業(yè)務(wù)員招聘渠道有幾種：1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過來 2、人才市場招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務(wù)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國家（地區(qū)）與另一個(gè)國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國際貿(mào)易或商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、英語水平較高，對業(yè)務(wù)術(shù)語有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

怎樣招外貿(mào)業(yè)務(wù)員

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：⑴人品問題：業(yè)務(wù)員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時(shí)要注意觀察他的言行舉止。⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要

提供競爭力薪資和福利待遇：提供有競爭力的薪資和福利待遇是吸引和留住優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的重要手段。這可以包括提供獎金、提成、培訓(xùn)機(jī)會等。建立良好的工作環(huán)境：提供良好的工作環(huán)境是留住優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的關(guān)鍵。這包括良好的工作氛圍、明確

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國家（地區(qū)）與另一個(gè)國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過來 2、人才市場招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務(wù)提成和待遇及福利。

如何招聘到好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員?

金色時(shí)尚 服裝/紡織/皮革 廣東省東莞市長安鎮(zhèn)霄邊第4工業(yè)區(qū)莞達(dá)馬克廠 錢健經(jīng)理 東莞市長安鎮(zhèn)上沙 原材料和加工 東莞市長安鎮(zhèn)上沙 文小姐

展開全部 虎門黃河對面那個(gè)KFC招臨時(shí)工,應(yīng)該不包吃住的。 本回答被提問者采納 已贊過 已踩過< 你對這個(gè)回答的評價(jià)是? 評論 收起 d382112943 2009-12-17 · TA獲得超過1887個(gè)贊 知道小有建樹答主 回答量:1426 采納率:0

包吃住。根據(jù)查詢BOSS直聘官網(wǎng)顯示，長安美泰玩具廠坐落于廣東省東莞市長安鎮(zhèn)，工廠免費(fèi)提供住宿，有網(wǎng)絡(luò)和空調(diào)，有廠內(nèi)食堂。長安美泰玩具有限公司建廠于1986年，為享有全球最佳雇主美譽(yù)的美國上市公司美泰玩具在中國大陸的芭比娃

長安美泰玩具廠包吃住。東莞長安美泰玩具有限公司坐落于東莞市長安鎮(zhèn),現(xiàn)有員工3000余人,工資待遇高,工人平均月薪5300元。工廠干凈衛(wèi)生,包吃包住,繳納五險(xiǎn)一金。所以長安美泰玩具廠包吃住。

最進(jìn)虎門長安地區(qū)哪些廠招臨時(shí)工 最好包吃包住的那種!

一、商務(wù)主管;二、商務(wù)代表;三、核算會計(jì);四、前臺;五、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師A-06 上海帥佳電子科技有限公司一、VI高級管理人員:1-2人,要求,35歲以上,男女不限,本科學(xué)歷,具有5年以上外資或合資企業(yè)電子工業(yè)企業(yè)VI工作經(jīng)驗(yàn)。二、OEM研發(fā)及工作

一、招聘中層干部潛規(guī)則 對于絕大多數(shù)公司來說，35歲是個(gè)職場分水嶺?！爸袑右韵?，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源、帶流量，帶可估量的收益?！薄?0歲以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。問清楚

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

每個(gè)部門都需要2-3個(gè)4級以上英語水平的女生做助理，主管，經(jīng)理，副總各一個(gè)，除了對以上職位需要英語水品，其他職員是不需要很高的英語水平的，但是一般的貿(mào)易公司很看重工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)現(xiàn)在學(xué)歷對一個(gè)公司來說不是太重要，你

有沒要求其他的:比如產(chǎn)品演示能力,識別并運(yùn)用不同策略對待客戶群體的能力。 清楚定義要的銷售經(jīng)理的要求,接下來就可以找人。 —招聘網(wǎng)站:51job,智聯(lián)招聘,BOSS直聘等; —社交網(wǎng)站:LINKEDIN,目標(biāo)人群的微信群組,甚至抖音; —專業(yè)的展會,也

1、合理利用公司優(yōu)勢資源,通過各種途徑開發(fā)有貨物進(jìn)出口運(yùn)輸需求的物流公司或貨代公司; 2、能獨(dú)立招聘并組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)客戶,完成公司布置的銷售任務(wù); 3、具備創(chuàng)新的管理思維和凝聚力,協(xié)調(diào)市場部門與后勤部門的運(yùn)作。 任職資格:

外貿(mào)公司高級主管招聘條件

谷崧，時(shí)力，長安上沙振安科技工業(yè)園有好多廠在招普工?！磩艅購S〉也在招工，勁勝廠你有關(guān)系可以進(jìn)，沒關(guān)系就不要進(jìn)了 ，我和哪個(gè)人一起進(jìn)的勁勝廠，他做事又比我輕松，為什么他的工資比我高呢，他說；我有幾個(gè)親戚在

新科招人

長安瑞谷光網(wǎng)廠全稱為：廣東瑞谷光網(wǎng)通信有限公司，公司成立于2010年09月02日，注冊地位于東莞市長安鎮(zhèn)上沙社區(qū)?？德?號。

1、東莞市上沙工業(yè)園區(qū)：是東莞市重點(diǎn)打造的工業(yè)園區(qū)，占地面積約為4000畝，有300多家企業(yè)入駐，涉及電子、通訊、精密機(jī)械、模具等行業(yè)。2、立新工業(yè)城：位于長安鎮(zhèn)上沙村，占地面積達(dá)到1500畝，是一個(gè)以電子、電器制造為主的

主營氧傳感器，公司位于中國廣東東莞市東莞電子城。2、廣東東莞長安沙頭百謀電子廠是經(jīng)過國家工信部備案許可、認(rèn)證合法的，持有正規(guī)合法經(jīng)營文件，屬于合法企業(yè)，是很好的。

東莞長安玩具有限公司 玩具 東莞市長安鎮(zhèn)廈崗標(biāo)志 黃經(jīng)理 金色時(shí)尚 服裝/紡織/皮革 廣東省東莞市長安鎮(zhèn)霄邊第4工業(yè)區(qū)莞達(dá)馬克廠 錢健經(jīng)理 東莞市長安鎮(zhèn)上沙 原材料和加工 東莞市長安鎮(zhèn)上沙 文小姐

急!!東莞市長安鎮(zhèn)上沙這邊有哪些好廠現(xiàn)在正在招女普工?最好能包吃包住.如果在外面吃住能有補(bǔ)助的.謝謝

找個(gè)飯店一般都包吃包住的，做暑期工的話最好找那些火鍋連鎖店做，他們一般按時(shí)發(fā)放工資，也能學(xué)到一些東西。如果可以找到KFC或者麥當(dāng)勞之類的快餐店是最好的，但是有個(gè)缺點(diǎn)就是不包吃包住?？梢詫W(xué)到很多管理上的經(jīng)驗(yàn)，和工作經(jīng)驗(yàn)。
長安步步高最出名了，手機(jī)生產(chǎn)是長日班，有些部門有夜班，應(yīng)聘時(shí)要求進(jìn)手機(jī)生產(chǎn)就好，不過很累的！
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會計(jì)！這讓浙江溫州某外貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿(mào)會計(jì)的可不只他一人。 從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)會計(jì)取代報(bào)關(guān)員、單證員，成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。 雖然很多會計(jì)人表示有興趣到外貿(mào)企業(yè)工作，但他們中不少人甚至不知外貿(mào)會計(jì)證為何物，因而在行業(yè)門檻面前，顧慮重重。 近日，《中國會計(jì)報(bào)》記者采訪了部分企業(yè)主管、外貿(mào)會計(jì)以及業(yè)內(nèi)專家，以期為會計(jì)人解除心中的疑惑。 猝不及防的需求 來自相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：江蘇省進(jìn)出口企業(yè)數(shù)超過25000家，按每家外貿(mào)公司3個(gè)崗位計(jì)算，至少存在75000個(gè)外貿(mào)會計(jì)崗位需求。 “各類專業(yè)人才我們都需要，但現(xiàn)在外部環(huán)境的改變使得企業(yè)對外貿(mào)人才的要求提高了?！毙陆患疑藤Q(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者說，“以前我們對外貿(mào)工作人員的硬件要求主要就是會講俄語，但現(xiàn)在只會講俄語已經(jīng)不能滿足市場需要了，企業(yè)對懂崗位操作流程、有外貿(mào)專業(yè)技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會計(jì)和財(cái)務(wù)人員。” 在危機(jī)中倒下的企業(yè)急尋外貿(mào)人才，撐過了危機(jī)的企業(yè)似乎也并沒有做好人才儲備工作。 江蘇某服裝出口企業(yè)的老總吳鵬很后悔在金融危機(jī)爆發(fā)之初辭退了一位很出色的外貿(mào)會計(jì)，“前任會計(jì)對薪資要求很高，開始我還能承受，但經(jīng)營情況不好以后，各項(xiàng)成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當(dāng)時(shí)沒有意識到外貿(mào)會計(jì)人才緊缺這個(gè)問題，就隨便換了一個(gè)薪水要求低的會計(jì)?！钡髞韰蛆i發(fā)現(xiàn)，對于好多出口退稅環(huán)節(jié)的流程，比如復(fù)幣記賬、退稅核算等核心業(yè)務(wù)，沒有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識儲備的會計(jì)還真應(yīng)付不來。現(xiàn)在，他想用原來的薪資水平招聘一個(gè)像樣的外貿(mào)會計(jì)，已經(jīng)幾乎不可能了。 吳鵬的懊悔也正是不少會計(jì)人的疑惑：到底需要具備哪些過人的技能才能勝任外貿(mào)會計(jì)？ 錦上添花的技能證書 日前，據(jù)全國外經(jīng)貿(mào)考試中心發(fā)布的消息稱，2010年全國參加外貿(mào)會計(jì)考試的人數(shù)已經(jīng)從2007年12月首期的5000人增至25000人。 郭玲雖然在浙江一家出口企業(yè)工作了兩年時(shí)間，卻一直沒有聽說過還有一個(gè)叫做“外貿(mào)會計(jì)證”的考試，“剛來這家企業(yè)的時(shí)候，什么外貿(mào)知識也不懂，就拿出口退稅來說，核銷單備案、合同備案、收款結(jié)匯、使用軟件處理核銷單和報(bào)關(guān)單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學(xué)了兩個(gè)多月，好在這是一家小企業(yè)，要求沒有大企業(yè)那么高?！? 看到外貿(mào)會計(jì)考試的報(bào)名消息后，郭玲也動了心，不過她認(rèn)為，考證是次要的，學(xué)習(xí)相關(guān)外貿(mào)會計(jì)知識是最重要的，“我喜歡外貿(mào)行業(yè)，所以希望能精通這里面的會計(jì)、稅務(wù)知識?！惫釓娜珖饨?jīng)貿(mào)考試中心了解到，外貿(mào)會計(jì)考試不考外語，這讓她和身邊很多準(zhǔn)備參加外貿(mào)會計(jì)考試的朋友都長舒了一口氣。 “證多不壓身”，向來是會計(jì)人的共識，從歷年會計(jì)資格證、職稱證、注冊會計(jì)師證、注冊稅務(wù)師證報(bào)考的火爆場面不難看出，“靠證說話”的時(shí)代依然沒有過去，大多數(shù)會計(jì)人絕不會放過任何一個(gè)能讓自己錦上添花的考試機(jī)會。因?yàn)樗麄冎溃f不定在應(yīng)聘哪家企業(yè)時(shí)，某個(gè)證書就派上了用場。 北京工商大學(xué)商學(xué)院會計(jì)學(xué)副教授王紀(jì)平認(rèn)為，外貿(mào)會計(jì)的難點(diǎn)不是會計(jì)，是外貿(mào)企業(yè)的流程和特點(diǎn)，只要熟悉了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)流程和特點(diǎn)，有會計(jì)基礎(chǔ)的會計(jì)人都能在較短時(shí)間內(nèi)勝任外貿(mào)會計(jì)工作。 對外貿(mào)會計(jì)所需的業(yè)務(wù)能力，全國外經(jīng)貿(mào)考試中心新疆考點(diǎn)負(fù)責(zé)人賈正文介紹，外貿(mào)會計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測和控制工作，要求會計(jì)人在具備會計(jì)知識的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算，出口商品收購核算，出口業(yè)務(wù)會計(jì)，出口貨物退(免)稅核算，進(jìn)口業(yè)務(wù)會計(jì)，加工貿(mào)易會計(jì)，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會計(jì)，進(jìn)出口企業(yè)會計(jì)報(bào)表編制等業(yè)務(wù)能力。 據(jù)記者了解，外貿(mào)會計(jì)證由商務(wù)部下屬中國對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會頒發(fā)，是技術(shù)專業(yè)證書，而非會計(jì)資格證書，所以許多外貿(mào)企業(yè)招聘會計(jì)人員時(shí)并不要求其持有外貿(mào)會計(jì)證。 高薪誘惑 記者在采訪中，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象。不少外貿(mào)企業(yè)會計(jì)人反映，比起其他企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)給予會計(jì)人的薪資和待遇普遍要高，這也是報(bào)考外貿(mào)會計(jì)的人越來越多的原因之一。 劉鳳曾在天津一家工業(yè)外貿(mào)企業(yè)做了3年會計(jì)，企業(yè)在金融危機(jī)中關(guān)門后，她到了一家民營物流企業(yè)，用她的話說，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。 “我之前所在的外貿(mào)企業(yè)不算大，出口報(bào)關(guān)工作也由我兼任。據(jù)我了解，一般兼任出口報(bào)關(guān)工作的外貿(mào)會計(jì)要拿得更多一些，月薪大概在4500元左右，我身邊的同行每個(gè)月平均也能拿到3500元。他們大多數(shù)都是從其他企業(yè)辭職后進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的，高薪資是一個(gè)重要的考量?！眲ⅧP說。 有經(jīng)驗(yàn)人士指出，外貿(mào)會計(jì)新手一般要從出納做起，然后轉(zhuǎn)到核算、現(xiàn)金會計(jì)等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿(mào)會計(jì)年收入可達(dá)到6萬元至10萬元，中小城市的則可以達(dá)到4萬元至5萬元。 如今，劉鳳還在尋找一份外貿(mào)會計(jì)工作，已經(jīng)不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬元。 隨后，記者從一些培訓(xùn)學(xué)校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財(cái)務(wù)、會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或已接受過財(cái)務(wù)、會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職人員可以在外貿(mào)會計(jì)的崗位很快上手外，國貿(mào)、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的在校學(xué)生，在經(jīng)過適度的規(guī)范化培訓(xùn)后，也可以很快從事外貿(mào)會計(jì)工作。
電子廠 那邊很多啊
你到正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者人才市場看看吧，也許會有收獲。
最近有個(gè)小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時(shí)間，然后確定是否繼續(xù)聘用。 如果是出口業(yè)務(wù)員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡(luò)能力，只要對外聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。 當(dāng)然，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的最佳的出口業(yè)務(wù)員最好是做過報(bào)關(guān)員，報(bào)檢員，也做過單證員的，并且對于所經(jīng)營的產(chǎn)品的性能和技術(shù)規(guī)格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。
　　招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： 　?、湃似穯栴}：業(yè)務(wù)員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時(shí)要注意觀察他的言行舉止。 　?、普Z言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當(dāng)然還要會一些基礎(chǔ)的英語，普通話當(dāng)然不用說都會的。 　　⑶語言表達(dá)能力：當(dāng)你與他溝通時(shí)，要注意他的用詞及準(zhǔn)確性，詞不達(dá)意者最好不用。 　?、深^腦靈活性：一個(gè)人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應(yīng)比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個(gè)界限里，看不到外里的事物。 　?、使ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：這反而不是很重要的，當(dāng)然如果有肯定是錦上添花的。 　　(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩(wěn)定性如何.做業(yè)務(wù)因性質(zhì)不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個(gè)人總是不穩(wěn)定，這里做幾天走那里又做一段時(shí)間走的，最好不用。招外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以通過網(wǎng)絡(luò)，公司可以開企業(yè)用戶在一些招聘網(wǎng)站：如：智聯(lián)招聘，51JOb等，發(fā)布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘！篩選簡歷等！