旨在提高公司員工上下班乘坐交通工具的舒適便利程度，在公司總經(jīng)理石總的指導(dǎo)下，購買宇通ZK6100H大型客車兩部。待遇不錯。詳細(xì)待遇情況你打他們在泵閥英才網(wǎng)上的招聘電話了解下。

我是泵閥工程師在福州工作，一般我們這個工種月薪在6000/8000元，高低的價位都有，看個人的能力和公司的價值觀。

1、學(xué)歷和專業(yè)。（如流體機械專業(yè)本科學(xué)歷，機械類專業(yè)大專以上學(xué)歷）2、工作經(jīng)驗。（如有兩年以上閥門工程師工作經(jīng)驗，注意一定要是同等職位的工作經(jīng)驗。）3、產(chǎn)品方面。（如對蝶閥、球閥，閘閥、疏水閥或者其他閥門有獨立開發(fā)

泵閥英才網(wǎng)隸屬于深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)有限公司，辦公地點在深圳市，雖然你們公司在外地，但是這并不影響企業(yè)招聘。因為他們是面對全國的一個招聘網(wǎng)站，也就是全國各地都有泵閥行業(yè)的人才在他們網(wǎng)站上面注冊簡歷。只要你在他們網(wǎng)站上面

泵閥英才網(wǎng)運營七年，專為泵閥企業(yè)提供生產(chǎn)部，技術(shù)部，銷售部以及泵閥企業(yè)其它部門的人才。擁有超大量的行業(yè)人才儲備及行業(yè)人才人脈關(guān)系，成為泵閥企業(yè)界唯一信懶并依懶的泵閥行業(yè)人力資源信任平臺。

博雷（中國）控制系統(tǒng)有限公司 系全球最大蝶閥/球閥及控制系統(tǒng)制造商博雷國際（美國）在華唯一生產(chǎn)基地。這是第四次通過泵閥英才網(wǎng)招聘人員了,效果挺不錯的,目前有以下職位正在招聘中:1. 生產(chǎn)計劃員 2. 項目報價工程師 3.

博雷(中國)控制這家閥門設(shè)計工程師。這企業(yè)的待遇如何?我是在泵閥英才網(wǎng)上看到招聘。我個人都符合要求

招聘就是X單位需要勞動力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員，在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不

1、招聘網(wǎng)站 像智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等一系列招聘網(wǎng)站都可以在上面發(fā)布簡歷或者找到合適的職位進行投遞。這些網(wǎng)站會依據(jù)你提供的條件進行篩選，還會推薦給你一些適合的職位。2、社交媒體 在社交媒體上可以關(guān)注一些人力資源

在附近找工作可以通過線上招聘、線下招聘、社交媒體、詢問朋友熟人、聯(lián)系當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、中介所。1、線上招聘 在社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘APP上每天都有大量的招聘信息，可以在上面瀏覽、篩選以及投遞簡歷。2、線下招聘 在當(dāng)?shù)氐恼衅?/p>

招聘網(wǎng)站有中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城招聘、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)、趕集招聘、若鄰網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)、實習(xí)僧、中國人才熱線、火星招聘、脈脈、應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)、世貿(mào)人才網(wǎng)等。部分網(wǎng)站簡介智聯(lián)

1、智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評等等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有

3、58同城 58同城的招工板塊匯聚了各類招工信息，覆蓋了日常生活中所有的崗位，讓招聘者可以自由選擇適合自己的工作。招聘者可以通過發(fā)布招工信息、搜索簡歷等方式來尋找合適的人才。4、智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服

招聘 招聘

博雷（中國）控制系統(tǒng)有限公司 系全球最大蝶閥/球閥及控制系統(tǒng)制造商博雷國際（美國）在華唯一生產(chǎn)基地。這是第四次通過泵閥英才網(wǎng)招聘人員了,效果挺不錯的,目前有以下職位正在招聘中:1. 生產(chǎn)計劃員 2. 項目報價工程師 3.

泵閥英才網(wǎng)新聞：美國泰悉爾集團再次選擇泵閥英才網(wǎng)作為其招聘平臺 美國泰悉爾集團(Tuthill Group)，是一家總部位于美國芝加哥、擁有百年歷史的家族企業(yè)和跨國公司集團，業(yè)務(wù)范圍涵蓋真空系統(tǒng)和風(fēng)機、介質(zhì)泵、流體聯(lián)接件、控制、聯(lián)動

一覽英才網(wǎng)旗下的泵閥英才網(wǎng)是國內(nèi)首家泵,閥門,流體機械行業(yè)人才求職招聘網(wǎng)站，面向區(qū)域是全國的，辦公地點在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)深圳數(shù)字技術(shù)園B2棟4樓A區(qū)，網(wǎng)絡(luò)招聘是沒有地區(qū)限制，如果公司是要招聘泵閥行業(yè)人才，我建議

百利展發(fā)集團 意大利卡萊菲股份有限公司 泰科流體控制有限公司 上海連成(集團)有限公司 沃茨閥門有限公司 伯特利閥門集團 上正閥門集團 良精閥門集團 重慶川儀股份有限公司 河北遠(yuǎn)大閥門集團有限公司 大眾閥門集團有限公司

江蘇海獅泵業(yè)有限公司 大連蘇爾壽泵及壓縮機有限公司 江蘇亞梅泵業(yè)有限公司 江陰江豚泵業(yè)有限公司 揚州長江水泵有限公司 遠(yuǎn)安流體等等企業(yè)都有在泵閥英才網(wǎng)上招聘 泵閥英才網(wǎng)希望通過良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度

天津上海連程泵閥制造有限公司 泵閥報價員 上海上海帕特泵業(yè)制造有限公司 銷售工程師 上海浙江方正閥門制造有限公司 技術(shù)部副經(jīng)理 溫州市深圳市萊斯利控制設(shè)備有限公司 銷售工程師-武漢 武漢市杭州富陽恒通機電工程有限公司 區(qū)域

有哪些知名的泵閥企業(yè)在招聘的?

一、外貿(mào)公司的崗位因為公司規(guī)模的不同而有差異，大的公司崗位設(shè)置有：1、總經(jīng)理：主管財務(wù)和公司發(fā)展戰(zhàn)略的部門。2、副總經(jīng)理：分管進、出口業(yè)務(wù)，行政及其他部門。3、出口部：分地區(qū)（或商品）的業(yè)務(wù)科、質(zhì)量檢查科、貨運

一般貿(mào)易公司都有外貿(mào)業(yè)務(wù)、外貿(mào)業(yè)務(wù)助理、外貿(mào)驗貨QC和外貿(mào)單證。1、分別開發(fā)新客戶，協(xié)助外貿(mào)業(yè)務(wù)或者業(yè)務(wù)主管做些事務(wù)性的文秘工作外貿(mào)跟單，負(fù)責(zé)產(chǎn)品訂單跟進與近代制、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)進行控制和負(fù)責(zé)所有單證工作。2、貿(mào)易公司

以下是一些常見的商貿(mào)公司崗位：1. 銷售崗位：銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等。他們負(fù)責(zé)市場開拓、客戶關(guān)系維護和銷售業(yè)績達成。2. 采購崗位：采購專員、采購經(jīng)理、采購總監(jiān)等。他們負(fù)責(zé)尋找并購買所需的物品、原材料和設(shè)備。3

一般職務(wù)有:外貿(mào)業(yè)務(wù)---開發(fā)新客戶外貿(mào)業(yè)務(wù)助理---協(xié)助外貿(mào)業(yè)務(wù)或者業(yè)務(wù)主管做些事務(wù)性的文秘工作外貿(mào)跟單---負(fù)責(zé)產(chǎn)品訂單跟進與近代制.外貿(mào)驗貨QC---負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)進行控制.外貿(mào)單證---負(fù)責(zé)所有單證工作,如訂艙,補料,報關(guān)等.外貿(mào)財務(wù)

進出口公司有的崗位如下：1、外銷崗位：是負(fù)責(zé)進出口業(yè)務(wù)的洽談、聯(lián)系、核價和進出口成本的計算；2、單證崗位：是負(fù)責(zé)審核信用證和其他一切單據(jù)，如發(fā)票、裝箱單、提單、產(chǎn)地證等；3、貨源崗位：是負(fù)責(zé)出口產(chǎn)品的采購工作，

深圳名閥進出口貿(mào)易有限公司里的崗位有哪些

1.泵閥英才網(wǎng)專注于網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，在企業(yè)與求職者之間搭起溝通交流的平臺和信息平臺；2.以市場和用戶需求為導(dǎo)向，關(guān)注和提升用戶體驗滿意度；在長期的經(jīng)營中形成自身的優(yōu)勢和服務(wù)特色；3.在傳送人力資源的同時，也為企業(yè)文化的宣傳、品牌的推廣增加了一條強有力的通道。
招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源絕對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進技術(shù)以提高員工的工作效率等。當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。
現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘。 現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”、“研究生學(xué)歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業(yè)時間，學(xué)歷層次，知識結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場設(shè)置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構(gòu)一般會先對入會應(yīng)聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時間，方便企業(yè)對應(yīng)聘者進行更加深入的考核。但是目標(biāo)人群的細(xì)分方便了企業(yè)的同時，也帶來一定的局限性，如果企業(yè)需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場這種招聘渠道?，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。網(wǎng)絡(luò)招聘沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網(wǎng)絡(luò)招聘對簡歷篩選的要求比較高。 校園招聘校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學(xué)校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來應(yīng)聘，對于部分優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學(xué)校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。通過校園招聘的學(xué)生可塑性較強，干勁充足。但是這些學(xué)生沒有實際工作經(jīng)驗，需要進行一定的培訓(xùn)才能真正開始工作，且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。 傳統(tǒng)媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應(yīng)聘資料，同時也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。人才介紹機構(gòu)這種機構(gòu)一方面為企業(yè)尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業(yè)介紹機構(gòu)以及針對高端人才的獵頭公司。企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機構(gòu)，人才介紹機構(gòu)就會根據(jù)自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業(yè)。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。 內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。對于大型企業(yè)來說，進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內(nèi)部招聘的人才一般對公司和業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓(xùn)成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業(yè)過多的使用內(nèi)部招聘，企業(yè)將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細(xì)來說，內(nèi)部招聘渠道包括職位公告、職位技術(shù)檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業(yè)都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區(qū)員工推薦過多的話，很可能會產(chǎn)生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業(yè)可以出臺一些獎勵措施。例如，2010年初，由于金融危機之后的企業(yè)訂單激增，外來務(wù)工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。 員工推薦企業(yè)可以通過員工推薦其親戚朋友來應(yīng)聘公司的職位，這種招聘方式最大的優(yōu)點是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應(yīng)聘者真實的情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對應(yīng)聘者進行真實性的考察，同時應(yīng)聘者也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性選擇。已經(jīng)有許多企業(yè)采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦并設(shè)置了些激勵手段，如果應(yīng)聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但采用該渠道時也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響：一些公司內(nèi)部員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構(gòu)和運作。 人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“ 培訓(xùn)專員”等等。代價相對來說是相當(dāng)龐大的。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業(yè)，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機構(gòu)，而專業(yè)的人力資源機構(gòu)相對來說比自身企業(yè)做的更加完備，企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來完善自身人力資源不足的現(xiàn)象，從而節(jié)約自己的資源創(chuàng)造了最大的價值。 人事代理的好處，規(guī)避風(fēng)險，減少糾紛，降低營運成本，節(jié)省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法后，外包規(guī)避風(fēng)險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業(yè)進行薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，為企業(yè)吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供專業(yè)人事服務(wù)，使企業(yè)不但可以及時引進先進的人事管理方式，規(guī)避政策風(fēng)險，提高員工滿意度，還可以節(jié)省大量事務(wù)性工作的人力、資金和時間。
山東堅龍?zhí)胤N不銹鋼股份有限公司是在山東省濰坊市濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)昌海大街1號，2006年注冊，注冊資金6300萬，公司規(guī)模很大，主要產(chǎn)品有閘閥、截止閥、止回閥、球閥、蝶閥、旋塞閥、低溫閥、水壓試驗閥及各種泵和其他鑄件產(chǎn)品。 2010年4月26日，山東堅龍不銹鋼股份有限公司秉承企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)力的理念，旨在提高公司員工上下班乘坐交通工具的舒適便利程度，在公司總經(jīng)理石總的指導(dǎo)下，購買宇通ZK6100H大型客車兩部。待遇不錯。詳細(xì)待遇情況你打他們在泵閥英才網(wǎng)上的招聘電話了解下。
由于年后是企業(yè)招聘的高峰期,多數(shù)人才也拿了年終獎了,有時間都會非常關(guān)注我們的信息看看有沒有更好的機會,呵呵我們每天也接到很多優(yōu)秀人才的來電希望我們幫忙留意合適的崗位.所以呢,這段時間絕對是招聘的好機會.您公司要是招聘的話可要抓緊了,不然好人才都被別的企業(yè)搶去了... 祝您工作愉快