時(shí)企業(yè)的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)不僅有企業(yè)支付能力的問(wèn)題，物價(jià)水平也偏低，所以薪酬水平也相應(yīng)偏低。