薪酬結(jié)構(gòu)是由基本薪酬、福利薪酬、各種津貼、薪酬的柔性部分、激勵薪酬構(gòu)成的。第一，基本薪酬：又叫基本工資，是由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過對不同職位的價值進行評價分析后，將其分成若干個等級，并與

工資結(jié)構(gòu)一般包括五個主要項目：一是基礎(chǔ)工資、二是績效工資、三是工齡工資、四是長期浮動獎勵、五是補貼和補助。1、基礎(chǔ)工資。設(shè)立基礎(chǔ)工資是為了保障員工的基本生活收入，基礎(chǔ)工資的下限一般大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線，綜合考慮

不同公司結(jié)構(gòu)不一樣。老板說了算。大致分為幾種情況。1.低底薪+高提成。 這種比較常見，公司為了縮減成本，如果沒有業(yè)務(wù)，底薪也不多，如果有業(yè)務(wù)，反正羊毛出在羊身上。2.不高不低的底薪+低提成。這種情況一般是公司

每個企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)都不一樣，取決于薪酬策略。薪酬結(jié)構(gòu)中的每個部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬結(jié)構(gòu)＝崗位技能工資＋績效工資＋年資工資＋獎金＋津貼＋補貼＋福利。1、基本工資：企業(yè)雇員勞動收入的主體部分，也是確定其

2、提成工資：根據(jù)配送人員每個月的訂單量、銷售額等業(yè)績指標(biāo)，以一定比例提取提成來計算配送人員的工資。3、加班補貼：當(dāng)配送人員需要在非工作時間內(nèi)趕送貨物或其他加班情況時，給予一定的加班補貼。4、職務(wù)津貼：根據(jù)配送人員

看是什么員工啊。如果是外貿(mào)業(yè)務(wù)，那一般是底薪+提成，其中純貿(mào)易公司的提成一般是利潤提成。其他財務(wù)或行政等部門的人，一般是固定工資。具體的底薪和提成和各職位的具體工資，要看地區(qū)和行業(yè)等因素了 出國勞務(wù)的工資結(jié)算是雇

貿(mào)易公司工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的

正中的外貿(mào)業(yè)務(wù)員“工資在3000-5000”沒有人看工資 都是看提成的工資是在太少了..新手外貿(mào)業(yè)務(wù)工作都是在“1200-1800”新手基本是前面半年都沒有單子，以后才有..是一定要穿正服的形象超重要的..一見面形象扣

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

外貿(mào)業(yè)務(wù)員兼職的工資是由基本工資、傭金和補貼三部分組成的。1、基本工資：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資通常是按照工作時間計算的，例如每小時、每天或每周工作時間對應(yīng)的基本工資。2、傭金：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資中可能包含傭金，

對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

廈門外貿(mào)業(yè)務(wù)員薪水?

或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方都能看的到。容易操作。

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成?，F(xiàn)在一般浙江這片外貿(mào)基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

一般毛利潤大概在10%上下，或者更低一點，看各公司產(chǎn)品是高檔還是低檔，看客戶是哪國的，具體情況不同的。按什么拿提成是公司規(guī)定的，或者是個人和公司談的，具體提成是百分之幾（按利潤）或千分之幾（按銷售額），新客戶

所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

2、一般而言，如果外貿(mào)企業(yè)的利潤率在18%左右，已經(jīng)算是不錯的了。當(dāng)然，這也要看具體情況，比如產(chǎn)品的價格、成本、市場競爭等因素會影響利潤率。綜上所述，利潤率是剩余價值與全部預(yù)付資本的比率，利潤率是剩余價值率的轉(zhuǎn)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運營的底薪不一樣。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，

高。1、福利待遇好。員工工資在6000至8000元,每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金,能帶薪休假，因此國企外貿(mào)公司好。2、公司工作環(huán)境好。國企外貿(mào)公司有獨立的辦公室，每天有人打掃,有空調(diào)，飲水機等基本設(shè)施，環(huán)境非常好

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬?。?！我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資高嗎?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運營的底薪不一樣。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

好。1、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資為每月6000元到8000元，工資很高。2、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員享有五險一金，有年終獎，待遇很好。

外貿(mào)工資待遇因個人能力、工作經(jīng)驗、公司規(guī)模和行業(yè)差異等因素而有所不同。一般來說，外貿(mào)行業(yè)的工資待遇相對較高，但也需具備專業(yè)知識和技能。以下是一些與外貿(mào)工資待遇相關(guān)的因素：1. 基本工資：根據(jù)個人在公司的職位和工作

外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資高嗎?

廈門外貿(mào)業(yè)務(wù)員是按抽成算的 有句話說的好，拿底薪的業(yè)務(wù)是混吃等死的 只要努力勤快，外貿(mào)業(yè)務(wù)收入普遍比做內(nèi)貿(mào)生意的業(yè)務(wù)收入多的 望采納
外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加抽成的，沒有工作經(jīng)驗的無責(zé)任底薪一般只有一千多，經(jīng)驗豐富的底薪可以到4-5千，抽成看產(chǎn)品銷售額度
這要看你在什么地方了 廣東一般是1500－2500底薪＋提成 其實做銷售要看的是公司給多少提成 提成遠比底薪要多得多 當(dāng)然 這也要看個人的能力
這個你需要向公司問清楚，當(dāng)時定的工資2000是基本工資，還是稅后到手的金額。 因為基本工資是一個工資基數(shù)。 1. 17000基本工資+300各種補貼這種形式的話，你的工資基數(shù)是1700，那么你的公司給你交的社保等四金的費用會低一些，對你的公司有利。你這個基數(shù)不用交個人所得稅了。 2. 如果是按2000元來定基本工資的話，那么你的工資基數(shù)是2000，這樣公司為你交的四金會多一些，對你更有利。2000元開始是個稅起征點，不知道今年兩會后會提高個稅起征點到多少，反正你的個稅會交得相當(dāng)少。 綜上所述，從長遠的角度來看，個人建議你可以和工資談2000來做為你的基本工資，剩下的全勤獎100，通訊費100，午餐補助費100這些都是基本工資以下的福利，不能計稅的。 希望能幫到你。