1、可以在招聘網、人才網等查找相關的招聘信息，然后投簡歷（如智聯(lián)招聘，中華英才等）2、搜索引擎搜索外貿公司，進他們官方網站看有沒有招聘信息發(fā)布 二、當?shù)厝瞬攀袌?因為你是沒有外貿經驗的，所以一些缺人，或者在發(fā)展中

外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經常推薦一些

還是會選擇像前程無憂這種，如果說外貿及前程同時招聘的話，公司需要花2次錢，所以不如花一次錢全面招聘的好。工作有時候看運氣，所以管他什么媒介，多投投，最后根據(jù)自己的判斷找到好的工作才是最實惠的事情。

1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業(yè)務員過來 2、人才市場招聘業(yè)務員 3、上網招聘業(yè)務員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務提成和待遇及福利。

世貿人才網，這個是最多，且最有效的。

不知道你在哪個城市找工作。有一個外貿人才網是專門面向外貿行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿視頻人才網”域名為tradersky就是這個網站了。祝你早日找到自己的工作

在廣州,我要招聘外貿業(yè)務員去哪個招聘會好些?

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網站或者人才市場，或者去學校招外貿行業(yè)的。

招聘外貿業(yè)務員時要注意以下幾點：⑴人品問題：業(yè)務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要

提供競爭力薪資和福利待遇：提供有競爭力的薪資和福利待遇是吸引和留住優(yōu)秀業(yè)務員的重要手段。這可以包括提供獎金、提成、培訓機會等。建立良好的工作環(huán)境：提供良好的工作環(huán)境是留住優(yōu)秀業(yè)務員的關鍵。這包括良好的工作氛圍、明確

外貿業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業(yè)務員過來 2、人才市場招聘業(yè)務員 3、上網招聘業(yè)務員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務提成和待遇及福利。

如何招聘到好的外貿業(yè)務員?

一、外貿業(yè)務員素質要求如下：1、熟悉出口業(yè)務操作流程；2、書面英語過硬，口語良好，與客戶能夠進行業(yè)務溝通；3、熟悉常見的國際交往禮儀；4、熟悉日常的交際英文，接待客人顯示出良好的修養(yǎng)和職業(yè)素質；5、熟悉常用的辦公文件

1、 負責氧化銻及阻燃材料的海外市場開拓和銷售網絡維護;2、 收集潛在客戶的信息并進行分析和評估;3、 與客戶建立良好合作關系，負責合同的起草;跟進貨物交付，負責貨款回收;4、 完成公司分配的銷售任務。外貿業(yè)務員工作職責2

外貿業(yè)務員崗位職責：1、配合公司的所需，及時作好翻譯工作 2、熟悉產品，對產品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準確的報價 3、熟悉產品在市場上的定位，找出報價時的不同 4、能獨立開發(fā)客戶，對外貿流程了解，對產品

1、熟悉進出口業(yè)務操作流程；2、書面英語過硬，口語良好，與客戶能夠進行業(yè)務溝通；3、熟悉常見的國際交往禮儀；4、熟悉日常的交際英文，接待客人顯示出良好的修養(yǎng)和職業(yè)素質；5、熟悉常用的辦公文件以及能夠使用傳真機、復印機

廣東四會鴻遠五金制品有限公司現(xiàn)招聘一名外貿業(yè)務員，要求：熟悉外貿流程，有出口商品的專業(yè)知識，熟悉阿 外貿招聘和求職，當然上深圳外貿論壇szfob， 里面有很多外貿招聘的信息， 你可以在里面發(fā)帖求職；深圳外貿論壇szfob---造

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招工比較好的平臺有：拉勾招聘、趕集網、58同城、智聯(lián)招聘、獵聘網。1、拉勾招聘 在這里有很多人都渴望求職，同樣也有許多老板每天發(fā)布招聘信息，每個崗位都很真實有效，兩人還能直接在線面試，拒絕一些套路，讓工作更加真實高效

51job無憂工 智聯(lián)招聘 建議首選 其次是58同城，我個人的意見：如果你想從事物流行業(yè) 先熟悉一下物流工作的特點和內容再去找會比你單純的去試要更有效果，另外各大航空公司 大型企業(yè)都會涉及 外貿物流就看你的孕期和實力

1、智聯(lián)招聘 作為老牌招聘網站，界面設計較為難看，功能使用上也有一些不便，推薦系統(tǒng)也有些混亂。然而，該網站的崗位信息比較全面，是它的最大優(yōu)勢。2、前程無憂 與智聯(lián)招聘相似，成立時間類似，多年來一直處于次席的位置。

5、國際人才網：由人力資源和社會保障部國際交流服務中心主辦大力支持，國際人才網面向國內外大型企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務，包括網絡招聘、校園招聘、獵頭服務、國際外派及招聘外包等，為企業(yè)提供人力資源服務解決方案。以上

綜上所述，前程無憂、BOSS直聘和拉勾網都是比較靠譜的招聘網站，每個網站都有其獨特的特點和優(yōu)勢，求職者可以根據(jù)自己的需求和情況選擇合適的招聘網站。

好的招聘網有：《智聯(lián)招聘》《獵聘網》《拉勾網》《BOSS直聘》《前程無憂》《58同城》等。1、《智聯(lián)招聘》《智聯(lián)招聘》是中國大的招聘網站，擁有超過1400萬招聘信息，涵蓋了全國各地的企業(yè)招聘信息，是求職者獲取新招聘信息

1.領英擁有一個龐大的專業(yè)社交網絡，你可以在這里建立自己的個人品牌和展示你的專業(yè)技能，來吸引更多的招聘者和雇主的注意。2.領英提供了豐富的招聘信息和機會，您可以根據(jù)自己的職業(yè)目標和興趣，快速找到符合自己要求的職位和

外貿招聘哪個招聘網站效果最好

4.智通人才網：提供2023年東莞本地的人才市場信息與企業(yè)招聘信息，致力于實現(xiàn)東莞企業(yè)招聘和東莞人才找工作的高效招聘平臺。東莞是廣東省的一個城市，擁有豐富的旅游資源。以下是一些東莞的旅游景點：可園、松山湖、銀瓶山森林

1.前程無憂（51job）：作為中國最知名的招聘網站之一，前程無憂提供了廣泛的兼職職位信息。你可以在其平臺上搜索廣州的兼職崗位，并使用篩選條件迅速找到適合的兼職工作。2.智聯(lián)招聘（Zhaopin）：智聯(lián)招聘是中國最大的招聘網站之

1、BOSS直聘：是權威領先的招聘網，開啟人才網招聘求職新時代，讓求職者與Boss直接開聊、加快面試、即時反饋，并且招聘網站無廣告且支持虛假職位舉報，是一個比較正規(guī)的招聘網站。2、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘為企業(yè)用戶精準匹配人才庫

該地區(qū)找工作平臺如下：1、智通人才網：智通人才網是本地的人才網站，和本地很多大企業(yè)都有合作，上面東莞的招聘信息齊全。2、58同城：58同城是一個綜合性的招聘網站，涵蓋了各行各業(yè)的工作機會，可以滿足不同求職者的需求。

以下是幾個在廣東地區(qū)比較受歡迎的招聘網站：智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘是中國最大的在線招聘平臺之一，也是中國唯一一家在海外設立分公司的招聘網站。該網站可以為求職者提供大量招聘信息和在線求職服務，包括全職、兼職、實習等職位。

廣東找工作哪個招聘網站好

外貿業(yè)務員需要很高的綜合素質，首先是外貿專業(yè)英語及口語，其次是外貿專業(yè)知識，國際貿易地理，基本會計知識，國際航運知識，商品知識和商品專業(yè)英語，以及較好的物理化學知識，如果能夠對于一般工業(yè)和農業(yè)方面的基礎知識有了解也很好。
1、國際貿易實務方面的資料 2、外貿單證方面的知識 3、外語，必不可少，能寫能說 4、外貿商務信函寫作的知識 5、對產品細致入微的了解 6、業(yè)務方面的通用技巧
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協(xié)調，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當?shù)拿嬖嚪答?，并及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
外貿業(yè)務員 外貿業(yè)務員是從事國際貿易業(yè)務的專業(yè)人員，負責與國外客戶溝通、產品推廣、訂單跟進等工作。 ①工作職責 1.與客戶溝通：通過郵件、電話、視頻會議等方式與客戶進行溝通，了解客戶需求，解答疑問，推薦產品等。 2.報價與合同談判：根據(jù)客戶需求，提供產品報價，并進行價格談判，最終達成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進訂單生產、出貨、報關等流程，及時解決出現(xiàn)的問題，確保訂單按時交付。 4.市場開拓：開拓新客戶，維護老客戶，提升銷售額和市場份額。 5.產品推廣：通過各種渠道推廣公司產品，提高產品的知名度和美譽度。 6.資料整理：負責整理和更新客戶資料、產品資料和市場資料等，為業(yè)務拓展提供支持。 7.洽談會議：參加國內外貿易展會和洽談會，展示產品和推廣公司形象，與客戶面對面洽談業(yè)務。 8.其他事務：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問題，與內部部門合作解決問題，完成領導分配的其他任務等。 ②專業(yè)知識 1.國際貿易法規(guī)：熟悉國際貿易的法規(guī)，比如國際商會的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關稅、貿易協(xié)定等。 2.海關關稅規(guī)定：了解各國的海關關稅政策，包括稅率、稅收制度、關稅協(xié)定等。 3.貨物運輸與物流：熟悉貨物運輸?shù)牧鞒毯头绞剑ê＿\、空運、陸運、快遞等，了解物流運作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產品知識：掌握相關產品的知識，了解產品特點、優(yōu)勢、價格等。 5.貿易支付方式：了解各種貿易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點和操作流程。 6.貿易條款：熟悉常見的貿易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據(jù)客戶要求選擇適當?shù)馁Q易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場的情況，掌握外匯管理的相關政策和法規(guī)。 8.國際商務禮儀：熟悉不同國家和地區(qū)的商務禮儀，包括商務禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語能力：具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，能夠流暢地進行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效地與客戶、內部部門和合作伙伴溝通，解決問題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經驗，能夠有效地推銷產品和服務，提高銷售額和市場份額。 3.商務談判能力：具備商務談判技巧，能夠在與客戶進行價格、合同等談判時把握主動權，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問題能力：具備解決問題的能力，能夠分析問題、制定解決方案，并及時解決出現(xiàn)的問題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調資源，保證訂單按時交付。 6.學習能力：具備學習能力，能夠不斷學習和更新相關的國際貿易知識和技能，保持自身競爭力。 7.團隊合作能力：具備良好的團隊合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團隊目標。 8.適應能力：具備適應能力，能夠適應快速變化的市場環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠信正直：遵守誠信原則，堅持公正、誠實、信任等價值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠信關系。 2.責任心：具備強烈的責任心，對工作負責，能夠主動承擔責任，及時解決問題。 3.服務意識：具備良好的服務意識，關注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團隊合作：具備良好的團隊合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學習態(tài)度：具備持續(xù)學習的態(tài)度，不斷學習和提高，跟進國際貿易發(fā)展趨勢，提升自身競爭力。 8.品質意識：具備品質意識，注重產品質量和服務質量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿業(yè)務員的基本工資一般根據(jù)個人能力、工作經驗、崗位職責等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績效獎金：根據(jù)個人和企業(yè)的業(yè)績，外貿業(yè)務員可以獲得績效獎金，作為激勵和獎勵。 3.提成和分紅：對于銷售類崗位，外貿業(yè)務員通常可以獲得一定的銷售提成或業(yè)務分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務拓展能力。 4.福利待遇：外貿業(yè)務員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿業(yè)務員有機會晉升為業(yè)務主管、業(yè)務經理、市場經理等高級職位，承擔更多的管理和業(yè)務拓展工作。 2.國際化視野：外貿業(yè)務員經常與海外客戶和合作伙伴進行溝通交流，可以拓寬視野，了解國際貿易的發(fā)展趨勢和變化，提升自身的跨文化交際和國際化能力。 3.行業(yè)經驗：外貿業(yè)務員在工作中積累了豐富的國際貿易和行業(yè)經驗，可以在未來的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員可以在未來選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經驗和資源優(yōu)勢，開拓更廣闊的市場。 5.國際交流：外貿業(yè)務員可以參加國際貿易展覽會、國際商務洽談等活動，與國外客戶和業(yè)務伙伴交流，建立更廣泛的人脈關系。 ⑦入行指南 1.學習國際貿易知識：要成為一名外貿業(yè)務員，首先需要學習國際貿易相關知識，了解國際貿易的基本原理、流程、規(guī)則等?？梢酝ㄟ^學習國際貿易相關的專業(yè)課程、參加培訓班、自學書籍等方式進行學習。 2.培養(yǎng)外語能力：外貿業(yè)務員需要能夠流利地與海外客戶進行溝通交流，因此外語能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^參加英語培訓、外語考試等方式提高外語水平。 3.掌握相關工具和軟件：外貿業(yè)務員需要掌握相關的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務和管理數(shù)據(jù)。 4.積累實踐經驗：在學習的同時，需要積累實踐經驗?？梢酝ㄟ^實習、兼職等方式進入外貿企業(yè)，了解實際業(yè)務操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團隊合作能力：外貿業(yè)務員通常需要與團隊成員、客戶和合作伙伴進行合作和溝通，因此需要具備團隊合作能力，學會協(xié)調和處理團隊內部的矛盾。 6.建立人脈關系：在行業(yè)內建立廣泛的人脈關系，可以更好地了解市場和行業(yè)動態(tài)，找到更多的商機和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國際化視野：外貿業(yè)務員需要處理與海外客戶的業(yè)務，需要了解國際市場的需求和趨勢，能夠拓展自己的國際化視野，了解不同國家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿業(yè)務員是一個高薪職業(yè)，隨著經驗的積累和業(yè)績的提升，薪資待遇也會逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿業(yè)務員需要面對不同文化、語言和習慣的客戶，需要不斷地學習和適應，這對于個人成長和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿業(yè)務員需要與海外客戶和合作伙伴進行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員在工作過程中可以了解市場需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經驗和資源，為將來的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經驗和資源。
招聘的人要考慮年齡，年齡不同的人思想和做事方法不一樣，英語不代表全部。 再說18歲按理應該是中?；蚋咧袥]讀完，人家有疑問很正常。 你那么有信心我相信你的英語不錯，但外貿業(yè)務中英語只是其中一個要求，有些時候還不是最重要的，至少產品知識你不懂。如果是去做什么書籍翻譯同聲翻譯那最重要的是英語了。 招聘的人要考慮你的能不能與同事相處、工作心態(tài)是否穩(wěn)定、是否吃苦耐勞、想問題是否周到…… 這些與年齡是有關系的，而年齡與思想是有關系的。
網站就是中華英才，前程無憂，廣州的人才市場就南方人才市場和韋博人才市場，感覺去人才市場的人員都是中低層，可以去看下伯樂覓網站，BOLEME里面有那種網上現(xiàn)場招聘，企業(yè)評價也多，可以參考下，以防遇上騙子公司。祝好運