大專也不好弄，基本是國(guó)企99%去不上，外企80%去不上，如果去了企私，你就好好干吧，私企也不一定就不好。還有一條路就是考研，考上后辭職，研究生畢業(yè)你的學(xué)歷就會(huì)刷新，你又回到應(yīng)屆生的身份，你就可以去國(guó)企了。

在學(xué)歷方面，外企更傾向于招聘本科生，其次是大專生。在參與調(diào)查的外企中，有163家外企表示愿意招收本科生，43家愿意招收大專生，而希望招收研究生的企業(yè)只有32家，只雇博士生的'有16家。在各行業(yè)的招聘統(tǒng)計(jì)中，人才需求占

外企到大專院校招聘，一是院校招聘成本低，應(yīng)聘者多；二是應(yīng)聘者學(xué)歷較高，符合外企工作要求；三是如果外企沒(méi)有招到適合的人才，也在高校即年輕一代中樹立了企業(yè)形象，做了廣告，以后他們的同學(xué)會(huì)幫助推薦、宣傳，即使沒(méi)有讓

問(wèn)題一：外企很注重學(xué)歷嗎？ 一般情況, 外企除了行政工作等助理是大專, 其他技術(shù)人員基本都是本科以上. LZ是本科的話, 沒(méi)有太大問(wèn)題. 假如是知名企業(yè)或公司對(duì)大學(xué)的名牌也相對(duì)看中.外企提升, 對(duì)于LZ這樣的畢業(yè)生, 根本

答案是肯定的是，華為、阿里、騰訊都是有?？粕?，而且不乏技術(shù)地位特別高的，專業(yè)性技術(shù)人員，基本上他們無(wú)一例外的都是通過(guò)社招進(jìn)來(lái)的，就是公司專門招聘的有大量的工作經(jīng)驗(yàn)的，但是不是很注重學(xué)歷。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一所教育學(xué)校

可以。外企招聘看個(gè)人能力與整體，并不注重學(xué)歷。外企比較看重能力，更看重的是綜合素質(zhì)以及發(fā)展的潛力。因?yàn)樗麄冇X(jué)得人的可塑性是很強(qiáng)的，只要本身素質(zhì)好，就會(huì)成為一個(gè)好員工。一般來(lái)說(shuō)，外企會(huì)通過(guò)對(duì)面試和筆試來(lái)判斷綜合水

不會(huì)呀，除非是崗位工作對(duì)專業(yè)和理論深度特別需要，一般的外企還真不是看學(xué)歷招聘的，關(guān)鍵還是看個(gè)人能力和綜合素質(zhì)~

外企會(huì)招聘大專生嗎?

我本三今年六月份畢業(yè)，在臺(tái)州實(shí)習(xí)做外貿(mào)，底薪1800提成只有4.5%。你的可能過(guò)了試用期工資會(huì)慢慢變高的，我的一個(gè)同學(xué)第一個(gè)月也是1200，三個(gè)月后1500，再三個(gè)月后又1800，所以你可以去試試，先和公司談好這些條件。

不好。同學(xué)，你想想哦，再讀兩年本科出來(lái)還是要工作經(jīng)驗(yàn)啊。當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的就是越久越值錢。兩年間，你可以接觸很多外貿(mào)的知識(shí)，而且英語(yǔ)水平也會(huì)提高很多，最重要的是你已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)和客源了。人家兩年后到你公司來(lái)

我可以很肯定的說(shuō), 社會(huì) 上所有正規(guī)的公司,在常規(guī)情況下招工的時(shí)候都會(huì)看學(xué)歷! 但是特殊情況也有:比如某些人靠人脈、靠背景,或者有經(jīng)驗(yàn)實(shí)力、有 社會(huì) 影響力,也不需要學(xué)歷的證明;某些小微企業(yè),招聘一些不太重要的職位、或者單純需要體

這個(gè)問(wèn)題的矛盾之處在于，大公司一般口味都比較刁，要求比較高。這對(duì)于?？粕蛘吒咧猩@些低學(xué)歷來(lái)說(shuō)，往往是可望不可及的。要解決這個(gè)問(wèn)題，你可以分解一下這個(gè)問(wèn)題。1、怎么降低大公司對(duì)你的要求。2、怎么提高自己的條件

他們更介意沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的！ 建議你先在小公司積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，然后再跳槽！祝你成功??！我也和你一樣是商務(wù)英語(yǔ)專科生呢！

試試看吧!除非你自己認(rèn)識(shí)的公司或是已經(jīng)有些工作經(jīng)歷!

人家寫的一般是最低學(xué)歷要求呀,本科也會(huì)要呀,誰(shuí)說(shuō)不要了?工作中主要是看能力的,學(xué)不學(xué)歷哪有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰χ匾?你能力好,學(xué)歷雙比別人還高,機(jī)會(huì)也更大呀.

很多公司招外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求只有大專,那大學(xué)生去是不是太浪費(fèi)了

1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識(shí)）2，語(yǔ)言能力（英語(yǔ)6級(jí)以上，良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。）3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）5，品格方面的要求。你的六級(jí)500

一般都是·大專相關(guān)專業(yè) 以上，英語(yǔ)4級(jí)以上

①英語(yǔ)四級(jí)/六級(jí)以上,大專/本科以上學(xué)歷. 基本上只要進(jìn)過(guò)學(xué)堂就行，即使你學(xué)歷不高，但是早入社會(huì)的你一定也在社會(huì)上積累了不少東西。這就是你所特有的條件。當(dāng)然這個(gè)硬性條件不是約束，是更高的要求，能達(dá)到這個(gè)水平更好。

男女不限，25—32歲，英語(yǔ)六級(jí)，聽、說(shuō)、寫流利，2年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)。4．基本技能和素質(zhì) （1）熟悉國(guó)際貿(mào)易法及有關(guān)法律法規(guī)。（2）具有一定的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。（3）具有較強(qiáng)的人際關(guān)系交往能力。（4）具有

1. 具備足夠的語(yǔ)言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語(yǔ)能力，包括聽說(shuō)讀寫等方面。隨著年齡的增長(zhǎng)，語(yǔ)言能力通常會(huì)逐漸減弱，因此在招聘過(guò)程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語(yǔ)言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

進(jìn)入外貿(mào)工作,學(xué)歷上有什么要求,年齡上有什么要求?必須要有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員是負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行的工作人員。外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，貿(mào)易類、語(yǔ)言類、金融類相關(guān)專業(yè)，而外銷員從業(yè)資格證、報(bào)關(guān)員資格證書、國(guó)際貿(mào)易單證員證書等相關(guān)資格證明則顯得更為重要。

可以的，只要你的英語(yǔ)足夠好，能滿足工作的需求。附招聘網(wǎng)站的其中一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的任職資格要求，供參考：任職資格：1、英語(yǔ)四級(jí)以上，具有一定的口語(yǔ)溝通能力，良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，能用英文寫郵件、打電話；國(guó)際經(jīng)濟(jì)與

一般都是·大專相關(guān)專業(yè) 以上，英語(yǔ)4級(jí)以上

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)聘需要什么學(xué)歷?

注冊(cè)貿(mào)易公司需要哪些條件1.股東符合法定人數(shù);一般有限責(zé)任公司注冊(cè)的股東限定為二個(gè)以上五十個(gè)以下;一人有限責(zé)任公司注冊(cè)的股東限定為一名自然人股東或一名法人股東投資。2.股東出資達(dá)到法定資本最低限額;3.股東共同制定公司章程;

主要還是要靠開口說(shuō)，還有你的應(yīng)變能力，有營(yíng)銷技巧，（當(dāng)然做單證這方面要求沒(méi)有太高，因?yàn)閱巫C大多是單據(jù)的簡(jiǎn)單操作）總之，證書當(dāng)然是有更好，沒(méi)有也不是劃上死刑。實(shí)際操作能力才是最重要的！

做外貿(mào)需要具備的條件如下：1、良好的語(yǔ)言能力：外貿(mào)人員需要具備良好的語(yǔ)言能力，包括熟練的英語(yǔ)語(yǔ)言能力，以及流利的習(xí)慣用語(yǔ)等，以滿足外貿(mào)談判要求。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，英語(yǔ)口語(yǔ)能力將成為外貿(mào)人員未來(lái)發(fā)展的重要競(jìng)爭(zhēng)力。

做外貿(mào)的條件如下：1.英語(yǔ)（或者其他小語(yǔ)種）流利，能夠進(jìn)行一般的聽說(shuō)讀寫能力。2.一般的國(guó)際貿(mào)易常識(shí)要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術(shù)語(yǔ)等。3.對(duì)船務(wù)及國(guó)際貨運(yùn)需要有一定的了解比如貨運(yùn)方式，貨運(yùn)流程，貨運(yùn)價(jià)格等。4.對(duì)

外貿(mào)交易需要擁有對(duì)外貿(mào)易進(jìn)出口權(quán)。企業(yè)申請(qǐng)進(jìn)出口權(quán)，首先要到商務(wù)局辦理對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者備案。申請(qǐng)自營(yíng)出口需滿足四個(gè)條件：1。營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且必須包含“貨物進(jìn)出口”或“技術(shù)進(jìn)出口”業(yè)務(wù)；2。注冊(cè)資金不低于50萬(wàn)人民幣；3。

進(jìn)外貿(mào)公司需要什么條件,不是本專業(yè)的

想做做外貿(mào)業(yè)務(wù)員選擇國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，商務(wù)英語(yǔ)，應(yīng)用英語(yǔ)這三個(gè)專業(yè)其中一種都可以的。 如何當(dāng)好一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員： 第一，對(duì)產(chǎn)品要了解通透，可以適當(dāng)?shù)焦S進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)產(chǎn)品行業(yè)在當(dāng)?shù)氐拇篌w價(jià)格也應(yīng)該有適當(dāng)?shù)牧私狻? 第二，與客戶的溝通要有技巧，在討價(jià)還價(jià)上，以及有時(shí)候需要些心理戰(zhàn)術(shù)，有利于順利拿到訂單。 第三，適當(dāng)了解一些單證常識(shí)，有利于貨物的順利出境及貨款順利回收。
做外貿(mào)業(yè)務(wù)員最基本的就是要會(huì)外語(yǔ)，而且最好是英語(yǔ)，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)是世界通用語(yǔ)言，無(wú)論你遇到哪個(gè)國(guó)家的客人，即使他們英語(yǔ)說(shuō)的不是很標(biāo)準(zhǔn)，但是你們還是能溝通的，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為學(xué)歷不是很重要，重要的是看你的工作能力，和你的水平，但是現(xiàn)在好像好多公司都比較重學(xué)歷。如果你沒(méi)有學(xué)歷不要緊，不是有句話說(shuō)“活到老學(xué)到老嗎”如果你愛好這個(gè)，你可以把英語(yǔ)學(xué)好，即使以后不做這行，你總是有了一技之長(zhǎng)，祝你早日成功！
企業(yè)招聘要求大專以上學(xué)歷的原因： 高學(xué)歷是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是人才競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。 提升招聘檔次，提升企業(yè)形象。 企業(yè)認(rèn)為學(xué)歷至少代表學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作才有可能做到更好。 現(xiàn)在大學(xué)生飽和，就業(yè)比較困難，而且通常人們都會(huì)認(rèn)為學(xué)歷高素質(zhì)就比較高，因此很多企業(yè)也會(huì)要求的比較高。 隨著人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大部分用人單位在招聘員工時(shí)都相應(yīng)抬高了“門檻”，一些原本低要求的企業(yè)也往往“跟風(fēng)”，在招聘啟事中提高了用人標(biāo)準(zhǔn)。 其他原因。 注意： 有些企業(yè)學(xué)歷并不是硬性要求，如果覺(jué)得自己可以勝任這份工作，不妨投簡(jiǎn)歷試試； 如果個(gè)人能力很強(qiáng)或是相關(guān)成熟的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷也是可以適當(dāng)放寬的; 求職者需要區(qū)別看待對(duì)于目前存在的“?？埔陨蠈W(xué)歷”要求的現(xiàn)象。
人家寫的一般是最低學(xué)歷要求呀,本科也會(huì)要呀,誰(shuí)說(shuō)不要了?工作中主要是看能力的,學(xué)不學(xué)歷哪有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰χ匾?你能力好,學(xué)歷雙比別人還高,機(jī)會(huì)也更大呀.
可以。外企招聘看個(gè)人能力與整體，并不注重學(xué)歷。 　　外企比較看重能力，更看重的是綜合素質(zhì)以及發(fā)展的潛力。因?yàn)樗麄冇X(jué)得人的可塑性是很強(qiáng)的，只要本身素質(zhì)好，就會(huì)成為一個(gè)好員工。 　　一般來(lái)說(shuō)，外企會(huì)通過(guò)對(duì)面試和筆試來(lái)判斷綜合水平。面試中，面試官會(huì)對(duì)談吐、反應(yīng)能力、邏輯表達(dá)能力和口才進(jìn)行綜合考評(píng)。靈活、自信、顯得有經(jīng)驗(yàn)都能大大提高考官的印象分。很多時(shí)候，在前面那些硬件條件過(guò)關(guān)后，真正決定勝負(fù)的就是這個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。 　　過(guò)往的業(yè)績(jī)是評(píng)價(jià)能力的最佳標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)候選人的工作經(jīng)歷考官會(huì)問(wèn)得很仔細(xì)，一般會(huì)要你舉例子，來(lái)評(píng)測(cè)所說(shuō)的是否與簡(jiǎn)歷的描述相符合，是否真實(shí)。還要評(píng)估處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平。有的應(yīng)聘者為了應(yīng)聘過(guò)關(guān)，簡(jiǎn)歷包裝得很漂亮，與HR面試時(shí)言過(guò)其實(shí)地夸大自己的能力，一般來(lái)說(shuō)，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙，因?yàn)橹灰亲龅浇?jīng)理的位置，大多對(duì)本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說(shuō)有假的話，到了直屬經(jīng)理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時(shí)候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞，粉飾過(guò)頭會(huì)壞事，誠(chéng)信地回答，反而是個(gè)好方法。
　　可以。外企招聘看個(gè)人能力與整體，并不注重學(xué)歷。 　　外企比較看重能力，更看重的是綜合素質(zhì)以及發(fā)展的潛力。因?yàn)樗麄冇X(jué)得人的可塑性是很強(qiáng)的，只要本身素質(zhì)好，就會(huì)成為一個(gè)好員工。 　　一般來(lái)說(shuō)，外企會(huì)通過(guò)對(duì)面試和筆試來(lái)判斷綜合水平。面試中，面試官會(huì)對(duì)談吐、反應(yīng)能力、邏輯表達(dá)能力和口才進(jìn)行綜合考評(píng)。靈活、自信、顯得有經(jīng)驗(yàn)都能大大提高考官的印象分。很多時(shí)候，在前面那些硬件條件過(guò)關(guān)后，真正決定勝負(fù)的就是這個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。 　　過(guò)往的業(yè)績(jī)是評(píng)價(jià)能力的最佳標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)候選人的工作經(jīng)歷考官會(huì)問(wèn)得很仔細(xì)，一般會(huì)要你舉例子，來(lái)評(píng)測(cè)所說(shuō)的是否與簡(jiǎn)歷的描述相符合，是否真實(shí)。還要評(píng)估處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平。有的應(yīng)聘者為了應(yīng)聘過(guò)關(guān)，簡(jiǎn)歷包裝得很漂亮，與HR面試時(shí)言過(guò)其實(shí)地夸大自己的能力，一般來(lái)說(shuō)，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙，因?yàn)橹灰亲龅浇?jīng)理的位置，大多對(duì)本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說(shuō)有假的話，到了直屬經(jīng)理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時(shí)候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞，粉飾過(guò)頭會(huì)壞事，誠(chéng)信地回答，反而是個(gè)好方法。