大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求試用期內(nèi)出單達(dá)5000即可轉(zhuǎn)正合理嗎

外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求試用期內(nèi)出單達(dá)5000即可轉(zhuǎn)正可能不合理，但是這個(gè)是公司的規(guī)定。有些公司是需要的，有些外貿(mào)公司是你呆夠幾個(gè)月適應(yīng)良好就讓你轉(zhuǎn)正，這個(gè)最好在面試的時(shí)候自己問清楚公司。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)入職后三個(gè)月內(nèi)有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉(zhuǎn)正。業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)(部門主管和財(cái)務(wù))：入職后三個(gè)月內(nèi)有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉(zhuǎn)正。入職后三個(gè)月內(nèi)沒有出單(不論金額大小，以到款為準(zhǔn))，將被辭退。如果業(yè)績沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)后面三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)若表現(xiàn)突出，可以考慮給第二次機(jī)會(huì)。

試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責(zé)，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。
一、試用期人員轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)：
工作技能方面：（權(quán)重值：70%）
1.工作效率：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)；（10%）
2.工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期的效果。（20%）
3.
崗位熟識(shí)度：了解各項(xiàng)工作內(nèi)容，懂得如何合理計(jì)劃工作開展；（10%）
4. 適崗程度：表現(xiàn)出來的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的復(fù)合程度；（30%）
工作態(tài)度方面：（權(quán)重值：30%）
1. 學(xué)習(xí)能力：接受新知識(shí)的能力、速度，是否具有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度；（5%）
2.責(zé)任心：對自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（5%）
3.
出勤、紀(jì)律：遲到、早退、請假、遵守規(guī)章制度；（10%）
4. 團(tuán)隊(duì)意識(shí)：關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作；（5%）
二、試用期考核期限：
1.試用期一般為3個(gè)月，最多不得超過4個(gè)月；
2.如在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；
3.
根據(jù)考核結(jié)果可適當(dāng)延長一個(gè)月，但試用期不得少于一個(gè)月；
4.
考核超過3次不達(dá)標(biāo)者予以勸退。
三、注意以下行為將會(huì)被立即取消轉(zhuǎn)正錄用資格：
1. 違反職業(yè)紀(jì)律、違背職業(yè)道德,以職務(wù)之便謀取私利,造成影響者;

2.紀(jì)律渙散,經(jīng)常無故遲到、早退,工作時(shí)間擅離職守者;

3.工作不負(fù)責(zé)任,推諉扯皮,消極被動(dòng),貽誤工作,造成一定損失及后果者;

4.
工作態(tài)度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;
5. 因其他問題不適合錄用者。

6.
思想作風(fēng)不正,造成不良影響者;
7.
不服從工作安排,影響正常工作秩序者;

8.本人自愿放棄錄用資格者;

司讓我制定一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的考核方案，業(yè)務(wù)員都是剛畢業(yè)的，均沒有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，請高手告知這個(gè)方案該如何定

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