在上海外貿(mào)公司以及出口企業(yè)應(yīng)聘單證員，要求有一定的英語基礎(chǔ)和溝通能力，業(yè)務(wù)和單證都需要自己全程負責。工資在2500－3000左右。單證員是指在對外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買賣雙方憑借在進出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書來處理貨物的交付、

單證員普遍工資在2000-3500左右。不過每個公司的待遇都不一樣，具體要看當?shù)厮鶎傩袠I(yè)的平均薪資水平。如果單證員沒有上崗時沒有取得相應(yīng)的資格證，那么他的工資也會低于平均薪資。進入該行業(yè)發(fā)展的從業(yè)者，需要通過國際貿(mào)易單

外貿(mào)單證員的基礎(chǔ)工資在1500-1800，如果你具有單證工作中需要的證書，工資就不一樣。若有報檢證或者申領(lǐng)員證或者報關(guān)員證的話，工資就會在2000到2500，并且還是可以自己要求兼職。每個公司的待遇都不一樣，比如有的會按照公司

目前跟單員的薪金起點是2000元，可達7000-8000元，單證員的薪金起點一般在1200元，可達3000-5000元。問：跟單員、外銷員和國際商務(wù)單證員在企業(yè)中所占的比例各是多少?答：要根據(jù)公司大小、業(yè)務(wù)量等來看的。外銷員：沒有上

單證員一般工資三千左右。在一個單位工作時間長了，可能還會有提成拿。單證員是指在對外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買賣雙方憑借在進出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書來處理貨物的交付、運輸、保險、商檢、結(jié)匯等工作的人員。隨著外貿(mào)行業(yè)持證

外貿(mào)單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會有所上下浮動。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等

一般外貿(mào)公司的單證員工資多少

在上海外貿(mào)公司以及出口企業(yè)應(yīng)聘單證員，要求有一定的英語基礎(chǔ)和溝通能力，業(yè)務(wù)和單證都需要自己全程負責。工資在2500－3000左右。單證員是指在對外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買賣雙方憑借在進出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書來處理貨物的交付、

單證員普遍工資在2000-3500左右。不過每個公司的待遇都不一樣，具體要看當?shù)厮鶎傩袠I(yè)的平均薪資水平。如果單證員沒有上崗時沒有取得相應(yīng)的資格證，那么他的工資也會低于平均薪資。進入該行業(yè)發(fā)展的從業(yè)者，需要通過國際貿(mào)易單

外貿(mào)單證員的基礎(chǔ)工資在1500-1800，如果你具有單證工作中需要的證書，工資就不一樣。若有報檢證或者申領(lǐng)員證或者報關(guān)員證的話，工資就會在2000到2500，并且還是可以自己要求兼職。每個公司的待遇都不一樣，比如有的會按照公司

目前跟單員的薪金起點是2000元，可達7000-8000元，單證員的薪金起點一般在1200元，可達3000-5000元。問：跟單員、外銷員和國際商務(wù)單證員在企業(yè)中所占的比例各是多少?答：要根據(jù)公司大小、業(yè)務(wù)量等來看的。外銷員：沒有上

單證員一般工資三千左右。在一個單位工作時間長了，可能還會有提成拿。單證員是指在對外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買賣雙方憑借在進出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書來處理貨物的交付、運輸、保險、商檢、結(jié)匯等工作的人員。隨著外貿(mào)行業(yè)持證

外貿(mào)單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會有所上下浮動。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等

一般外貿(mào)公司的單證員工資多少

貿(mào)易外貿(mào)老手：底薪5000-6000 提成：毛利5 其實外貿(mào)業(yè)務(wù)員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿(mào)易商：例：一個成熟業(yè)務(wù)員一年可以給公司至少帶來USD10萬=RMB62萬的毛利 A按照行業(yè)最高薪水和提成他能得到：6000*12+62萬*0.05=

每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。對于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工：1、底薪

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪最低2000起的樣子，剛?cè)肼氉罡叽蟾乓簿?500。提成根據(jù)產(chǎn)品不同而不同。就是說越好做的產(chǎn)品提成越低。電子是“包羅萬象”的哦。外貿(mào)業(yè)務(wù)員之間薪水差異還是有的。很能賺的應(yīng)該還是少數(shù)。平臺，環(huán)球資源，阿里巴

每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅

一般的外貿(mào)公司或海運公司薪水是多少???能有提成嗎???提成是多少????

年薪20萬人民幣，可以繼續(xù)留在非洲打工。但是遠離祖國的懷抱，背井離鄉(xiāng)，需要承受巨大的孤獨。因為非洲的生活條件很差，有很多的公司會派一些員工去非洲打工，但是一年20萬的薪資性價比并不高。一、可以選擇留在非洲上班對于一

國內(nèi)的工作機會也很多，在非洲工作背井離鄉(xiāng)的，這不值得。我們國內(nèi)也有很多大公司，想要掙到這二十幾萬是非常容易的，例如做一個普通員工，如果你肯吃苦，一個月也可以掙到一兩萬塊錢。并且在國內(nèi)工作你還可以見到自己的親人

但假如是三年一直在非洲，期內(nèi)不可以歸國，不要說是一年20萬，便是一年50萬我就沒去。一年依照360日算，一天工資待遇=200000/360=555元，依照當前匯率，一天工資待遇=555/6.8=81美金，這一規(guī)范比很多年前我國外事辦出示

17. 考慮新婚妻子和家庭的影響，做出明智的選擇。18. 權(quán)衡利弊，如果工作三年無法回國，即使年薪20萬也不一定值得。19. 工作和家庭之間的選擇是個人化的，但在這個情況下，家庭可能是優(yōu)先考慮的。20. 與家人充分溝通，包括

1. 工資水平：年薪20萬是一個相當可觀的工資水平，遠高于許多行業(yè)的平均水平。這意味著你有機會在經(jīng)濟上實現(xiàn)穩(wěn)定和富裕。然而，需要考慮的是非洲的生活成本，包括住房、交通、食品和醫(yī)療費用等，以確定這個工資水平是否足夠支撐

在非洲工作和生活，將有機會結(jié)交更多的朋友和人脈，這對未來的職業(yè)發(fā)展和個人成長都會有幫助。二、弊 1、離家遠 如果家人和朋友都在國內(nèi)，那么外派非洲將會是一個長期的分離，這可能會帶來思念和孤獨感。2、生活條件差 非洲

年薪20萬外派非洲的工作,你會考慮嗎?

2w左右吧看干的啥

數(shù)據(jù)顯示，總經(jīng)理的平均工資水平在1萬~5萬人民幣/月之間。當然，也有少數(shù)高達10萬、20萬、50萬以上的總經(jīng)理工資。需要注意的是，總經(jīng)理的工資不是固定的數(shù)值，通常還會包括其他福利和榮譽，如股票期權(quán)、年終獎金、保險福利、

業(yè)內(nèi)人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務(wù)員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員甚至賺得比老總多。業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬，根據(jù)公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然

從十幾萬到幾百萬不等，看公司規(guī)模大小。

這個地方的總經(jīng)理年薪30萬至50萬。查詢招聘網(wǎng)信息，蘇州外資工廠總經(jīng)理平均工資每月20000元至30000萬元，加上各項績效補貼，綜合在年薪30萬至50萬。蘇州工業(yè)園區(qū)總經(jīng)理在全國的平均薪資區(qū)間為14.3%。

外貿(mào)公司總經(jīng)理級別的年薪大概有多少?

據(jù)我所知，外貿(mào)公司一年能賺多少，這個根據(jù)行業(yè)和產(chǎn)品了，沒有特定的數(shù)值，一般的外貿(mào)公司就是轉(zhuǎn)手訂單賺回差價，正常公司會把利答潤控制在20%，這是對于常規(guī)產(chǎn)品來說 已經(jīng)是很高的比例了，傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)品最低會在10-15%

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿(mào)單證是指進出口業(yè)務(wù)中

利潤是一年120萬元左右。一個外貿(mào)公司，也就是3個人就能夠運轉(zhuǎn)，客戶非常穩(wěn)定，不開發(fā)新客戶的前提下，預(yù)計年利潤120萬左右。

而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而各大外貿(mào)企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言

現(xiàn)在外貿(mào)公司一年能賺40-60萬左右的,但是具體要看公司的規(guī)模。外貿(mào)的工種大致可以分為以下幾類：一是外貿(mào)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員和銷售差

進出口貿(mào)易公司1000多萬收入少。根據(jù)有關(guān)信息顯示進出口貿(mào)易公司年收入在5000萬左右。粗略估計有1000萬左右利潤。

不能。外貿(mào)公司一年能賺40至60萬，但是具體要看公司的規(guī)模。如果規(guī)模大的話是400萬至500萬。所以外貿(mào)公司一年不能賺千萬。

外貿(mào)公司的年收入有多少

　　小型貿(mào)易公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬左右的底薪加上年底的利潤百分比提成，總的金額在30萬到50萬之間，受以下幾個因素影響。 　　1、年底業(yè)績利潤的總額影響，利潤越高，則提成就越多。 　　2、地域影響，沿海地區(qū)的貿(mào)易公司總經(jīng)理薪資普遍高于內(nèi)陸地區(qū)。 　　3、行業(yè)影響，在中高檔消費品領(lǐng)域的收入普遍高于低端消費品貿(mào)易領(lǐng)域。 　　個人能力是根本因素，就職期間，取得的業(yè)績成果，會直接影響收入。
小型貿(mào)易公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬左右的底薪加上年底的利潤百分比提成，總的金額在30萬到50萬之間，受以下幾個因素影響。 　　1、年底業(yè)績利潤的總額影響，利潤越高，則提成就越多。 　　2、地域影響，沿海地區(qū)的貿(mào)易公司總經(jīng)理薪資普遍高于內(nèi)陸地區(qū)。 　　3、行業(yè)影響，在中高檔消費品領(lǐng)域的收入普遍高于低端消費品貿(mào)易領(lǐng)域。 　　個人能力是根本因素，就職期間，取得的業(yè)績成果，會直接影響收入。
我得知道你是哪個城市，工價如何，隨后看一下老總給你要多少錢?？匆幌陆o的錢是不是有足夠到能規(guī)定你多加班。年青人，對工作中實際上還是不要苛刻過多比較合適。看得出，你老板不是一個沒責任心得人，他很有可能便是純粹想讓學(xué)生學(xué)多一點（自然，這間接性的為自己塑造好口碑）；也有可能是對于你的本來的工作中不滿意，但不太好立即提出來，就間接性的規(guī)定你做多一點；也有可能便是父母反映的問題。因此啊你先別慌著從你的視角去看看這種情況，那樣你往往會作出失誤的影響換句話說出不正確得話。 我們建議是鼓足干勁，把思緒放到怎么才能幫你老板拉多點學(xué)生們、多賺點錢這種層面上，你讓老總吃上肉，老總總是能給你喝口湯。要做到那些規(guī)定，那肯定方式便是把學(xué)生們教好，讓同學(xué)喜愛跟著你學(xué)，讓父母對你的課堂教學(xué)令人滿意，那時候您有可耐了，再跟老板提錢提任務(wù)量，那實際效果跟現(xiàn)在就徹底不是一個等級的。自然，肯定不是每一個學(xué)生們都可以教的好的，因此得學(xué)好跟家長溝通的方法，即便他們家孩子沒多少發(fā)展，你也得讓父母明白，你早已盡力了，使他覺得你教不太好，也沒人會教好啦。這自然必須方法，那時候你還可以提出問題啊。 這也是個人課后練習(xí)看孩子的組織，你老板真能劃算！這類自身流通性或是很大的，你自身男的女的？那學(xué)生們男的女的？是獨立便是只有你們兩個嗎？我覺得假如為你本身之后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你或是自我保護好一點，并不是投入時長這么簡單。還有你有教師資格證嗎？沒有的話也挺風險！民營企業(yè)老總給你服務(wù)承諾的任何獎勵都無法土地確權(quán)，從股權(quán)兌付，假期，加薪等全是只是應(yīng)急的辦法。你自己去學(xué)的設(shè)計方案，通過領(lǐng)導(dǎo)干部強烈推薦和允許了沒有，怎么證明你為了工作呢？這種都是坑，到拿錢的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部會需要你免費加班或是干粗活的，錢你或許能取得，但一定要投入大量，你都說了低迷，那很有可能負荷率也不討好。 實情是以你覺得離職的那一刻，你領(lǐng)導(dǎo)干部就逐漸開始斟酌招人了，首先用銷售話術(shù)控住你，等招來人了，便會給你小鞋穿，逼你走了。你目的是辭職，也是想借辭職的理由爭得更多條件。假如目的是前面一種，那樣一切標準的達到都不應(yīng)該是留下來的原因，一切抵抗你辭職的標準都應(yīng)該看作攔路虎，一腳踢開。假如目的是為了爭得更多的是標準，那樣你可以選擇留下，或是尋找人力資源尋找領(lǐng)導(dǎo)，三方一同產(chǎn)生紙版公文，簽字確認。目地假如確立得話，余下的是無足輕重。 學(xué)習(xí)是為了自己的未來不是為了現(xiàn)階段的工作中，通過學(xué)習(xí)來提升你的工作品質(zhì)和專業(yè)能力，可以迅速的獲得領(lǐng)導(dǎo)的認同，再講學(xué)習(xí)到的物品他人又拿不會走，又何苦跟領(lǐng)導(dǎo)提培訓(xùn)費？只有說你是欠資質(zhì)入崗，例外使你上崗了，何去何從自己決定，不能拿培訓(xùn)費說事兒！這三年是持續(xù)三年不歸國？還是可以一年數(shù)次歸國？剛結(jié)婚一個月，還需要出國留學(xué)跑那么遠，非州去過，交通不方便，通訊不方便，風險性比較大，如果是我，我是不會去。 假如是完婚好多個月后，一年能夠數(shù)次歸國，那我還可以考慮到。但假如是三年一直在非洲，期內(nèi)不可以歸國，不要說是一年20萬，便是一年50萬我就沒去。一年依照360日算，一天工資待遇=200000/360=555元，依照當前匯率，一天工資待遇=555/6.8=81美金，這一規(guī)范比很多年前我國外事辦出示的對外出國工作人員的一天的津貼標準低得多，更不如全新的規(guī)范工資待遇了，因此，算出來一年20萬的工資待遇一點也不高。工作和家庭中間怎么選擇人人都有自已的選取規(guī)范，但真是如此的話的工作和家庭矛盾情況下，我能優(yōu)選家中。針對這種情況，最關(guān)鍵是指一定要和家里人商議溝通交流清晰，包含您新婚人妻，也有您兩側(cè)的爸爸媽媽，他的建議尤為重要。
您好 ，我是問一問答主小舍老師年薪20萬你會考慮外派非洲嗎？年薪20萬元加上包食宿，的確是一個相當誘人的報酬。然而，外派非洲這個選擇可能需要仔細權(quán)衡。首先，對于很多人來說，外派非洲是一種全新的體驗和挑戰(zhàn)。非洲的文化、環(huán)境和生活方式可能與張揚之前所熟悉的國家截然不同。這可能會讓他面臨一些適應(yīng)上的挑戰(zhàn)。但是，這樣的挑戰(zhàn)也意味著豐富多彩的人生體驗，可以讓他更開闊眼界，成長和學(xué)習(xí)。其次，非洲地區(qū)可能存在一些安全和衛(wèi)生問題，這是需要謹慎考慮的。張揚必須提前了解目標地區(qū)的安全狀況，了解當?shù)氐男l(wèi)生設(shè)施和醫(yī)療條件，確保自己能夠在健康和安全的環(huán)境下生活和工作。另外，外派工作也會意味著與家人和朋友的分離，這可能會在心理上造成一些壓力和不適。但是，可以鼓勵張揚考慮和家人溝通，尋找適合大家的解決方案，比如視頻通話、假期探訪等，以保持親情的聯(lián)系。非洲作為一個充滿機遇和潛力的地區(qū)，可能會讓張揚在事業(yè)上有更廣闊的發(fā)展前景。他可以在這樣一個不斷發(fā)展的市場中探索自己的職業(yè)潛力，并為未來的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。綜合考慮以上因素，年薪20萬元的外派非洲機會是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇并存的選擇。張揚應(yīng)該從自身情況出發(fā)，【摘要】 年薪20萬你會考慮外派非洲嗎【提問】 您好 ，我是問一問答主小舍老師年薪20萬你會考慮外派非洲嗎？年薪20萬元加上包食宿，的確是一個相當誘人的報酬。然而，外派非洲這個選擇可能需要仔細權(quán)衡。首先，對于很多人來說，外派非洲是一種全新的體驗和挑戰(zhàn)。非洲的文化、環(huán)境和生活方式可能與張揚之前所熟悉的國家截然不同。這可能會讓他面臨一些適應(yīng)上的挑戰(zhàn)。但是，這樣的挑戰(zhàn)也意味著豐富多彩的人生體驗，可以讓他更開闊眼界，成長和學(xué)習(xí)。其次，非洲地區(qū)可能存在一些安全和衛(wèi)生問題，這是需要謹慎考慮的。張揚必須提前了解目標地區(qū)的安全狀況，了解當?shù)氐男l(wèi)生設(shè)施和醫(yī)療條件，確保自己能夠在健康和安全的環(huán)境下生活和工作。另外，外派工作也會意味著與家人和朋友的分離，這可能會在心理上造成一些壓力和不適。但是，可以鼓勵張揚考慮和家人溝通，尋找適合大家的解決方案，比如視頻通話、假期探訪等，以保持親情的聯(lián)系。非洲作為一個充滿機遇和潛力的地區(qū)，可能會讓張揚在事業(yè)上有更廣闊的發(fā)展前景。他可以在這樣一個不斷發(fā)展的市場中探索自己的職業(yè)潛力，并為未來的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。綜合考慮以上因素，年薪20萬元的外派非洲機會是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇并存的選擇。張揚應(yīng)該從自身情況出發(fā)，【回答】 綜合考慮個人發(fā)展、家庭因素、安全和適應(yīng)能力等各方面因素，做出最適合自己的決定?！净卮稹?br>非國企的，業(yè)務(wù)員一般底薪3000~4000元（未扣五險），加業(yè)績提成，近幾年行情低迷，業(yè)績也沒有說太好，美金又貶值，可以問問周圍的朋友做這方面的，每個地區(qū)也有所不同。
《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當?shù)刈畹凸べY標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。 法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業(yè)安排職工加班加點應(yīng)當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。 　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應(yīng)當征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。 　　職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，或者領(lǐng)取加班加點工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。 公司在一個月內(nèi)沒有與員工訂立勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　 《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假 第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。 　　 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。 > 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 第十條　社會保險基金的征集： （一）養(yǎng)老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調(diào)整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統(tǒng)籌基金和個人專戶管理； （二）工傷保險基金：按不同行業(yè)的危險程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； （三）失業(yè)保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例； （四）醫(yī)療、生育保險基金的征集比例另行制定。 　　 不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數(shù)。 第十一條　社會保險基金的繳納，企業(yè)在管理費用人中列支；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體從行政或事業(yè)費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 第十四條　關(guān)閉的企業(yè)，應(yīng)一次性向社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫(yī)療費。 第二十條　勞動者合理流動到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險基金，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)自勞動者提出申請之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)儲存保值，待勞動者退休養(yǎng)老時，再按規(guī)定支付給勞動者，或經(jīng)勞動者本人提出申請，一次性領(lǐng)回屬于其個人所有的養(yǎng)老保險費。 第四章　保險待遇 第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇： （一）達到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費年限（下同）； （二）殘廢、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經(jīng)勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老的； （三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇： （一）經(jīng)勞動行政部門確認因工死亡的； （二）經(jīng)勞動行政部門確認因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； （三）其他經(jīng)勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費。 第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業(yè)保險待遇： （一）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的； （二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的； （四）依法終止或解除勞動合同的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險的。 第二十七條　失業(yè)保險待遇包括失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費和喪葬費。失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 第二十八條　勞動者因患病、負傷時可享受醫(yī)療保險待遇。 第二十九條　醫(yī)療保險分大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險調(diào)劑金和個人專戶金。 　　 大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時按規(guī)定開支的醫(yī)療費用。 　　 單位醫(yī)療保險調(diào)劑金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用開支。 　　 個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫(yī)時由個人支付的醫(yī)療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫(yī)療保險調(diào)劑金補助。 第六章　法律責任 第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應(yīng)繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。
工作內(nèi)容不太一樣，工作也不分好與不好，就看你能接受哪一個職位的工作。 外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。 外貿(mào)助理崗位職責： 1，客戶確認訂單后，給客戶制作，給工廠制作采購訂單,要求準確無誤，及時。做完的單據(jù)，一定要仔細的核對一遍后再發(fā)出。 2，追蹤工廠的生產(chǎn)情況，安排訂單后，對于訂單的交貨期要了解。在訂單生產(chǎn)中期，和要交貨的前一個禮拜，跟工廠進行溝通，詢問生產(chǎn)情況。如果有問題，需要跟經(jīng)理和或客戶溝通。在交貨期的中期，后期應(yīng)聯(lián)系工廠催促，確認交貨期。 3，配船訂艙，跟貨運代理和工廠確認入倉時間，地點，追蹤工廠準時入倉。取得入倉單，解決入倉中出現(xiàn)的問題。 4，貨物發(fā)運后2天內(nèi)，制作出整套單據(jù)，包括發(fā)票，裝箱單，產(chǎn)地證，貨運保險等，以及信用證要求的其他單據(jù)。核對提單。
一般在3000-5000左右吧 我有朋友在國貿(mào)上班,月工資4000多 我想建發(fā)應(yīng)該也差不多吧,大的公司津貼都不錯,五保一金,年終獎,節(jié)假日補貼等都很可觀.