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外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃 ( 我想從事外貿(mào)工作(不是本專業(yè)),在面試過程中,經(jīng)常被問及以后的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?請問該怎么回答比 )

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外貿(mào)業(yè)務(wù)人員最佳任職年紀(jì)25-40歲。外貿(mào)業(yè)務(wù)員不能等到年紀(jì)大了被公司解聘了才來解決再就業(yè)問題,30歲時應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃??梢赃x擇在原公司努力拼搏35歲之前升職到業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售總監(jiān)這些職位,因為這些職位最佳年紀(jì)是35-60歲

我們現(xiàn)在將公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃兩個方向:管理路線(M)和專業(yè)路線(P)。顧名思義,管理路線就是要橫向發(fā)展,學(xué)會帶團(tuán)隊、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),我們稱之為“升官發(fā)財”!專業(yè)路線就是縱向發(fā)展,專職專注做好業(yè)務(wù),靠“專業(yè)”吃飯

快速準(zhǔn)確進(jìn)行進(jìn)出口成本核算;能科學(xué)合理簽訂內(nèi)外貿(mào)合同;能辦理催證、開證、審證、改證業(yè)務(wù);能督促協(xié)調(diào)供貨方及時保質(zhì)保量生產(chǎn);能及時安排運輸、報檢、報關(guān)和投保業(yè)務(wù);能辦理內(nèi)外貨款結(jié)算;能辦理外匯核銷和出口退稅;處理各種貿(mào)易

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃 (一)很榮幸能有機會加入XX集團(tuán)。雖入職時間較短,仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門充滿朝氣的團(tuán)隊氛圍。在這個崗位上,我明*臨的機遇和挑戰(zhàn)都是巨大的,外貿(mào)業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗的積累都需要

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

我高中畢業(yè)填自愿表時,就憑著個人愛好選擇了國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)。當(dāng)時只是出于對這個專業(yè)的喜愛,并沒有考慮到其它因素。 經(jīng)過快一年的時間對國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)習(xí),我了解到關(guān)于它的專業(yè)知識雖還不多,但從老師的講解中使我對這個專業(yè)

隨著中國與其他國家經(jīng)貿(mào)往來日益頻繁,對貿(mào)易經(jīng)濟人才的需求也越來越大。貿(mào)易經(jīng)濟學(xué)就業(yè)選擇面非常廣,可以選擇外貿(mào)外資企業(yè)、跨國公司、海關(guān)和政府貿(mào)易管理部門的工作。國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的就業(yè)方向 國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生可以外貿(mào)企業(yè)從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)及國際市場的營銷工作。金融、保險和投資是國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的一個就業(yè)方向。可以考慮考銀行從業(yè)資格證,然后去銀行面試?;蛘呖甲C券從業(yè)資格證,去證券公司。國際經(jīng)濟與貿(mào)

我喜歡這個專業(yè),這是融入世界上主流社會的途徑。這個專業(yè)可以使我的視角更加開闊。

面試時,問:為什么選擇讀國際貿(mào)易與經(jīng)濟這個專業(yè),未來發(fā)展規(guī)劃?求具體回答~~~~

不要提自己以后也想開公司的理想,不要覺得自己不想創(chuàng)業(yè)會被人事認(rèn)為沒有野心和上進(jìn)心。外貿(mào),你重點了解跨境電商,談自己對跨境電商的認(rèn)識和理解,然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來自職Q用戶:黃無浼

4.突出自己的成長計劃:回答時要強調(diào)自己的職業(yè)成長計劃,例如繼續(xù)學(xué)習(xí)、參加專業(yè)培訓(xùn)、積累工作經(jīng)驗等等,讓面試官感受到你的職業(yè)規(guī)劃是可行的。5.展現(xiàn)與公司的契合度:回答問題時要體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的契合度,例如自己

這是你要實現(xiàn)自己規(guī)劃的一個前期準(zhǔn)備,這些是維持運轉(zhuǎn)的必須,此外維持運轉(zhuǎn)之后還要力求擴展,那就需要你有一套的外貿(mào)操作經(jīng)驗,從采購,到宣傳,到搜索客戶,發(fā)開發(fā)信,計算價格,制作報價,討價還價,制作合同,制作清關(guān)單據(jù)

1、知識的積累過程,即經(jīng)驗的積累(1-2年)2、角色職位的變化。(業(yè)務(wù)員到主管、經(jīng)理的過渡2-5年)3、創(chuàng)業(yè)階段。(包括崗位創(chuàng)業(yè))(5-8年)上述是基本的規(guī)劃,而關(guān)鍵是看公司的空間及你崗位的空間如何!簡要說明,供你

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致,那么,牽手意味著雙贏。如果想要的,和企業(yè)能給的完全不一樣,就算加入公司,你也堅持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見這種結(jié)果。而對求職者來說,道理也是一樣,加入這種公司,往往會是

面試時如何談外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

外貿(mào)業(yè)務(wù)員 面試問題 1、你能為公司創(chuàng)造什么?回答思路:因為外銷市場廣大,內(nèi)銷始終只是在本國的一個區(qū)域中,即便如中國幅員之遼闊,市場終不敵北美南美,歐洲等等的總和。也正因為這,外貿(mào)人員才有機會經(jīng)常和老總接觸。

1. "Tell me about yourself".簡要介紹你自己。2. "Why are you interested in this position?"你為什么對這份工作感興趣?3. "What are your strengths?"談?wù)勀愕膬?yōu)勢?4. "What is Your Biggest Weakness?"談?wù)?/p>

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題。5

方面的內(nèi)容??谠嚬P試都有可能??荚噧?nèi)容可能是兩個部分:一是專業(yè)詞匯,二是比如價算等專門的技術(shù)。這方面也是蒙 不了人的,就看你的實際經(jīng)驗和水平了。當(dāng)然,面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表,比如盡量讓招聘單位先

國貿(mào)專業(yè)常見的面試問題

五、總結(jié)一下,你過去的簡單經(jīng)歷,如果是畢業(yè)生的話,那就更容易了,大家都差不多,經(jīng)歷的事不多,自己總結(jié)總結(jié)自己在學(xué)習(xí)和實踐過程中的得失。然后,說一下這些經(jīng)歷對你現(xiàn)在或者以后有什么樣的影響。六、堅定你選擇的,

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有,但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,周圍的環(huán)境隨時在變,而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,也會變。我以前想當(dāng)官,后來想當(dāng)外企白領(lǐng),現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),所以我覺得這個很難就定下來,更何況是

第三,五年內(nèi),通過努力爭取在職務(wù)上上一個臺階。 面試時被問“你對自己的將來有什么打算嗎”怎么回答? 我想踏踏實實干好本職工作,并不斷提升自己,使自己能伴隨公司的成長一起成長。 面試時問到職業(yè)規(guī)劃,朋友對自己的評價怎么回答?

職業(yè)規(guī)劃是前三年確定發(fā)展方向,包括行業(yè)、職業(yè),積累一定的工作經(jīng)驗;之后3-5年就是確定方向后深入發(fā)展,并向中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展??梢蕴拱椎母嬖V面試官,自己確實也再嘗試自己感興趣的方向,而不局限于本專業(yè),只有感興趣才能把工作

所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮:1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境,選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來,在談到規(guī)劃時

1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

我想從事外貿(mào)工作(不是本專業(yè)),在面試過程中,經(jīng)常被問及以后的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?請問該怎么回答比

個人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致 在《有什么一擊必勝的面試秘籍》里,我分享過一個在Randstad學(xué)到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃(Career plan)。如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致,那么,牽手意味著雙贏。如果想要的,

問題:面試的時問你未來怎么規(guī)劃,該如何回答呢? 回答一: 我們首先從面試官的角度來分析:為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢? 1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。 2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃,處事原則。 3若你的職業(yè)

面試被問到職業(yè)規(guī)劃范例 一、職業(yè)生涯規(guī)劃之自我分析 1、 我的性格,興趣 我的性格有些內(nèi)向,但有時開朗、活潑。很積極向上,是樂觀主義者,遇事都會從其好的一面觀察,每天都會用微笑與別人打招呼。對事情大多抱有樂觀態(tài)度(當(dāng)然,這或

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。4、你的未來規(guī)劃是否跟公司的發(fā)展一致。當(dāng)然,面試官是喜歡有規(guī)劃的求職者的。職業(yè)規(guī)劃回答注意事項 通常這種問題沒有統(tǒng)一

4、強調(diào)自己的穩(wěn)定心態(tài) 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃,描述得不要太空洞,也不要太不切合實際,你在回答的過程中,要以穩(wěn)定的心態(tài)看待每一個過程和階段,讓公司看到你的穩(wěn)定和持續(xù)性。建議:①即使沒被問到這個問題,也要做好職業(yè)規(guī)劃。

4.突出自己的成長計劃:回答時要強調(diào)自己的職業(yè)成長計劃,例如繼續(xù)學(xué)習(xí)、參加專業(yè)培訓(xùn)、積累工作經(jīng)驗等等,讓面試官感受到你的職業(yè)規(guī)劃是可行的。5.展現(xiàn)與公司的契合度:回答問題時要體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的契合度,例如自己

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)時被問到職業(yè)規(guī)劃時該怎么答

職業(yè)生涯規(guī)劃是建立在職業(yè)定位的基礎(chǔ)上的。 那么如何對自己外貿(mào)業(yè)務(wù)員的角色進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?如下: 1、知識的積累過程,即經(jīng)驗的積累(1-2年) 2、角色職位的變化。(業(yè)務(wù)員到主管、經(jīng)理的過渡2-5年) 3、創(chuàng)業(yè)階段。(包括崗位創(chuàng)業(yè))(5-8年) 上述是基本的規(guī)劃,而關(guān)鍵是看公司的空間及你崗位的空間如何! 簡要說明,供你參考! 記得采納啊
要想從事不是本專業(yè)的工作,一定要知道想從事的工作什么情況!根據(jù)自己了解的,和自己想要達(dá)到的工作目的做好職業(yè)規(guī)劃。沒有職業(yè)規(guī)劃說明你不了解這份工作內(nèi)容,但你又不是這項專業(yè)出身人家怎么可能用你? 來自職Q用戶:王先生 我給你一個人事都喜歡的答案。你再面試就會看到效果。 像下面這樣說: 首先,我想在一個行業(yè)里沉淀下去,做專做精。這個首先要在一個公司里沉淀下去,從最底層做起,努力做到這個公司里的頂梁柱,做到這個行業(yè)里的精英、專家。剛成立的新公司,你要表示對創(chuàng)業(yè)者的欽佩之情,然后表示自己愿意與公司共同成長;對于成了很久并且有一定規(guī)模的公司,你要表示出對該公司的向往之情。不要提自己以后也想開公司的理想,不要覺得自己不想創(chuàng)業(yè)會被人事認(rèn)為沒有野心和上進(jìn)心。外貿(mào),你重點了解跨境電商,談自己對跨境電商的認(rèn)識和理解,然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來自職Q用戶:黃無浼
面試中被問:你的職業(yè)規(guī)劃是什么?幾個方法破解這面試第一難題
面試官問,在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?該如何回答
隨便說說唄,展現(xiàn)真實的就好,記得當(dāng)初我面試,HR問我,為什么選擇計算機專業(yè),我說,當(dāng)時根本沒有想那么多,僅僅只是覺得計算機好玩,就選了。問我未來規(guī)劃,我就說,希望在技術(shù)方面有所收獲,問我未來理想,比如想成為怎么樣的人,我說這個,誰會想那么多,工作僅僅是為了生存,要不誰工作去。他們在意的是你能為公司帶來什么價值,而不是你自己的人生價值體現(xiàn),因為80%你的價值觀與公司相互矛盾。這就像某某大公司,搞了個什么價值觀概念出來,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)們,都TMD像白癡一樣,拼命的讓員工+班,要不就懷疑你的個人價值觀,他們公司個人價值觀是評價個人綜合能力的一種表現(xiàn),半年評一次,最后一名要被開掉,結(jié)果都拼命加班!最后告訴你一下,工作不難找,別那么認(rèn)真的把生命都浪費在工作上,人生只有一次,別傻傻的因為幾句話,就拼命工作,99%的老板只為自己利益著想。
個人想從事貿(mào)易相關(guān)的行業(yè),對這個比較感興趣。而且中國現(xiàn)在的國際貿(mào)易進(jìn)出口在不斷加大,需要這方面的專業(yè)人士。

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