4. 參加招聘會(huì)和行業(yè)展覽:定期關(guān)注招聘會(huì)和行業(yè)展覽,這些活動(dòng)通常有很多外貿(mào)公司參與,提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。在這些活動(dòng)中,你可以與公司的招聘人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通,展示自己的優(yōu)勢(shì)。5. 商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和社交媒體:通過商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和社交媒體,如

不過因?yàn)楹芏喙菊型赓Q(mào)人員都是要先自我介紹，所以難免有些水平次一點(diǎn)的人事先有所準(zhǔn)備，這樣你光憑這個(gè)不能試出他的真實(shí)水平來(lái)。沒關(guān)系，還要進(jìn)一步面試。給他/她一個(gè)客戶來(lái)的郵件，先讓他/她翻譯，然后再讓他/她試著

4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。之前也在各種招聘平臺(tái)挑選過人才，就是各個(gè)行業(yè)的都有，也不是專職做外貿(mào)，還要自己篩選一遍，不過最近安利了一個(gè)只做外貿(mào)的平臺(tái)，“大唐外貿(mào)人”還不

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)

現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是：1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識(shí)）2，語(yǔ)言能力（英語(yǔ)6級(jí)以上，良好的英語(yǔ)聽說讀寫能力。）3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）5，

怎樣招聘學(xué)外貿(mào)的人員?

要找外貿(mào)工作,你可以按照以下步驟進(jìn)行操作:1. 確定自己的興趣和專業(yè)領(lǐng)域:外貿(mào)涉及多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域,例如國(guó)際貿(mào)易、采購(gòu)、銷售、物流等。確定你感興趣的領(lǐng)域,這樣可以更好地在職務(wù)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。2. 準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信:撰寫一份專業(yè)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無(wú)法通過一次或者兩次的面談來(lái)判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語(yǔ)的交流能力，也可以同通過英語(yǔ)函電試卷考察其英語(yǔ)寫作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專業(yè)英語(yǔ)的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

不知道你在哪個(gè)城市找工作。有一個(gè)外貿(mào)人才網(wǎng)是專門面向外貿(mào)行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿(mào)視頻人才網(wǎng)”域名為tradersky就是這個(gè)網(wǎng)站了。祝你早日找到自己的工作

像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個(gè)上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且 比較精準(zhǔn)，能省不少時(shí)間。希望我的回答可以幫到你，另外，我們

1、去各大高校的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，有外貿(mào)專業(yè)或者外語(yǔ)專業(yè)或者銷售專業(yè)的都可能適合；2、去人才市場(chǎng)找；3、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，一般很容易有應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷的，而且費(fèi)用不高；4、到各大招聘人才網(wǎng)發(fā)布免費(fèi)或者需

外貿(mào)銷售員去哪里找

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易或商務(wù)英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡(jiǎn)要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的

1. 具備足夠的語(yǔ)言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語(yǔ)能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長(zhǎng)，語(yǔ)言能力通常會(huì)逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語(yǔ)言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2、英語(yǔ)水平較高，對(duì)業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘要求

…低人一等：婚姻出軌的女人。婚姻出軌的女人低人一等，這個(gè)應(yīng)該沒什么異議吧？眾所周知，每個(gè)人結(jié)婚了，都會(huì)宣誓不管什么情況，不管貧窮或富有，健康或疾病，都要保持對(duì)婚姻的忠誠(chéng)，對(duì)伴侶的專一，彼此互相扶持，經(jīng)營(yíng)好家庭

通過理論聯(lián)系實(shí)際的方式，利用心理沖擊來(lái)使消費(fèi)者理解企業(yè)設(shè)定的概念，從而達(dá)到宣傳效果的營(yíng)銷方式。簡(jiǎn)單的說，軟文就是一種文字廣告，可能通過一篇新聞稿、實(shí)例故事、使用心得等，巧妙的插入自己的廣告。

在國(guó)外知名的行業(yè)論壇和社區(qū)，積極的發(fā)言和交流，并帶有自己網(wǎng)站簽名的鏈接，這種零成本長(zhǎng)期效益的營(yíng)銷項(xiàng)目，非常適合中小型外貿(mào)企業(yè)及外貿(mào)soho人士，不過首要條件就是你的外語(yǔ)寫作能力要優(yōu)秀，寫出具有專業(yè)技術(shù)的文章出來(lái)，或者能

1，可以在微博上轉(zhuǎn)發(fā)比較受關(guān)注的藝人，藝人的一切活動(dòng)都備受關(guān)注，所有有很多人關(guān)注； 2，可以發(fā)表關(guān)于自己養(yǎng)生之道和健康飲食的方法，現(xiàn)在的人群都很注重這方面； 2，可以轉(zhuǎn)發(fā)或者自己發(fā)表美食，餐飲，小吃，等?，F(xiàn)在吃貨

招聘信息要做到吸引人，可從以下幾方面來(lái)寫，一、寫明公司的至高榮譽(yù)，可以增加可信度。二、工資待遇、休假等要寫明。三、要寫明工資逐年提高。四、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)具體實(shí)施情況。

建議 你可以這樣去寫 “你想去印度體驗(yàn)下正宗咖喱的味道嗎，你想去非洲體驗(yàn)下一鍋風(fēng)情嗎，我們免費(fèi)提供給你這個(gè)機(jī)會(huì)，加入我們，加入（公司名稱）”

公司要寫一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘廣告放在微博上,怎么樣寫才能吸引到別人的關(guān)注呢?

業(yè)務(wù)員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業(yè)務(wù)員 我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)有熱情、有能力的業(yè)務(wù)員加入我們的團(tuán)隊(duì)。我們希望尋找那些積極主動(dòng)，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業(yè)務(wù)員。工作職責(zé)包括但不限于開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶、推廣產(chǎn)品以及

招業(yè)務(wù)員的招聘信息寫法如下：1、公司信息：公司信息在招聘信息的開頭提供，簡(jiǎn)要介紹公司的基本情況，包括公司名稱、行業(yè)和主要業(yè)務(wù)。2、職位名稱：明確職位名稱為業(yè)務(wù)員。3、工作地點(diǎn)和時(shí)間：說明工作地點(diǎn)、是否需要出差、工作時(shí)

1、任職資格，列出應(yīng)聘者需要具備的基本條件和資格，例如英語(yǔ)聽說讀寫流利、熟悉外貿(mào)流程、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。所以招聘外貿(mào)銷售信息從任職資格與地點(diǎn)和待遇寫。2、工作地點(diǎn)和待遇，明確工作地點(diǎn)和薪資待遇，包括

1、崗位職責(zé)描述：在招聘外貿(mào)銷售信息中，要明確地描述出該職位的主要職責(zé)。這包括但不限于：開發(fā)海外客戶、維護(hù)客戶關(guān)系、完成銷售任務(wù)、跟蹤訂單以及協(xié)調(diào)進(jìn)出口物流等。2、任職要求列舉：需要列舉出對(duì)外貿(mào)銷售職位的任職要求。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘信息怎么寫

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國(guó)的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場(chǎng)所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁(yè)。 4. 收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果 跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來(lái)回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來(lái)越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。
　　招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： 　?、湃似穯栴}：業(yè)務(wù)員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時(shí)要注意觀察他的言行舉止。 　　⑵語(yǔ)言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場(chǎng)拓展到德國(guó)，則需要招聘一名懂德語(yǔ)的人，當(dāng)然還要會(huì)一些基礎(chǔ)的英語(yǔ)，普通話當(dāng)然不用說都會(huì)的。 　?、钦Z(yǔ)言表達(dá)能力：當(dāng)你與他溝通時(shí)，要注意他的用詞及準(zhǔn)確性，詞不達(dá)意者最好不用。 　?、深^腦靈活性：一個(gè)人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應(yīng)比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會(huì)將自已封鎖在一個(gè)界限里，看不到外里的事物。 　?、使ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：這反而不是很重要的，當(dāng)然如果有肯定是錦上添花的。 　　(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩(wěn)定性如何.做業(yè)務(wù)因性質(zhì)不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長(zhǎng)。如果一個(gè)人總是不穩(wěn)定，這里做幾天走那里又做一段時(shí)間走的，最好不用。招外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以通過網(wǎng)絡(luò)，公司可以開企業(yè)用戶在一些招聘網(wǎng)站：如：智聯(lián)招聘，51JOb等，發(fā)布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘！篩選簡(jiǎn)歷等！
清遠(yuǎn)共如果到公司被要求寫對(duì)本行業(yè)的認(rèn)識(shí)的話，可以根據(jù)自己的認(rèn)知先把行業(yè)寫一下，然后對(duì)于自己在行業(yè)中想怎么樣發(fā)展，來(lái)按照自己的實(shí)際情況填寫吧。
企業(yè)微博運(yùn)營(yíng)方法如下： 1、首先，要做好官方微博的用戶體驗(yàn)。用戶體驗(yàn)包括，微博界面的色彩搭配、欄目的展示，以及內(nèi)容的策劃。色彩的搭配，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品的定位，消費(fèi)者人群的特點(diǎn)定位，比如是做紅木家具的，就要以古色古香，典雅、儒雅的古典中式風(fēng)格為基調(diào)，像荷花、中國(guó)結(jié)以及油墨山水畫等等為素材，在欄目上設(shè)置的時(shí)候看企業(yè)需要展示的內(nèi)容，結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)以及消費(fèi)者關(guān)心的問題，像家具行業(yè)的，可以就裝飾、裝修、家具知識(shí)、擺放知識(shí)、選購(gòu)知識(shí)、保養(yǎng)知識(shí)等，以及企業(yè)的基本信息，以文字、圖片、視頻等形式來(lái)展現(xiàn)。這是做好基本功而已，等等等，當(dāng)然還有很多事情。 2、就是在內(nèi)容的準(zhǔn)備上，除了行業(yè)相關(guān)的信息，還要準(zhǔn)備些大眾喜歡的信息、知識(shí)，如心靈雞湯，語(yǔ)錄，經(jīng)典的笑話，以及優(yōu)美的風(fēng)景圖畫等，使微博的內(nèi)容更加文藝，更有趣味性，更接近大眾，自然就會(huì)獲得轉(zhuǎn)發(fā)，從而獲得更高的曝光量。 3、掌握好微博的發(fā)布時(shí)間。同樣一個(gè)內(nèi)容，在不同的時(shí)間發(fā)布，所取得的效果完全不一樣。這個(gè)發(fā)布的時(shí)間，應(yīng)該是在用戶和企業(yè)上班的時(shí)間結(jié)合起來(lái)的。用戶往往在周一、周二面臨比較大的工作壓力，心理處于緊張期，這樣對(duì)于微博的關(guān)注，反饋?zhàn)匀徊皇欠浅７e極。所以，在周一、周二發(fā)布微博的時(shí)候，用戶的反應(yīng)很冷淡。周三、周四，這是用戶進(jìn)入一周的穩(wěn)定期，對(duì)于微博的反饋積極性有明顯的提高。而在周五、周六、周日用戶更加活躍，因?yàn)橛脩籼幱趯?duì)周末的期待中，相對(duì)于評(píng)論而言，更樂意去進(jìn)行簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)發(fā)。 而在每天的時(shí)間中，時(shí)間點(diǎn)不一樣，發(fā)布的微博效果也不一樣。一般在下班后的18-23點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段，營(yíng)銷的價(jià)值會(huì)大些。而周末來(lái)說，午飯后（1～2點(diǎn)）和晚飯前后 （5點(diǎn)～8點(diǎn)）的用戶互動(dòng)更加積極：這兩個(gè)時(shí)間段用戶轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論都比較積極。周末的11點(diǎn)之后仍是用戶積極互動(dòng)的時(shí)間：由于周末休息較晚，11點(diǎn)之后企業(yè)微博仍然可以獲得較多的用戶反饋。 所以，在發(fā)布微博的時(shí)間上，要用戶的生活時(shí)間要考慮在內(nèi)，當(dāng)然這些都要結(jié)合企業(yè)的基本情況，具體情況具體解決。 4、就是前期的時(shí)候，要多去關(guān)注別人。這個(gè)別人是有講究的，名人、明星要去關(guān)注，而且還要去轉(zhuǎn)發(fā)微博，并去評(píng)論。還要去關(guān)注行業(yè)內(nèi)的名人，并且去經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論微博，比如家具行業(yè)，可以就家具周圍相關(guān)的行業(yè)，利用關(guān)鍵詞去搜索，如裝修、裝飾、設(shè)計(jì)、房產(chǎn)、紅木家具、歐式家具等等關(guān)鍵詞去搜索，搜索會(huì)有博文出來(lái)，也有用戶出來(lái)，去選擇合適的用戶關(guān)注，適合的微博進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。粉絲量太少的，沒有必要去關(guān)注。因?yàn)榉劢z太少，對(duì)我們的意義也不大，也反應(yīng)了沒有專人去管理。當(dāng)然，對(duì)于名人、明星，粉絲太多了，也最好不去關(guān)注
隨著B2B線上平臺(tái)的出現(xiàn)，出口商可以輕松地展示他們的高質(zhì)量產(chǎn)品。這些網(wǎng)站在全世界一天二十四小時(shí)運(yùn)作，為批發(fā)制造商和供應(yīng)商尋找與真正的進(jìn)口商聯(lián)系的機(jī)會(huì)。 但接下來(lái)的問題是，選擇哪個(gè)B2B平臺(tái)!當(dāng)今世界上有許多在線交易平臺(tái)。在這里，我列出一些頂級(jí)B2B交易門戶網(wǎng)站，你可以參考一下: TradeWheel Tradewheel是一個(gè)可靠的線上貿(mào)易網(wǎng)站，有著創(chuàng)新的服務(wù)模式。這個(gè)網(wǎng)站讓線上貿(mào)易行業(yè)探索和滿足新的來(lái)自世界各地的真正的貿(mào)易商。該網(wǎng)站有來(lái)自世界各地的成百上千的買家。你也可以訪問買家發(fā)布的采購(gòu)需求，并簡(jiǎn)單地給他們報(bào)價(jià)。這是一個(gè)完美的平臺(tái)，將幫助您獲得真正的有需求的國(guó)際買家。 DHgate DHgate是一個(gè)線上批發(fā)網(wǎng)站。該網(wǎng)站涉及第三方支付托管，這意味著買家可以很容易地使用貝寶支付，然后資金將隨后存入DHgate帳戶。它支持中小型企業(yè)，并在世界許多國(guó)家設(shè)有辦公室。 Made-in-China 中國(guó)制造網(wǎng)是由分眾科技有限公司創(chuàng)建的電子商務(wù)平臺(tái)。分眾科技是一家國(guó)際知名的網(wǎng)絡(luò)公司，致力于為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)相關(guān)的批發(fā)行業(yè)提供服務(wù)。Made-in-China網(wǎng)站在過去十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間里一直高效運(yùn)轉(zhuǎn)。公司成立于一九九六年，成立的宗旨是透過有效的方法，讓客戶在網(wǎng)上找到有效的解決方案，為他們提供負(fù)擔(dān)得起的服務(wù)。
到哪里去找外貿(mào)業(yè)務(wù)員,,,,兼職的可以吧?其實(shí)只要能夠合作,幫你管理出單,,不就達(dá)到目的了嗎,,可能比你專職的員工更好呢,
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
你要是自己的工廠想做外貿(mào)的話。你需要：外貿(mào)業(yè)務(wù)員，報(bào)檢員，報(bào)關(guān)員，貨代專員。 如果你想把外貿(mào)外包的話，你直接找一個(gè)貨代公司就好了，然后公司招幾個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員就OK了。