廣州，汽車燈行業(yè)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500元每月，社保對(duì)半(公司和員工分別承擔(dān)50%，不買社保則補(bǔ)貼500元)，責(zé)任業(yè)績(jī)3000美金每月，提成按業(yè)績(jī)的2%計(jì)算(要先扣除3000美金的責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)偎闾岢?。老板娘就是外貿(mào)經(jīng)理，所以不知道外貿(mào)

平均工資：11930每月。月度基本工資5000-7000+管理績(jī)效工資2000+月度銷售獎(jiǎng)勵(lì)+百分比提成，月度綜合10000以上，特別優(yōu)秀的薪酬可再議。高底薪+五險(xiǎn)+雙休+餐補(bǔ)+年終分紅+包住+工齡工資補(bǔ)貼，各類免費(fèi)培訓(xùn)等。外貿(mào)經(jīng)理需要能夠獨(dú)立

平均薪資一萬(wàn)一。據(jù)某招聘平臺(tái)收集的關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員月收入數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資還是比較高的，一萬(wàn)一千六每月，最多人拿一萬(wàn)到一萬(wàn)五，工作輕松，薪資高，是一份不錯(cuò)的工作。外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理是指主要負(fù)責(zé)公司外貿(mào)業(yè)務(wù)

17.5K/月。2022年平均工資17.5K/月，其中每月拿15K-20K工資的人占比最多，達(dá)38.9%。其次拿8K-10K工資的占16.7%，10K-15K的占11.1%。外貿(mào)的業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)是執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)，實(shí)施貿(mào)易規(guī)程，開拓市場(chǎng)。負(fù)責(zé)外貿(mào)部

不高。小型外貿(mào)公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬(wàn)左右的底薪加上年底的利潤(rùn)百分比提成，總的金額在30萬(wàn)到50萬(wàn)之間。外貿(mào)經(jīng)理是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同業(yè)務(wù)員溝通的橋梁，在從事企業(yè)對(duì)外貿(mào)易的過(guò)程中，服從上級(jí)部門的外貿(mào)戰(zhàn)略安排，策劃具體的國(guó)外

雖然各個(gè)企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個(gè)層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬(wàn)元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬(wàn)一10萬(wàn)，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬(wàn)一4萬(wàn)。即使是較高的職位，也僅

做外貿(mào)的業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資

雅思成績(jī)可以作為你英語(yǔ)能力的一種衡量指標(biāo)，尤其是在應(yīng)聘與英語(yǔ)溝通頻繁的職位時(shí)，如客戶服務(wù)、銷售、采購(gòu)等。一些外貿(mào)公司可能會(huì)要求候選人具備一定的英語(yǔ)能力，但并不一定要求特定的英語(yǔ)考試成績(jī)。除了雅思成績(jī)外，外貿(mào)公司會(huì)

2.一般的國(guó)際貿(mào)易常識(shí)要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術(shù)語(yǔ)等。3.對(duì)船務(wù)及國(guó)際貨運(yùn)需要有一定的了解比如貨運(yùn)方式，貨運(yùn)流程，貨運(yùn)價(jià)格等。4.對(duì)所從在的行業(yè)專業(yè)英語(yǔ)要熟悉，并且要對(duì)產(chǎn)品相關(guān)的知識(shí)熟悉。

現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是：1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識(shí)）2，語(yǔ)言能力（英語(yǔ)6級(jí)以上，良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。）3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）5，

1. 具備足夠的語(yǔ)言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語(yǔ)能力，包括聽說(shuō)讀寫等方面。隨著年齡的增長(zhǎng)，語(yǔ)言能力通常會(huì)逐漸減弱，因此在招聘過(guò)程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語(yǔ)言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、英語(yǔ)水平較高，對(duì)業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過(guò)各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

外貿(mào)招聘要求

BCD A培養(yǎng),教育員 E招收,配置員工第67題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 BD B工作敢為研究 D人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第68題: ( )屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 BCD B整體性 C層次性 D多元性第69題: ( )體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)

1、專業(yè)課程：3 00041 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) 6 00054 管理學(xué)原理 7 00182 公共關(guān)系學(xué) 8 00800 經(jīng)濟(jì)學(xué) 9 06088 管理思想史 10 06089 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 11 06090 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 12 06091 薪酬管

我是人才測(cè)評(píng) 古迪洛克平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，在我們平臺(tái)一般答題集中在一小時(shí)左右，題量主要集中在200題左右，希望我的回答可以幫到你。

1.信度,就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映素質(zhì)測(cè)評(píng)的正確性或真實(shí)性程度。(╳ )信度 效度2.盡管人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)所指向的范圍不同,但它們?cè)跍y(cè)評(píng)理論、方法和技術(shù)上卻是相同的。( √ )三、判斷改錯(cuò)題3.心理學(xué)研究表明,個(gè)體相互間是有差異

答：外貿(mào)經(jīng)理任職素質(zhì)：1、教育培訓(xùn)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)；取得全國(guó)外貿(mào)經(jīng)理資格證書。2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉行業(yè)海外市場(chǎng)狀況，有海外市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力，具有出色的談判能力，說(shuō)服力，親和

(人員素質(zhì)測(cè)評(píng))問(wèn)答題

所以只能先聘用，然后試用一段時(shí)間，然后確定是否繼續(xù)聘用。如果是出口業(yè)務(wù)員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對(duì)外的聯(lián)絡(luò)能力，只要對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。當(dāng)然，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的最佳的出口業(yè)務(wù)員最好是做過(guò)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過(guò)來(lái) 2、人才市場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過(guò)熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務(wù)提成和待遇及福利。

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易或商務(wù)英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡(jiǎn)要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的

如何招聘到好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員?

外貿(mào)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)歷范文【一】 個(gè)人信息 姓名: 性別: 婚姻狀況: 民族: 漢族 戶籍: 年齡: 現(xiàn)所在地: 身高: 希望地區(qū): 希望崗位: 求職意向 人才類型: 普通求職 可到職日期: 兩周 求職類型: 全職 工作年限: 3 年 應(yīng)聘崗位職能: 經(jīng)濟(jì)/

國(guó)際貿(mào)易專業(yè)簡(jiǎn)歷模板1 國(guó)際貿(mào)易專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板部分內(nèi)容： 外語(yǔ)方面：  通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試（CET-6）  具備良好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力 計(jì)算機(jī)方面：  計(jì)算機(jī)二級(jí) &#

應(yīng)聘職位: 外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管:外貿(mào)經(jīng)理、英語(yǔ)翻譯:采購(gòu)、外貿(mào)跟單:業(yè)務(wù)員 工作年限: 3 職稱: 初級(jí) 求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí) 月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州 佛山 惠州 個(gè)人工作經(jīng)歷: 公司名稱: 印度 FLORET I

外貿(mào)經(jīng)理簡(jiǎn)歷范本模板 姓 名： 保小姐 國(guó) 籍： 中國(guó) 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 佛山 身高體重： 160 cm 47 kg 婚姻狀況： 已婚 年 齡： 26 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： 人才測(cè)評(píng)： 求職意向及工作經(jīng)歷 人

3、在運(yùn)動(dòng)用品行業(yè)工作了6年，積累了豐富的與工廠以及與客戶溝通的經(jīng)驗(yàn)技巧，同時(shí)具備采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)和能力，有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。外貿(mào)經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文【二】 姓名：國(guó)籍： 中國(guó) 目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族 戶口所在地： 花都區(qū)

外貿(mào)經(jīng)理簡(jiǎn)歷

猝不及防的需求 來(lái)自相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過(guò)25000家，按每家外貿(mào)公司3個(gè)崗位計(jì)算，至少存在75000個(gè)外貿(mào)會(huì)計(jì)崗位需求?！案黝悓I(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求提高了。”

一、商務(wù)主管;二、商務(wù)代表;三、核算會(huì)計(jì);四、前臺(tái);五、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師A-06 上海帥佳電子科技有限公司一、VI高級(jí)管理人員:1-2人,要求,35歲以上,男女不限,本科學(xué)歷,具有5年以上外資或合資企業(yè)電子工業(yè)企業(yè)VI工作經(jīng)驗(yàn)。二、OEM研發(fā)及工作

一、招聘中層干部潛規(guī)則 對(duì)于絕大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，35歲是個(gè)職場(chǎng)分水嶺?！爸袑右韵?，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源、帶流量，帶可估量的收益。”“30歲以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。問(wèn)清楚

你好，你這邊是沒(méi)有人去面試，還是沒(méi)有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

每個(gè)部門都需要2-3個(gè)4級(jí)以上英語(yǔ)水平的女生做助理，主管，經(jīng)理，副總各一個(gè)，除了對(duì)以上職位需要英語(yǔ)水品，其他職員是不需要很高的英語(yǔ)水平的，但是一般的貿(mào)易公司很看重工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)現(xiàn)在學(xué)歷對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)不是太重要，你

有沒(méi)要求其他的:比如產(chǎn)品演示能力,識(shí)別并運(yùn)用不同策略對(duì)待客戶群體的能力。 清楚定義要的銷售經(jīng)理的要求,接下來(lái)就可以找人。 —招聘網(wǎng)站:51job,智聯(lián)招聘,BOSS直聘等; —社交網(wǎng)站:LINKEDIN,目標(biāo)人群的微信群組,甚至抖音; —專業(yè)的展會(huì),也

1、合理利用公司優(yōu)勢(shì)資源,通過(guò)各種途徑開發(fā)有貨物進(jìn)出口運(yùn)輸需求的物流公司或貨代公司; 2、能獨(dú)立招聘并組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)客戶,完成公司布置的銷售任務(wù); 3、具備創(chuàng)新的管理思維和凝聚力,協(xié)調(diào)市場(chǎng)部門與后勤部門的運(yùn)作。 任職資格:

外貿(mào)公司高級(jí)主管招聘條件

你好，你這邊是沒(méi)有人去面試，還是沒(méi)有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會(huì)計(jì)！這讓浙江溫州某外貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿(mào)會(huì)計(jì)的可不只他一人。 從2009年年底起，隨著我國(guó)長(zhǎng)三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國(guó)際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)會(huì)計(jì)取代報(bào)關(guān)員、單證員，成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。 雖然很多會(huì)計(jì)人表示有興趣到外貿(mào)企業(yè)工作，但他們中不少人甚至不知外貿(mào)會(huì)計(jì)證為何物，因而在行業(yè)門檻面前，顧慮重重。 近日，《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪了部分企業(yè)主管、外貿(mào)會(huì)計(jì)以及業(yè)內(nèi)專家，以期為會(huì)計(jì)人解除心中的疑惑。 猝不及防的需求 來(lái)自相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過(guò)25000家，按每家外貿(mào)公司3個(gè)崗位計(jì)算，至少存在75000個(gè)外貿(mào)會(huì)計(jì)崗位需求。 “各類專業(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的要求提高了?！毙陆患疑藤Q(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，“以前我們對(duì)外貿(mào)工作人員的硬件要求主要就是會(huì)講俄語(yǔ)，但現(xiàn)在只會(huì)講俄語(yǔ)已經(jīng)不能滿足市場(chǎng)需要了，企業(yè)對(duì)懂崗位操作流程、有外貿(mào)專業(yè)技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員?！? 在危機(jī)中倒下的企業(yè)急尋外貿(mào)人才，撐過(guò)了危機(jī)的企業(yè)似乎也并沒(méi)有做好人才儲(chǔ)備工作。 江蘇某服裝出口企業(yè)的老總吳鵬很后悔在金融危機(jī)爆發(fā)之初辭退了一位很出色的外貿(mào)會(huì)計(jì)，“前任會(huì)計(jì)對(duì)薪資要求很高，開始我還能承受，但經(jīng)營(yíng)情況不好以后，各項(xiàng)成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當(dāng)時(shí)沒(méi)有意識(shí)到外貿(mào)會(huì)計(jì)人才緊缺這個(gè)問(wèn)題，就隨便換了一個(gè)薪水要求低的會(huì)計(jì)。”但后來(lái)吳鵬發(fā)現(xiàn)，對(duì)于好多出口退稅環(huán)節(jié)的流程，比如復(fù)幣記賬、退稅核算等核心業(yè)務(wù)，沒(méi)有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備的會(huì)計(jì)還真應(yīng)付不來(lái)?，F(xiàn)在，他想用原來(lái)的薪資水平招聘一個(gè)像樣的外貿(mào)會(huì)計(jì)，已經(jīng)幾乎不可能了。 吳鵬的懊悔也正是不少會(huì)計(jì)人的疑惑：到底需要具備哪些過(guò)人的技能才能勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)？ 錦上添花的技能證書 日前，據(jù)全國(guó)外經(jīng)貿(mào)考試中心發(fā)布的消息稱，2010年全國(guó)參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的人數(shù)已經(jīng)從2007年12月首期的5000人增至25000人。 郭玲雖然在浙江一家出口企業(yè)工作了兩年時(shí)間，卻一直沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)還有一個(gè)叫做“外貿(mào)會(huì)計(jì)證”的考試，“剛來(lái)這家企業(yè)的時(shí)候，什么外貿(mào)知識(shí)也不懂，就拿出口退稅來(lái)說(shuō)，核銷單備案、合同備案、收款結(jié)匯、使用軟件處理核銷單和報(bào)關(guān)單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學(xué)了兩個(gè)多月，好在這是一家小企業(yè)，要求沒(méi)有大企業(yè)那么高?！? 看到外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的報(bào)名消息后，郭玲也動(dòng)了心，不過(guò)她認(rèn)為，考證是次要的，學(xué)習(xí)相關(guān)外貿(mào)會(huì)計(jì)知識(shí)是最重要的，“我喜歡外貿(mào)行業(yè)，所以希望能精通這里面的會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)?！惫釓娜珖?guó)外經(jīng)貿(mào)考試中心了解到，外貿(mào)會(huì)計(jì)考試不考外語(yǔ)，這讓她和身邊很多準(zhǔn)備參加外貿(mào)會(huì)計(jì)考試的朋友都長(zhǎng)舒了一口氣。 “證多不壓身”，向來(lái)是會(huì)計(jì)人的共識(shí)，從歷年會(huì)計(jì)資格證、職稱證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、注冊(cè)稅務(wù)師證報(bào)考的火爆場(chǎng)面不難看出，“靠證說(shuō)話”的時(shí)代依然沒(méi)有過(guò)去，大多數(shù)會(huì)計(jì)人絕不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)能讓自己錦上添花的考試機(jī)會(huì)。因?yàn)樗麄冎?，說(shuō)不定在應(yīng)聘哪家企業(yè)時(shí)，某個(gè)證書就派上了用場(chǎng)。 北京工商大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授王紀(jì)平認(rèn)為，外貿(mào)會(huì)計(jì)的難點(diǎn)不是會(huì)計(jì)，是外貿(mào)企業(yè)的流程和特點(diǎn)，只要熟悉了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)流程和特點(diǎn)，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人都能在較短時(shí)間內(nèi)勝任外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。 對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)所需的業(yè)務(wù)能力，全國(guó)外經(jīng)貿(mào)考試中心新疆考點(diǎn)負(fù)責(zé)人賈正文介紹，外貿(mào)會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測(cè)和控制工作，要求會(huì)計(jì)人在具備會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算，出口商品收購(gòu)核算，出口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，出口貨物退(免)稅核算，進(jìn)口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，加工貿(mào)易會(huì)計(jì)，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會(huì)計(jì)，進(jìn)出口企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制等業(yè)務(wù)能力。 據(jù)記者了解，外貿(mào)會(huì)計(jì)證由商務(wù)部下屬中國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)，是技術(shù)專業(yè)證書，而非會(huì)計(jì)資格證書，所以許多外貿(mào)企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)并不要求其持有外貿(mào)會(huì)計(jì)證。 高薪誘惑 記者在采訪中，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象。不少外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)人反映，比起其他企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)給予會(huì)計(jì)人的薪資和待遇普遍要高，這也是報(bào)考外貿(mào)會(huì)計(jì)的人越來(lái)越多的原因之一。 劉鳳曾在天津一家工業(yè)外貿(mào)企業(yè)做了3年會(huì)計(jì)，企業(yè)在金融危機(jī)中關(guān)門后，她到了一家民營(yíng)物流企業(yè)，用她的話說(shuō)，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。 “我之前所在的外貿(mào)企業(yè)不算大，出口報(bào)關(guān)工作也由我兼任。據(jù)我了解，一般兼任出口報(bào)關(guān)工作的外貿(mào)會(huì)計(jì)要拿得更多一些，月薪大概在4500元左右，我身邊的同行每個(gè)月平均也能拿到3500元。他們大多數(shù)都是從其他企業(yè)辭職后進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的，高薪資是一個(gè)重要的考量。”劉鳳說(shuō)。 有經(jīng)驗(yàn)人士指出，外貿(mào)會(huì)計(jì)新手一般要從出納做起，然后轉(zhuǎn)到核算、現(xiàn)金會(huì)計(jì)等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿(mào)會(huì)計(jì)年收入可達(dá)到6萬(wàn)元至10萬(wàn)元，中小城市的則可以達(dá)到4萬(wàn)元至5萬(wàn)元。 如今，劉鳳還在尋找一份外貿(mào)會(huì)計(jì)工作，已經(jīng)不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬(wàn)元。 隨后，記者從一些培訓(xùn)學(xué)校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或已接受過(guò)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職人員可以在外貿(mào)會(huì)計(jì)的崗位很快上手外，國(guó)貿(mào)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的在校學(xué)生，在經(jīng)過(guò)適度的規(guī)范化培訓(xùn)后，也可以很快從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作。
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說(shuō)的“人崗匹配”過(guò)程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過(guò)程是什么？ 1. 通過(guò)人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過(guò)人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國(guó)的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場(chǎng)所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁(yè)。 4. 收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試過(guò)程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果 跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來(lái)回的過(guò)程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過(guò)程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來(lái)越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問(wèn)題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)與國(guó)外客戶溝通、產(chǎn)品推廣、訂單跟進(jìn)等工作。 ①工作職責(zé) 1.與客戶溝通：通過(guò)郵件、電話、視頻會(huì)議等方式與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求，解答疑問(wèn)，推薦產(chǎn)品等。 2.報(bào)價(jià)與合同談判：根據(jù)客戶需求，提供產(chǎn)品報(bào)價(jià)，并進(jìn)行價(jià)格談判，最終達(dá)成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進(jìn)訂單生產(chǎn)、出貨、報(bào)關(guān)等流程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，確保訂單按時(shí)交付。 4.市場(chǎng)開拓：開拓新客戶，維護(hù)老客戶，提升銷售額和市場(chǎng)份額。 5.產(chǎn)品推廣：通過(guò)各種渠道推廣公司產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度。 6.資料整理：負(fù)責(zé)整理和更新客戶資料、產(chǎn)品資料和市場(chǎng)資料等，為業(yè)務(wù)拓展提供支持。 7.洽談會(huì)議：參加國(guó)內(nèi)外貿(mào)易展會(huì)和洽談會(huì)，展示產(chǎn)品和推廣公司形象，與客戶面對(duì)面洽談業(yè)務(wù)。 8.其他事務(wù)：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問(wèn)題，與內(nèi)部部門合作解決問(wèn)題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)等。 ②專業(yè)知識(shí) 1.國(guó)際貿(mào)易法規(guī)：熟悉國(guó)際貿(mào)易的法規(guī)，比如國(guó)際商會(huì)的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關(guān)稅、貿(mào)易協(xié)定等。 2.海關(guān)關(guān)稅規(guī)定：了解各國(guó)的海關(guān)關(guān)稅政策，包括稅率、稅收制度、關(guān)稅協(xié)定等。 3.貨物運(yùn)輸與物流：熟悉貨物運(yùn)輸?shù)牧鞒毯头绞?，包括海運(yùn)、空運(yùn)、陸運(yùn)、快遞等，了解物流運(yùn)作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產(chǎn)品知識(shí)：掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，了解產(chǎn)品特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、價(jià)格等。 5.貿(mào)易支付方式：了解各種貿(mào)易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點(diǎn)和操作流程。 6.貿(mào)易條款：熟悉常見(jiàn)的貿(mào)易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據(jù)客戶要求選擇適當(dāng)?shù)馁Q(mào)易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場(chǎng)的情況，掌握外匯管理的相關(guān)政策和法規(guī)。 8.國(guó)際商務(wù)禮儀：熟悉不同國(guó)家和地區(qū)的商務(wù)禮儀，包括商務(wù)禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語(yǔ)能力：具備良好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力，能夠流暢地進(jìn)行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與客戶、內(nèi)部部門和合作伙伴溝通，解決問(wèn)題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地推銷產(chǎn)品和服務(wù)，提高銷售額和市場(chǎng)份額。 3.商務(wù)談判能力：具備商務(wù)談判技巧，能夠在與客戶進(jìn)行價(jià)格、合同等談判時(shí)把握主動(dòng)權(quán)，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問(wèn)題能力：具備解決問(wèn)題的能力，能夠分析問(wèn)題、制定解決方案，并及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調(diào)資源，保證訂單按時(shí)交付。 6.學(xué)習(xí)能力：具備學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新相關(guān)的國(guó)際貿(mào)易知識(shí)和技能，保持自身競(jìng)爭(zhēng)力。 7.團(tuán)隊(duì)合作能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 8.適應(yīng)能力：具備適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠(chéng)信正直：遵守誠(chéng)信原則，堅(jiān)持公正、誠(chéng)實(shí)、信任等價(jià)值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠(chéng)信關(guān)系。 2.責(zé)任心：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)解決問(wèn)題。 3.服務(wù)意識(shí)：具備良好的服務(wù)意識(shí)，關(guān)注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對(duì)工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務(wù)。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學(xué)習(xí)態(tài)度：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提高，跟進(jìn)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展趨勢(shì)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。 8.品質(zhì)意識(shí)：具備品質(zhì)意識(shí)，注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資一般根據(jù)個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人和企業(yè)的業(yè)績(jī)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，作為激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。 3.提成和分紅：對(duì)于銷售類崗位，外貿(mào)業(yè)務(wù)員通?？梢垣@得一定的銷售提成或業(yè)務(wù)分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務(wù)拓展能力。 4.福利待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員有機(jī)會(huì)晉升為業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理等高級(jí)職位，承擔(dān)更多的管理和業(yè)務(wù)拓展工作。 2.國(guó)際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員經(jīng)常與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行溝通交流，可以拓寬視野，了解國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展趨勢(shì)和變化，提升自身的跨文化交際和國(guó)際化能力。 3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作中積累了豐富的國(guó)際貿(mào)易和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應(yīng)行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以在未來(lái)選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢(shì)，開拓更廣闊的市場(chǎng)。 5.國(guó)際交流：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以參加國(guó)際貿(mào)易展覽會(huì)、國(guó)際商務(wù)洽談等活動(dòng)，與國(guó)外客戶和業(yè)務(wù)伙伴交流，建立更廣泛的人脈關(guān)系。 ⑦入行指南 1.學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易知識(shí)：要成為一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，首先需要學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易相關(guān)知識(shí)，了解國(guó)際貿(mào)易的基本原理、流程、規(guī)則等。可以通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的專業(yè)課程、參加培訓(xùn)班、自學(xué)書籍等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。 2.培養(yǎng)外語(yǔ)能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要能夠流利地與海外客戶進(jìn)行溝通交流，因此外語(yǔ)能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^(guò)參加英語(yǔ)培訓(xùn)、外語(yǔ)考試等方式提高外語(yǔ)水平。 3.掌握相關(guān)工具和軟件：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握相關(guān)的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿(mào)易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務(wù)和管理數(shù)據(jù)。 4.積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：在學(xué)習(xí)的同時(shí)，需要積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。可以通過(guò)實(shí)習(xí)、兼職等方式進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)，了解實(shí)際業(yè)務(wù)操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常需要與團(tuán)隊(duì)成員、客戶和合作伙伴進(jìn)行合作和溝通，因此需要具備團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)和處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾。 6.建立人脈關(guān)系：在行業(yè)內(nèi)建立廣泛的人脈關(guān)系，可以更好地了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，找到更多的商機(jī)和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國(guó)際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要處理與海外客戶的業(yè)務(wù)，需要了解國(guó)際市場(chǎng)的需求和趨勢(shì)，能夠拓展自己的國(guó)際化視野，了解不同國(guó)家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個(gè)高薪職業(yè)，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和業(yè)績(jī)的提升，薪資待遇也會(huì)逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要面對(duì)不同文化、語(yǔ)言和習(xí)慣的客戶，需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作過(guò)程中可以了解市場(chǎng)需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，為將來(lái)的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
這個(gè)沒(méi)有固定的時(shí)間和題數(shù)的 我所了解的諾姆四達(dá)的測(cè)評(píng)是根據(jù)不同行業(yè)，不同崗位，不同層級(jí)來(lái)進(jìn)行劃分的，一般層級(jí)越高，所涉及到的層面越多，所以考量的綜合難度指數(shù)也更好，相對(duì)應(yīng)的時(shí)間就會(huì)變長(zhǎng)。 題目的數(shù)量也是不固定的，全面人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)采用多種題型來(lái)確保測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性，有情景判斷測(cè)驗(yàn)，迫選題，自陳題，投射題，圖片題，客觀題，主觀題這幾大類。根據(jù)問(wèn)卷所測(cè)評(píng)的不同緯度，所做的題目也是不相同的，所以題數(shù)也沒(méi)有固定。 我是人才測(cè)評(píng) 古迪洛克平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，在我們平臺(tái)一般答題集中在一小時(shí)左右，題量主要集中在200題左右，希望我的回答可以幫到你。
雖然不太清楚，但是剛才去搜索了一下，應(yīng)該會(huì)有。 以一般考試情況來(lái)講判斷題是有的。
不同的公司有不同的要求，首先對(duì)語(yǔ)言有一定的要求，學(xué)歷啊，要有客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力等。具體的還是要看你要應(yīng)聘什么公司了，可以去一些招聘外貿(mào)人員的網(wǎng)站，智聯(lián)，58、中國(guó)外語(yǔ)人才網(wǎng)看一下別人的招聘要求是怎么寫的吧
我們公司要求6級(jí)英語(yǔ)及以上，口語(yǔ)能直接流利對(duì)話。新手自己做有點(diǎn)難 最好有人帶。要對(duì)自己要買賣的商品了解較透徹，這本身就需要時(shí)間，1-2年準(zhǔn)備把做大業(yè)務(wù)的時(shí)間還是要的