你好！我的情況跟你差不多，我從18年1月就做外貿(mào)到現(xiàn)在，已有3年多的時間了，一直沒什么起色。但我個人覺得：談訂單跟性格內(nèi)向還是外向沒多大關(guān)系。因為現(xiàn)在大部分訂單都是通過互聯(lián)網(wǎng)、官網(wǎng)、國際站、谷歌搜索開發(fā)，然后

上海外貿(mào)業(yè)務(wù)員好找工作。上海地區(qū)比較繁華，很多公司都有往外國銷售，所以外貿(mào)業(yè)務(wù)員的需求量很大，很好找工作。

樓主可以試著在網(wǎng)上找下松江，奉賢，寶山，閔行，嘉定這些地方的工廠；3）像這類工作可以直接在網(wǎng)上投簡歷的，像智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才網(wǎng)，上海人才熱線都可以的。我們的工作都是在網(wǎng)上找的。最后祝樓主好運(yùn)！

國外參展是要投入一大筆費用的,能去的大都是工貿(mào)一體的或者比較大的外貿(mào)公司,所以從這里選擇公司比較靠譜。第二種,谷歌搜索。比如我在常熟,想找辦公椅公司。搜素 office chair "china" 和 office chair "changshu",橫向?qū)Ρ扰琶谇皫?/p>

例如出納，物流貨代，報關(guān)行單證文員，國內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)等等都是你相關(guān)熟悉的工作，都是舉一反三的，你可以針對所應(yīng)聘的具體單位，簡歷上不要將你過去的工作全部都寫上去，

1、上海南棠實業(yè)有限公司 上海南棠實業(yè)有限公司，成立于2014年7月，注冊于中國上海，是一家專注于跨境貿(mào)易，以及零售批發(fā)業(yè)務(wù)的中國工貿(mào)一體化的本土公司。通過兩年多的發(fā)展，公司已經(jīng)在中國上海、美國、英國擁有5000平方米的倉庫

做外貿(mào)三年了,我想換份工作,上海哪家外貿(mào)公司招人呢?

3多買點簡歷下載狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會頭疼的原因。4調(diào)整薪酬高于同行水平一些找對手公司定向挖人。面試話術(shù)。基本信息核實與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯詢問的問題要是開放式問題。

企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有：①晉升，是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補(bǔ)充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種

3、具備較強(qiáng)的市場洞察力、營銷策劃能力、談判能力和銷售技巧。4、具備良好的人際溝通、團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)能力。5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力，能夠承受較大的工作壓力。

銷售人員的招聘渠道，主要依照計劃招聘的職位等情況而定。銷售部經(jīng)理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業(yè)內(nèi)部招聘，也可以在企業(yè)外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業(yè)外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．員工推

怎樣招銷售經(jīng)理?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題及回答 外貿(mào)業(yè)務(wù)員在公司占有中有的位置，與公司經(jīng)營狀況的好壞息息相關(guān)，因此公司外貿(mào)部門在招聘時，對應(yīng)聘人員的素質(zhì)，及專業(yè)技能會采用專業(yè)的面試問題考察。下面是我為您整理的關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見

1、筆試一般包括兩個方面的內(nèi)容，一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿(mào)郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態(tài)度，認(rèn)真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，

比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時記得把手機(jī)調(diào)成震動或把鈴聲關(guān)掉，比如筆試的時候如果沒人看著你，碰到某些專業(yè)詞匯之類，趕緊發(fā)短信讓朋友上網(wǎng)幫你查一下，還有一點就是，面試前最好能了解一下

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面

想要招聘一個合適的外貿(mào)業(yè)務(wù),要注意哪些問題?

求職者投遞簡歷無回應(yīng)原因有幾個：求職者與招聘方所需職位要求不符，招聘方認(rèn)為不符合崗位需求；求職者投遞時招聘方已經(jīng)找到合適人選未及時更新相關(guān)信息；求職者投遞的招聘單位的招聘信息作假，長期招聘實為廣告。

BOSS還有已讀未讀的功能，所以大家都默認(rèn)了如果對方遲遲已讀不回復(fù)消息代表你和公司并不匹配。所以現(xiàn)在用BOSS找工作的人也越來越多了，大家喜歡這種直接對接的方式。這樣不浪費時間。智聯(lián)招聘更專業(yè)智聯(lián)招聘也是比較靠譜的一種，

一，HR查看了你的簡歷，但是覺得你的簡歷與這個職位的匹配度不高，所以不打算邀請你來面試，就直接打開另一份簡歷，繼續(xù)找合適的人選。二，HR查看了你的簡歷，覺得還是挺合適的，發(fā)給了直屬用人部門，可是用人部門覺得你在簡

你找工作的話，投了簡歷沒有回復(fù)，那就說明人家沒有看上嘛，或者說是系統(tǒng)出現(xiàn)了故障而已嘛

說明自己的簡歷方面，要么就是被隱藏了，要么就是得不到相關(guān)，hr的重視。在簡歷方面應(yīng)該多突出自己的優(yōu)勢，自己傾向的行業(yè)，或者自己以往做過的一些項目。

獵聘已讀不回是不是沒希望

首先，英語要好，表達(dá)清晰，自然，流暢，能用英語做基本的交流，以及描述簡單的外貿(mào)流程；其次，有較強(qiáng)的溝通能力，能夠快速理解別人的意思，并且有效的表達(dá)自己的觀點；第三，做事情踏實、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，這些都不是表面的詞匯，你要真正的做到，最好是能舉出你以前做事的例子，來證明你具備這些素質(zhì)；第四，較強(qiáng)的抗壓能力；暫時就這些啦，說到底，你要是想做這一行，就要做好足夠的心理準(zhǔn)備。
英語是肯定要問的，新手的話也不會問什么，有經(jīng)驗的就問得多一些。這些可以看看哪些外貿(mào)公司的招聘信息上寫了什么要求，按那個自己照著來。
現(xiàn)在企業(yè)招聘的崗位數(shù)是有所減少，但是在某些人才市場上卻出現(xiàn)，招聘的企業(yè)比求職者多的現(xiàn)象 要找外貿(mào)服裝類的工作，你可以找外貿(mào)公司，也可以找大型服裝公司 外貿(mào)公司并不是單單做服裝的，有可能把你分配到其他部門，學(xué)習(xí)新的產(chǎn)品知識 大型服裝公司，都是服裝知識，但是有可能外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷 要找服裝外貿(mào)類的工作，你可以到服裝人才網(wǎng)上看看，上面的工作都是和服裝相關(guān)的 ，也有很多外貿(mào)崗位
回家過年。過完年再開始找工作。踏踏實實過個年。