大家好！今天讓小編來大家介紹下關于外貿業(yè)務員一個月業(yè)績只有1000美金（外貿業(yè)務員一個月業(yè)績只有1000美金怎么辦）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿業(yè)務員收入

主要是根據(jù)你的業(yè)績來決定的，一般外貿業(yè)務員都是底薪+提成的方式，底薪大部分企業(yè)按當?shù)氐淖畹凸べY標準計或根據(jù)同行業(yè)的水平來計，一般都不會太高。提成是業(yè)務員的主要收入，有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計，一般約在5-20%之間；有的企業(yè)根據(jù)銷售額來計，一般在0.5-5%之間。提成比率的高低主要是根據(jù)行業(yè)水平來的。做的好的外貿業(yè)務員年收入在50萬元以上，做的差的外貿員年收入就差不多是底薪。追問

一般水平的話3到5年能達到十幾萬嗎？

追答

只要你堅持做一種行業(yè)，中途不要頻繁的換行業(yè)或公司，且工作積極努力的話，一般是沒有多大問題的。
堅持+奮斗（汗水）＝成功。

追問

去工廠的外貿部和外貿公司哪個收入好點

追答

看你自己想側重于哪方面的發(fā)展。若想業(yè)務、技術并重建議你去工廠；若只想成為業(yè)務高手，建議你去外貿公司。

外貿業(yè)務員做到5000美金才有提成，正規(guī)不？

我覺得挺正常，5000美金才3萬。
你賣得比這個數(shù)字少，拿那個工資都是厚待你了。
不過既然有八級英語，做點別的來錢更快吧。
做業(yè)務，有平臺會比較好做。
比如阿里巴巴，制造網(wǎng)，或者參加展會，什么的。
沒有平臺的公司，還是換一家吧。

外貿業(yè)務員如何提高自己的收入

回扣是不是好辦法？
有一個客戶談了三年才談下來，很不容易。最近跟這個客戶聊起，為何讓我足足等了三年才下單?？蛻舾嬖V我，首先我們的價格不是最好的。第二，我們每年有去參加廣交會。第三，他的跟單有問題。
客戶說價格上略高1%-2%是因為每個工廠在運營成本上有所不同，所以略有不同也是合理的。如果買方和賣方能夠相互吸收一部分差價的話就沒有問題。我是想借這個案例提醒一下同學們，同行的價格對你只具有參考性，不一定具備可操作性，不要陷入一味的比價誤區(qū)。你的客戶多了你的收入自然也就多了，所謂積少成多。
第二個參加展會會讓客人覺得很沒有安全感，因為他以前合作的工廠會拿著他的產品去展會，這樣他的一部分客戶就會選擇直接跟工廠做生意了。如果同學們自己的工廠已經滿負荷運轉了，希望同學們能留出多一點時間在維護老客戶的關系上，不要好高騖遠。切莫為了撿個POTATO而去傷害老客戶的感情。有時候展會不一定是去開發(fā)新客戶的，也許是宣傳一下自己的品牌，也許是看看行情，看看今年的風是在往哪邊吹。畢竟老客戶的訂單已經是你即得的利益，你沒有必要去犧牲眼前的利益換一個不切實際的希望。而且同類產品在同個市場會引起不良競爭。保護好客戶也很重要。當你遭遇淡季急需訂單的時候，你的老客戶興許能幫你個大忙。
第三，他的跟單拿了回扣，這是個大問題。他說因為他的業(yè)務比較多需要多幾個跟單幫他到不同的工廠下單和驗貨。然后工廠就會在暗中給跟單員小費。這會導致什么問題呢？其中某一票貨物出了問題。老外說我們需要重新?lián)Q一個供應商，但是跟單員還是會把訂單放到原來的工廠，因為拿人手短?？蛻粝胂?，可能要照顧一下供應商的感情，也就同意了。但是跟著接二連三的問題，最后導致客戶把他的跟單員炒魷魚了。有時候生意是很純粹的，如果你的出發(fā)點是正確的，得到的結果可能也是積極的。如果你的出發(fā)點不對，得到的一定會是個糟糕的結果?，F(xiàn)在很多老外都明白羊毛出在羊身上的道理，如果他給你的訂單不賺錢，你怎么可能請他去吃大餐，請他喝名酒？也許你幫他的品質做好或者提供一個更有競爭力的價格，他會覺得即使去一個小的穆斯林餐廳吃個拉面也很好。
你的收入是否跟你的付出成正比？
前段時間，客戶的業(yè)務經理鬧著要辭職，究其原因是因為他覺得他的勞動跟她的收入不成正比。搞的一段時間我們跟這個客戶的生意往來不是很順暢，頭大。于是，我打電話給客戶，我問他為何最近一段時間為何訂單會屢屢延遲??？客戶說因為他的業(yè)務經理想辭職。他現(xiàn)在還找不到合適的人選。我跟他說，你的業(yè)務經理已經跟著你很多年了，為何不能給他加點薪水！客戶說，因為他的業(yè)務經理做的一些比較繁瑣的小事，例如把既定的訂單下發(fā)到工廠，比如說付款，訂機票等等。我跟他說你看起來這些事情是微不足道，但是我覺得這也是加薪的理由。你說YOYO,今天你去銀行幫哪個供應商付一下款，她就去了。探客TANK007手電筒
專業(yè)智造手電筒。你說YOYO明天我要去參觀工廠，她也幫你去訂機票。你每天都在重復，YOYO,DO THIS.YOYODO
THAT.難道這還不能成為你給他加薪水的理由嗎？另外，因為崗位的交接影響訂單的進度，如果帶來損失，可能比你增加薪水還要多。后來，客戶欣欣然就給YOYO增加了薪水?，F(xiàn)在我們的合作又變得通暢了。如果你不是在坐等天上掉餡餅，那么我想即使你是一塊板磚也是可以很有用的。這就是你加薪的理由。
最后我想說的是，其實外貿業(yè)務員是一個在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會比老板的收入少，因為你在這個崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績或者業(yè)績很差，那么老板付你多少工錢都覺得是種奢侈，企業(yè)的本質就是盈利，不是說天下烏鴉一般黑，但是每個老板的心態(tài)都一樣，如果不賺錢誰愿意花那么多成本請一個高薪低能的業(yè)務員每天坐在辦公室，看著都心煩。外貿每天都有奇跡在發(fā)生，也有各種出師未捷身先死的悲哀。說到底，外貿業(yè)務員的收入是跟自己的業(yè)績掛鉤的。

外貿業(yè)務員銷售額多少正常

200-300W收入，你信嗎，前不久，有個想從事外貿工作的畢業(yè)生，問我外貿業(yè)務員一年能賺多少錢，他真實的想法，就是我如果干外貿，有沒有錢途；
以下幾點你值看，特別是最后的那點，你看就明白了；
1. 工資結構決定，外貿業(yè)務員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當?shù)叵M水平，和工作年限決定，東莞目前外貿員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務員提成率在銷售額1-3%點左右，而貿易型企業(yè)的提成一般都是利潤率的15-50%不等；按業(yè)務員一個月30W保底的銷售額算，業(yè)務員到手的工資一般是在8000-10000左右；
2. 年限經驗決定，外貿是一個積累的過程，要積累實戰(zhàn)技能，也要積累客戶資源，尤其是服務大客戶的資源，每一個成功外貿業(yè)務員很多時候就那么一兩個優(yōu)質的大客戶撐他的，一般1-3年的業(yè)務員，年銷額在500W左右，就算比較成功了；5年以上的業(yè)務員，都在1000W左右，超過1000W的都算超級厲害的了，換成個人收入也就是，新手月薪在2W左右，熟手月薪在3-5W左右是靠譜的；
3. 工作能力決定，由于外貿領域的細分，外貿業(yè)務員崗位已經細分成，市場開發(fā)，平臺運營，業(yè)務成交，訂單跟進，不一樣的崗位，很多人說自已是業(yè)務員，其實他并沒有做業(yè)務員做的事情；大部分都是跟單，很明顯的是，離開了公司現(xiàn)有的平臺，他的工資水平就沒有保障了；外貿業(yè)務就是技能，說明他一直就沒有這個技能在身；
4. 行業(yè)特點決定，所以話題回來了，不是外貿業(yè)務員收入是多少，而是什么行業(yè)的外貿業(yè)務員的收入是多少；我身邊的一個朋友做電子產品的，他們公司有一個女生業(yè)務員一年個人業(yè)績是4560W，你算一下她的提成是多少；所以，收入上不去，你可以考慮一下別的行業(yè)了！

以上就是小編對于外貿業(yè)務員一個月業(yè)績只有1000美金（外貿業(yè)務員一個月業(yè)績只有1000美金怎么辦）問題和相關問題的解答了，外貿業(yè)務員一個月業(yè)績只有1000美金（外貿業(yè)務員一個月業(yè)績只有1000美金怎么辦）的問題希望對你有用！