7天的試用期，是否應(yīng)該給員工結(jié)算工資？這個當(dāng)然是要給員工付工資。勞動者提供勞動，單位就應(yīng)該支付工資，即使只工作1天，單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。

七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。試用期內(nèi)不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內(nèi)的工資也應(yīng)當(dāng)要照常發(fā)放。職員待崗期間有工

勞動者在試用期內(nèi)只工作七天的，勞動者有工資，用人單位應(yīng)該按工作的天數(shù)支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動合同”，則是違法的。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清

7天的試用期,是否應(yīng)該給員工結(jié)算工資?

法律分析：有。試用期未滿7天離職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行

有，7天試用期沒有工資不正常，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。法律依據(jù)：《

法律分析：試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞

試用期必須干滿七天有工資是不合法的。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬

法律分析：只要是有勞動的，就會有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者

試用期上班不滿七天有工資嗎

1.可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨靡蠊疽婪ㄖЦ豆べY。2.還可以登錄當(dāng)?shù)卣俜骄W(wǎng)站進行投訴舉報，來進行討要工資3.根據(jù)《勞動監(jiān)察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障

【法律分析】：試崗期間有工資。勞動者在正常履行勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者相應(yīng)的工資，當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，監(jiān)察大隊會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的

法律分析：一、有工資。根據(jù)工資支付條例規(guī)定，員工正常工作期間的工資，單位必須支付。離職不影響工資的支付。勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向求助，也可以申請仲裁維權(quán)。二、勞動合同的試用期是有明確規(guī)定

試工7天期間有工資，具體的原因如下：1、因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬；2、此外，有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時

因此，試崗七天不給工資是不合法的。如果勞動者在試崗期間付出了勞動，那么用人單位就必須依法支付薪資。如果用人單位不支付試崗期間的工資，勞動者可以先和單位進行協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或

試工7天期間有工資嗎

上班試用期七天不做了有工資，勞動者從入職第一天起就有工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發(fā)放工資。法律分析用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托別人代領(lǐng)或用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期未滿7天退休有工資。只要支付勞動用人單位，就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟報酬。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門報告，也可以向仲裁委員會申請仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。