我認為外貿(mào)業(yè)務員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質量不好、客戶免費樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

本身優(yōu)點正是崗位所需要的，而缺點無關緊要。很多時候優(yōu)缺點是可以相互轉化的，根據(jù)崗位職責的要求，缺點有時候也是優(yōu)點，我們談論的時候尤其需要注意。比如當你在面試財務審計崗位時，你說缺點是比較固執(zhí)，不靈活，這個看起來

外貿(mào)業(yè)務員是很需要克服困難的決心的。所以你的優(yōu)點最好包括：不怕吃苦，不怕熬夜班，不怕問，不怕壓力。缺點的話你可以說自己過于倔強。呵呵?？梢钥紤]自己的綜合因素哦。

問這個問題的主要目的是為了了解求職者，觀察求職者，這里建議你幾點應以這種提問，能幫助你順利過關：1、把劣勢變成優(yōu)勢，變?nèi)秉c為優(yōu)點：例如，我的優(yōu)點是直率，坦白，不會說謊，誠實，我的缺點就是我直率，坦白，說話直接，

②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但

分析:給自己的工作和生活設定有效的計劃并按計劃執(zhí)行是一個非常好的習慣,如果你現(xiàn)在還沒有這個習慣,不妨開始學著去做。至少,你應該知道怎么去制訂計劃并執(zhí)行。 29."Do you typically achieve what you set out to do?" 分析:直觀上

外貿(mào)業(yè)務員在公司占有中有的位置，與公司經(jīng)營狀況的好壞息息相關，因此公司外貿(mào)部門在招聘時，對應聘人員的素質，及專業(yè)技能會采用專業(yè)的面試問題考察。下面是我為您整理的關于外貿(mào)業(yè)務員面試常見問題及回答的相關資料，歡迎閱讀！

外貿(mào)業(yè)務員應聘時,外貿(mào)主管問,你為什么適合這份工作?你的優(yōu)勢在哪里?你對這個職位的理解?怎么回答?

通過面試，我覺得HR喜歡積極主動，具有較好的隨機應變能力，這其中就有很多靠你的情商羅，回答問題稍微低調點，明明知道的問題，你可以說我作為一個未參加工作的行外人在這里向您請教這個問題，然后你在回答。這樣HR會覺得你不

外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個不知名品牌到知名品牌的過程

越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進口和出口，進口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會涉及到海關，運輸物流，銀行付款等，照著這個思路，你就想怎么說都可以

國際貿(mào)易其實就是和國外的客戶進行買賣交易，因為需要、交易方式等的差異與國內(nèi)貿(mào)易有一定的區(qū)別，因此需要借助于一定的貿(mào)易術語等來進行交易。其實，國際貿(mào)易與國內(nèi)貿(mào)易的實質是一樣的，只不過從事國際貿(mào)易需要一定的相關專業(yè)知識

面試的時候,問我對國際貿(mào)易的簡單認識和看法,怎么回答

七、背景調查 您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。

面試的問題：1.Tell me about yourself.2.Who or what has had the greatest influence on the development of your career interests?3.How have your educational and work experiences prepared you for this position?4

外貿(mào)員面試十大常見問題：1． 語言表達、儀表 序號 題目 1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。2 請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是

（1）為什么想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力

1專業(yè)知識，如3大術語，貨證船款，集裝箱，波羅的海干散貨指數(shù)與班輪公司運價關系，專業(yè)外語之類的 2行業(yè)知識，如出口退稅，收匯核銷，公司競爭對手有哪些，為什么不去競爭對手哪里等 3應聘者自我評價，優(yōu)缺點，性格特征，個

1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務員面試常見問題。5

1. "Tell me about yourself".簡要介紹你自己。2. "Why are you interested in this position？"你為什么對這份工作感興趣？3. "What are your strengths？"談談你的優(yōu)勢？4. "What is Your Biggest Weakness？"談談

國貿(mào)專業(yè)常見的面試問題

這就看你英語的真實水平了，事先準備都準備不了的，只能到時候盡力而為。現(xiàn)在招聘單位都喜歡招聘有相關外貿(mào)工作經(jīng)驗的，比如服裝行業(yè)的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當然會考些相關行業(yè) 方面的內(nèi)容?？谠嚬P試都有可能。

只有腳塌實地,努力工作,才能做出更出色的成績! 外貿(mào)面試自我介紹4 本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神,通過兩年文員實踐工作,我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干,靈活機動,細致周全,積極上進。要有不怕苦不怕累的精神

因為熱愛。首先，外貿(mào)跟單是服務于外貿(mào)業(yè)務的，有了業(yè)務才去跟單，隨著發(fā)展外貿(mào)跟單可以轉化為業(yè)務，當然有些公司這個界限劃分的并不明顯，跟單也可以接業(yè)務。至于回答，你可以從興趣愛好和外貿(mào)行業(yè)的特點出發(fā)。說你喜歡富有挑戰(zhàn)

外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個不知名品牌到知名品牌的過程

解讀:回答這個問題時,最好說出一個大致范圍,而不是一個確切的數(shù)字。如果你能說出這個工資范圍,那就說明你對此行業(yè)非常了解。 面試題4:If hired, when could you start work?(如果雇傭的話,你什么時候開始工作?) 解讀:回答這個問題時

特別是外貿(mào)業(yè)務員,因為溝通對象距離問題,為了更好的與客戶洽談,經(jīng)常需要做空中飛人。如果你可以接受經(jīng)常出差的話,可以這樣答:The frequent travel in this consulting positionis no problem for me or my family. 面試題9:What skills

準備去面試外貿(mào)助理,如果被問到如何看待外貿(mào)這個行業(yè)應該怎么回答更好?最好是英語答復噢,大神請賜教

1.常用的三個CIF,FOB,CFR，當然了，你只需要答這三個，如果面試人員問你還有哪些，你可以說剩下來的基本可以選擇放棄不做，風險大。常用的就是FOB,CIF，我一般是TT電匯收款。L/C安全性高，雙方都放心，不過比較復雜，

因為熱愛。首先，外貿(mào)跟單是服務于外貿(mào)業(yè)務的，有了業(yè)務才去跟單，隨著發(fā)展外貿(mào)跟單可以轉化為業(yè)務，當然有些公司這個界限劃分的并不明顯，跟單也可以接業(yè)務。至于回答，你可以從興趣愛好和外貿(mào)行業(yè)的特點出發(fā)。說你喜歡富有挑戰(zhàn)

觀察你給人的第一印象，做事是否仔細（不要面試時給用人單位的簡歷還會有錯別字），性格傾向等等。進入外貿(mào)公司，都會給你培訓，實習，積累經(jīng)驗的時間的。

解讀:外貿(mào)業(yè)務員,是個工作壓力很大的職業(yè),如果沒有興趣很難堅持長久。因此,面試官會想知道你的興趣是否和該特定的工作一致。這題你可以這樣回答I’ve been fortunate in my own schooling;I had wonderful teachers.I want to be tha

其實你可以這樣說：我確實沒有用過alibabba，但是我知道阿里巴巴的具體流程，比如關鍵詞排名，定時更新，上傳產(chǎn)品，只是需要一個時間去實踐而已。所謂經(jīng)驗其實并沒有所謂的經(jīng)驗不是么？也許我口才很好，但是碰到一個好客戶也是

你就說 做過 對這個行業(yè)還不是很熟，實話有時候很可貴

面試官問你:你有在外貿(mào)這個領域做過嗎?我怎么回答(我只做過十天外貿(mào)跟單,之后沒做走了)

一、你是否從事過外貿(mào)相關工作？你對這一工作了解多少？前半部分的工作經(jīng)歷可以根據(jù)個人情況斟酌說明，注意千萬不要過于夸大。對于后一個你回答國貿(mào)專業(yè)的主要工作內(nèi)容就可以。參考答案：外貿(mào)工作主要負責中英文訂單的輸入、ERP

因為需要、交易方式等的差異與國內(nèi)貿(mào)易有一定的區(qū)別，因此需要借助于一定的貿(mào)易術語等來進行交易。其實，國際貿(mào)易與國內(nèi)貿(mào)易的實質是一樣的，只不過從事國際貿(mào)易需要一定的相關專業(yè)知識與一定的外語運用能力。

首先，你可以從自己的軟實力（教育背景、實習、興趣愛好等等）和硬實力（工作經(jīng)驗、自身的能力，甚至從它的業(yè)務范圍來指出你的優(yōu)越性）來回答前兩個問題，這時既要自信也要誠懇，不要拘謹，因為這是一個綜合能力要求很強的

越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進口和出口，進口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會涉及到海關，運輸物流，銀行付款等，照著這個思路，你就想怎么說都可以

Well， different people have different ideas, For me, Foreign trade is difinitely a fast-growing and promising industry. China is playing an active role in the international business, as we now have more oppo

外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個不知名品牌到知名品牌的過程

面試官問你:“談談你對外貿(mào)行業(yè)的理解?！蔽覒撛趺椿卮鸨容^好呢?想答得比較專業(yè),請大家?guī)蛶兔Α?

越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進口和出口，進口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會涉及到海關，運輸物流，銀行付款等，照著這個思路，你就想怎么說都可以
平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務員，而且確實有能力去做，那就如實表達。 如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應聘XX職位，這就可以了。
外貿(mào)，開拓所需市場，現(xiàn)在的東西不是利潤有多大，現(xiàn)在比的誰的市場份額大，搞外貿(mào)無非就是加大自己的銷量占據(jù)更大的市場而已，就好比一個不知名品牌到知名品牌的過程
正常情況下這種短期工作是不應該寫進簡歷里的。我估計你是為了和對方工作相關而說出來的。既然說了按照你現(xiàn)在這么說就不好，因為你說的是個打雜的活。你還不如說你前期主要負責搜集意向經(jīng)銷商資源，主要通過網(wǎng)絡進行搜集，例如阿里巴巴和敦煌網(wǎng)。十幾天做這些還是比較正常的。
　　我們同學大公司三輪面試 是蘇寧總裁辦 最后一輪老總面試 是幾個面試者一起討論一個項目看你的反應能力了就 　　下面是我自己整理的東西 希望有幫助 　　各位朋友，這篇文章不是什么萬靈丹，不能適合所有的人。對我個人來講它一無是處，只有當自己擁有勝任某項工作的能力的時候，這些東西將成為一個形式的東西。因為換位思考下，我們大家都會知道尋找一個合理價位的人才對企業(yè)來說不是件難事。 　　簡介:工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。 　　準備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。 　　本文是從 William J. Morin和James C. Cabrera 的“在失業(yè)的時候如何生存并成功的找到另一個工作”一文中摘選出來的。版權所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。 　　Morin是紐約的Drake Beam Morin公司的董事長,Cabrera是該公司的主席。該公司是國家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費城。 　　1.介紹你自己 　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。 　　2.你對我們公司有什么樣的了解 　　你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。 　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。 　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。 　　3.為什么你希望來我們公司工作? 　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。 　　如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。 　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ? 　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 　　這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。 　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 　　列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。 　　6.為什么我們應該雇傭你? 　　參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。 　　7.你希望在工作中能夠獲得什么? 　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求 　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義 　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。 　　9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻? 　　答案要實際一點?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。 　　10.你會在公司工作多久? 　　可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。 　　11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的? 　　強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。 　　12.你的管理方式是什么樣的? 　　你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充?？赡艿娘L格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。 　　民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。 　　當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。 　　13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力? 　　保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經(jīng)驗和精力 　　14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的? 　　考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。 　　15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的? 　　要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。 　　16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么? 　　要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。 　　17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢? 　　一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。 　　18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)? 　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段,那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關于性格沖突等。 　　19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺? 　　要提到你很自然的擔心這一點,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。 　　20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個? 　　要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。 　　21.你如何看待你的老板? 　　要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。 　　22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多? 　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。 　　23.你希望這個職位的薪水是多少? 　　討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題: 　　“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。 　　如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。 　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。 　　如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。 　　如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。 　　不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。 　　但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。 　　24.你長期的目標是什么? 　　回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠...” 　　25.你目前位置在工作中是多么的成功? 　　你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。 　　要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心?！?會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
學英語的話關鍵還是在于方法，我給你幾點方法建議 一、讀，每天都應堅持讀。 1、一般文章讀2~3遍，帶著理解去讀。 2、好的文章也應背熟，以記住好詞好句，同時培養(yǎng)自己的語感。 3、對文章的準確理解，并熟悉語法結構，加深單詞記憶。 4、提高自己的閱讀。如果想記憶單詞，則可查詞典，多次查閱記憶便能記住單詞。 二、多聽，每天都應堅持聽。 1、 從最初級的聽力入手，聽懂每個單詞、每句話、每段話及每篇文 章。逐步增加難度。 2、 跟讀英語，一方面加強聽力，一方面訓練口語，同時還能培養(yǎng)語感。注意發(fā)音的準確性。 三、說，每天都應堅持說。多說,盡量找英語好的人或者外教,總之，是個積累的過程，你了解的越多，學習就越好，所以多記憶，選擇自己的方法。 http://www.douban.com/note/158002482/
越簡單越好，外貿(mào)，就是國際貿(mào)易，分進口和出口，進口就是從國外買東西，出口就是往國外賣東西。中間會涉及到海關，運輸物流，銀行付款等，照著這個思路，你就想怎么說都可以
物業(yè)管理或者服務的目的是使物業(yè)保值增值，通過管理履行服務合同的同事，還要學會營銷，把物業(yè)服務到位的服務的細節(jié)以及成績，展現(xiàn)出來，從而獲得高的業(yè)主滿意率和認可 來自職Q用戶：毛宏霞 物業(yè)經(jīng)理的作用在于如何通過管理 通過服務讓大樓保值增值 物業(yè)是一個管家的角色 來自職Q用戶：翁燕韻
要是我，我會問： 1.了解我們的產(chǎn)品嗎？要是回答說不了解，我會再問--愿意去了解嗎？--要是說愿意--我會問，怎樣去了解--如果說通過網(wǎng)絡加上在工廠的短期實習。我.會較為滿意。 2.了解我們的目標客戶嗎？或我們的目標客戶，你覺得有那些。如果回答不清楚，我會問你怎么去挖掘潛在的客戶？要是回答：先了解產(chǎn)品的用處，之后根據(jù)其用處找客戶或根據(jù)詢盤的企業(yè)類型加以分析整理。尋找同行業(yè)前輩，對其進行詢問。這樣回答我會較為滿意。 3.怎樣挖掘新客戶？--要是回答說了解產(chǎn)品后我會主動去找，我會較為滿意。要是說不知道，但是愿意學--我會問怎么去學？要是回答說：先了解產(chǎn)品，在去分析這種產(chǎn)品會用在什么地方，市場會是在哪些國家的哪些地區(qū)。這樣回答我會較為滿意。 最好不要用英文提問，相關產(chǎn)品的英文對話平時多鍛煉也就行了。提問時用英文影響雙方思維。除非面試官是來自說英語國家的人。
外貿(mào)業(yè)務員面試問題：基本情況、專業(yè)背景、價值取向，或者給你設定一些問題。如下： 1、客戶給你回信說另一個供應商報價相似質量的產(chǎn)品竟然便宜一半，你會怎么回復客戶? 2、客戶投訴說你的貨達不到我們客戶的質量要求，要求退貨或者賠償，你怎么回復? 3、跟客戶談了幾個回合最后因為價格談不來， 客戶說下次再合作吧， 你會怎么回復? 外貿(mào)面試有一道流程：筆試，中文面試，口語面試： 1、筆試一般包括兩個方面的內(nèi)容，一方面是外貿(mào)常用術語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿(mào)郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態(tài)度，認真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，因為考的是大家的態(tài)度而已。 2、中文面試，一般要注意，來公司之前要對他有所了解，對這個行業(yè)有所認知，而不是一無所知，這樣面試官會覺得你面試缺乏目的性，而第一印象不會很好。 3、英文面試要求發(fā)音準確，勿急切，思路清晰即可，一般面試官看重的也是你的發(fā)音和回答問題的思路是否清楚。 特別說明：既然選擇了做業(yè)務，就應該表現(xiàn)大方開朗，在談到薪水問題時不必拘束，在說出自己期望的同時也要表達自己希望能有提升的機會的意愿。