外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運出商品或

主要是根據(jù)你的業(yè)績來決定的，一般外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪+提成的方式，底薪大部分企業(yè)按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計或根據(jù)同行業(yè)的水平來計，一般都不會太高。提成是業(yè)務(wù)員的主要收入，有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計，一般約在5-20%之間

有的。外貿(mào)業(yè)務(wù)員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎金有上限，提成無上限。不過提成高不高看處在哪個城市，哪個行業(yè)，不同公司提成點不一樣。一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3500~4

外貿(mào)業(yè)務(wù)員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎金有上限，提成無上限。提成高不高看處在哪個城市，哪個行業(yè)，不同公司提成點不一樣。最好是找那些按銷售額計算提成的，按利潤算提成

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般都有提成嗎?提成高嗎?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員99.99%是底薪+提成，極少數(shù)是底薪+獎金。公司若采用后者直接不用考慮了。獎金有上限，提成無上限。不過提成高不高看處在哪個城市，哪個行業(yè)，不同公司提成點不一樣。一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3500~4000，

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

百分之十至百分之二十。根據(jù)查詢BOSS制品為顯示，化工外貿(mào)會提供百分之10至20的訂單金額提成或利潤提成，作為業(yè)務(wù)員的主要收入來源和業(yè)績激勵?；ね赓Q(mào)業(yè)務(wù)員屬于企業(yè)的核心崗位，培養(yǎng)成本比較高，化工外貿(mào)業(yè)務(wù)員在企業(yè)的地位和

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運出商品或

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)提成

貸款結(jié)算、信用等。現(xiàn)在,各家企業(yè)有各自的做法,而作為試行辦法，一般是0.8點至2點之間,當(dāng)然視客戶情況而定.提成在合同結(jié)算后次月發(fā)放,也有按季或半年結(jié)算的.當(dāng)然,對于出現(xiàn)合同內(nèi)損耗或糾紛一類的,另當(dāng)別論.

再說一句，老板說了，他給的待遇我們市這個行業(yè)給的待遇最高的喲。我總覺得我會被老板發(fā)現(xiàn)，然后gameover.二、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成應(yīng)該怎么算？如果是大宗貨物建議為你永遠(yuǎn)不可能知道產(chǎn)少。所以我建議按產(chǎn)品的銷售額來提成，

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（應(yīng)屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃?。?1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗的，關(guān)外的大型電子公司2000RMB（包吃?。?千分之

有。根據(jù)查詢招聘網(wǎng)信息簡介顯示，外貿(mào)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。年終獎金每年發(fā)放一次。含獎金補(bǔ)貼：餐補(bǔ)，績效獎金，全勤獎，工齡獎，年終獎。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從

看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個季度發(fā)一次。

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費～管理費，成本上升，招待

今面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員,在上海,被告之業(yè)務(wù)提成一年才發(fā)一次,在年底發(fā)。這是行規(guī)嗎?還是一般正常的都應(yīng)該月

2.按利潤提成如果是利潤的10%的,那應(yīng)該是(銷售額-成本)*10 3.提成率要按照你自己的利潤來看,而且是在利潤里提,你的利潤是10萬,按10%的話就是提1萬給業(yè)務(wù)員,具體的百分比要好好核算,畢竟租金什么的成本是自己算進(jìn)去

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成計算方法

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（應(yīng)屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃?。?1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗的，關(guān)外的大型電子公司2000RMB（包吃?。?千分之

可以。根據(jù)百度百科資料顯示，外貿(mào)業(yè)務(wù)員只要客戶開發(fā)成功是會一直有提成拿的，但是老客戶提成點會低于新客戶。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。

你好。按照銷售額的點子來提會比較好！你售價高，自己的提成也多 你現(xiàn)在的這種提成方法，點子稍微高一點點而已，對你個人而言并不是最劃算的。希望可以幫助到你！

如果前期費用可以向公司借，銷售業(yè)務(wù)員提成的年底一次性結(jié)算支付還是比較合理的，當(dāng)然不是最合理的，最合理的是一個月或者一個季度就結(jié)算支付。

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費～管理費，成本上升，招待

這樣也可以，有不少公司就是這么做的，但是每月應(yīng)該給你發(fā)基本工資

但最好還是不要去一年一結(jié)外貿(mào)提成的。

大家說說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成一年一算合理嗎

這個沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，要看實際情況，以及你如何和公司談。我們公司的業(yè)務(wù)員，每個人都不太一樣。有的是每個月算一次，像工資一樣。有的是年尾一起算。還有的是每一單都拿一次。

外貿(mào)提成一般有以下兩種：一、第二個月結(jié)上月的提成；二、一個季度一結(jié)；半年一結(jié)；一年一結(jié)。最關(guān)鍵的還是看這個公司時候正規(guī)，是否有發(fā)展前途，是否有很多關(guān)于提成的負(fù)面消息。但最好還是不要去一年一結(jié)外貿(mào)提成的。

提成可一季度發(fā)一次 可半年發(fā)一次 可一年發(fā)一次 均屬合法 提成應(yīng)根據(jù)營消量來定

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費～管理費，成本上升，招待

不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當(dāng)月或次月就應(yīng)發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動者的勞動所得，用人單位無權(quán)克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無須經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，

這樣也可以，有不少公司就是這么做的，但是每月應(yīng)該給你發(fā)基本工資

外貿(mào)一年一次提成合法嗎

看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個季度發(fā)一次。
你是老板還是業(yè)務(wù)員??？呵呵，我看是老板。都沒什么人說哦，我來說說我們公司的提成吧。 我們公司是做汽油動力，水泵和發(fā)電機(jī)的，單件的價格從五六十美金到兩三千美金不等，底薪1700，以前是50萬美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考慮給股份了。現(xiàn)在呢，底薪2000，每個月有銷售任務(wù)，第一個月1萬美金，第二個月2萬美金，第三個月4萬美金，以后都是4萬，一年48萬美金的銷售任務(wù)。每月完不成扣上月薪水的10%，如果年終完成48萬的銷售額，則前面扣除的工資全部返還。工廠給的底價，高出部分的提成按50%給業(yè)務(wù)員。工作時間也從原來的雙休改為單休了，有點小郁悶，呵呵。 上面就是我們公司的提成給法，我是業(yè)務(wù)員，中午休息時間回答，老板你可以參考一下。
看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個季度發(fā)一次。
一般來說是按你接到單之后，客戶匯款到賬了，當(dāng)月工資一起結(jié)的
其實現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負(fù)——全憑老板一張嘴。 所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 看你再什么地方了。我上海的。
建議底薪低一點。 業(yè)務(wù)提成多一點，多勞多得。不勞的話，成本也可以控制。 至于提多少利潤，這個看你的產(chǎn)品。 一般企業(yè)按照出口總額計算，一般0.5%-1% 外貿(mào)公司按照凈利潤計算，20%-50%。
其實現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負(fù)——全憑老板一張嘴。 所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 以上轉(zhuǎn)自 百度知友 貓之領(lǐng)主
工廠的提成看什么行業(yè) 什么產(chǎn)品吧？如果是利潤比較高的，提成3個點 肯定有的