2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務員平均工資6000+）。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務員應該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷背景等因素進行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務員

一般而言，外貿(mào)業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務員的工資一般多少

負責分公司所在地的市場開發(fā)與客戶開拓工作；負責對當?shù)厥袌龅漠a(chǎn)品信息和樣品進行收集、整理、分析，并及時提供給國內(nèi)相關(guān)部門；負責全力完成上級下達的銷售、采購等計劃；建立并完善客戶檔案，定期走訪客戶，與客戶建立良好的合作

你好啊，我一直都很向往非洲的，如果我是你的話一定會接受這份工作的，我也是個女生。我覺得在你決定之前，應該多看看關(guān)于非洲的資料什么的，我想你會逐漸喜歡那里的，那里確實條件不好，但是有很多中國人都在那里工作呀，而

業(yè)務員的就是普通的銷售員了，把公司的產(chǎn)品銷售給客戶和通過和客戶的交流，引起客戶對你產(chǎn)品的興趣，當然不好做了，這個第1個客戶對你的信任沖突怎么樣，第2個你的產(chǎn)品究竟顧客有用沒有用，所以你要是不會說的話就更不

1000美金算是一般的價格，很多企業(yè)都是給這價格。一年回一次中國是很不錯的待遇了，有些是2年回一次的。前途是沒有的，已經(jīng)賣身去非洲了，可以說24小時都是給公司了。“錢途”還有，那里是有錢沒地方消費的地方，可以省

1.駐外業(yè)務員是否有前途，這個要看你的職業(yè)規(guī)劃了。回來也只能做外貿(mào)生意，仍舊和黑人打交道。這點很讓人郁悶的。你要是和黑鬼打過交道，就知道這輩子不來非洲是正確的選擇。2.這個待遇在非洲剛來的，不低了。算上年終

駐外(非洲)業(yè)務員,這個工作怎么樣?跪求專業(yè)人士解答!!!

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務員平均工資6000+）。

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷背景等因素進行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務員

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

2、能力：外貿(mào)業(yè)務員的工資通常由底薪加上提成以及獎金組成。這種薪酬模式意味著實際收入與個人的業(yè)務能力和訂單業(yè)績密切相關(guān)。3、業(yè)績：外貿(mào)業(yè)務員的收入可能會呈現(xiàn)兩極分化的情況，部分人可能只能拿到微薄的底薪，而另一部分人

一般而言，外貿(mào)業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務員的薪資待遇?

但假如是三年一直在非洲，期內(nèi)不可以歸國，不要說是一年20萬，便是一年50萬我就沒去。一年依照360日算，一天工資待遇=200000/360=555元，依照當前匯率，一天工資待遇=555/6.8=81美金，這一規(guī)范比很多年前我國外事辦出示

1. 工資水平：年薪20萬是一個相當可觀的工資水平，遠高于許多行業(yè)的平均水平。這意味著你有機會在經(jīng)濟上實現(xiàn)穩(wěn)定和富裕。然而，需要考慮的是非洲的生活成本，包括住房、交通、食品和醫(yī)療費用等，以確定這個工資水平是否足夠支撐

17. 考慮新婚妻子和家庭的影響，做出明智的選擇。18. 權(quán)衡利弊，如果工作三年無法回國，即使年薪20萬也不一定值得。19. 工作和家庭之間的選擇是個人化的，但在這個情況下，家庭可能是優(yōu)先考慮的。20. 與家人充分溝通，包括

在非洲工作和生活，將有機會結(jié)交更多的朋友和人脈，這對未來的職業(yè)發(fā)展和個人成長都會有幫助。二、弊 1、離家遠 如果家人和朋友都在國內(nèi)，那么外派非洲將會是一個長期的分離，這可能會帶來思念和孤獨感。2、生活條件差 非洲

年薪20萬外派非洲的工作,你會考慮嗎?

開始提預期工資的時候， 她說的更多些， 老板說最多讓步200元？老板說了試用期工資后， 她說需要飯補花補？因為畢業(yè)前在其他地方有過類似工作經(jīng)驗， 所以工資老板愿意多給她一些表示誠意。另外回到最關(guān)鍵的問題， 你在

普遍總經(jīng)理助理的工資要比業(yè)務員高，但也不絕對一些做的非常優(yōu)秀的業(yè)務員會比助理拿的錢多，當然付出的也多，至于工作職責也不盡相同，要看具體需要你做什么。至于工資方面就更不好界定了，要和同行業(yè)公司做橫向比較，和

就工資和前途而言，由于公司規(guī)模不大，無法一概而論。一般來說，外貿(mào)單證員的工資可能稍微高一些，但外貿(mào)業(yè)務助理的前景也相對較好，因為他們有更多的機會接觸到全套的外貿(mào)業(yè)務，可以積累更豐富的經(jīng)驗和技能。對于個人來說，可

外貿(mào)助理的工資和前途都要比外貿(mào)單證員好很多，但是要求有一定的外貿(mào)知識及產(chǎn)品知識。對于外貿(mào)新人來說，公司規(guī)模大，不見的是最好的選擇。規(guī)模再大，不意味著外貿(mào)實力強。很多公司做外貿(mào)久了，重視老客戶的跟單，而不是新

這公司待遇福利不錯的，里面的外貿(mào)業(yè)務員有經(jīng)驗的至少5000起到手月薪，老手能拿到8000以上，應屆生做外貿(mào)業(yè)務助理進去工資略低點，第一年也能有年薪4萬以上到手，福利有社保5險1金。還能學到不少東西，是個好的工作平臺。

有個基本工資加上國外補貼，以及業(yè)績提成。具體的數(shù)字，因為行業(yè)產(chǎn)品，公司大小以及老板不一樣，會有所不一樣。但是你可以參考不出差的同事或者已經(jīng)出差的同事的工資。你一定要先讓老板說。然后你再爭取多一些。

外貿(mào)助理(經(jīng)常跑國外,東南亞非洲一帶的)工資應該是多少 呢?

是純電動的么我有個朋友他們是做助理自行車的，各種車都做，不知道是不是你要找的
一般應屆生就是校園招聘 你面試的時候可以提出意向是海外 一般各局都有海外工程公司 海外工程掙得比國內(nèi)多不了多少 一般沒什么人愿意去 所以估計你還是有很大希望被錄用的 呵呵
我得知道你是哪個城市，工價如何，隨后看一下老總給你要多少錢。看一下給的錢是不是有足夠到能規(guī)定你多加班。年青人，對工作中實際上還是不要苛刻過多比較合適?？吹贸觯憷习宀皇且粋€沒責任心得人，他很有可能便是純粹想讓學生學多一點（自然，這間接性的為自己塑造好口碑）；也有可能是對于你的本來的工作中不滿意，但不太好立即提出來，就間接性的規(guī)定你做多一點；也有可能便是父母反映的問題。因此啊你先別慌著從你的視角去看看這種情況，那樣你往往會作出失誤的影響換句話說出不正確得話。 我們建議是鼓足干勁，把思緒放到怎么才能幫你老板拉多點學生們、多賺點錢這種層面上，你讓老總吃上肉，老總總是能給你喝口湯。要做到那些規(guī)定，那肯定方式便是把學生們教好，讓同學喜愛跟著你學，讓父母對你的課堂教學令人滿意，那時候您有可耐了，再跟老板提錢提任務量，那實際效果跟現(xiàn)在就徹底不是一個等級的。自然，肯定不是每一個學生們都可以教的好的，因此得學好跟家長溝通的方法，即便他們家孩子沒多少發(fā)展，你也得讓父母明白，你早已盡力了，使他覺得你教不太好，也沒人會教好啦。這自然必須方法，那時候你還可以提出問題啊。 這也是個人課后練習看孩子的組織，你老板真能劃算！這類自身流通性或是很大的，你自身男的女的？那學生們男的女的？是獨立便是只有你們兩個嗎？我覺得假如為你本身之后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你或是自我保護好一點，并不是投入時長這么簡單。還有你有教師資格證嗎？沒有的話也挺風險！民營企業(yè)老總給你服務承諾的任何獎勵都無法土地確權(quán)，從股權(quán)兌付，假期，加薪等全是只是應急的辦法。你自己去學的設計方案，通過領導干部強烈推薦和允許了沒有，怎么證明你為了工作呢？這種都是坑，到拿錢的情況下，領導干部會需要你免費加班或是干粗活的，錢你或許能取得，但一定要投入大量，你都說了低迷，那很有可能負荷率也不討好。 實情是以你覺得離職的那一刻，你領導干部就逐漸開始斟酌招人了，首先用銷售話術(shù)控住你，等招來人了，便會給你小鞋穿，逼你走了。你目的是辭職，也是想借辭職的理由爭得更多條件。假如目的是前面一種，那樣一切標準的達到都不應該是留下來的原因，一切抵抗你辭職的標準都應該看作攔路虎，一腳踢開。假如目的是為了爭得更多的是標準，那樣你可以選擇留下，或是尋找人力資源尋找領導，三方一同產(chǎn)生紙版公文，簽字確認。目地假如確立得話，余下的是無足輕重。 學習是為了自己的未來不是為了現(xiàn)階段的工作中，通過學習來提升你的工作品質(zhì)和專業(yè)能力，可以迅速的獲得領導的認同，再講學習到的物品他人又拿不會走，又何苦跟領導提培訓費？只有說你是欠資質(zhì)入崗，例外使你上崗了，何去何從自己決定，不能拿培訓費說事兒！這三年是持續(xù)三年不歸國？還是可以一年數(shù)次歸國？剛結(jié)婚一個月，還需要出國留學跑那么遠，非州去過，交通不方便，通訊不方便，風險性比較大，如果是我，我是不會去。 假如是完婚好多個月后，一年能夠數(shù)次歸國，那我還可以考慮到。但假如是三年一直在非洲，期內(nèi)不可以歸國，不要說是一年20萬，便是一年50萬我就沒去。一年依照360日算，一天工資待遇=200000/360=555元，依照當前匯率，一天工資待遇=555/6.8=81美金，這一規(guī)范比很多年前我國外事辦出示的對外出國工作人員的一天的津貼標準低得多，更不如全新的規(guī)范工資待遇了，因此，算出來一年20萬的工資待遇一點也不高。工作和家庭中間怎么選擇人人都有自已的選取規(guī)范，但真是如此的話的工作和家庭矛盾情況下，我能優(yōu)選家中。針對這種情況，最關(guān)鍵是指一定要和家里人商議溝通交流清晰，包含您新婚人妻，也有您兩側(cè)的爸爸媽媽，他的建議尤為重要。
您好 ，我是問一問答主小舍老師年薪20萬你會考慮外派非洲嗎？年薪20萬元加上包食宿，的確是一個相當誘人的報酬。然而，外派非洲這個選擇可能需要仔細權(quán)衡。首先，對于很多人來說，外派非洲是一種全新的體驗和挑戰(zhàn)。非洲的文化、環(huán)境和生活方式可能與張揚之前所熟悉的國家截然不同。這可能會讓他面臨一些適應上的挑戰(zhàn)。但是，這樣的挑戰(zhàn)也意味著豐富多彩的人生體驗，可以讓他更開闊眼界，成長和學習。其次，非洲地區(qū)可能存在一些安全和衛(wèi)生問題，這是需要謹慎考慮的。張揚必須提前了解目標地區(qū)的安全狀況，了解當?shù)氐男l(wèi)生設施和醫(yī)療條件，確保自己能夠在健康和安全的環(huán)境下生活和工作。另外，外派工作也會意味著與家人和朋友的分離，這可能會在心理上造成一些壓力和不適。但是，可以鼓勵張揚考慮和家人溝通，尋找適合大家的解決方案，比如視頻通話、假期探訪等，以保持親情的聯(lián)系。非洲作為一個充滿機遇和潛力的地區(qū)，可能會讓張揚在事業(yè)上有更廣闊的發(fā)展前景。他可以在這樣一個不斷發(fā)展的市場中探索自己的職業(yè)潛力，并為未來的發(fā)展打下堅實基礎。綜合考慮以上因素，年薪20萬元的外派非洲機會是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇并存的選擇。張揚應該從自身情況出發(fā)，【摘要】 年薪20萬你會考慮外派非洲嗎【提問】 您好 ，我是問一問答主小舍老師年薪20萬你會考慮外派非洲嗎？年薪20萬元加上包食宿，的確是一個相當誘人的報酬。然而，外派非洲這個選擇可能需要仔細權(quán)衡。首先，對于很多人來說，外派非洲是一種全新的體驗和挑戰(zhàn)。非洲的文化、環(huán)境和生活方式可能與張揚之前所熟悉的國家截然不同。這可能會讓他面臨一些適應上的挑戰(zhàn)。但是，這樣的挑戰(zhàn)也意味著豐富多彩的人生體驗，可以讓他更開闊眼界，成長和學習。其次，非洲地區(qū)可能存在一些安全和衛(wèi)生問題，這是需要謹慎考慮的。張揚必須提前了解目標地區(qū)的安全狀況，了解當?shù)氐男l(wèi)生設施和醫(yī)療條件，確保自己能夠在健康和安全的環(huán)境下生活和工作。另外，外派工作也會意味著與家人和朋友的分離，這可能會在心理上造成一些壓力和不適。但是，可以鼓勵張揚考慮和家人溝通，尋找適合大家的解決方案，比如視頻通話、假期探訪等，以保持親情的聯(lián)系。非洲作為一個充滿機遇和潛力的地區(qū)，可能會讓張揚在事業(yè)上有更廣闊的發(fā)展前景。他可以在這樣一個不斷發(fā)展的市場中探索自己的職業(yè)潛力，并為未來的發(fā)展打下堅實基礎。綜合考慮以上因素，年薪20萬元的外派非洲機會是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇并存的選擇。張揚應該從自身情況出發(fā)，【回答】 綜合考慮個人發(fā)展、家庭因素、安全和適應能力等各方面因素，做出最適合自己的決定?！净卮稹?br>可以，只要你自己想好了，想去的努力去爭取。如果自己合這個標準當然另當別論。
建議找個要求水平相對不高的公司，先過去。到了非洲，在那個環(huán)境下，在工作中口語就會突飛猛進。不建議在國內(nèi)先提高，就算提高了，能提高到什么水平啊，而且非洲國家的英語是有口音的。。。