建議還是不錯的，我們學校就是女生多，因為招生的時候，文理都招收，但是，因為，文科找得多，所以女生多啊。女生很有優(yōu)勢，外語，經濟，貿易，三駕馬車，外語最重要，重中之中，所以啊，外語好的，報著專業(yè)，外貿專業(yè)很是

不過多數成功的外貿人員都是男性，這點不用否定。喜歡女性業(yè)務員自有老板的出發(fā)點： 老板可能是個色狼，或者老板不專業(yè)，或者這個產品確實適合女性做。不過多數是因為性別歧視，可以鄙視這種老板一下。

不知道你們當地是什么情況。據我所知的幾個城市，外貿公司的業(yè)務員80%以上都是女生。因為：1. 女生更穩(wěn)定，生活壓力比男士小，跳槽心也沒那么波動。所以，外貿公司更傾向于招聘女士 2. 女生更細心，英文更突出。大數據顯示

男女比例籠統講差不多吧。各家公司用人習慣不同，有全是女的，也有全是男的。跟性別沒有有太大關系。外貿業(yè)務員要求熟悉本行業(yè)的各個流程和基本知識，要有細心和耐心。及時向領導匯報進度，切忌自作主張，要學會正確使用領

我感覺是女的多。 原來我們公司里，業(yè)務員都傾向于招女的。

1、據權威統計女性占據外貿行業(yè)三分之二還要多，我們經?？吹胶芏嗥髽I(yè)女性居多。當然女性天然的親和力、能安心的工作、及任勞任怨的性格讓其能長期從事這個行業(yè)。很多女性外貿員從畢業(yè)到創(chuàng)業(yè)都是在做外貿工作，他們始終保持著不

做外貿的是男的多還是女的多啊?

2. 女生更細心，英文更突出。大數據顯示，英文水平女生突出一些，也更細心。所以，依然是更傾向于招聘女生。3. 不知是否局限，至少我這十年接觸的國外客戶，95%以上是男士。而這種情況下，女士做外貿業(yè)務員當然更有優(yōu)勢（別

我感覺是女的多。 原來我們公司里，業(yè)務員都傾向于招女的。

男女比例籠統講差不多吧。各家公司用人習慣不同，有全是女的，也有全是男的。跟性別沒有有太大關系。外貿業(yè)務員要求熟悉本行業(yè)的各個流程和基本知識，要有細心和耐心。及時向領導匯報進度，切忌自作主張，要學會正確使用領

絕對是女的多.一般外貿公司,外貿跟單可以說全部是女的,因為女的比較細心,而且女的一般英文比男的好.做文件的時候,多或少一個數字那是不得了的.女的做完文件一般會倒回去檢查一遍.外貿業(yè)務員的話也是女的比男的多.男的

女生做外貿的多嗎???

1.女的英語水平普遍比男的好點 特別在口語方面！2.女的更善于溝通。3.外貿特別是外貿操作方面需要比較細心，女的在這方面有優(yōu)勢吧。

不是的,外貿不一定非要女性,主要女性掌握外語文件處理能力強,口語交流男性掌握的較好,所以一般文員都是女性,而 跑業(yè)務 都是男性~~~外貿針對的客戶都是外國人,文字處理方面要求較高的

1. 女生更穩(wěn)定，生活壓力比男士小，跳槽心也沒那么波動。所以，外貿公司更傾向于招聘女士 2. 女生更細心，英文更突出。大數據顯示，英文水平女生突出一些，也更細心。所以，依然是更傾向于招聘女生。3. 不知是否局限，至少

女生很多，我做貿易這么幾年，辦公室的女同事比例都是在70-80%以上，當然這里說的女同事都是指貿易人員。如果以后是做外貿，基本不用出去跑單，外貿和內貿是完全不一樣的接單方式，基本就是在辦公室回回郵件，協調和工廠

男女比例籠統講差不多吧。各家公司用人習慣不同，有全是女的，也有全是男的。跟性別沒有有太大關系。外貿業(yè)務員要求熟悉本行業(yè)的各個流程和基本知識，要有細心和耐心。及時向領導匯報進度，切忌自作主張，要學會正確使用領

我感覺是女的多。 原來我們公司里，業(yè)務員都傾向于招女的。

絕對是女的多.一般外貿公司,外貿跟單可以說全部是女的,因為女的比較細心,而且女的一般英文比男的好.做文件的時候,多或少一個數字那是不得了的.女的做完文件一般會倒回去檢查一遍.外貿業(yè)務員的話也是女的比男的多.男的

女生做外貿的很多

而且有時差，經常晚上也要工作，所以在頭一兩年對外貿人來說是一個非常大的考驗，很多人就是在這個階段被卡下來了，這就需要堅持再堅持，韌性很重要，女生在這方便往往會有優(yōu)勢，可能十個做外貿的，就有8/9個是女生。

1. 女生更穩(wěn)定，生活壓力比男士小，跳槽心也沒那么波動。所以，外貿公司更傾向于招聘女士 2. 女生更細心，英文更突出。大數據顯示，英文水平女生突出一些，也更細心。所以，依然是更傾向于招聘女生。3. 不知是否局限，至少

男女比例籠統講差不多吧。各家公司用人習慣不同，有全是女的，也有全是男的。跟性別沒有有太大關系。外貿業(yè)務員要求熟悉本行業(yè)的各個流程和基本知識，要有細心和耐心。及時向領導匯報進度，切忌自作主張，要學會正確使用領

1、據權威統計女性占據外貿行業(yè)三分之二還要多，我們經?？吹胶芏嗥髽I(yè)女性居多。當然女性天然的親和力、能安心的工作、及任勞任怨的性格讓其能長期從事這個行業(yè)。很多女性外貿員從畢業(yè)到創(chuàng)業(yè)都是在做外貿工作，他們始終保持著不

我感覺是女的多。 原來我們公司里，業(yè)務員都傾向于招女的。

做外貿的人是女的多還是男的多?

第一：建議找專業(yè)的外貿公司的業(yè)務員或者經理人。以提成的方式做自營出口！款到付傭！ 　　第二：如果您廠的待遇等各個方面不是非常好的，最好不要找新手，如果找了，把他培訓好了就飛了。當然如果貴廠的環(huán)境非常好，最好還是培養(yǎng)自己的業(yè)務員。 　　第三：招聘一些兼職業(yè)務員，現在做外貿的又很多是做SOHO的。他們手里有豐富的經驗和資源。出貨只是為了得傭金　　總結：　　1，有一定的英語口語，能和客人（老外）正常交流。 　　2，有學習能力,(需要對產品，對行業(yè)的學習） 　　3，有一定的外貿技巧。對單證和操作很熟悉。
建議還是不錯的，我們學校就是女生多，因為招生的時候，文理都招收，但是，因為，文科找得多，所以女生多啊。女生很有優(yōu)勢， 外語，經濟，貿易，三駕馬車，外語最重要，重中之中，所以啊，外語好的，報著專業(yè)，外貿專業(yè)很是賺錢。所以，只得抱著個專業(yè)。
正規(guī)公司的女外貿業(yè)務員不會出賣色相來獲取客戶的訂單。樓主可以放心。如果長相姣好也會給客戶的印象加分，談單也會相對容易些。
女生一般比較適合做女性商品行業(yè)的產品的出口業(yè)務，如果你個人的能力強，知識結構全面，可能會有很好的發(fā)展前景。
絕對是女的多.一般外貿公司,外貿跟單可以說全部是女的,因為女的比較細心,而且女的一般英文比男的好.做文件的時候,多或少一個數字那是不得了的.女的做完文件一般會倒回去檢查一遍. 外貿業(yè)務員的話也是女的比男的多.男的一般有野心,會偷公司的客戶資料以后出來自己做,或者一邊為這家公司打工,一邊自己偷偷在外面接單.女的也有個別會這樣做,但畢竟少數,一般做幾年就出嫁了.還有,有些老板,客戶脾氣很大,常發(fā)脾氣,女的忍受力比較好.所以,一般外貿公司都是招女的業(yè)務員和跟單員.
我認識的很多女孩子都在做外貿，只要能接受短期出國出差，那么女孩子就很適合做外貿的啊。 現在做外貿大部分大部分公司都已經開始使用了AI只能系統，外貿業(yè)務員也并不需要和以前一樣天天發(fā)布新聞 發(fā)布產品，每天回到家腰酸背疼頸椎疼似的，現在只需要每天跟蹤下客戶進度，把訂單發(fā)到倉庫，然后跟蹤貨物運輸過程即可。并不是你想象中的那么累的。 只要自己有夢想，那就要去闖一闖實現它。 祝你成功
絕對是女的多.一般外貿公司,外貿跟單可以說全部是女的,因為女的比較細心,而且女的一般英文比男的好.做文件的時候,多或少一個數字那是不得了的.女的做完文件一般會倒回去檢查一遍. 外貿業(yè)務員的話也是女的比男的多.男的一般有野心,會偷公司的客戶資料以后出來自己做,或者一邊為這家公司打工,一邊自己偷偷在外面接單.女的也有個別會這樣做,但畢竟少數,一般做幾年就出嫁了.還有,有些老板,客戶脾氣很大,常發(fā)脾氣,女的忍受力比較好.所以,一般外貿公司都是招女的業(yè)務員和跟單員.
第一：建議找專業(yè)的外貿公司的業(yè)務員或者經理人。以提成的方式做自營出口！款到付傭！ 　　第二：如果您廠的待遇等各個方面不是非常好的，最好不要找新手，如果找了，把他培訓好了就飛了。當然如果貴廠的環(huán)境非常好，最好還是培養(yǎng)自己的業(yè)務員。 　　第三：招聘一些兼職業(yè)務員，現在做外貿的又很多是做SOHO的。他們手里有豐富的經驗和資源。出貨只是為了得傭金　　總結：　　1，有一定的英語口語，能和客人（老外）正常交流。 　　2，有學習能力,(需要對產品，對行業(yè)的學習） 　　3，有一定的外貿技巧。對單證和操作很熟悉。