1、找關(guān)聯(lián)，找到自己與職位之間的關(guān)系 其實(shí)求職者與HR之間的面試無非就是相互了解的過程，如果在面試中HR問到了關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，那么就必須得提前做好功課，用盡一切方法搜集好關(guān)于這家公司的職位、公司和行業(yè)信息，在整理

面試時(shí)被問及職業(yè)規(guī)劃，正確的回答方面一般包含以下幾種：一、對(duì)行業(yè)的了解 所謂的職業(yè)規(guī)劃，拋開了對(duì)行業(yè)的了解，所有的規(guī)劃都是無稽之談，根本沒有任何說服力。每個(gè)行業(yè)的發(fā)展規(guī)律不一樣，有著不同的發(fā)展方向，在沒有

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。4、你的未來規(guī)劃是否跟公司的發(fā)展一致。當(dāng)然，面試官是喜歡有規(guī)劃的求職者的。職業(yè)規(guī)劃回答注意事項(xiàng) 通常這種問題沒有統(tǒng)一

1、你對(duì)崗位有一定的認(rèn)知度，投遞簡(jiǎn)歷是經(jīng)過慎重考慮后的結(jié)果；2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)自己是這個(gè)崗位的最佳選擇；3、你有明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己3-5年的計(jì)劃和打算，是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工；4、你的反應(yīng)能力、邏輯

面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么說才正確

面試時(shí)問職業(yè)規(guī)劃從三個(gè)方面回答：自我認(rèn)知；為什么選擇這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位；為什么選擇這家公司。面試時(shí)問你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，真正的目的是，以此判斷在未來的3—5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去？每個(gè)企業(yè)都想

一、明確職業(yè)目標(biāo) 在回答這個(gè)問題時(shí)，可以表達(dá)對(duì)所申請(qǐng)職位或行業(yè)的濃厚興趣，并說明自己對(duì)該領(lǐng)域的熱情和動(dòng)力。同時(shí)，提及自己希望在未來發(fā)展的方向和目標(biāo)，比如晉升為管理層、成為專家或?qū)W術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展等。二、合理的時(shí)間規(guī)劃

4、顯示自信?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃時(shí)要表現(xiàn)出自信和決心，這可以表明你對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有清晰的思路和目標(biāo)，并且有實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃。面試的常見問題和回答 1、你對(duì)這個(gè)職位的特別興趣 我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，因?yàn)樗c我的職業(yè)

1、我對(duì)自己的規(guī)劃是，在踏入這個(gè)行業(yè)后，多向周圍優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，在業(yè)余時(shí)間及時(shí)充電，讓自己的專業(yè)知識(shí)更加牢固，只有技能上去了，才有更多發(fā)展的可能性。2、我考慮的是先在這個(gè)行業(yè)生存下來，扎實(shí)根基，鍛煉自己的能力，未

面試時(shí),怎樣回答未來的職業(yè)規(guī)劃?

面試問職業(yè)規(guī)劃萬能回答是：我的計(jì)劃是五年內(nèi)，在管理培訓(xùn)生（可換職位）這個(gè)崗位發(fā)展。我把我未來在XXX公司的五年看作一個(gè)學(xué)習(xí)技能和行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。我申請(qǐng)這個(gè)職位的原因是，這個(gè)公司是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)。如果我繼續(xù)在這個(gè)

“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，你可以這樣回答：1、設(shè)定一個(gè)與職業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) 比如希望在×年以內(nèi)，成為公司骨干，數(shù)量掌握知識(shí)和技能，鍛煉自己的××能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，以成為本領(lǐng)域的拔尖人才。注：著重描述自己想要做什么

一般來說，問你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二：一、對(duì)于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個(gè)人是否有計(jì)劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。成熟的企業(yè)很注重工作的計(jì)劃性，這關(guān)系到工作的效率與團(tuán)隊(duì)績(jī)效。另外

面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答的1 1，簡(jiǎn)單說一句個(gè)人規(guī)劃：比如，這個(gè)行業(yè)是XX，職位是XX，我覺得我個(gè)人有哪幾點(diǎn)匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個(gè)領(lǐng)域里深耕細(xì)作，認(rèn)真成為行業(yè)專家——這個(gè)就

面試被問職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么答1 1、明確職業(yè)定位 明確職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞其展開回答，才能有的放矢。首先，明確自己適合做什么；其次，告訴HR你擅長(zhǎng)做什么；最后，依據(jù)個(gè)人愛好、特長(zhǎng)、能力、經(jīng)驗(yàn)等，把自己

4.突出自己的成長(zhǎng)計(jì)劃：回答時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，例如繼續(xù)學(xué)習(xí)、參加專業(yè)培訓(xùn)、積累工作經(jīng)驗(yàn)等等，讓面試官感受到你的職業(yè)規(guī)劃是可行的。5.展現(xiàn)與公司的契合度：回答問題時(shí)要體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的契合度，例如自己

職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的思考和計(jì)劃，一個(gè)好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括明確的職業(yè)目標(biāo)、合理的時(shí)間規(guī)劃、持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，以及適應(yīng)環(huán)境變化的能力。在回答面試官關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題時(shí)，應(yīng)清晰地表達(dá)自己的職業(yè)目標(biāo)和興趣，

面試職業(yè)規(guī)劃怎么回答?

回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度考慮：1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時(shí)，

4.突出自己的成長(zhǎng)計(jì)劃：回答時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，例如繼續(xù)學(xué)習(xí)、參加專業(yè)培訓(xùn)、積累工作經(jīng)驗(yàn)等等，讓面試官感受到你的職業(yè)規(guī)劃是可行的。5.展現(xiàn)與公司的契合度：回答問題時(shí)要體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的契合度，例如自己

1 盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。2 面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。3 強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好?；卮鸲?/p>

面試時(shí)被問職業(yè)規(guī)劃該怎么回答1 簡(jiǎn)要介紹一下自己的職業(yè)生涯。在介紹的時(shí)候，要突出重點(diǎn)，盡量說得中肯，以便容易讓人相信。簡(jiǎn)單說明自己在工作上的長(zhǎng)處。要結(jié)合自己的實(shí)際情況來說，不能馬馬虎虎說，而要有的放矢說。簡(jiǎn)

面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答的1 1，簡(jiǎn)單說一句個(gè)人規(guī)劃：比如，這個(gè)行業(yè)是XX，職位是XX，我覺得我個(gè)人有哪幾點(diǎn)匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個(gè)領(lǐng)域里深耕細(xì)作，認(rèn)真成為行業(yè)專家——這個(gè)就

職業(yè)規(guī)劃面試怎么回答

找工作，面試，最常見的問題有：線上測(cè)評(píng)怎么做？面試官問我職業(yè)規(guī)劃，我應(yīng)該怎么回答？在知乎上經(jīng)常能看到類似的話題，所以我整理下自己的經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。 換位思考是個(gè)最好的方式。假如你是面試官，你會(huì)關(guān)心什么呢？ 1、這個(gè)家伙會(huì)不會(huì)很懶？ 不不不，我很喜歡學(xué)習(xí)，而且學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)，我計(jì)劃再3~5年之內(nèi)，要熟練掌握這個(gè)領(lǐng)域的方方面面，我想要做到經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，或者是做這個(gè)領(lǐng)域的管理者。這是我的目標(biāo)，雖然現(xiàn)在我還毛嫩，但我是個(gè)有目標(biāo)的人哈。 2、這個(gè)家伙會(huì)不會(huì)干幾個(gè)月就跳槽？ 不會(huì)，我怎么辣么干呢，我明白這個(gè)道理，想要做出點(diǎn)成績(jī)，就得深入持續(xù)的努力工作和學(xué)習(xí)，別人用高薪挖我，我不走的，我看好咱們公司的發(fā)展前景，也看好這個(gè)崗位給我?guī)淼膶W(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不管怎么說，打死我也不跳槽。（反正就是這個(gè)意思，你的表露下，你踏實(shí)，勤勞的本質(zhì)） 3、這個(gè)家伙能不能接受996？ 996很好哇，996是我的榮幸呀，多少人想要996門都沒有。我一定珍惜公司的給我機(jī)會(huì)，只有努力工作，我才能學(xué)習(xí)到更多，才能積累到更多經(jīng)驗(yàn)，才能成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，才能成為這個(gè)領(lǐng)域的管理者。所以我不怕996，我身體素質(zhì)好，抗壓能力強(qiáng)，不要說996，7x11沒問題呀。 當(dāng)然上面的屬于愉快歡樂式。但是中心思想是這樣的：簡(jiǎn)要描述你3~5后會(huì)成為什么樣的人，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，你打算怎么做。就醬紫。 你沒有必要寫個(gè)幾十頁的職業(yè)規(guī)劃，念給面試官聽（他也沒空聽你碎碎念） 你重點(diǎn)說說就輕松過關(guān)了。 凡事要揣摩下對(duì)方問你這話的意思，他想從你這里聽到什么滿意的答復(fù)。 搞清楚了就簡(jiǎn)單了。 當(dāng)然啦，你需要深入了解自己，方能做到臨危不亂。 MBTI職業(yè)性格 zxgj.cn/g/mbti28 職業(yè)測(cè)評(píng)專題： xmcs.cn/d/zhiye 個(gè)人優(yōu)勢(shì)能力 xmcs.cn/x/ysnl 什么大五人格，九型人格，霍蘭德職業(yè)興趣，麻煩提前刷刷題，越深入越好。
面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃 　　為什么每次面試,招聘官都會(huì)問這個(gè)問題?作為求職者,我們應(yīng)該抓住哪些回答要點(diǎn),避免踩入哪些雷區(qū),才能安全過關(guān)呢?。以下是我整理的面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃1 　　當(dāng)HR問：請(qǐng)問你為什么選擇來我們公司?你對(duì)自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 　　方法與策略：這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是： 　　1、你是有備而來的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。 　　2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。 　　3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。 　　回答：我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。 　　效果及分析：真誠的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。 　　面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃2 　　1. 確定目標(biāo) 　　目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。 　　TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。 　　2. 把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段 　　以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。 　　TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。 　　3. 在達(dá)成目標(biāo)的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持 　　這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。 　　TIPS:如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。 　　職場(chǎng)生涯規(guī)劃中的道理 　　1、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人 　　無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的`本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。 　　當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。 　　2、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么 　　這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問題。而這些問題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間。而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來，重新彌補(bǔ)!更有甚者，可能一輩子都無法彌補(bǔ)。 　　為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)椋辛四繕?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。 　　3、慎重對(duì)待第一份工作 　　這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來說，更有意義?，F(xiàn)在整個(gè)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說! 　　但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！钡谝徊藉e(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。 　　4、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí) 　　職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在中?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。 　　做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴(yán)于律己，寬以待人;(2)、學(xué)會(huì)傾聽;(3)、誠實(shí)守信。 　　5、要保持一種“空杯心態(tài)” 　　不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨! 　　對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會(huì)。 　　職業(yè)生涯規(guī)劃的階段 　　正確評(píng)估自我 　　自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。 　　明確方向，確立志向 　　確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會(huì)在問這樣的問題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí)，這類人之所以這樣問，是因?yàn)樗麄冞€沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。 　　利用優(yōu)勢(shì)，“揚(yáng)長(zhǎng)避短” 　　個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。 　　計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 　　在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是。 　　及時(shí)評(píng)估反饋 　　俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估反饋，在不斷地調(diào)整完善過程中進(jìn)步。 　　確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，主動(dòng)迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會(huì)也就越多。 ;
面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答的 面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答的，在職場(chǎng)中第一印象是非常重要的，面試的時(shí)候面試官會(huì)詢問各種各樣的問題，我們都應(yīng)該要做好標(biāo)準(zhǔn)的答案在心里，我和大家一起來看看面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答。 面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答的1 1，簡(jiǎn)單說一句個(gè)人規(guī)劃：比如，這個(gè)行業(yè)是XX，職位是XX，我覺得我個(gè)人有哪幾點(diǎn)匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個(gè)領(lǐng)域里深耕細(xì)作，認(rèn)真成為行業(yè)專家——這個(gè)就是長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和自我認(rèn)知。 這里順帶說下，職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃職業(yè)，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財(cái)，所以不要說三年升經(jīng)理，五年升總監(jiān)，8年年薪百萬這類的話，絕對(duì)是巨大的減分。 你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個(gè)事做好，收入自然會(huì)提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實(shí)際成績(jī)，總會(huì)有公司賞識(shí)你，給你高薪的。 但如果你的重點(diǎn)不是做事，而就是升官發(fā)財(cái)優(yōu)越感，這就很不好。 所以，不要說想做經(jīng)理，總監(jiān)，CEO，而是說要成為行業(yè)專家，認(rèn)真做好一個(gè)產(chǎn)品，或者認(rèn)真服務(wù)好客戶。 2，然后說說自己的短期規(guī)劃，一般是三年，或者5年內(nèi)，這里考察的就是你對(duì)職位和公司的認(rèn)知。 你應(yīng)該這么說： 根據(jù)我的實(shí)際調(diào)查和分析，我對(duì)這個(gè)職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。 注意，這里沒人會(huì)要你說出標(biāo)準(zhǔn)答案，理解錯(cuò)了沒問題，問題是連事先調(diào)查和分析都沒有，我們可以教會(huì)一個(gè)愿意開動(dòng)腦筋，主動(dòng)學(xué)習(xí)的人，但是大部分人不知道事先調(diào)查分析和主動(dòng)思考，這種人是教不會(huì)的。 所以，這個(gè)問題就是考察你有沒有主動(dòng)調(diào)查和思考的習(xí)慣，因此“根據(jù)我的調(diào)查”這句話，也非常重要。 然后，你要接著說：如果我的理解沒有錯(cuò)的話，那么我在未來三五年的規(guī)劃，是這樣的。。。 接下來看情況，如果你本身很屌，那么可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，你能給公司帶來什么， 如果你不足夠?qū)?，那么就?qiáng)調(diào)，你通過這個(gè)職位能夠?qū)W到什么，繼而能夠給公司帶來什么。 但不論是什么，你的題眼都是，你能給公司帶來什么。 比如你應(yīng)聘的是iOS程序員，你剛畢業(yè)，水平一般，那么你怎么回答職業(yè)規(guī)劃？ 我在大學(xué)里做過幾次iOS的相關(guān)項(xiàng)目，因此產(chǎn)生了濃厚的興趣，我學(xué)過XX課程，XX教材，參與參加過XX項(xiàng)目，個(gè)人經(jīng)歷非常適合這個(gè)職位，因此，長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個(gè)領(lǐng)域，爭(zhēng)取早日成為一位iOS的編程專家。 至于短期的規(guī)劃，我因?yàn)閯偖厴I(yè)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機(jī)會(huì)，那么我會(huì)努力學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教前輩同事，提高自己的項(xiàng)目，在公司的iOS項(xiàng)目上做出自己的貢獻(xiàn)，比如現(xiàn)在公司做的幾個(gè)App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會(huì)讓開發(fā)進(jìn)度大大加快，未來如果有別的iOS項(xiàng)目，也能保質(zhì)保量的完成。 那么如果你沒有什么優(yōu)勢(shì)，只是有興趣，那么怎么說？ 比如你應(yīng)聘的職位是市場(chǎng)專員。 1，我個(gè)人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個(gè)人也希望在市場(chǎng)這個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作，未來我沒多想，但希望盡快成長(zhǎng)起來，獨(dú)當(dāng)一面，并且能成長(zhǎng)為一個(gè)行業(yè)專家。 2，對(duì)于這個(gè)職位，經(jīng)過我的調(diào)查，應(yīng)該負(fù)責(zé)的是xx產(chǎn)品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那么針對(duì)這個(gè)崗位，假設(shè)我能得到這么一次寶貴的計(jì)劃，那么我的職業(yè)規(guī)劃大概是： 首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，多接觸產(chǎn)品和同事，多向上司和前輩們請(qǐng)教， 然后是在日常的工作，比如文案寫作，供應(yīng)商的管理，市場(chǎng)策劃等方面，貢獻(xiàn)出自己的力量，正確早日獨(dú)當(dāng)一面，讓公司的產(chǎn)品穩(wěn)定的增長(zhǎng)下去。 基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅(jiān)持問你職位規(guī)劃，是不是要出任總經(jīng)理當(dāng)上CEO迎娶白富美，你就說你經(jīng)驗(yàn)尚淺，重點(diǎn)是想盡快成長(zhǎng)，獨(dú)當(dāng)一面，或者盡快做事，有一個(gè)自己的標(biāo)志產(chǎn)品，認(rèn)真把它做好，把客戶服務(wù)好，只要你對(duì)公司的業(yè)績(jī)作出實(shí)際的.貢獻(xiàn)，相信公司也會(huì)給出相應(yīng)的報(bào)酬的。 所以你看，問你職業(yè)規(guī)劃，根本不是問你的理想和夢(mèng)想，而是問你，假設(shè)你得到這個(gè)崗位，你會(huì)怎么計(jì)劃和安排自己的工作。這個(gè)，如果你不認(rèn)真調(diào)查公司，產(chǎn)品和行業(yè)，你是不可能答的好的。 面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答的2 1、明確職業(yè)定位 明確職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞其展開回答，才能有的放矢。 首先，明確自己適合做什么；其次，告訴HR你擅長(zhǎng)做什么；最后，依據(jù)個(gè)人愛好、特長(zhǎng)、能力、經(jīng)驗(yàn)等，把自己放在一個(gè)合適的崗位上。 2、分析職業(yè)定位 可以從專業(yè)知識(shí)和技能、興趣愛好、職業(yè)經(jīng)歷、人脈、價(jià)值觀等因素中選擇你認(rèn)為重要的以及企業(yè)看重的因素進(jìn)行分析。 3、分期制定目標(biāo) 對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定，應(yīng)分為三個(gè)目標(biāo)：短期目標(biāo)（1-2年，清晰明確，切合實(shí)際）、中期目標(biāo)（3-5年，有所創(chuàng)新）和長(zhǎng)期目標(biāo)（5年以上，挑戰(zhàn)性）。 4、避談禁忌話題 在回答這個(gè)問題時(shí)，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業(yè)規(guī)劃中提到結(jié)婚生子的問題，這是一個(gè)非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會(huì)大大降低。 此外，自己在近幾年有創(chuàng)業(yè)或留學(xué)的計(jì)劃也不能提，因?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)人才是非常不容易的，沒有企業(yè)愿意錄用一個(gè)兩三年后就離職的人。 5、切忌好高騖遠(yuǎn) 職業(yè)規(guī)劃遵循一個(gè)最重要的原則，就是要切合實(shí)際，切忌好高騖遠(yuǎn)。 如果你應(yīng)聘的只是一個(gè)普通崗位，給自己的職業(yè)規(guī)劃卻是幾年升主管、幾年當(dāng)經(jīng)理這類的話，這么不切實(shí)際的規(guī)劃，絕對(duì)是巨大的減分。 總之，職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃職業(yè)，不是規(guī)劃升職加薪，更多的應(yīng)該規(guī)劃專業(yè)技能方面的提升。 回答案例： “我之所以選擇XX行業(yè)/職業(yè)，是因?yàn)樗c我的XX興趣和XX優(yōu)勢(shì)相匹配，所以我想專注于這個(gè)領(lǐng)域里發(fā)展。我的職業(yè)規(guī)劃是：一到兩年內(nèi)，努力把基礎(chǔ)打好，充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，各方面達(dá)到公司的要求；三到五年，我計(jì)劃在XX行業(yè)做到XX，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，進(jìn)一步提升自己的能力；之后，希望自己能夠獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XX事務(wù)，獨(dú)立解決XX問題，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造最高的價(jià)值。” 到這里，相信大家應(yīng)該都知道如何回答好這個(gè)問題了吧。其實(shí)回答此類問題，把重點(diǎn)放在注重個(gè)人的成長(zhǎng)和提升，一般來說，HR是會(huì)滿意的。
面試時(shí)被問職業(yè)規(guī)劃該怎么回答 面試時(shí)被問職業(yè)規(guī)劃該怎么回答，在求職過程中，我們面試時(shí)難免會(huì)被問到自己的職業(yè)規(guī)劃的，這是需要我們妥善回答的，不然可能會(huì)與這家公司擦肩而過。那么接下來我?guī)Т蠹乙黄鹪敿?xì)了解下面試時(shí)被問職業(yè)規(guī)劃該怎么回答。 面試時(shí)被問職業(yè)規(guī)劃該怎么回答1 簡(jiǎn)要介紹一下自己的職業(yè)生涯。在介紹的時(shí)候，要突出重點(diǎn)，盡量說得中肯，以便容易讓人相信。 簡(jiǎn)單說明自己在工作上的長(zhǎng)處。要結(jié)合自己的實(shí)際情況來說，不能馬馬虎虎說，而要有的放矢說。 簡(jiǎn)要說說自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)。談自己的專業(yè)知識(shí)與工作崗位的緊密聯(lián)系，便于把工作做得更好。 認(rèn)真說說自己在職場(chǎng)上的目標(biāo)。說自己的目標(biāo)時(shí)，要與自身的現(xiàn)實(shí)相一致，不能夸夸其談，更不能說大話。 認(rèn)真談自己的工作思路、工作方法。在談工作思路和工作方法的時(shí)候，一定要具有可操作性。 順便說一點(diǎn)自己的興趣、愛好。當(dāng)然，必須是健康的興趣、愛好，而且在談這些東西的時(shí)候，不能說得過多。 面試時(shí)被問職業(yè)規(guī)劃該怎么回答2 面試時(shí)被問到職業(yè)規(guī)劃時(shí)怎么辦 首先，要搞清楚，為什么要問你這個(gè)問題？也就是要清晰面試官的目的。 一般來說，問你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二： 一、對(duì)于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個(gè)人是否有計(jì)劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。成熟的企業(yè)很注重工作的計(jì)劃性，這關(guān)系到工作的效率與團(tuán)隊(duì)績(jī)效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規(guī)劃匹配，是否能更好的發(fā)揮利用人才的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業(yè)規(guī)劃，與你自己不清晰怎么做或者不會(huì)做職業(yè)規(guī)劃，也是有區(qū)別的。假如你從來都沒做過職業(yè)規(guī)劃（就是根本沒這方面的意識(shí)沒往這方面想過），那么你就是欠缺未來的.計(jì)劃，會(huì)比較被動(dòng)；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規(guī)劃該如何操作，那么公司會(huì)給你培訓(xùn)，或者會(huì)與你溝通，與你共同制定，一起成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)雙贏。這個(gè)是最好的，這樣的公司也是負(fù)責(zé)任的公司，是好雇主。 二、對(duì)于不成熟的企業(yè)，問你職業(yè)規(guī)劃，目的更多帶有強(qiáng)烈的功利性，說白了，看你是否會(huì)跳槽，是否值得招你進(jìn)來。不成熟的企業(yè)就是那種人才流動(dòng)特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重。 總結(jié)回來，如果這個(gè)企業(yè)你想進(jìn)去，就要考慮這個(gè)企業(yè)是否成熟的企業(yè)，成熟的企業(yè)不是指這個(gè)企業(yè)歷史時(shí)間有多久，不是指規(guī)模是否大公司，更多的是指這個(gè)企業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度！是否真的想發(fā)展，是否想和員工一起成長(zhǎng)，一起共贏！ 如果是成熟的企業(yè)，你很想進(jìn)去，如果你有做過職業(yè)規(guī)劃，就如實(shí)回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當(dāng)然，適當(dāng)修飾是可以的，表達(dá)出對(duì)這個(gè)公司，對(duì)這個(gè)崗位的向往，表達(dá)出與公司一起發(fā)展的態(tài)度，那是必須的。如果你沒有做過職業(yè)規(guī)劃，就不要如實(shí)回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長(zhǎng)，希望公司能給予指導(dǎo)一起發(fā)展，自己如果成功應(yīng)聘上該職位會(huì)努力做出成績(jī)，努力讓公司的目標(biāo)與個(gè)人的規(guī)劃相匹配，一起實(shí)現(xiàn)共贏！