外貿(mào)專員薪資是1萬(wàn)到1.5萬(wàn)，外貿(mào)專員薪資組成主要是以底薪加提成加獎(jiǎng)金的模式，加起來(lái)一共是1萬(wàn)到1.5萬(wàn)，底薪其實(shí)只占極少一部分，而提成加獎(jiǎng)金都是和訂單業(yè)績(jī)掛鉤，外貿(mào)專員主要從事獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外市場(chǎng)，并進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談。

外貿(mào)專員薪酬水平在6500元。根據(jù)查詢相關(guān)公開(kāi)信息顯示外貿(mào)員薪資在6500元的占比最大，待的越久、職位越高工資越高。外貿(mào)員狹義是指外貿(mào)銷售員，也叫外銷員，廣義來(lái)說(shuō)，還包括單證員、跟單員、報(bào)檢員、報(bào)關(guān)員等。

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過(guò)渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

6000—8000元。國(guó)際貿(mào)易免稅專員每月基本工資在4500元，轉(zhuǎn)正之后可達(dá)6000—8000元不等，多勞多得。國(guó)際貿(mào)易免稅專員負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，向國(guó)外客商推廣公司、開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，及時(shí)處理客人的詢盤(pán)及各種需求，為客戶提供主動(dòng)、熱情

不低。根據(jù)Boss直聘查詢可知，外貿(mào)跟單員的工資在4500到8000元之間，6500元在處于這個(gè)職位工資的中間水平，并不算低。

高。外貿(mào)專員薪資水平高，工資為每月1萬(wàn)元，有五險(xiǎn)一金，福利待遇好，節(jié)假日有單獨(dú)的禮品，是一個(gè)工資待遇很高的工資。

外貿(mào)專員工資水平

所以，比亞迪綜合專員不是一個(gè)好進(jìn)入的職位。3、比亞迪股份有限公司是一家中國(guó)新能源汽車和電池制造企業(yè)。成立于1995年，總部位于廣東深圳，在全球范圍內(nèi)設(shè)有多個(gè)生產(chǎn)基地和銷售網(wǎng)絡(luò)。主要業(yè)務(wù)包括電動(dòng)車、混合動(dòng)力車、燃油車、

待遇好，工資高，福利多，工作穩(wěn)定，五險(xiǎn)一金，工作滿一年有年休假。

好。1、工資方面。比亞迪騰勢(shì)公司員工每月6700元的工資，外加500元的獎(jiǎng)金。2、待遇方面。比亞迪騰勢(shì)公司員工交納五險(xiǎn)一金，雙休，節(jié)假日雙倍工資等福利，待遇非常好。

定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金。騰勢(shì)汽車客服專員待遇為：定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金。騰勢(shì)汽車是比亞迪與戴姆勒合資雙方共同打造的中國(guó)首個(gè)專注于電動(dòng)汽車的品牌。

好。根據(jù)查詢Boss直聘官網(wǎng)得知，騰勢(shì)大客戶經(jīng)理工資在6000元以上，享有五險(xiǎn)一金，有住房公積金，不加班，公司環(huán)境好，騰勢(shì)汽車是由中國(guó)新能源汽車領(lǐng)軍企業(yè)比亞迪與世界豪華車制造巨頭德國(guó)梅賽德斯奔馳共同設(shè)立的合資企業(yè)，成立于2010

深圳比亞迪總部騰勢(shì)大客戶專員怎么樣

太原比亞迪辦公室人員是八點(diǎn)半上班，一周倒班。五點(diǎn)半下班。比亞迪在廣東、北京、陜西、上海等地共建有九大生產(chǎn)基地，總面積將近700萬(wàn)平方米。主要生產(chǎn)商務(wù)轎車和家用轎車和電池。由20多人的規(guī)模起步。

不會(huì)。比亞迪商務(wù)專員每天八小時(shí)工作制，到點(diǎn)下班。其主要負(fù)責(zé)客戶新訂單的接受并轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門(mén)評(píng)估和回復(fù)客戶交期。

銷售，不忙。在比亞迪市場(chǎng)的簡(jiǎn)介中可知，該市場(chǎng)專員的主要工作是銷售，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)信息收集分析，撰寫(xiě)分析報(bào)告，是非常輕松的，并不忙。專員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣和銷售的人員。

如果你是一個(gè)很事業(yè)心很強(qiáng)的人，壓力肯定會(huì)很大，找客戶、收款、追款都會(huì)覺(jué)得是一種壓力但是如果你是那種吃的飽就不多想的人，或許會(huì)快樂(lè)些，不會(huì)太在意，有沒(méi)有但都無(wú)所謂，那樣壓力會(huì)很小想我現(xiàn)在壓力都好大，如果你

比亞迪商務(wù)專員壓力大嗎

外貿(mào)專員薪酬水平在6500元。根據(jù)查詢相關(guān)公開(kāi)信息顯示外貿(mào)員薪資在6500元的占比最大，待的越久、職位越高工資越高。外貿(mào)員狹義是指外貿(mào)銷售員，也叫外銷員，廣義來(lái)說(shuō)，還包括單證員、跟單員、報(bào)檢員、報(bào)關(guān)員等。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過(guò)渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

高。外貿(mào)專員薪資水平高，工資為每月1萬(wàn)元，有五險(xiǎn)一金，福利待遇好，節(jié)假日有單獨(dú)的禮品，是一個(gè)工資待遇很高的工資。

6000—8000元。國(guó)際貿(mào)易免稅專員每月基本工資在4500元，轉(zhuǎn)正之后可達(dá)6000—8000元不等，多勞多得。國(guó)際貿(mào)易免稅專員負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，向國(guó)外客商推廣公司、開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，及時(shí)處理客人的詢盤(pán)及各種需求，為客戶提供主動(dòng)、熱情

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)專員薪資水平

市場(chǎng)專員的主要職責(zé)是進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析市場(chǎng)趨勢(shì)、制定營(yíng)銷策略和計(jì)劃，以及執(zhí)行各種市場(chǎng)活動(dòng)。拓展知識(shí)：市場(chǎng)專員需要了解客戶的需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，以制定針對(duì)性的營(yíng)銷策略。他們需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集并分析關(guān)于客戶需求、

市場(chǎng)專員做的工作有：市場(chǎng)調(diào)研和分析、需要制定和執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃、負(fù)責(zé)品牌推廣和提升、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)和營(yíng)銷推廣工作的執(zhí)行和監(jiān)控、需要與客戶建立和維護(hù)良好的關(guān)系。1、市場(chǎng)調(diào)研和分析：他們需要通過(guò)各種渠道和方法，收集市場(chǎng)信息

1、平時(shí)執(zhí)行的工作對(duì)銷售經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、每月廣告宣傳、活動(dòng)計(jì)劃及總結(jié)，每周活動(dòng)總結(jié)。3、廠家市場(chǎng)部每周報(bào)表反饋及廠家需求市場(chǎng)調(diào)查反饋。4、公司廣告平面內(nèi)容設(shè)計(jì)及宣傳品制作。5、配合銷售部及售后部的營(yíng)銷活動(dòng)宣傳。

青州比亞迪市場(chǎng)專員不好干。根據(jù)查詢相關(guān)公開(kāi)信息顯示，青州比亞迪市場(chǎng)市場(chǎng)專員是一個(gè)需要經(jīng)常面對(duì)客戶，開(kāi)拓市場(chǎng)，推廣產(chǎn)品等工作的職位，工作內(nèi)容相對(duì)較多較瑣碎，需要具備較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)，執(zhí)行等能力，市場(chǎng)專員工作的難度和壓力

比亞迪市場(chǎng)專員是干啥啊忙不

崗位要求：1、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，英語(yǔ)良好；2、工作勤奮，做事認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰；3、有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，工作承壓能力強(qiáng)。外貿(mào)訂單專員崗位職責(zé)2 工作職責(zé)：1、客戶訂單打印，訂單審核、訂單的梳理和操作

3、按外貿(mào)要求傳遞相關(guān)的客戶要求,制作和辦-理各種結(jié)匯所需單據(jù);4、負(fù)責(zé)國(guó)際來(lái)賓的接待和公司內(nèi)部翻譯工作;5、負(fù)責(zé)公司各網(wǎng)站平臺(tái)的日常維護(hù)和信息更新;能熟練操作B2B平臺(tái)，搭建B2B推廣平臺(tái)，同時(shí)通過(guò)其他網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式進(jìn)行業(yè)務(wù)推

外貿(mào)專員的工作職責(zé)如下：1、配合公司的所需，及時(shí)作好翻譯工作；2、熟悉產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品有所掌握，并能獨(dú)立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)；3、熟悉產(chǎn)品在市場(chǎng)上的定位，找出報(bào)價(jià)時(shí)的不同；4、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶，對(duì)外貿(mào)流程了解，

任職要求：1、英語(yǔ)四級(jí)以上；2、溝通及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；3、熱愛(ài)汽車或者外貿(mào)事業(yè)；4、能干活不矯情。福利待遇及發(fā)展方向：1、五險(xiǎn)一金、醫(yī)療基金、雙休、年休假、高溫補(bǔ)貼、豐富的團(tuán)建活動(dòng)；2、新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部技能及專業(yè)培

比亞迪外貿(mào)專員要求

您好，很高興為您解答。比亞迪操作工分技工和普工1、會(huì)有一定的差距，技工干的是技術(shù)的活雖然也累但是比普工級(jí)別要高。2、普工：2000左右是計(jì)件的，每天10H。2、測(cè)試員：2500左右計(jì)時(shí)的，每天8H,周末不加班但是現(xiàn)在限制加班加點(diǎn)。3、工程師：4000左右純計(jì)時(shí)，一個(gè)班也不讓加，加了也是換調(diào)休?！菊? 比亞迪操作工是干什么工作的【提問(wèn)】 您好，很高興為您解答。比亞迪操作工分技工和普工1、會(huì)有一定的差距，技工干的是技術(shù)的活雖然也累但是比普工級(jí)別要高。2、普工：2000左右是計(jì)件的，每天10H。2、測(cè)試員：2500左右計(jì)時(shí)的，每天8H,周末不加班但是現(xiàn)在限制加班加點(diǎn)。3、工程師：4000左右純計(jì)時(shí)，一個(gè)班也不讓加，加了也是換調(diào)休?！净卮稹? 也要看公司具體什么業(yè)務(wù)而定，比亞迪股份有限公司（簡(jiǎn)稱“比亞迪”）是一家橫跨IT、汽車、新能源和輕軌交通四大產(chǎn)業(yè)【回答】 比如it類的操作工就是主要生產(chǎn)制造小米手機(jī)零配件及組裝！面試地址高新比亞迪廠區(qū)2號(hào)門(mén)廠門(mén)口集合【回答】 薪資福利17元|小時(shí)，每天10-11個(gè)小時(shí)，上六休一住宿免費(fèi)（6～8人/間，雙衛(wèi)，空調(diào)，熱水，暖氣）注意事項(xiàng)：充飯卡200元【回答】 如果是制造汽車的廠，那操作工就是關(guān)于車身各個(gè)部位零件的組裝工作【回答】
您好，很高興為您解答！比亞迪都有什么崗位：檢驗(yàn)員、調(diào)機(jī)員、工藝員、焊工、機(jī)修工、生產(chǎn)組長(zhǎng)、售后技術(shù)員、輸單員、統(tǒng)計(jì)員、物料員、配送員、叉車司機(jī)、廠內(nèi)司機(jī)、磨工、鐵工、線切割工、電工、鉗工等【摘要】 比亞迪都有什么崗位【提問(wèn)】 您好，很高興為您解答！比亞迪都有什么崗位：檢驗(yàn)員、調(diào)機(jī)員、工藝員、焊工、機(jī)修工、生產(chǎn)組長(zhǎng)、售后技術(shù)員、輸單員、統(tǒng)計(jì)員、物料員、配送員、叉車司機(jī)、廠內(nèi)司機(jī)、磨工、鐵工、線切割工、電工、鉗工等【回答】 崗位職責(zé)：1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求，完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)；2.按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。【回答】 比亞迪汽車——比亞迪股份有限公司的直屬子公司。2003 年，比亞迪正式收購(gòu)陜西秦川汽車有限責(zé)任公司，比亞迪股份組建了比亞迪汽車，總部位于西安。比亞迪進(jìn)入汽車制造與銷售領(lǐng)域，開(kāi)始了民族自主品牌汽車的發(fā)展征程。比亞迪汽車以“造世界水平的好車” 為產(chǎn)品目標(biāo)，以“打造民族的世界級(jí)汽車品牌”為產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，立志振興民族汽車產(chǎn)業(yè)?！净卮稹?br>外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時(shí)候也要看運(yùn)氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎(jiǎng)金之外的其它提成就與員工無(wú)緣，也意味著員工每個(gè)月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說(shuō)在這樣的模式下員工每個(gè)月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會(huì)太低也不會(huì)太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來(lái)舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說(shuō)，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他們的基礎(chǔ)工資并不會(huì)很高，但提成工資可能會(huì)很高。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會(huì)非?？陀^，甚至有可能會(huì)是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒(méi)能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f(shuō)，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時(shí)候會(huì)非常高，低的時(shí)候也會(huì)非常低，比較看員工簽單的實(shí)力，同時(shí)也比較看運(yùn)氣。 總的來(lái)說(shuō)，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。
外貿(mào)工資待遇如下：外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過(guò)5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的。銷售額一千萬(wàn)兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬(wàn)，在一般小城市算是可以的了，剛開(kāi)始一年業(yè)績(jī)只有幾十萬(wàn)，提成勉強(qiáng)達(dá)到一萬(wàn)的。外貿(mào)部主管的月工資一般在一萬(wàn)到兩萬(wàn)之間。外貿(mào)跟單，通常是基本工資，在3500到6000左右，比較固定。像其他的崗位比如報(bào)關(guān)員，貨代等等，算是外貿(mào)的周邊產(chǎn)業(yè)，不在討論范疇。外貿(mào)發(fā)展：國(guó)際貿(mào)易已進(jìn)入了飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)電子商務(wù)需求迫切。這也就對(duì)外貿(mào)從業(yè)人員提出了新的要求，包括計(jì)算機(jī)能力及敏銳的信息發(fā)現(xiàn)利用能力。從業(yè)人員需要利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，創(chuàng)建一條暢通的信息流，鏈接顧客、銷售商和供應(yīng)商，以最快的速度最低的成本回應(yīng)市場(chǎng)，開(kāi)展有利于企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)。英語(yǔ)流利也是進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的前提。尤其在上海，大多外貿(mào)針對(duì)歐美，因此流利的英語(yǔ)能力必不可少。同時(shí)，隨著中國(guó)與世界各國(guó)外貿(mào)合作的加強(qiáng)，懂得俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、日語(yǔ)、意大利語(yǔ)、德語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等小語(yǔ)種的外貿(mào)人才也將有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，在外貿(mào)活動(dòng)中，也要了解不同國(guó)家客戶談判的風(fēng)格，這樣才能推動(dòng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。
外貿(mào)工資待遇如下：外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過(guò)5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的。銷售額一千萬(wàn)兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬(wàn)，在一般小城市算是可以的了，剛開(kāi)始一年業(yè)績(jī)只有幾十萬(wàn)，提成勉強(qiáng)達(dá)到一萬(wàn)的。外貿(mào)部主管的月工資一般在一萬(wàn)到兩萬(wàn)之間。外貿(mào)跟單，通常是基本工資，在3500到6000左右，比較固定。像其他的崗位比如報(bào)關(guān)員，貨代等等，算是外貿(mào)的周邊產(chǎn)業(yè)，不在討論范疇。外貿(mào)發(fā)展：國(guó)際貿(mào)易已進(jìn)入了飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)電子商務(wù)需求迫切。這也就對(duì)外貿(mào)從業(yè)人員提出了新的要求，包括計(jì)算機(jī)能力及敏銳的信息發(fā)現(xiàn)利用能力。從業(yè)人員需要利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，創(chuàng)建一條暢通的信息流，鏈接顧客、銷售商和供應(yīng)商，以最快的速度最低的成本回應(yīng)市場(chǎng)，開(kāi)展有利于企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)。英語(yǔ)流利也是進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的前提。尤其在上海，大多外貿(mào)針對(duì)歐美，因此流利的英語(yǔ)能力必不可少。同時(shí)，隨著中國(guó)與世界各國(guó)外貿(mào)合作的加強(qiáng)，懂得俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、日語(yǔ)、意大利語(yǔ)、德語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等小語(yǔ)種的外貿(mào)人才也將有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，在外貿(mào)活動(dòng)中，也要了解不同國(guó)家客戶談判的風(fēng)格，這樣才能推動(dòng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時(shí)候也要看運(yùn)氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎(jiǎng)金之外的其它提成就與員工無(wú)緣，也意味著員工每個(gè)月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說(shuō)在這樣的模式下員工每個(gè)月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會(huì)太低也不會(huì)太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來(lái)舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說(shuō)，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他們的基礎(chǔ)工資并不會(huì)很高，但提成工資可能會(huì)很高。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會(huì)非?？陀^，甚至有可能會(huì)是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒(méi)能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資。可以說(shuō)，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時(shí)候會(huì)非常高，低的時(shí)候也會(huì)非常低，比較看員工簽單的實(shí)力，同時(shí)也比較看運(yùn)氣。 總的來(lái)說(shuō)，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。