人家價(jià)格有優(yōu)勢(shì)些， 那么剩下的大客戶 基本上都是跟大廠合作 小的燈具廠 很難接到這樣的客戶，其實(shí)大廠的價(jià)格現(xiàn)在也很低，那么無(wú)形中 很多業(yè)務(wù)員就不愿意從事LED外貿(mào)， 沒業(yè)績(jī) 沒提成 做起來(lái)也沒勁，

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實(shí)更難找 如果說(shuō)在一個(gè)城市中換一個(gè)公司只是換了一個(gè)工作環(huán)境的話，那么換一個(gè)工廠則不僅是換了一個(gè)工作環(huán)境，更是換了一個(gè)生活環(huán)境。其實(shí)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很一個(gè)

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招

業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績(jī)拿提成，即使自身能力強(qiáng)，市場(chǎng)和國(guó)際形勢(shì)影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強(qiáng)的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。崗位能力要求高 不同于其

為什么外貿(mào)業(yè)務(wù)員難招

不是，是因?yàn)楣べY待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺(tái)的，出來(lái)之后根本沒有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，招一個(gè)新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個(gè)問題困擾了很多公司。

1、將公司的優(yōu)勢(shì)列出來(lái)，高的工資和提成點(diǎn)。行業(yè)前景比較好，清晰的晉升體系。有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員比較實(shí)際，關(guān)注點(diǎn)在工資，行業(yè)前景上。2、新手業(yè)務(wù)都是年輕群體，喜歡玩，輕松，招聘網(wǎng)放上輕松愉快團(tuán)建照片，招聘文案要寫的不一

業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績(jī)拿提成，即使自身能力強(qiáng)，市場(chǎng)和國(guó)際形勢(shì)影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強(qiáng)的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。崗位能力要求高 不同于其

——他認(rèn)為自己是老板的親戚所以工廠就是他的家……當(dāng)然也有很多運(yùn)作的不錯(cuò)的工廠，可是對(duì)于外貿(mào)人來(lái)說(shuō)，工廠一旦選擇錯(cuò)誤了，退出的壁壘是很高的.記得一個(gè)朋友和我說(shuō)她碰到的一個(gè)惡老板在她工作出錯(cuò)以后，老板直接叫保安監(jiān)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握最少一門外語(yǔ)，還因?yàn)闀r(shí)差問題，顛倒黑白與對(duì)方交流，中間要處理的事情太多太復(fù)雜，所以很多人不愿意做外貿(mào)業(yè)務(wù)員。

誰(shuí)知道招個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員怎么這樣難!

1，他是一張白紙，原來(lái)的理論基礎(chǔ)很重要，當(dāng)然也要結(jié)合公司實(shí)際；2，工作是否有激情及個(gè)人的報(bào)復(fù)，鬧鐘是叫不醒一個(gè)沒有理想的人的 3，只是一份工作，你需要他做的，感覺可以完成就夠了，不必要牽扯太多其他

產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。

做好了，收入會(huì)比較好，做得不好，就只能解決基本的生存了。現(xiàn)在的外貿(mào)業(yè)務(wù)員大多數(shù)是屬于后者；當(dāng)然，外貿(mào)行業(yè)是一個(gè)門檻相對(duì)低的行業(yè)，做好了，自己去創(chuàng)業(yè)，是一個(gè)比較容易的事情；報(bào)關(guān)員，說(shuō)起來(lái)，似乎是個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)

1. 每個(gè)月發(fā)現(xiàn)有潛力客戶的數(shù)量（來(lái)源可以是通過公司投資的網(wǎng)絡(luò)推廣）；2. 每周與有潛力客戶來(lái)往的郵件，或者是電話的數(shù)量（考核這個(gè)是為了確保業(yè)務(wù)員積極地跟進(jìn)新的詢價(jià)）；3. 每個(gè)月談成的項(xiàng)目的金額，或者取得的訂單的金

1、將公司的優(yōu)勢(shì)列出來(lái)，高的工資和提成點(diǎn)。行業(yè)前景比較好，清晰的晉升體系。有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員比較實(shí)際，關(guān)注點(diǎn)在工資，行業(yè)前景上。2、新手業(yè)務(wù)都是年輕群體，喜歡玩，輕松，招聘網(wǎng)放上輕松愉快團(tuán)建照片，招聘文案要寫的不一

現(xiàn)在請(qǐng)個(gè)好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員太難了,都是一些剛畢業(yè)的,沒啥經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)诜鹕奖容^偏遠(yuǎn)一點(diǎn)的地方,公司實(shí)力?

業(yè)務(wù)員的要求其實(shí)很簡(jiǎn)單，1.產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān) 2.公司銷售策略正確 3.公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)可行的的發(fā)展計(jì)劃 4.業(yè)務(wù)員能得到公司的信任有權(quán)利決定一些突發(fā)事件 5.業(yè)務(wù)員在外遇到的為題，業(yè)務(wù)部的建議和意見能得到公司的重視。能及時(shí)做出調(diào)

不是，是因?yàn)楣べY待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺(tái)的，出來(lái)之后根本沒有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，招一個(gè)新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個(gè)問題困擾了很多公司。

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實(shí)更難找 如果說(shuō)在一個(gè)城市中換一個(gè)公司只是換了一個(gè)工作環(huán)境的話，那么換一個(gè)工廠則不僅是換了一個(gè)工作環(huán)境，更是換了一個(gè)生活環(huán)境。其實(shí)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很一個(gè)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握最少一門外語(yǔ)，還因?yàn)闀r(shí)差問題，顛倒黑白與對(duì)方交流，中間要處理的事情太多太復(fù)雜，所以很多人不愿意做外貿(mào)業(yè)務(wù)員。

1、將公司的優(yōu)勢(shì)列出來(lái)，高的工資和提成點(diǎn)。行業(yè)前景比較好，清晰的晉升體系。有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員比較實(shí)際，關(guān)注點(diǎn)在工資，行業(yè)前景上。2、新手業(yè)務(wù)都是年輕群體，喜歡玩，輕松，招聘網(wǎng)放上輕松愉快團(tuán)建照片，招聘文案要寫的不一

為什么好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員越來(lái)越難招?

1. 具備足夠的語(yǔ)言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語(yǔ)能力，包括聽說(shuō)讀寫等方面。隨著年齡的增長(zhǎng)，語(yǔ)言能力通常會(huì)逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語(yǔ)言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

附招聘網(wǎng)站的其中一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的任職資格要求，供參考：任職資格：1、英語(yǔ)四級(jí)以上，具有一定的口語(yǔ)溝通能力，良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，能用英文寫郵件、打電話；國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易或商務(wù)英語(yǔ)優(yōu)先；2、應(yīng)屆畢業(yè)生或從事過相關(guān)工

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、英語(yǔ)水平較高，對(duì)業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國(guó)外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）與另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘條件

可以在到一些人才網(wǎng)去推廣一下的，比如：南方人才網(wǎng)、找工易人才網(wǎng)、51job前程無(wú)憂等等，我就想做回外貿(mào)業(yè)務(wù)員呀，可能現(xiàn)在是快過年了，所以才沒有多少人去應(yīng)聘吧，過年后會(huì)好多了的.

可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無(wú)法通過一次或者兩次的面談來(lái)判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語(yǔ)的交流能力，也可以同通過英語(yǔ)函電試卷考察其英語(yǔ)寫作能力，以及其對(duì)外貿(mào)專業(yè)英語(yǔ)的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們?cè)认嘟降墓べY。像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說(shuō)的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國(guó)的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場(chǎng)所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁(yè)。 4. 收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果 跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來(lái)回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來(lái)越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。
這是困擾很多外貿(mào)老板的一大難題，尤其是中小型企業(yè)。公司內(nèi)業(yè)務(wù)員不少，但是真正出單的沒幾個(gè)，更別提大單了，再加上市場(chǎng)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)有時(shí)候都不足以支付他們的工資。那么究竟是什么原因讓好的業(yè)務(wù)員越來(lái)越難招呢？又有什么解決辦法呢？ 崗位底薪低，風(fēng)險(xiǎn)大，工作量大 好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員兩大技能要求：英語(yǔ)+銷售。銷售為主，英語(yǔ)作為工具為輔。而不管是銷售還是英語(yǔ)底子好，成績(jī)好的大學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入大城市大企業(yè)的高薪職位，相對(duì)這些工作機(jī)會(huì)，中小型企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪低，風(fēng)險(xiǎn)大且工作量大。業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績(jī)拿提成，即使自身能力強(qiáng)，市場(chǎng)和國(guó)際形勢(shì)影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強(qiáng)的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。 崗位能力要求高 不同于其他行業(yè)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員在精通銷售技巧的同時(shí)還需要有英語(yǔ)基礎(chǔ)，而且還要了解自己產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。要想做好外貿(mào)業(yè)務(wù)，這三項(xiàng)技能一個(gè)都不能少，而且要樣樣拿得出手，這就很難了。比如 英語(yǔ)人才和懂技術(shù)的往往不知道如何談判、拜訪客戶、跑市場(chǎng)、怎么溝通； 而銷售能力強(qiáng)的和懂技術(shù)的往往英語(yǔ)能力一般，寫的郵件錯(cuò)誤百出，交流困難； 英語(yǔ)人才和銷售能力強(qiáng)的對(duì)產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)、認(rèn)證和參數(shù)又知之甚少，甚至一竅不通。 真的能做到樣樣精通的人才，可能也就不需要這么辛苦做外貿(mào)業(yè)務(wù)員了。他們大多會(huì)在存夠創(chuàng)業(yè)錢之后選擇單干，這樣自由又賺錢。而你招到的大多數(shù)都是英語(yǔ)專業(yè)的小女生，她們大多圖安逸，不愿意那么辛苦，所以不愿意努力學(xué)習(xí)技能，更不愿意追著客戶做營(yíng)銷，業(yè)績(jī)也就只能是不溫不火。 外貿(mào)行業(yè)發(fā)展快 這也是最重要的一個(gè)原因?，F(xiàn)在的外貿(mào)行業(yè)早就變天了，不再是發(fā)郵件、去展會(huì)勤快些就能有客戶上門的。互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展改變了客戶的購(gòu)買模式，業(yè)務(wù)員除了需要懂銷售技巧，懂英語(yǔ)、懂產(chǎn)品還要懂客戶。而這方面知識(shí)的欠缺把很多紅極一時(shí)的老業(yè)務(wù)員拉下了神壇，客戶不再吃他們那一套了。 那么要怎么解決呢？ 找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。以貿(mào)立方為例，同樣的客戶線索開發(fā)，郵件孵化工作，訂單處理，有了貿(mào)立方可以更高效省時(shí)的完成，而且保質(zhì)保量。這樣企業(yè)同時(shí)節(jié)約了時(shí)間、人員和資金成本。同時(shí)，貿(mào)立方負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)推廣和客戶需求獲取的前期工作，提供給你的業(yè)務(wù)員最有價(jià)值轉(zhuǎn)化率最高的客戶線索和他們的需求分析，保證了你的業(yè)務(wù)員有充足的時(shí)間，正確的方法去孵化客戶，同時(shí)降低了對(duì)業(yè)務(wù)員數(shù)量和能力的要求。 以上就解釋了為什么好的業(yè)務(wù)員越來(lái)越難招，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越差，惡性循環(huán)，更招不到好的業(yè)務(wù)員。而這些矛盾多半是不可調(diào)和的，你能做的是盡量找到更好的方案減輕業(yè)務(wù)員對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響力，才能從根本上解決問題。 12�^A9����
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說(shuō)的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國(guó)的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場(chǎng)所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁(yè)。 4. 收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果 跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來(lái)回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來(lái)越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)與國(guó)外客戶溝通、產(chǎn)品推廣、訂單跟進(jìn)等工作。 ①工作職責(zé) 1.與客戶溝通：通過郵件、電話、視頻會(huì)議等方式與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求，解答疑問，推薦產(chǎn)品等。 2.報(bào)價(jià)與合同談判：根據(jù)客戶需求，提供產(chǎn)品報(bào)價(jià)，并進(jìn)行價(jià)格談判，最終達(dá)成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進(jìn)訂單生產(chǎn)、出貨、報(bào)關(guān)等流程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，確保訂單按時(shí)交付。 4.市場(chǎng)開拓：開拓新客戶，維護(hù)老客戶，提升銷售額和市場(chǎng)份額。 5.產(chǎn)品推廣：通過各種渠道推廣公司產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度。 6.資料整理：負(fù)責(zé)整理和更新客戶資料、產(chǎn)品資料和市場(chǎng)資料等，為業(yè)務(wù)拓展提供支持。 7.洽談會(huì)議：參加國(guó)內(nèi)外貿(mào)易展會(huì)和洽談會(huì)，展示產(chǎn)品和推廣公司形象，與客戶面對(duì)面洽談業(yè)務(wù)。 8.其他事務(wù)：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問題，與內(nèi)部部門合作解決問題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)等。 ②專業(yè)知識(shí) 1.國(guó)際貿(mào)易法規(guī)：熟悉國(guó)際貿(mào)易的法規(guī)，比如國(guó)際商會(huì)的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關(guān)稅、貿(mào)易協(xié)定等。 2.海關(guān)關(guān)稅規(guī)定：了解各國(guó)的海關(guān)關(guān)稅政策，包括稅率、稅收制度、關(guān)稅協(xié)定等。 3.貨物運(yùn)輸與物流：熟悉貨物運(yùn)輸?shù)牧鞒毯头绞?，包括海運(yùn)、空運(yùn)、陸運(yùn)、快遞等，了解物流運(yùn)作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產(chǎn)品知識(shí)：掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，了解產(chǎn)品特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、價(jià)格等。 5.貿(mào)易支付方式：了解各種貿(mào)易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點(diǎn)和操作流程。 6.貿(mào)易條款：熟悉常見的貿(mào)易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據(jù)客戶要求選擇適當(dāng)?shù)馁Q(mào)易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場(chǎng)的情況，掌握外匯管理的相關(guān)政策和法規(guī)。 8.國(guó)際商務(wù)禮儀：熟悉不同國(guó)家和地區(qū)的商務(wù)禮儀，包括商務(wù)禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語(yǔ)能力：具備良好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力，能夠流暢地進(jìn)行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與客戶、內(nèi)部部門和合作伙伴溝通，解決問題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地推銷產(chǎn)品和服務(wù)，提高銷售額和市場(chǎng)份額。 3.商務(wù)談判能力：具備商務(wù)談判技巧，能夠在與客戶進(jìn)行價(jià)格、合同等談判時(shí)把握主動(dòng)權(quán)，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問題能力：具備解決問題的能力，能夠分析問題、制定解決方案，并及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調(diào)資源，保證訂單按時(shí)交付。 6.學(xué)習(xí)能力：具備學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新相關(guān)的國(guó)際貿(mào)易知識(shí)和技能，保持自身競(jìng)爭(zhēng)力。 7.團(tuán)隊(duì)合作能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 8.適應(yīng)能力：具備適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠(chéng)信正直：遵守誠(chéng)信原則，堅(jiān)持公正、誠(chéng)實(shí)、信任等價(jià)值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠(chéng)信關(guān)系。 2.責(zé)任心：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)解決問題。 3.服務(wù)意識(shí)：具備良好的服務(wù)意識(shí)，關(guān)注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對(duì)工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務(wù)。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學(xué)習(xí)態(tài)度：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提高，跟進(jìn)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展趨勢(shì)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。 8.品質(zhì)意識(shí)：具備品質(zhì)意識(shí)，注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資一般根據(jù)個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人和企業(yè)的業(yè)績(jī)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，作為激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。 3.提成和分紅：對(duì)于銷售類崗位，外貿(mào)業(yè)務(wù)員通?？梢垣@得一定的銷售提成或業(yè)務(wù)分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務(wù)拓展能力。 4.福利待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員有機(jī)會(huì)晉升為業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理等高級(jí)職位，承擔(dān)更多的管理和業(yè)務(wù)拓展工作。 2.國(guó)際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員經(jīng)常與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行溝通交流，可以拓寬視野，了解國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展趨勢(shì)和變化，提升自身的跨文化交際和國(guó)際化能力。 3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作中積累了豐富的國(guó)際貿(mào)易和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應(yīng)行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以在未來(lái)選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢(shì)，開拓更廣闊的市場(chǎng)。 5.國(guó)際交流：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以參加國(guó)際貿(mào)易展覽會(huì)、國(guó)際商務(wù)洽談等活動(dòng)，與國(guó)外客戶和業(yè)務(wù)伙伴交流，建立更廣泛的人脈關(guān)系。 ⑦入行指南 1.學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易知識(shí)：要成為一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，首先需要學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易相關(guān)知識(shí)，了解國(guó)際貿(mào)易的基本原理、流程、規(guī)則等?？梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的專業(yè)課程、參加培訓(xùn)班、自學(xué)書籍等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。 2.培養(yǎng)外語(yǔ)能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要能夠流利地與海外客戶進(jìn)行溝通交流，因此外語(yǔ)能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^參加英語(yǔ)培訓(xùn)、外語(yǔ)考試等方式提高外語(yǔ)水平。 3.掌握相關(guān)工具和軟件：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握相關(guān)的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿(mào)易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務(wù)和管理數(shù)據(jù)。 4.積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：在學(xué)習(xí)的同時(shí)，需要積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？梢酝ㄟ^實(shí)習(xí)、兼職等方式進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)，了解實(shí)際業(yè)務(wù)操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常需要與團(tuán)隊(duì)成員、客戶和合作伙伴進(jìn)行合作和溝通，因此需要具備團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)和處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾。 6.建立人脈關(guān)系：在行業(yè)內(nèi)建立廣泛的人脈關(guān)系，可以更好地了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，找到更多的商機(jī)和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國(guó)際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要處理與海外客戶的業(yè)務(wù)，需要了解國(guó)際市場(chǎng)的需求和趨勢(shì)，能夠拓展自己的國(guó)際化視野，了解不同國(guó)家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個(gè)高薪職業(yè)，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和業(yè)績(jī)的提升，薪資待遇也會(huì)逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要面對(duì)不同文化、語(yǔ)言和習(xí)慣的客戶，需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作過程中可以了解市場(chǎng)需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，為將來(lái)的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
前景不錯(cuò)。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時(shí)候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會(huì)有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績(jī)。 即便是底薪四五千的，業(yè)績(jī)好的，一年下來(lái)，十幾二十萬(wàn)的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬(wàn)年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學(xué)歷和語(yǔ)言要求 對(duì)學(xué)歷的要求也不算低，一般要求大專以上學(xué)歷，金融貿(mào)易或者語(yǔ)言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語(yǔ)水平其實(shí)并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語(yǔ)水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達(dá)得不盡優(yōu)美，只要簡(jiǎn)單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識(shí)得訓(xùn)練和積累，在在實(shí)踐中提升，而不是自我安慰。
如果你學(xué)歷不錯(cuò)的話，不建議你做外貿(mào)員，可以去繼續(xù)深造或者去做其他行業(yè)，因?yàn)檎娴氖掷?，而且前景也就是這樣，做業(yè)務(wù)暫時(shí)可以，但是不可能一輩子做業(yè)務(wù)吧。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員真的很累，累到你吐血，累到你脫發(fā)到地中海，底薪低到你要飯，工作多到你數(shù)不清。 沒有訂單的時(shí)候，拿著養(yǎng)不活自己的底薪，可怕的是還要受到公司一萬(wàn)點(diǎn)的嘲諷。有了訂單，不能及時(shí)交貨，客戶把你罵出翔，而且都不帶重樣的，你弱小的心靈，時(shí)時(shí)刻刻在滴血。 什么生產(chǎn)部，財(cái)務(wù)部，物流部，技術(shù)部都會(huì)把你罵一頓，都認(rèn)為你把錢賺了，給他們找這么多麻煩。你還得唯唯諾諾，誰(shuí)也得罪不起。 明明有陽(yáng)光大道可以走，你偏要走獨(dú)木橋，萬(wàn)一哪天掉下來(lái)，不要怪哥沒有提醒你，想想橋的兩邊都是萬(wàn)丈懸崖，分身碎塊這是輕的，萬(wàn)一半死不活，生不如死，那時(shí)你就慘了。 行業(yè)前景： 人家公務(wù)員就算一輩子是一個(gè)小小科員，也旱澇保豐收。你年齡大了，還有中年的職場(chǎng)危機(jī)?，F(xiàn)在的職場(chǎng)可不友好，沒有利用價(jià)值了，自然要被瞥到一邊。至于什么業(yè)務(wù)助理，跟單，報(bào)關(guān)員，報(bào)檢員，不就是一個(gè)打雜的嗎？你就是那社會(huì)主義的磚，哪里需要哪里搬。
金融產(chǎn)品、房產(chǎn)租賃和銷售都是女生比較扎堆的地方，美女眾多啊。我遇到不少這方面的朋友，都說(shuō)單純做銷售競(jìng)爭(zhēng)太激烈，行情不好的時(shí)候也是比較無(wú)聊的，效益不好嘛。 你目前所在的外貿(mào)行業(yè)，反而是一個(gè)需要更多專業(yè)知識(shí)，比如產(chǎn)品的報(bào)關(guān)跟單的程序，還要懂得一定的外貿(mào)英文，才能做得好。但是因此也是具有更大的施展、發(fā)展空間。 要是我的話，我可能不會(huì)著急的想轉(zhuǎn)到其它行業(yè)，沒有人教不是停止學(xué)習(xí)的理由，那么多的外貿(mào)方面的專業(yè)知識(shí)，書本的、視頻的都可以學(xué)習(xí)吧：）理論扎實(shí)了，你就可以找機(jī)會(huì)實(shí)踐。 也許我的想法有點(diǎn)理想化，一個(gè)人能否靜下來(lái)學(xué)習(xí)，看個(gè)人的。真心祝你好運(yùn)！
最近有個(gè)小伙伴留言，說(shuō)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
如果你學(xué)歷不錯(cuò)的話，不建議你做外貿(mào)員，可以去繼續(xù)深造或者去做其他行業(yè)，因?yàn)檎娴氖掷?，而且前景也就是這樣，做業(yè)務(wù)暫時(shí)可以，但是不可能一輩子做業(yè)務(wù)吧。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員真的很累，累到你吐血，累到你脫發(fā)到地中海，底薪低到你要飯，工作多到你數(shù)不清。 沒有訂單的時(shí)候，拿著養(yǎng)不活自己的底薪，可怕的是還要受到公司一萬(wàn)點(diǎn)的嘲諷。有了訂單，不能及時(shí)交貨，客戶把你罵出翔，而且都不帶重樣的，你弱小的心靈，時(shí)時(shí)刻刻在滴血。 什么生產(chǎn)部，財(cái)務(wù)部，物流部，技術(shù)部都會(huì)把你罵一頓，都認(rèn)為你把錢賺了，給他們找這么多麻煩。你還得唯唯諾諾，誰(shuí)也得罪不起。 明明有陽(yáng)光大道可以走，你偏要走獨(dú)木橋，萬(wàn)一哪天掉下來(lái)，不要怪哥沒有提醒你，想想橋的兩邊都是萬(wàn)丈懸崖，分身碎塊這是輕的，萬(wàn)一半死不活，生不如死，那時(shí)你就慘了。 行業(yè)前景： 人家公務(wù)員就算一輩子是一個(gè)小小科員，也旱澇保豐收。你年齡大了，還有中年的職場(chǎng)危機(jī)?，F(xiàn)在的職場(chǎng)可不友好，沒有利用價(jià)值了，自然要被瞥到一邊。至于什么業(yè)務(wù)助理，跟單，報(bào)關(guān)員，報(bào)檢員，不就是一個(gè)打雜的嗎？你就是那社會(huì)主義的磚，哪里需要哪里搬。
最近有個(gè)小伙伴留言，說(shuō)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.