目前跟單員的薪金起點是2000元，可達(dá)7000-8000元，單證員的薪金起點一般在1200元，可達(dá)3000-5000元。問：跟單員、外銷員和國際商務(wù)單證員在企業(yè)中所占的比例各是多少?答：要根據(jù)公司大小、業(yè)務(wù)量等來看的。外銷員：沒有

外貿(mào)單證員的基礎(chǔ)工資在1500-1800，如果你具有單證工作中需要的證書，工資就不一樣。若有報檢證或者申領(lǐng)員證或者報關(guān)員證的話，工資就會在2000到2500，并且還是可以自己要求兼職。每個公司的待遇都不一樣，比如有的會按照公司

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競爭情況、產(chǎn)品價格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

外貿(mào)單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會有所上下浮動。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等

外貿(mào)單證員的普遍工資是多少?

根據(jù)查詢boss直聘顯示，杭州蕭山工業(yè)投資集團(tuán)有限公司薪資在10000-15000元/月，員工福利待遇：五險一金、餐飲補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、績效獎金、年終獎金、年度體檢、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、高溫補貼等。杭州蕭山工業(yè)投資

很好。1、杭州博日科技有限公司注重人才培養(yǎng)，公司聘請并不斷吸引具有專業(yè)技能和潛力的人才加入公司，并提供有競爭力的薪資、福利待遇、培訓(xùn)和高成長性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2、杭州博日科技有限公司經(jīng)營狀況良好，不僅有穩(wěn)固的組織結(jié)構(gòu)

2、獎金方面，杭州東恒汽車貿(mào)易有限公司的員工不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的，杭州東恒汽車貿(mào)易有限公司非常的好。

好。1、工資方面：杭州恒翼國際貿(mào)易有限公司工資位于8000元至9000元之間，屬于當(dāng)?shù)剌^高工資水平。2、待遇方面：該公司為員工繳納五險一金。擁有帶薪休假，各種節(jié)假日福利等。

普樂博(杭州)貿(mào)易有限公司是2014-07-11在浙江省杭州市下城區(qū)注冊成立的有限責(zé)任公司(外國法人獨資)，注冊地址位于浙江省杭州市下城區(qū)朝暉路203號1503BC室。普樂博(杭州)貿(mào)易有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是913301003977700

普樂博杭州貿(mào)易有限公司待遇

一萬左右。杭州海關(guān)后勤管理中心主任月工資不含公積金到手一萬左右。杭州海關(guān)是直屬于海關(guān)總署的正廳級國家進(jìn)出關(guān)境監(jiān)督管理機(jī)關(guān)，管轄浙江省的各項海關(guān)管理工作。海關(guān)實行垂直管理體制，基本任務(wù)是進(jìn)出境監(jiān)管、征收關(guān)稅和其他稅費、

海關(guān)檢疫工資一般五千左右。海關(guān)負(fù)責(zé)稅收征收和進(jìn)出口貨物的監(jiān)管，以保障國家稅收和貿(mào)易安全。其工作包括對進(jìn)出口貨物進(jìn)行查驗、征稅、放行等。例如，當(dāng)一批進(jìn)口電子產(chǎn)品進(jìn)入中國時，海關(guān)會對電子產(chǎn)品進(jìn)行查驗，核實貨物的數(shù)量、

你好親，海關(guān)總署工資一般平均5-6千。1.新進(jìn)海關(guān)人員一般工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，發(fā)工資的時候會扣除五險一金，也就是社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷保險、意外保險、以及住房公積金，然后發(fā)到手里的才是實際工資，總共加

一個月到手5000-7000元；邊境海關(guān)、東三省的工資更低一些， 在5000元左右。

好。1、待遇。杭州海關(guān)后勤管理中心工作人員享受五險一金、年終獎、各種福利補貼等，待遇非常好。2、工資。杭州海關(guān)后勤管理中心工作人員每月的工資都在7000-12000元，工資也是非常高的。

大概1萬多，年終考核大概4w。根據(jù)法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補

杭州機(jī)場海關(guān)工資

待遇好。經(jīng)營范圍有餐飲服務(wù)、建設(shè)工程施工、住宅室內(nèi)裝飾裝修、勞務(wù)派遣服務(wù)等。福利待遇有：薪資在1萬到2.5萬之間是同行的一倍，擁有帶薪休假，產(chǎn)假、婚假等。

工資6000加別的各種各樣補助一起差不多一萬 ,差不多，待遇是跟地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來定的，浙江的研究中心在杭州，杭州和上海的生活水平差不多，待遇不會差多少的，都是不錯的工作

30萬元起。根據(jù)查詢浙江省發(fā)展規(guī)劃院官網(wǎng)可知，浙江省發(fā)展規(guī)劃院年收入稅前30萬元起（含省、市、區(qū)人才補助），博士后在站期間取得的業(yè)績，參照院獎勵辦法享受在職職工同等的業(yè)績獎勵。浙江省經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃院，始建于1985年，是

5500左右。香港貿(mào)易發(fā)展局浙江省代表處主任待遇每月5500左右。香港貿(mào)易發(fā)展局簡稱貿(mào)發(fā)局成立于1966年。根據(jù)香港貿(mào)易發(fā)展局條例，貿(mào)發(fā)局是專責(zé)拓展香港特別行政區(qū)全球貿(mào)易的法定機(jī)構(gòu)，為香港制造商、貿(mào)易商及服務(wù)出口商服務(wù)。

薪資高，制度好。1、薪資高，浙江自由貿(mào)易發(fā)展中心商務(wù)培訓(xùn)崗員工工資在4000-6000元，有年薪，五險一金。2、制度好，浙江自由貿(mào)易發(fā)展中心商務(wù)培訓(xùn)崗制度方面周六周日雙休，日常不加班，有充足的休息時間。

好。1、工資高。浙江省自貿(mào)發(fā)展中心編外人員平均月薪為7000元，屬于較高水平。2、福利好。該單位為員工繳納五險一金，發(fā)放各種補貼和年終獎。

浙江省自由貿(mào)易發(fā)展中心待遇

容易。百佳薈是指杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)有限公司，該公司在當(dāng)?shù)毓ど叹值怯?，在法律允許范圍內(nèi)，屬于正規(guī)可靠公司，信譽度比較高，出單率比較高，主要經(jīng)營項目為貨物進(jìn)出口；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售等。

在知識產(chǎn)權(quán)方面，杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)有限公司擁有注冊商標(biāo)數(shù)量達(dá)到80個，專利信息達(dá)到1項。此外，杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)有限公司還對外投資了19家企業(yè)，直接控制企業(yè)1家?；诤贾莅偌阉C對外貿(mào)易集團(tuán)有限公司的基本信息、知識產(chǎn)權(quán)

杭州百佳薈口碑好。杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)有限公司是杭州市余杭區(qū)唯一一家榮獲浙江省商務(wù)廳認(rèn)定的浙江省外貿(mào)綜合服務(wù)企業(yè)成長型企業(yè)，所以杭州百佳薈口碑好。杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)有限公司創(chuàng)始于1996年，旗下共有7家國內(nèi)外貿(mào)公司

好。根據(jù)查詢職友集官網(wǎng)顯示：1、薪資方面：杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)的月平均薪資為12168元，薪資可觀。2、福利方面：杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)為員工提供五險一金、節(jié)假日福利等福利，福利待遇好。

杭州百佳薈對外貿(mào)易集團(tuán)怎么樣

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會。

好。1、工資。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員月工資6000元至11000元，工資構(gòu)成為底薪加提成加績效加獎金等。2、待遇。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員繳納五險一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補貼，績效提成，年終獎等，待遇很好。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競爭情況、產(chǎn)品價格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資一般多少

盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿(mào)是個高薪行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務(wù)員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員甚至賺得比老總多。 業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬，根據(jù)公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而各大外貿(mào)企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問題中的敏感問題”。業(yè)內(nèi)保守估計是50萬一100萬，當(dāng)然有的老總拿得更多。優(yōu)秀業(yè)務(wù)員賺得比老總多 雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業(yè)務(wù)人員。江蘇海外集團(tuán)一位人士回憶起當(dāng)年的一位同事，語氣里帶著褒揚，“那位同事狂厲害，他帶領(lǐng)的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。” 這些出類拔萃的業(yè)務(wù)骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是存在的。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員賺得比老總多，這已成為行業(yè)的共識。 “這些人能力很強?！睂τ谶@些拿著高薪的業(yè)務(wù)人員。業(yè)內(nèi)也都很肯定他們的能力?！白鐾赓Q(mào)業(yè)務(wù)員，外語要是專業(yè)英語八級或者大學(xué)英語六級，要掌握一定的國際經(jīng)貿(mào)知識和財會金融知識。但更重要的是對一個人性格的要求。能力強的人一般都性格外向，與客戶溝通得好。” 結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬?。?！ 我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。 對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一個優(yōu)秀的外貿(mào)人員時常做一單就可達(dá)到賺一百萬人民幣的水平。 但是，也不是任何人都可以做這個工作，它也是有門檻的。 一、你首先要掌握一門外語，會英語是最基本的要求，跟非英語國家的人打交道，你最好能會一點他們的母語。 這是因為有些你打交道的外國人，有時候英語水平也不行，你會一點他們的語言，能更容易溝通，從而取得他們的信任，方便你更順利的簽下合同，比方說，你碰到一個德國人，你除了與之英語交流，還能跟他來一點基本的德語對話，會讓你收到意想不到的驚喜。 二、跟外商簽合同的公司要擁有進(jìn)出口權(quán) 跟外商打交道、簽合同是需要有國際批準(zhǔn)的"進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)”，他們會先審核你的資質(zhì)才決定要不要跟你做生意，所以你要在國內(nèi)的工商、稅務(wù)、海關(guān)、檢疫、外匯管理局、商務(wù)局、電子口岸一系列部門申請、報備、審批，最終才取得進(jìn)出口權(quán)，代表了你能做外貿(mào)的資格。 言歸正傳，為什么我說外貿(mào)業(yè)務(wù)員能輕松的年賺百萬呢？用真實的事例說明。 A君： 是我一要好哥們的姐夫，大學(xué)畢業(yè)在體制內(nèi)進(jìn)出口公司工作，在工作中偶爾發(fā)現(xiàn)一個商機(jī)，二年后辭職自辦公司單干，賣什么呢？ 氣球 ，國外的節(jié)日中要用大量氣球，而且是一次性消耗品，他公司客戶不超過十個，都在北美地區(qū)，一年基本上跟每個客戶只做一單，但是量是海量，每一單發(fā)出的貨都是幾個二十尺的柜，因為很熟，所以知道他一年能掙四五十萬美元，折合人民幣三百萬左右。先開始，下單別的廠做，他只負(fù)責(zé)接單，后來自己買機(jī)器干，賺得就更多了。 B：小妹 ，自己的堂妹，大學(xué)學(xué)的就是國貿(mào)專業(yè)，畢業(yè)后到香港一家公司駐大陸的辦事處工作，熟悉做生意的流程后，也辭職自己開公司，兩年在國內(nèi)買了兩套房（花了二百萬左右），到現(xiàn)在十多年過去了，成了外國人，在西班牙買別墅定居。哦，她主要做室內(nèi)裝飾品。 最后作個總結(jié)吧，做外貿(mào)一要精通語言，二要能掌握各個環(huán)節(jié)（包括生產(chǎn)和銷售），自己能控制流程，三要很強的與客戶打交道的能力，能培養(yǎng)和留住大客戶（國外的大批發(fā)商），你就成功了！ 很明顯，你應(yīng)該沒有接觸過外貿(mào)，對于外貿(mào)這一行業(yè)的印象是高薪，和外國人打交道，滿世界飛，談訂單... ...只有行業(yè)內(nèi)的人才知道除了這些，身為一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員都不免會經(jīng)歷枯燥，無奈與充滿壓力的時期。 前些年，聽一些人講過一個做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員狂厲害，他帶領(lǐng)的部門曾經(jīng)創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬。這些出類拔萃的業(yè)務(wù)骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是存在的。 但是更多的是坐在辦公室里，重復(fù)著千篇一律的工作，發(fā)郵件，收郵件。。。。很多人干了幾個月卻沒有訂單，甚至一點頭緒都沒有。相信多數(shù)的業(yè)務(wù)員都經(jīng)歷過這樣的情況。 所以無論哪個行業(yè)，都沒有輕松賺錢一說，更加不存在只需要和外國人聊聊天，世界各地到處飛就能把高薪賺了的。 如果你在考慮做外貿(mào)這一行，但是又心存疑惑：外貿(mào)這個行業(yè)現(xiàn)在是否還適合做？那么，我希望你先問問自己：外貿(mào)到底是做什么的？我喜歡做這些事情嗎？我能承受外貿(mào)初期的枯燥乏味，無奈與壓力嗎？我想通過做外貿(mào)成為什么樣的一個人？只有想明白了這幾個問題，你才能知道你到底適不適合這個行業(yè)。 能年賺兩百萬，在夢里。 能力強，運氣好的話可以，各行各業(yè)都有站在頂峰的人，無一例外這些人都是非常有能力加上運氣使然，試想一下，一個業(yè)務(wù)員都年賺百萬了，那老板能賺多少，如果你是想去做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，建議你先訂一個小點的目標(biāo)，多像前輩們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) 各行各業(yè)做的好的都會有百萬年薪，要結(jié)合你自己的能力和資源判斷。 你確定今年要做外貿(mào)嗎？？？？
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍。可若是一位員工在當(dāng)月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。
外貿(mào)單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會有所上下浮動。 外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中使用的各種單據(jù)和證書，買賣雙方憑借這些單證來處理貨物的交付、運輸、保險、商檢和結(jié)匯等憑證。 外貿(mào)單證員是國際貿(mào)易的先行官。各種單證的操作實務(wù)既是外銷、貨代、報關(guān)和報檢等“四大員”的重要組成部分，也是“四大員”入門的首要條件。在國際貿(mào)易的每一筆“生意”進(jìn)行過程中，不論外銷、貨代、報關(guān)、報檢中的“哪一員”，其“合同、定單、報關(guān)、報檢、運輸、倉儲、銀行、保險”等各個環(huán)節(jié)，無一不是通過各種單據(jù)憑證來維持。
近幾年漲沒漲不知道，15年的時候單證員工資沒有超過3000的。不如干操作，或者說有公司愿意單找個人只做證的現(xiàn)象非常少。一般就分成跟單和業(yè)務(wù)兩種，更多的是兩者全做，一人吃一單。 來自職Q用戶：劉先生 我不是青島啊 可是青島單證員工資好低啊 來自職Q用戶：錢女士