外貿業(yè)務員的職業(yè)要求：一般要求大專以上學歷，貿易類、語言類、金融類相關專業(yè)，而外銷員從業(yè)資格證、報關員資格證書、國際貿易單證員證書等相關資格證明則顯得更為重要?，F在我就職于一網絡科技公司，我們也是屬于外貿的一種，

需要做外貿，需具備兩個基本條件：1 一定的英語水平：除了入職門檻要求之外，其實，英語能夠交流即可。能說出來、能聽懂、能寫郵件。2 扎實的國貿理論：了解各種外貿術語、熟悉外貿流程等 開展的話，就是通過公司平臺或者搜索

外貿工作，對學歷的要求很低，很多都是要求中專，或者大專，個別要求本科，而你是三本，是本科文憑，所以資質完全符合。此外外貿工作，簡而言之就是對外貿易工作，那么對英語能寫會讀，簡單交流，是基本要求，如果英語過四級，

首先要具備的，最基本的就是流利的讀寫能力，以及良好的英文聽力以及口語，一般外貿和客戶溝通的是郵件比較多，電話其次，其次客戶是會要來訪的，這個不明說你也明白了。其次，一個平和的心態(tài)和積極的工作態(tài)度，外貿的流程是

進外貿公司應屆生要學習能力及處理事情能力很強，英語至少要四級及以上。專業(yè)對口不對口要看你的學習能了啦。一般剛畢業(yè)大學生，在工作上都是一片空白。努力，就可以

實際上不難，不過你要在面試之前突擊一些外貿方面的知識，建立多寫一些銷售方面的兼職或者工作經歷，專業(yè)盡量相關，

【做外貿業(yè)務需要什么條件】懂一點英文?？吹枚當底帧⒛暝氯?、長短好壞以及“你好謝謝再見”等的三五百個單詞,加上跟你做的產品相關的一些名詞,再買本漢英字典和一個叫做《金山詞霸》的電腦字典軟件來幫忙(不知道這個軟件的,跟貼提問),

我是一個大專應屆畢業(yè)生,想去外貿公司做銷售,需要具備哪些條件才可以順利進去?面試難嗎?

1、基礎的英語溝通能力。2、貨源渠道，同樣穩(wěn)定的貨源也能提供有質量保證的產品，使你的客戶成為持續(xù)合作的客戶。3、對應產品的專業(yè)知識和外貿的知識。做外貿需要的基本工具：1、海外網站，可以借用你的合作渠道的工廠圖，網站

1、必須具備下列條件，并經國務院對外經濟貿易主管部門許可。(1)有自己的名稱和組織機構。(2)有明確的對外貿易經營范圍。(3)具有其經營的對外貿易業(yè)務所必需的場所、資金和專業(yè)保同。(4)委托他人辦理進出口業(yè)務達到規(guī)定的

(二)注冊資本(金)外貿流通企業(yè)不低于300萬元人民幣;生產企業(yè)不低于200萬人民幣(生產企業(yè)可視情況放寬條件)。二、給企業(yè)辦理進出口需要哪些手續(xù) (一)備案登記程序 1、希望從事進出口業(yè)務的企業(yè)和個人，應保證營業(yè)執(zhí)照上的經營

做外貿出口需要具備以下條件：1. 豐富的產品資源：具備優(yōu)質的產品供應商或者自有品牌商品，能夠滿足國際市場需求。2. 強大的生產能力：擁有穩(wěn)定的供應鏈，能夠按時交付大量訂單。3. 出色的質量控制能力：能夠確保產品的質量穩(wěn)定

外貿交易需要擁有對外貿易進出口權。企業(yè)申請進出口權，首先要到商務局辦理對外貿易經營者備案。申請自營出口需滿足四個條件：1。營業(yè)執(zhí)照，且必須包含“貨物進出口”或“技術進出口”業(yè)務；2。注冊資金不低于50萬人民幣；3。

做外貿需要具備的條件如下：1、良好的語言能力：外貿人員需要具備良好的語言能力，包括熟練的英語語言能力，以及流利的習慣用語等，以滿足外貿談判要求。隨著市場競爭的日益激烈，英語口語能力將成為外貿人員未來發(fā)展的重要競爭力。

做外貿需要具備哪些條件?

1、要有良好的思想道德素質做業(yè)務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。2、要有扎實的市場營銷知識業(yè)務人員不僅僅是要作好自己的業(yè)務，而是要站到一定的高度去考慮自己的

外語必須是好的，因為外語應該用于與客戶的商業(yè)信件聯系和商務談判。英語六級是最低的入學標準，專業(yè)八級更受歡迎。熟悉外貿流程，能夠獨立操作訂單。銷售人員負責跟蹤國外訂單的全過程，包括訂單接收、價格驗證、進度跟蹤、發(fā)貨、

1 溝通能力 良好的溝通是貿易工作中首要的素質之一。每一筆訂單幾乎都是要靠“談”談下來的。而且一個短期客戶要發(fā)展成為長期客戶，都是要靠業(yè)務員長期的溝通拿下的。2 實操能力 詢盤、報價、下單、生產、審批等一系列流程

外貿業(yè)務員需要具備的能力:1、外貿能力。外貿能力就是指對外貿流程的精通程度，外貿業(yè)務員應該知道從尋找客戶到最后交單退稅的一個整體流程，才能保證每個環(huán)節(jié)不出錯。2、外語能力。外貿業(yè)務員需要和各種各樣的人交流，所以會說

外貿人才需要具備較強的語言能力、文化了解能力、業(yè)務知識、市場分析能力、跨文化交際能力、團隊協作能力、解決問題能力、應變能力、責任心、耐心、細心、謙虛等素質，詳細分析如下，語言能力：外貿人才需要熟練掌握至少一種外語，

業(yè)務員應具備的素質 一、語言表達能力:言語清晰、談吐自如、條理分明、言簡意賅。二、敬業(yè)精神：必須積極向上、樂觀進取、勇于探索、不斷增強自己接受新生事物的能力。三、神入能力：即與各種不同人的溝通能力，使其對此項

外貿業(yè)務員需要具備的能力和素質

薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產品等情況，從新換其他公司做外貿業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。

外銷員:1、豐富你的商業(yè)知識 2、對公司業(yè)務的理解 3、調查市場 4、努力工作 外貿業(yè)務員:外貿業(yè)務員要求大專以上學歷，主修貿易、語言、金融等專業(yè)，而出口業(yè)務員資格證、報關員資格證、國際貿易單證員資格證等相關資格證書

一般都是·大專相關專業(yè) 以上，英語4級以上

做外貿的條件如下：1.英語（或者其他小語種）流利，能夠進行一般的聽說讀寫能力。2.一般的國際貿易常識要了解。比如外貿流程，外貿專業(yè)術語等。3.對船務及國際貨運需要有一定的了解比如貨運方式，貨運流程，貨運價格等。4.對

1、職位要求：詳細列出職位要求，包括學歷、經驗、技能等，例如，候選人應具備大學本科學歷，國際貿易或商務英語相關專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

外貿業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

外貿業(yè)務員的招聘要求

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據其自身的業(yè)務戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現狀 招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態(tài)。根據人才規(guī)劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當的面試反饋，并及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
現在外貿招聘的一般要求是： 1，專業(yè)背景（有的要求外貿專業(yè)，有的要求行業(yè)知識） 2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。） 3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。） 4，經驗（有經驗優(yōu)先。） 5，品格方面的要求。
做外貿的條件： 第一：最起碼外語（主流是英語）流利，能夠進行一般的聽說讀寫能力 第二：一般的國際貿易常識要了解；比如外貿流程，外貿專業(yè)術語等 第四： 就是對你所從事的行業(yè)專業(yè)英語要熟悉，以及你的產品相關知識； 有了以上條件，我認為足矣和老外開始做生意了；呵呵； 人際關系對上司: 對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。 對客戶:首先出發(fā)點是以客戶的立場為客戶考慮，當符合客戶與商家雙方構成一直思想時，真誠服務吧小伙子！讓客戶感受到你是在真誠為他服務，你也必須真誠的為客戶服務！ 這樣才能得到客戶的信任！多年來工作經驗，不求加分，但求傳遞知識，相互學習，共同進步！希望對你有幫助!
1.要會英語。一般大學四級以上，都可以應付一般的商業(yè)書信。不過要面對面或電話商談，還需要提高，不過一般來講，都是書信的多。 2.要對某一行業(yè)的熟悉，至少要做三個月到半年的某一產品的海外銷售。熟悉產品的市場價格，市場需求，功能特性等等。 3.資金。只有充足的資金才能支撐起整個外貿體系的運轉。 4.客戶，這個是關鍵，沒有客戶，就沒有單。要有一定的客戶。有朋友會問，沒有客戶行嗎？回答是肯定的，可以，但是要有一定的資金做廣告。 5.工廠支持，要賣東西，首先要有好產品，和好價格，要從工廠直接進貨，拿到最低價。一般要找那些在網上不做廣告的工廠，像電子產品。要是工廠在網上做了大量的廣告，一般客戶會找到他們，即使找到你，他也知道你是外貿公司，價格沒有什么優(yōu)勢，也難達成交易.。 6.外匯賬號。要有一個能接受外匯的賬號，一般國外的大客戶都是要公司賬號的，所以要注冊公司，也是為了這個。要是注冊公司了，就會有公司賬號?？梢越邮芡鈪R。要是沒有注冊公司，可以用農行銀行接外匯。 只有擁有以上幾點具備的條件，才可以摸到外貿行業(yè)的敲門磚，但外貿行業(yè)不僅僅只需要這些條件，外貿行業(yè)涉及范圍極廣，涉及知識極多，只有具備以上的條件的同時再豐富自身的能力。但是外貿業(yè)務開展最關鍵的是有效的方法。有效的方法來源于對產品，市場和客戶的深入研究，找到一個相對完美的切合點。
面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當的表現，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經闖過了筆試的大關卡，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數全靠面試考官"一時的好惡"。 故面試對考生來說構成了一個致命的威脅。那么面對面試考生真的要聽天由命，放棄準備嗎？當然這也是錯誤的認識。下面筆者針對考生在面試中應切記的四大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點，但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。 面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。 （1）急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。 （2）回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。 （3）本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎？面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。 面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有： （1）手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。 （2）腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 （3）背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的"劉羅鍋"。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？ （4）眼?；蝮@慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要。 總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。 凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意： （1）忌目空一切、盛氣凌人。 有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。 （2）忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠 有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。 面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。 不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考： （1）不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。 （2）忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發(fā)現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。 （3）忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答"是、有、好、可以"等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。 （4）忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
你好，我身邊有不少外貿的朋友，而且從事的工作也是外貿相關，所以對這個略知一二，見解如下： 外貿工作，對學歷的要求很低，很多都是要求中專，或者大專，個別要求本科，而你是三本，是本科文憑，所以資質完全符合。此外外貿工作，簡而言之就是對外貿易工作，那么對英語能寫會讀，簡單交流，是基本要求，如果英語過四級，那么基本就可以勝任工作了，畢竟進來后還可以慢慢在積累專業(yè)術語，每一行的專業(yè)術語也就那么多，學一行，了解一行。 對于工資，這個首先是要看地點的，不同的地點，工資也會不一樣；其次，就要看你選擇的崗位了，外貿里面也有很多職位可以選擇，有跟單，文員，業(yè)務，一般跟單，文員都是固定工資，2800+，業(yè)務的話是按照底薪以及業(yè)務提成，底薪估計一般都在2500底薪+提成，因為我所知道的都是一些港口城市，所以這個工資也是大中城市的標準。 做外貿的話，也建議是在一些港口大型城市，這樣的業(yè)務可能會跟好做。深圳，廣州，上海，寧波，天津，大連，這些地方都不錯。