【通俗文案類】1、你想飛，就給你一雙翅膀。2、我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂。3、不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。4、博攬精英，鴻程似錦。5、錦繡前程，伯樂慧眼。6、伯樂識才俊，聞達知天下。7、薪

公司人事招聘宣傳軟文【篇一】 1.我知道,你能行;來(公司名稱),不獨行。 2.攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?3.企業(yè)招聘黃金臺,人才求職加油站。 4.你想飛,xx就給你一雙翅膀! 5.您的人才儲備庫,Xx偉才。 6.找一份好工作的最佳時機是

有創(chuàng)意很吸引人的招聘文案【篇一】 1.您選擇我,我看中您,彩虹連接綻放異彩。 2.世界那么大多,你不來,誰知道你牛逼? 3.“莫文蔚的陰天,孫燕姿的雨天,周杰倫的晴天,都不如你來我們公司和我聊聊天?！?4.把答案發(fā)給我,我們的故事

1、XX公司的銷售人，賺錢、賺錢、最賺錢！2、世界那么大，你不來，誰知道你牛逼？3、招聘xx（崗位）我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。4、我們xx公司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我

公司招聘文案怎么寫才吸引人 (通用40句)

2022有創(chuàng)意的公司招聘人才廣告文案【篇一】 1.為夢想不妥協(xié),找份有態(tài)度的。 2.尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人! 3.你斗志昂揚?我們給您提供平臺! 4.不要只要想找工作的,熱愛銷售

1、XX公司的銷售人，賺錢、賺錢、最賺錢！2、世界那么大，你不來，誰知道你牛逼？3、招聘xx（崗位）我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。4、我們xx公司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，

有創(chuàng)意吸引人有意思的招新宣傳文案【篇一】 1.世界辣么大,來XX公司賺夠了就能盡情浪! 2.招聘我是認真的,談戀愛都沒有這么認真過,請溫柔以待我的面試邀約。 3.伯樂識馬,伯聞知人。 4.健康有夢想,有才你就來。 5.加入我們,一

39.世界上沒有走不通的路,只有還沒加入我司的人。 40.不要只要想找工作的,熱愛銷售行業(yè)的,找我找我找我~ 招聘宣傳文案怎么寫才新穎(篇三) 41.當初征服星辰大海的誓言還記得嗎?星辰大海一直在問:你為什么還不來? 42.好的

有創(chuàng)意有文采的公司招攬人才幽默句子【篇一】 1.開天下英才之門,筑企業(yè)錦繡前程。 2.在這里,你能收獲的不僅僅是高薪,還有技能、知識和家人! 3.與其做一個有價錢的人,不如做一個有價值的人! 4.人才不應該一次次被霾沒。 5.合

有創(chuàng)意很吸引人的招聘文案 (60句)

不知道招聘文案怎么寫 xxxx公司招聘計劃 一、招聘計劃簡介 由于XXXXXXXXXX。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現(xiàn)某部門提出申請招聘銷售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過批準招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、招聘需求分析

一、 招聘要求 男女不限，中專、技校上學歷，18-30歲；持本人有效證件；身體健康，吃苦耐勞，服從管理，要有高度的責任心。2. 機電一體化專業(yè)優(yōu)先考慮，要求懂常用量具（游標卡尺、千分尺等）以及熟悉機械制圖

可以百度招工啟事范文,也可以參考別的工廠貼在外面的格式,然后再添加一些自己的要求,如要求熟手或者要求什么年紀范圍等,總之言辭達意即可,不用太拘泥于形式 問題四:員工招聘的相關要求 企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求1、符合國家有關法

5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,有相關電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。公司招聘簡章范文2 崗位職責: 1、負責協(xié)調(diào)解決日本客戶住房、退房相關問題; 2、負責幫忙解決對應日本客人的翻譯,以及生活中家私家電日常維修

一般的寫法如下： 1、招聘啟示名稱：譬如“某公司財務經(jīng)理招聘啟示”等 2、公司介紹，公司發(fā)展規(guī)劃，以及其它（重點說公司怎么怎么前景好?。?3、應聘條件（降低門檻，在看人時再暗暗加里面，擇其優(yōu)） 4、待遇(這個重要)

1.負責處理客戶咨詢、投訴等問題，保證客戶的滿意度；2.協(xié)助公司其他部門進行客戶服務相關工作；3.收集客戶反饋信息，及時向上級匯報。任職要求：1.大專及以上學歷，有客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2.具有良好的溝通能力和服務意識；3.

招聘簡介怎么寫模板?如何寫招聘簡章,有沒有模板可以參考

招聘啟示 因本店業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)誠聘XX人員X名.要求:性別:男女不限.年齡XX-XX歲,相貌端正,(身高XX),普通話標準,開朗大方,口齒伶俐.XXXX,能吃苦耐勞,敬崗愛業(yè),XXXX,有相關營業(yè)員\銷售員經(jīng)驗者優(yōu)先.薪資包食宿XX-XXX元/

招聘銷售員廣告該怎么寫？本公司因業(yè)務發(fā)展需要，擬招聘銷售業(yè)務員苦干名。要求：（文化程度、年齡、工作經(jīng)驗等）工資或福利待遇：報名地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：公司 XX年XX月XX日 招聘銷售廣告語：1、做土豪?不是夢。2018

業(yè)務員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業(yè)務員 我們誠摯邀請有熱情、有能力的業(yè)務員加入我們的團隊。我們希望尋找那些積極主動，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業(yè)務員。工作職責包括但不限于開發(fā)新客戶、維護老客戶、推廣產(chǎn)品以及

3、積極熱情有理想，具有良好的團隊精神，吃苦耐勞；4、敢于挑戰(zhàn)高薪，敢于突破自己；薪資待遇及工作時間按你們公司設定的標準寫出來就可以了。

招聘廣告正文：我們公司現(xiàn)急需招聘業(yè)務員，歡迎有志之士加入我們的團隊。作為一名業(yè)務員，您將有機會獲得高薪提成和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。職位要求：1. 具有較強的溝通能力和人際交往能力；2. 具有一定的市場敏感度和分析能力；

招業(yè)務員的招聘信息寫法如下：1、公司信息：公司信息在招聘信息的開頭提供，簡要介紹公司的基本情況，包括公司名稱、行業(yè)和主要業(yè)務。2、職位名稱：明確職位名稱為業(yè)務員。3、工作地點和時間：說明工作地點、是否需要出差、工作時

招聘業(yè)務員廣告怎么寫?

1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。 2、確定發(fā)布媒介，現(xiàn)在大多招聘廣告都是發(fā)在互聯(lián)網(wǎng)上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯(lián)網(wǎng)上可以發(fā)送信息，現(xiàn)在也還存在招聘會等形式，這種現(xiàn)場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己要應聘。 3、表現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內(nèi)公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當描述出。 4、對于職位的描述要直接，候選人看到的時候能夠通過職位描述心里大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。 5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對于不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業(yè)的薪水區(qū)間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。 6、公司地點以及公司電話要標注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
你好親😊，很高興為您回答問題 招聘話務員廣告怎么寫？ 可以參考招聘客服或者講師類工作要求的寫一寫 至于中間的要求，可以按照所需要的條件，還有門欄寫上，比如有年齡要求，有說話標準或者是一定學歷門朗之類的 雖然都是廣告，但同一性質(zhì)的都是招聘廣告，所以也可以參照一下其他招聘廣告的內(nèi)容，仿照寫一寫，特別是像客服專員這個職業(yè)和話務員也有些類似和相似的地方，只適合當做參考的標準 廣告的內(nèi)容可以參照那么像廣告的選板顏色，可以參照網(wǎng)上其他同類性質(zhì)的一樣作參考，如果是想弄，除了網(wǎng)上招聘的要求，也是有實體店的粘貼嘞的廣告，那么建議參考一些人才市場或者大型公司放在門外面的招聘或者是應聘公告欄參照仿寫，內(nèi)容是可以大同小異，排班也是可以大同小異的【摘要】 招聘話務員廣告怎么寫？【提問】 你好親😊，很高興為您回答問題 招聘話務員廣告怎么寫？ 可以參考招聘客服或者講師類工作要求的寫一寫 至于中間的要求，可以按照所需要的條件，還有門欄寫上，比如有年齡要求，有說話標準或者是一定學歷門朗之類的 雖然都是廣告，但同一性質(zhì)的都是招聘廣告，所以也可以參照一下其他招聘廣告的內(nèi)容，仿照寫一寫，特別是像客服專員這個職業(yè)和話務員也有些類似和相似的地方，只適合當做參考的標準 廣告的內(nèi)容可以參照那么像廣告的選板顏色，可以參照網(wǎng)上其他同類性質(zhì)的一樣作參考，如果是想弄，除了網(wǎng)上招聘的要求，也是有實體店的粘貼嘞的廣告，那么建議參考一些人才市場或者大型公司放在門外面的招聘或者是應聘公告欄參照仿寫，內(nèi)容是可以大同小異，排班也是可以大同小異的【回答】
問題一：怎么寫招聘啟事 招工啟事 本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員: 1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。 工資面議。 聯(lián)系電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。 問題二：58招聘工作內(nèi)容怎么寫 個人的一點建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗很高興能和你分享下讓你少走彎路 先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的 不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的 沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準備出去找工作的話，要提前準備 盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心 現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關注下央視經(jīng)濟頻道 由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經(jīng)驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗和你分享下吧!!! 1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈 2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻 3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格 4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。 5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。 第一：找工作如何防騙 1、去當?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息 2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況 4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方 5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐 第二:對方打電話過來分析綜合因素 1、對比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。 2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。 3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果 4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起） 5、稿單――（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷 6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。 第三：應聘時候的自我介紹 1、推薦――準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。 2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。 3、儀表――個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。 4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。 5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點 6、認為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么 7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法 8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位 9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。 第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性 1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。 2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官 3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路， 4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。 5、焦點――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。 6、感受――面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。 7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。 第五：該謹慎的東西需要注意下 1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交 2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下 3、還有就是把他們的公司名稱在......>> 問題三：企業(yè)招聘內(nèi)容怎么寫 1、招聘職位 2、工作范疇 3、福利待遇 4、招聘數(shù)量 5、工作地點 問題四：招聘中的工作描述怎么寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經(jīng)歷，如果沒有相關的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。[簡歷中工作描述怎么寫？]二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘龔位的勝任。工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞、數(shù)字、結果用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個人簡歷模板 個人簡歷范文 個人簡歷格式 個人簡歷表格 個人簡歷封面 簡歷制作技巧 英文簡歷 求職信 推薦信 自薦信 自我介紹 自我鑒定 面試技巧 個人簡歷 問題五：服裝店招聘營業(yè)員，要求怎么寫 具體要求： 1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限； 2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、做事認真、細心、負責； 4、適應早晚班制度； 5、入職享有良好的晉升機制及各種福利； 6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。 服裝店招聘營業(yè)員崗位說明，可以參照其他企業(yè)的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網(wǎng)去看看，因為這是一個服裝零售的招聘網(wǎng)站，里面大都是店長招聘，導購招聘的招聘信息。希望對你有所幫助吧 問題六：怎么寫招聘的帖子和發(fā)招聘的帖子 寫招聘的方法 第一，招聘啟事的標題 這個比較簡單，一般是“公司名稱+招聘啟事”就可以了。 第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個方面： (1)公司介紹 公司介紹盡量詳細點，內(nèi)容最好包含公司發(fā)展歷程及發(fā)展前景，很多求職的人才都是十分看好一個公司的發(fā)展前景的，所以這個顯得很重要。 (2)招聘要求 招聘要求主要是介紹企業(yè)招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、能力要求等。 (3)崗位職責 這個要是介紹招聘職位在公司主要負責什么工作，這個要寫清楚，因為有時同一個職位在不同公司的工作內(nèi)容是不一樣的。 (4)面試要求 面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時候面試、在耿里面試、面試聯(lián)系人等面試要準備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件。也可以把公司的網(wǎng)站、電話等給寫上，對了，還別忘了要把寫招聘啟事的是哪個部門寫上，一般是寫企業(yè)的人事部。 以上就是招聘啟事的基本寫法，對“怎么寫招聘啟事”不了解的企業(yè)可以按照上面的步驟來寫招聘啟事，把招聘啟事寫好，吸引到人才，招到企業(yè)需要的人才。 發(fā)布招聘信息的方法， 注冊成為 中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51招聘、趕集網(wǎng)等 網(wǎng)站的會員后，在 這些網(wǎng)站里 發(fā)布招聘信息即可。 問題七：招聘信息怎么寫 xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求： 詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.公司介紹： xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經(jīng)驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 問題八：招聘信息怎么寫 1公司名稱 2公司行業(yè) 3公司性質(zhì) 4公司規(guī)模 5招聘職位：發(fā)布日期 工作地點 招聘人數(shù) 學 歷 職位職能 職位描述 工資福利 6公司簡介 7公司聯(lián)系人，電話，地址，郵箱，郵編。 問題九：招聘信息怎么寫 工種不同、級別不同，招聘方式、方法也不同，以因此招聘信息也不同， 問題十：怎么寫招聘啟事 招工啟事 本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員: 1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。 工資面議。 聯(lián)系電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。
招聘格式模板如下： 現(xiàn)xx服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下。 1、凡年滿16周歲、40周歲以下（特殊情景例外），具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。 2、無縫紉經(jīng)歷者（20歲以下），公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。 3、縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平較高； 4、凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿46人間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。 5、公司內(nèi)設有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。 6、公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6S評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。 7、公司每年供給員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、供給赴蘇州市服裝進修學校深造半年、每年推薦23名員工赴日本研修。 8、外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。 9、員工正式錄用后，即為每位員工量身定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是經(jīng)過自我學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。 10、每位員工每年春節(jié)前得到一份世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。 11、本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，出人才、出產(chǎn)品、出效益是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。 12、單位：xxx公司，地址，聯(lián)系方式，聯(lián)系人。
因為我已經(jīng)在職場多年，也見過很多所謂的吸引人的文案，我個人覺得最真實的招聘文案才是最厲害的文案。 恕我直言，一切以吸引人為噱頭的招聘文案必定不成功。特別是那些想要通過抖機靈來獲得面試者關注的文案，此類文案只會招致面試者的反感。一家公司如果真的對員工負責，一定會采用最真誠的方式對待員工，而不會在照片文案上花心思。 招聘文案一定要真誠。 我們隨便拿目前市面上幾個反例來舉例子。第1種文案是房地產(chǎn)公司的廣告，此類公司的廣告一般都會以月薪上萬為噱頭，但實際連基本的月薪5000都打不動，很多時候甚至僅僅是有責任底薪。他們的文案一般都很信任人，但真正有工作經(jīng)驗的人絕對不會考慮他們的文案，因為這樣的文案只不過是忽悠人而已。 花里胡哨的文案只不過是在博人眼球。 有些hr可能沒有經(jīng)驗，你可能本身自己就是年輕人，所以總會想著用各種花里胡哨的文案來吸引別人的眼球。這種想法其實比較膚淺，一個能夠吸引別人的文案一定是有內(nèi)容的文案，而不是通過各種包裝寫出來的文案。如果你真的想寫出厲害的招聘文案，”踏踏實實“是是你最需要關注的地方。 招聘文案要切題。 這也是很多年輕hr的誤區(qū)，他們在寫文案的時候，可能會過度在乎文案的形式，但卻忽略了文案的目的是為了招聘到合適的人才。在我個人看來，如果你能把自己的工作要求和人才要求寫清楚，即便是最普通的大白話都比所謂的抖機靈的文案有用。你要明確自己一些文案的目的是為了招聘，而不是通過某種形式吸引別人。 綜上所述，以上是我關于招聘文案的個人看法。
吸引人的招工文案如下： 1、智者一切求自我，愚者一切求他人。 2、職海茫茫，人才領航。 3、崗崗有人才，績效論精英。 4、人人是人才，賽馬不相馬。 5、一覽重視群雄，廣納群賢伯樂。 6、天下名企給舞臺，九州精英盡施才。 7、日行千里何愁無伯樂。 8、世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。 9、錦繡前程，伯樂慧眼。 10、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。 11、世界那么大，單單只要你！ 12、鴻鵠展露翱天際，為人才尋找崗位。 13、沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣。 14、來投簡歷吧！升職加薪的大門正在向你敞開。 15、春風十里，我要聘你。弱水三千，我只“取”你。