1、優(yōu)良品格 在招聘過程中比起能力，企業(yè)最看重一個人的道德品質(zhì)，正直做人、誠信做事、正義善良是傳統(tǒng)美德，也是使個人得以立足、事業(yè)得以發(fā)展，企業(yè)得以長遠(yuǎn)蓬勃發(fā)展的最基本要素。優(yōu)秀的面試者會基于一個問題展開放大來講，

1、誠信。誠信是用人單位最看重的品質(zhì)之一。用人單位希望招聘的員工能夠遵守道德規(guī)范、恪守承諾、不欺騙、不作假等。因為誠信是一個人的基本素質(zhì)，能夠體現(xiàn)出一個人的職業(yè)道德和價值觀。2、技能。技能是用人單位最看重的品質(zhì)

作為用人單位，普遍看重的是應(yīng)聘者的以下三個方面素質(zhì)：一、是否具有勝任工作的能力。這是一個最基本要求，也是一個最主要的要求。所以用人單位會采用查看簡歷、審核學(xué)歷、筆試、面試甚至給予一段時間的試用期等方式，來觀察、

面試官最看重求職者哪些品質(zhì)1 為人處事方面：(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。(2)寬容：對待他人如同對待自己。

1. 公司文化和價值觀：企業(yè)文化是組織的核心，它決定了員工的工作環(huán)境、團(tuán)隊氛圍和價值觀。重要的是找到與個人價值觀和工作風(fēng)格相匹配的企業(yè)文化，以確保更好的融入和滿足感。2. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會：人們通常會關(guān)注企業(yè)是否提供良

二、敬業(yè)精神　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告。報告顯示，與其他

應(yīng)聘時企業(yè)最看重員工的哪些素質(zhì)?

綜上所述，我在求職時最看重一個企業(yè)的價值觀和文化、發(fā)展前景和機(jī)會、員工福利和關(guān)懷以及社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。這些方面的匹配與我個人的職業(yè)發(fā)展和價值觀相契合，能夠幫助我實現(xiàn)個人目標(biāo)，并為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

1、道德品質(zhì)。一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄。2、文化認(rèn)同。企業(yè)在筆試階段引入性格測驗

1、誠信。誠信是用人單位最看重的品質(zhì)之一。用人單位希望招聘的員工能夠遵守道德規(guī)范、恪守承諾、不欺騙、不作假等。因為誠信是一個人的基本素質(zhì)，能夠體現(xiàn)出一個人的職業(yè)道德和價值觀。2、技能。技能是用人單位最看重的品質(zhì)

用人單位最看重求職者在文化認(rèn)同、敬業(yè)精神、團(tuán)隊意識、學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)驗五個方面的素質(zhì)和能力。一、文化認(rèn)同　目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸

一、真心熱愛自己的企業(yè) 要使大多數(shù)員工能真正熱愛自己的企業(yè)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)自身，員工進(jìn)入企業(yè)是為了獲取應(yīng)有的報酬，通過自己的努力來實現(xiàn)在社會中生存和發(fā)展的目的。企業(yè)為員工提供較好的生產(chǎn)(工作)、生活(包括薪酬)條件

企業(yè)最看重員工哪些素質(zhì)?

老板喜歡什么樣的員工,一般決定了老板的發(fā)展,所以老板喜歡什么樣的員工老板都有自己的要求和期望。 第一、喜歡踏踏實實工作的員工,這樣老板把任務(wù)交給他放心。 第二、個人形象問題,儀表穿著要得體。自信心要正能量。 第三、喜歡做事干脆

領(lǐng)導(dǎo)一般都比較喜歡有眼力見的，能夠為公司創(chuàng)在價值，以公司的利益為前提，并且能夠善于交際，懂得隨機(jī)應(yīng)變，工作態(tài)度認(rèn)真的員工。

1. 自律的人：老板希望雇傭那些自律守紀(jì)的員工，他們能夠按時完成任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司政策與規(guī)章制度。2. 溝通能力強(qiáng)的人：在職場中，好的溝通是重要的，老板希望雇傭那些溝通技巧高、與人互動良好的員工，可以有效地與同事、

1. 匯報有條理。2. 請示有層次。3. 做事有計劃。4. 胸中有韜略。5. 考慮有拓展。6. 文件有回憶。7. 犯錯有記性。8. 念念有回響。9. 房間有格調(diào)。10. 大事有復(fù)盤。領(lǐng)導(dǎo)對下屬的5個信任級別按程度強(qiáng)弱，領(lǐng)導(dǎo)對下

1. 敬業(yè)精神：老板喜歡有積極主動的員工，他們會全力以赴完成工作，并展現(xiàn)出對工作的熱情和責(zé)任感。2. 自我驅(qū)動力：老板看重那些能夠自我激勵并主動解決問題的員工。他們能夠獨立思考和尋找解決方案，而不是等待別人指導(dǎo)。3.

公司領(lǐng)導(dǎo)一般會看重員工的哪些特質(zhì)?

1.正規(guī)大公司，中外合資。等等就是很n b的那種。2.正規(guī)中小公司，大部分中國人自己的個體。3.不正規(guī)公司，必然大不了。以上三種大公司我都去應(yīng)聘過，我個人的能力還可以，但是，專業(yè)知識忘得一干二凈，英語口語也很一般

現(xiàn)在招聘單位都喜歡招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的，比如服裝行業(yè)的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當(dāng)然會考些相關(guān)行業(yè)方面的內(nèi)容?？谠嚬P試都有可能?？荚噧?nèi)容可能是兩個部分：一是專業(yè)詞匯，二是比如價格計算等專門的技術(shù)。這方面

職業(yè)描述:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員,就是人力資源管理師。 職業(yè)前景:人力資源管理師是精通這門學(xué)問的專業(yè)人才,跟以前的人事管理有很大區(qū)別,其更加專業(yè)化

1、一定要自信,就算你是外貿(mào)新人,面試官也希望看到一個自信的你,因為作為一線銷售人員,你面對客戶的時候就需要信心十足,對自己的產(chǎn)品有信心,對自己的公司有信心,對自己的服務(wù)有信心;2、外貿(mào)面試有很多形式,但一般都集中在外貿(mào)基本功和

比如,貨物運輸代理公司可以幫你“報關(guān)”和“運輸”,銀行可以幫你取得貨款,出口代理公司可以幫你“商檢”以及向外匯局和國稅局申報等等---實際上,出口代理公司能做的事情如此之多,以至于你甚至只需要談生意,然后把所有的事情都交給他們幫

我是大三國貿(mào)專業(yè)的學(xué)生,想問哈,相進(jìn)外貿(mào)公司,需要在哪些方面做準(zhǔn)備。招聘單位看重那些方面

有些公司可能更注重員工的專業(yè)技能和能力，而有些公司則更注重員工的團(tuán)隊合作和溝通能力。然而，綜合來看，能力和態(tài)度是相輔相成的，優(yōu)秀的員工應(yīng)該在這兩個方面都有出色的表現(xiàn)。因此，作為員工，要努力提升自己的專業(yè)能力，

第三方面:創(chuàng)新的能力在現(xiàn)在這個社會，沒有創(chuàng)新的公司是很難立足下去的，只有不斷的創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，才能發(fā)展的更好。所以企業(yè)在招人的時候也非?？粗貑T工的創(chuàng)新能力，這也意味著員工一定要有自己的想法主見，并且敢說敢做。

其次，注重人品可以幫助企業(yè)和團(tuán)隊保持穩(wěn)定，維護(hù)良好的工作環(huán)境。擁有良好的人品，如誠實、守信、負(fù)責(zé)任、善良等，可以使員工之間相互尊重、信任和合作。同時，也可以幫助企業(yè)營造一個積極的企業(yè)文化，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實

敬業(yè) 敬業(yè)的員工所表現(xiàn)出來的能量、專注對企業(yè)的生存至關(guān)重要。一個敬業(yè)的人通常會有緊迫感，他們注意力集中、工作熱枕，對待工作目標(biāo)往往能夠下定決心并努力達(dá)成，員工敬業(yè)有利于企業(yè)早日實現(xiàn)既定目標(biāo)。忠誠 企業(yè)的成功離不開

公司更看重員工的哪些方面的表現(xiàn)呢?

實際上,并不是每個環(huán)節(jié)都要你自己去做。市面上有很多專業(yè)公司,他們可以幫助你做其中的一項或幾項工作。比如,貨物運輸代理公司可以幫你“報關(guān)”和“運輸”,銀行可以幫你取得貨款,出口代理公司可以幫你“商檢”以及向外匯局和國稅局申報

很多外貿(mào)公司都公開招應(yīng)屆生啊，有經(jīng)驗的當(dāng)然更好。學(xué)歷一般最少大專以上，畢竟是外貿(mào)，那么英語六級的要求是很正常的。年齡不重要，不要太特別的年齡就行了。

做外貿(mào)的條件如下：1.英語（或者其他小語種）流利，能夠進(jìn)行一般的聽說讀寫能力。2.一般的國際貿(mào)易常識要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術(shù)語等。3.對船務(wù)及國際貨運需要有一定的了解比如貨運方式，貨運流程，貨運價格等。4.對

也許公司只是想通過做助理這段時間熟悉一下公司的環(huán)境，產(chǎn)品的相關(guān)信息，其他的一些等等。。。這樣以后在做起業(yè)務(wù)來就會順手很多，因為自己業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中會用到的東西，你自己早已有所了解。

3、外貿(mào)公司付款方式靈活，外貿(mào)公司主要從事外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，因此他們有很多的出口經(jīng)驗可以提前幫助客戶規(guī)避一些風(fēng)險，而不是各種事情都要客戶提醒才想辦法去辦理，而且各種付款方式都可以接受，不管金額多少他們都能有合理的收款渠

從個人角度說，一是可以賺錢，改善生活品質(zhì)；二是提高個人的社會階層。大學(xué)里設(shè)的都是專業(yè)，而企業(yè)里設(shè)置的都是工作崗位，企業(yè)是按照崗位來招聘人員的。三、外貿(mào)業(yè)務(wù)體系及崗位首先要從宏觀上了解以外貿(mào)為核心的大的業(yè)務(wù)體系

不知道你做多久了，如果真心想要讓你快速上手做外貿(mào)業(yè)務(wù)，公司一般會先拿一個老客戶的小訂單先給你跟進(jìn)，等你整個外貿(mào)流程熟悉了，一般會讓你主動開發(fā)新的客戶，或者跟進(jìn)其他大點的客戶。其實跟單是很基礎(chǔ)也是很重要的內(nèi)容，

為什么外貿(mào)公司都要有工作經(jīng)驗麻煩告訴我

你好！樓主，我是做空氣凈化器外貿(mào)的。你是剛出來的新手的話，絕大多數(shù)情況下進(jìn)一個公司不管你是新手還是老手都是被人排斥的，只不過新手排斥得比較厲害些。想當(dāng)年我也是被排斥得特別郁悶得要死，新手一般都是靠自己去自學(xué)的，別人一般都不會把自己懂得知道的好不容易自己了解到的告訴你的。如果運氣好能夠碰到一個好心的人幫你那就更好了，只不過培養(yǎng)自己需要的時間長短而已。老實說做外貿(mào)是很不容易的，磨練+意志最重要。從了解產(chǎn)品開始，然后慢慢深入做外貿(mào)。
人力資源也可以很賺錢，如果你能成為跨國企業(yè)集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，年薪也可過百萬，而且你的社會地位和人生體驗與做外貿(mào)是不同的。外貿(mào)是很賺錢，但不是全部都很賺錢，也有賠錢的，畢竟是買賣，有賺有賠，你聽說做人力資源管理有賠錢的嗎？一個是生意，一個是管理，不搭邊，各有千秋，全憑個人取舍。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 職業(yè)描述：要買房、租房，往往需要找個中介，而這個中介就是這里所說的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人了。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的具體定義就是在房屋和土地的買賣、轉(zhuǎn)讓、抵押、租賃、交換等交易活動中充當(dāng)中間媒介，接受委托，收取傭金的自然人和法人。 職業(yè)前景：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是購房、租房等過程中的一個連接者，起著非常重要的作用。目前，房地產(chǎn)業(yè)高度繁榮，二級市場也異?；鸨@時候就特別需要規(guī)范市場，也特別需要專業(yè)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。因此，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)前景是比較光明的。 職業(yè)薪酬：平均一下，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人月收入大致在2000元～5000元(內(nèi)地)，3000元～8000元(沿海)。 考證鏈接：全國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格考試，由國家人事部、建設(shè)部共同負(fù)責(zé)，費用分科收取，每人每科暫定為75元左右(不包括培訓(xùn)費用)。 注冊會計師 職業(yè)描述：依法取得注冊會計師證書并接受委托從事審計和會計咨詢、會計服務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。 職業(yè)前景：我國大約需要35萬名注冊會計師，但目前只有5萬名，且其中一大半得不到國際機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，人才缺口很大。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首，尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)的人才更為搶手。注冊會計師有望成為高人氣“金領(lǐng)”族。 職業(yè)薪酬：現(xiàn)在，拿到內(nèi)地注冊會計師資格，整體薪金水平可以達(dá)到每年5萬到10萬元人民幣；而拿到一個洋證書，則意味著平均50萬元，甚至超百萬的年薪。 考證鏈接：注冊會計師全國統(tǒng)一考試(CPA)考試有5個科目，可選報，報名費用分科收取，每科45元(不包括培訓(xùn)費用)。 項目管理師 職業(yè)描述：掌握項目管理的原理、技術(shù)、方法和工具，參與或領(lǐng)導(dǎo)項目的啟動、計劃、組織、執(zhí)行、控制和收尾過程等活動，確保項目能在規(guī)定的范圍、時間、質(zhì)量與成本等條件約束下，完成既定目標(biāo)的專業(yè)人員。 職業(yè)前景：項目管理的重要性被越來越多的中國企業(yè)及組織所認(rèn)識，而目前項目管理專業(yè)人才卻很少。誘人的高額年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得項目管理師成為超越MBA的最炙手可熱的“黃金職業(yè)”。 職業(yè)薪酬：在美國，從事項目管理工作的初級人員年薪4.5萬～5.5萬美元，中級人員6.5萬～8.5萬美元，高級人員11萬-30萬美元。 考證鏈接：項目管理專業(yè)人員資格認(rèn)證(PMP)，是由全球最大的項目管理專業(yè)組織機(jī)構(gòu)———美國PMI設(shè)立的。PMP資格認(rèn)證考試費為3900元人民幣，報名費100元。國內(nèi)的項目管理師職業(yè)資格認(rèn)證是去年剛剛啟動的，鑒定費用為：項目管理員300元／人，項目管理師800元／人，高級項目管理師1800元／人。 ��人力資源管理師 職業(yè)描述：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員，就是人力資源管理師。 職業(yè)前景：人力資源管理師是精通這門學(xué)問的專業(yè)人才，跟以前的人事管理有很大區(qū)別，其更加專業(yè)化。目前該職業(yè)缺口較大，僅上海保守估計缺口就在3萬人左右。 職業(yè)薪酬：一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪可高達(dá)70萬元左右。 考證鏈接：正規(guī)培訓(xùn)普通班培訓(xùn)費為：人力資源管理員1280元，助理人力資源管理師1380元。 最吃香的IT類考證 電子商務(wù)師 職業(yè)描述：利用計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動或相關(guān)工作的人員。通俗地說，電子商務(wù)師就是通過專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)商務(wù)平臺，幫助商家與顧客或商家與商家之間完成商務(wù)買賣活動的從業(yè)人員。 職業(yè)前景：近年來，全球電子商務(wù)高速增長，網(wǎng)上交易迅猛發(fā)展，電子商務(wù)的發(fā)展前景不可限量。預(yù)計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人。 職業(yè)薪酬：其月薪起價約為3000元～5000元。據(jù)悉，電子商務(wù)師的薪酬水平隨著電子商務(wù)業(yè)的興盛，還將會大幅上升。 考證鏈接：電子商務(wù)師國家職業(yè)資格考試是全國統(tǒng)考，分為電子商務(wù)員(國家職業(yè)資格四級)、助理電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格三級)、電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格二級)和高級電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格一級)4個等級，綜合考試費用約100元。 網(wǎng)絡(luò)工程師 職業(yè)描述：網(wǎng)絡(luò)工程師，就是對企業(yè)(政府)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、運行、管理和維護(hù)等工作的專業(yè)工程技術(shù)人員。 職業(yè)前景：近年來我國IT行業(yè)發(fā)展迅猛，而且受信息化影響，除了IT業(yè)，即使是傳統(tǒng)企業(yè)也都開始建立自己的信息系統(tǒng)和網(wǎng)站。根據(jù)國內(nèi)資料顯示，每年全國各類企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)工程師的人才需求缺口有60萬之眾。 職業(yè)薪酬：目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)工程師年薪可達(dá)10萬元左右。 考證鏈接：國家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試(NCNE)是我國最高水平的IT認(rèn)證，也是我國網(wǎng)絡(luò)方面惟一的政府認(rèn)證，考試合格可獲得國家信息化工程師證書和美國國家通信系統(tǒng)工程師協(xié)會(NACSE)認(rèn)證證書雙認(rèn)證。考試分5個等級，考試費用(包括知識水平和實踐能力考試)在300元至2000元不等。 最有“錢途”的考證 精算師 職業(yè)描述：精算是一門運用概率數(shù)學(xué)理論和多種金融工具對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析預(yù)測的學(xué)問。精算師是保險業(yè)的精英，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計學(xué)家、投資學(xué)家于一身的保險業(yè)高級人才。 職業(yè)前景：精算師有較高的社會地位和較高的收入，在世界許多國家都可算是一種熱門而誘人的職業(yè)。隨著我國保險業(yè)和咨詢業(yè)的迅速發(fā)展，對精算師也已經(jīng)提出了十分迫切的需求。 職業(yè)薪酬：在美國，精算師的平均年薪達(dá)9.95萬美元，中國的保險公司精算師最高月薪達(dá)9000元人民幣。 考證鏈接：我國的精算師考試有中國精算師考試、北美精算師協(xié)會的精算師資格考試、英國精算師考試和日本精算師考試4個系列。中國精算師資格考試按科目收費，每門考試須交納考試費用100元。 最好玩的考證 調(diào)酒師 職業(yè)描述：調(diào)酒師在不少年輕人看來真是既好玩又夠酷的職業(yè)。調(diào)酒師的工作就是在酒吧或餐廳專業(yè)從事配制酒水、銷售酒水，并讓客人領(lǐng)略酒的文化和風(fēng)情。 職業(yè)前景：隨著近年酒吧行業(yè)的興旺，調(diào)酒師也漸漸成為了熱門的職業(yè)。據(jù)有關(guān)資料顯示，北京、上海、深圳、廣州等大城市，每年缺2500名左右的調(diào)酒師。 職業(yè)薪酬：調(diào)酒師在我國的薪水為1000元至7000元人民幣不等?；竟べY＋服務(wù)費＋酒水提成將是未來我國調(diào)酒師的薪酬構(gòu)成。 考證鏈接：參加國家勞動和社會保障部推出的調(diào)酒師職業(yè)資格考試，考證費用初級為80元，中級為100元。 DJ(調(diào)音師) 職業(yè)描述：在約一人寬的工作臺前，手指在CD唱機(jī)、DJ混音臺、LD磨盤機(jī)間跳躍，這就是DJ們每晚的工作，一副酷酷的樣子，令無數(shù)年輕人羨慕不已。 職業(yè)前景：隨著社會的發(fā)展，酒吧、迪廳等娛樂場所越來越多，對DJ的需求也越來越多，然而目前我國受過專業(yè)培訓(xùn)的DJ并不多。 職業(yè)薪酬：DJ的薪水也因人而異，一般的DJ月薪在萬元左右。如果是腕級的DJ，年薪能達(dá)幾十萬元。 考證鏈接：打CD機(jī)學(xué)費約為3000元，學(xué)膠木機(jī)學(xué)費5000元(不包括DJ其他用品的費用)。 同聲傳譯 年進(jìn)賬三四十萬沒問題 同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運會帶來的“會務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 “同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元?！毕嚓P(guān)人士告訴記者?！?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應(yīng)該很輕松的?！敝腥A英才網(wǎng)的相關(guān)人士表示。 3G工程師 基本年薪15萬元至20萬元 據(jù)計世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報告稱，估計國內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬人以上。 由于目前3G人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元?！皬哪壳暗囊恍┶厔輥砜?，在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應(yīng)該會更高?！笨罩芯W(wǎng)的相關(guān)人士表示。 網(wǎng)絡(luò)媒體人才 年收入在10萬元至12萬元 目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。 “相信4年之后整個網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報。”新浪網(wǎng)的一位編輯對自己所從事的行業(yè)頗有信心。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在10萬元至12萬元。 物流師 現(xiàn)在1年就能掙10萬 物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。 據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當(dāng)大的提升空間?！艾F(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏?！痹撊耸勘硎尽? 系統(tǒng)集成工程師 估計年收入10萬至20萬元 一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元，這是記者從智聯(lián)招聘網(wǎng)獲得的消息。用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。 據(jù)招聘網(wǎng)站人士預(yù)測，系統(tǒng)集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。 環(huán)境工程師 年收入將在8萬元至10萬元 相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。 記者從相關(guān)途徑獲悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設(shè)計師、景觀設(shè)計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在8萬元至10萬元。 精算師 年收入在12萬至15萬元 我國被世界保險界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。 隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達(dá)10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認(rèn)識的加強(qiáng)，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在12萬元至15萬元。 報關(guān)員 年掙10萬元很輕松 “入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關(guān)員的需求增加。據(jù)中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)顯示的資料，報關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)報關(guān)員月薪都在七八千元。 未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。報關(guān)員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。 中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售 年收入至少應(yīng)在6萬元左右 “醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進(jìn)入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進(jìn)入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造。”中華英才網(wǎng)校園部總監(jiān)孫卓表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據(jù)預(yù)測，年收入至少應(yīng)在6萬元左右。 注冊會計師 年收入將在10萬元左右 根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。 每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務(wù)所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學(xué)等。而進(jìn)入四大會計師事務(wù)所的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。 行家支招 愛好誠可貴需求價更高 中華英才網(wǎng)校園總監(jiān)建議即將步入大學(xué)校園的學(xué)生們，首先要在學(xué)習(xí)成績上嚴(yán)格要求自己，因為現(xiàn)在許多企業(yè)招聘人員的第一步就是要求成績優(yōu)秀；其次是看重他們在學(xué)校社團(tuán)與社會上工作經(jīng)驗，因為這方面的能力是考察一個人對外的溝通能力；最后，在兼顧學(xué)習(xí)之余盡可能地考取相關(guān)的證書，比如說以后想進(jìn)入IT行業(yè)，爭取畢業(yè)之前考取微軟或者IBM的各項培訓(xùn)證書。 智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問郝健建議：現(xiàn)在學(xué)子們在選擇課程的同時，要結(jié)合自己的興趣和父母老師等的建議做出客觀的選擇。一味地追求愛好，不客觀考慮就業(yè)形勢和社會需求，愛好也許在長時間后會變成消耗，而強(qiáng)制的父母包辦會令學(xué)生一開始就厭煩課程，學(xué)習(xí)不用心，再好的專業(yè)也提不起學(xué)生的興趣，影響學(xué)業(yè)和就業(yè)。
方向不太好細(xì)分，其實絕大部分大學(xué)的國貿(mào)專業(yè)也不會細(xì)分方向的（有些大專類的可以會有細(xì)分的情況）； 至于素質(zhì)本來就跟專業(yè)沒啥特別的關(guān)系，要學(xué)好本專業(yè)的課程；至于證書，英語6級是必須的，另外要學(xué)好口語，還有大四的時候可以考個報關(guān)員證書。