因此，銷售類的工作離職率是比較高的。但是，你在入行之前就要考慮清楚，是否能接受銷售業(yè)的艱辛，一旦考慮成熟以后，決定入行以后就踏踏實實地去承受各種壓力，成功的彼岸在向你招手。

不高。1、百樂貿(mào)易提供舒適的辦公場所和員工福利，增強員工對公司的歸屬感和滿意度，使其離職率不高。2、百樂貿(mào)易百樂貿(mào)易注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵員工的個人成長，使其有更多發(fā)展空間和晉升機會。

銷售崗位離職率非常高。首先就是可以看到銷售這個崗位，它進入的門檻是非常低的。那么就會有人在從事這個職業(yè)之后，會發(fā)現(xiàn)呃自己不適合，或者是感覺非常累。這個是一個行程呃，離職的原因。其次呢就是嗯在通過自己的努力取得了

如今在社會上打拼，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，有很多銷售類的從業(yè)者，他們在銷售行業(yè)的離職率還是比較高的，那么是什么原因?qū)е逻@些銷售人員不愿意繼續(xù)堅持留在銷售行業(yè)呢？對此在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)有位工作10年的銷售

一是HR招聘壓力大，會降低銷售人員招聘門檻，許多剛畢業(yè)的學(xué)生都進入了銷售隊伍，招聘門檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷售員工的離職率就高。二是招聘缺口大，企業(yè)需求多，銷售人員跳槽機會就多，這也會增加銷售員工的離職率。

公司銷售部的離職率非常高，這是什么原因?qū)е碌?？現(xiàn)如今社會上闖蕩，不知道大家有沒有發(fā)覺這樣一個狀況，有許多銷售類的從業(yè)人員，他們在銷售工作的員工流失率還是比較高的。第一、銷售工作的工作工資忽高忽低 不知道大家有

高，根據(jù)查詢BOSS直聘官網(wǎng)得知。1、百事業(yè)務(wù)員處于高壓力和長期工作時間，需要投入大量時間和精力，在周末或晚上也會加班。2、百事業(yè)務(wù)員行業(yè)的平均工資并不高，也導(dǎo)致了銷售行業(yè)的流動性大，人員不穩(wěn)定。所以離職率高。

百事業(yè)務(wù)員離職率高嗎

1、性別分析：如果是男，那么建議外貿(mào)業(yè)務(wù)會比較好；如果是女，那么人事文員比較好；2、發(fā)展方向分析：如果你覺得自己未來會從事于人事有關(guān)的職業(yè)，或者大學(xué)的專業(yè)是人事方面的，那么還是認識文員比較好；如果是外貿(mào)專業(yè)，或者

我覺得還是外貿(mào)業(yè)務(wù)員好點吧，畢竟你是學(xué)這個專業(yè)的，做的好的話，以后一年十幾二十萬或者更多都是有可能的，或者有經(jīng)驗了，自己做。做人事助理么，事情很雜，工資應(yīng)該也不會比業(yè)務(wù)員的工資高吧

那首先得看你個人職業(yè)素質(zhì)傾向于哪方面？說白了，就是你覺得自己是適合從事一線工作，喜歡轟轟烈烈的創(chuàng)出一番事業(yè)來，還是比較喜歡搞內(nèi)勤調(diào)整工作，幫助企業(yè)做好組織管理，因為業(yè)務(wù)員和人事專員一個是外向型而另一個是內(nèi)向型

個人覺得外貿(mào)更有挑戰(zhàn)，更有機會?？茨愕膶W(xué)歷，要想做到高層是很有難度的。（沒有任何小看你的意思，只是社會就是這樣的。）但是做外貿(mào)不同，也許你接的單多，拿的提成就多。做久了，跟客人熟絡(luò)了，有了一定社會關(guān)系，

外貿(mào)跟單相對來說工作壓力更大一些；人力資源專員相對輕松一些；從薪酬上來說，外貿(mào)跟單的薪水相對應(yīng)該更高一點。未來發(fā)展上么，這個不好說了，看你自己的預(yù)期了。外貿(mào)跟單可以接觸的人比較多，如果自己打算以后創(chuàng)業(yè)，那肯定選

外貿(mào)業(yè)務(wù)是一項具有挑戰(zhàn)性的工作， 綜合英語，報關(guān)， 單證， 營銷等多方面的知識，對個人心理素質(zhì)要求較高，能做到不驕不躁，寵辱不驚。當然，溝通技巧也是必要的，如何不斷提升自己的業(yè)績將會是你整個工作中的大問題。人事

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員好還是做人事好?

收入不穩(wěn)定，壓力大，團隊沒有凝聚力，人員流動也會導(dǎo)致人員離職

手機話費，煙錢估計都不夠。而且，銷售也不是誰想做就能做成功的，需要相應(yīng)的能力，資源，以及前期非常辛苦的努力，能產(chǎn)生較大業(yè)務(wù)量的就過得很好，業(yè)務(wù)量沒有或者較少的，就只能離職了。

第一、銷售行業(yè)的工作工資時高時低 不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，其實當很多年輕人或者大學(xué)生在進入銷售行業(yè)以后，他們本以為自己能夠拿到較高的收入，甚至能夠月入過萬，可是事實卻恰恰相反，有很多銷售崗位的工資，主要就是通過底薪

銷售類的工作本身就是一門非常考驗人的職業(yè)。離職率高的原因主要有以下幾點：1、并且銷售人員的壓力都是比較大的，因為每個月的業(yè)績是要靠自己的努力才有可能實現(xiàn)。如果不努力的就沒有實現(xiàn)的可能，所以，銷售人員的壓力是顯

其次呢就是嗯在通過自己的努力取得了進步。所以說就是他會有一個很好的跳板，然后從事其他的工作。然后這也是一個離職原因。嗯，還有可能就是因為呃家庭啊或者是其他的原因，因為銷售這個工作，它的不穩(wěn)定性還是比較高的，如

一是HR招聘壓力大，會降低銷售人員招聘門檻，許多剛畢業(yè)的學(xué)生都進入了銷售隊伍，招聘門檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷售員工的離職率就高。二是招聘缺口大，企業(yè)需求多，銷售人員跳槽機會就多，這也會增加銷售員工的離職率。

銷售類工作離職率高，大致有幾種原因：1、這個工作的進入門檻低，競爭激烈 2、這個工作的壓力大，淘汰率高 3、部分能力強的員工在工作中積累了大量人脈，于是出去單干了

為什么做銷售離職率非常高?

高壓工作環(huán)境。在IT行業(yè)，加班和工作強度比較大，這會對員工的身心健康造成不良影響，并導(dǎo)致員工的流失。

銀行是鐵飯碗。但即便這樣，銀行確實是“鐵飯碗”行業(yè)中，離職率最高的工作，尤其是近幾年，員工的流動性非常大，主要都是柜臺窗口的員工，這也是為什么每年銀行都會招收大量的員工。原因有：1、工作壓力太大。隨著社會的不

華為待遇好，離職率高，是因為壓力特別大。華為薪酬雖然很高，但是工作壓力也很大，末尾淘汰制度也是堅決執(zhí)行的。在華為工作十幾年后，很多人可以實現(xiàn)財務(wù)自由了，這個時候的人一般都已經(jīng)中年，上有老下有小，家庭和事業(yè)平衡

二、廣播電視編導(dǎo) 掌握廣播電視節(jié)目編導(dǎo)、策劃、創(chuàng)作、制作等方面的專業(yè)理論、知識與技能，具有較高的政治水平、理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力，具備一定的文化與科學(xué)知識，熟悉黨和國家宣傳政策法規(guī)，能在廣播電影電視系統(tǒng)或其它部門

汽車行業(yè)離職率較高的原因可能包括以下幾點：1. 工作壓力大：汽車行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，工作壓力大，需要不斷地追求創(chuàng)新和提高效率。這對員工的心理和身體都會造成一定的負擔。2. 薪資待遇低：相比于其他行業(yè)，汽車行業(yè)

銀行離職率最高的崗位是客戶經(jīng)理、柜員、信貸員等前臺崗位?？蛻艚?jīng)理的選拔缺乏科學(xué)的資格認證體系。柜員對學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性認識不夠，對金融知識、社科知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，鉆研。信貸員的工作通常是處理客戶的貸款申請和還

文職人員離職率高的原因是：工作壓力大、嚴格的組織紀律要求、職業(yè)發(fā)展受限、個人價值觀與軍隊文職工作的沖突。1、工作壓力大：軍隊文職人員的工作內(nèi)容繁雜，任務(wù)量大，要求高。對于很多人來說，這種工作壓力可能難以承受，從而

辭職率最高的工作

銷售崗位離職率非常高。 首先就是可以看到銷售這個崗位，它進入的門檻是非常低的。那么就會有人在從事這個職業(yè)之后，會發(fā)現(xiàn)呃自己不適合，或者是感覺非常累。這個是一個行程呃，離職的原因。 其次呢就是嗯在通過自己的努力取得了進步。所以說就是他會有一個很好的跳板，然后從事其他的工作。然后這也是一個離職原因。 嗯，還有可能就是因為呃家庭啊或者是其他的原因，因為銷售這個工作，它的不穩(wěn)定性還是比較高的，如果說你沒有穩(wěn)定的顧客，你就一直去跑客戶。那么這時候你的收入可能也不穩(wěn)定，嗯，但是對于家庭來說，有時候他的一般消費是比較固定的。如果說你的工資變少，那可能就不能維持就是生活，所以說可能因為這個原因而離職。
如今在社會上打拼，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，有很多銷售類的從業(yè)者，他們在銷售行業(yè)的離職率還是比較高的，那么是什么原因?qū)е逻@些銷售人員不愿意繼續(xù)堅持留在銷售行業(yè)呢？對此在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)有位工作10年的銷售員也是透露了真實的原因！ 第一、銷售行業(yè)的工作工資時高時低 不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，其實當很多年輕人或者大學(xué)生在進入銷售行業(yè)以后，他們本以為自己能夠拿到較高的收入，甚至能夠月入過萬，可是事實卻恰恰相反，有很多銷售崗位的工資，主要就是通過底薪和提成所構(gòu)成的，這些員工的工資比較低，有些時候僅僅只能夠拿到底薪，而且大部分員工是沒有較高能力去獲取更多訂單的。 工資時高時低，這也決定了很多員工在職場中的工作很不穩(wěn)定，他們并不想在這樣的行業(yè)中繼續(xù)發(fā)展，所以人往高處走，水往低處流，很多銷售者他們在辭職以后也都希望自己能夠找到一份福利待遇都比較好的工作！ 第二、工作壓力大 大家都說銷售行業(yè)其實還是具有非常寬廣的發(fā)展空間和發(fā)展前景的，但是之所以會有不少年輕人難以堅持，就是因為工作壓力比較大，而且有太多年輕人他們在銷售行業(yè)付出很多時間和精力，卻沒有得到更多的回報，雖然銷售行業(yè)晉升空間比較大，但是這些年輕人在銷售行業(yè)中只能做一個普通的業(yè)務(wù)員，每天做著重復(fù)的事情，還要多次被客戶所拒絕。 看到團隊里的很多同事或者領(lǐng)導(dǎo)都能夠拿到高薪，而自己在這么有活力的環(huán)境中工作，慢慢的越來越自卑，所以那些抗壓能力比較差的員工，不愿意去吃苦耐勞的員工，一方面想拿高工資，另外一方面卻又不想著付出，那么在職場中就只能被其他同事所超越，自己只能離開銷售行業(yè)。
同學(xué)，根據(jù)你提供的簡單的信息，我簡單的加以分析，給你一個我的建議，供你參考，做決定的還是你自己。 首先你朋友說你好交往，說明你是個有親和力的人，有親和力的人做營銷會比較容易，容易取得別人的信任，溝通的時間就會大大縮短。所以你適合做營銷，營銷包括國際貿(mào)易，國內(nèi)貿(mào)易。 你還說你自己有做老板的想法，其實很多人都有這樣的想法，做老板需要很多的信息收集、整理、邏輯推理、正確的判斷，去偽存真等經(jīng)驗，除非你家人從小就開始訓(xùn)練你，不然這些經(jīng)驗需要你自己在外面自己總結(jié)并不斷的提高自己。 不過，想做老板是好事，根據(jù)你提供的信息，感覺你不是個很有激情的人，你知道，創(chuàng)業(yè)者是需要很多激情的，沒有激情，很容易就沉淪下去，因為創(chuàng)業(yè)是很辛苦的，需要不斷的自我激勵。感覺你是個理性的人，太理性就缺乏激情，對你的創(chuàng)業(yè)不利。 如果你想做職業(yè)經(jīng)理人，做人事是個好的開端，做人事就是做人的工作的，要對人性有很深的認識，鍛煉你對人的能力判斷、對人性格的分析能力。如果你真的想做老板，做外貿(mào)還是好一些，業(yè)務(wù)鍛煉人毅力、分析判斷力、快速和人交朋友的能力、信息的收集能力，等等。 但是，要告訴你，做業(yè)務(wù)會經(jīng)常碰壁，不過如果你做的外貿(mào)是固定客戶的，也沒什么困難，對你的鍛煉意義不大，但是你可以學(xué)習(xí)外貿(mào)知識。做人事相對比較輕松，但是如果想做到高層，你需要去讀讀MBA等。 以上是我的意見，希望對你做決定有參考意義，祝福你順利，為國家多作貢獻。
當然做外貿(mào)了！ 做外貿(mào)可以接觸到很多人，包括：工廠，國外客戶，還有貨代等等...還要學(xué)會看產(chǎn)品，學(xué)會溝通等等，這是給當老板積累寶貴的經(jīng)驗。 做人事，我想接觸面不會這么廠吧