4，經(jīng)驗（有經(jīng)驗優(yōu)先。）5，品格方面的要求。你的六級500多分，也算是過了六級的。 當(dāng)然可以去應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員了。最好去應(yīng)聘和你專業(yè)相關(guān)的行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，你有優(yōu)勢。去面試前，一定要把外貿(mào)實務(wù)知識了解一下，要讓人

一般都是·大專相關(guān)專業(yè) 以上，英語4級以上

1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

1、豐富你的商業(yè)知識 2、對公司業(yè)務(wù)的理解 3、調(diào)查市場 4、努力工作 外貿(mào)業(yè)務(wù)員:外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求大專以上學(xué)歷，主修貿(mào)易、語言、金融等專業(yè)，而出口業(yè)務(wù)員資格證、報關(guān)員資格證、國際貿(mào)易單證員資格證等相關(guān)資格證書更為重要。

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、英語水平較高，對業(yè)務(wù)術(shù)語有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘條件

可以在到一些人才網(wǎng)去推廣一下的，比如：南方人才網(wǎng)、找工易人才網(wǎng)、51job前程無憂等等，我就想做回外貿(mào)業(yè)務(wù)員呀，可能現(xiàn)在是快過年了，所以才沒有多少人去應(yīng)聘吧，過年后會好多了的.

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內(nèi)考察清楚。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫

業(yè)務(wù)員招聘渠道有幾種：1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過來 2、人才市場招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。之前也在各種招聘平臺挑選過人才，

以下是一些可能招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員較多的地點：1. 深圳福田區(qū)：福田區(qū)作為深圳經(jīng)濟中心之一，擁有眾多外貿(mào)企業(yè)和國際貿(mào)易機構(gòu)，因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位較為集中。2. 深圳南山區(qū)：南山區(qū)是深圳的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點區(qū)域，很多高科技企業(yè)從事

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

業(yè)務(wù)員的要求其實很簡單，1.產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān) 2.公司銷售策略正確 3.公司有長遠(yuǎn)可行的的發(fā)展計劃 4.業(yè)務(wù)員能得到公司的信任有權(quán)利決定一些突發(fā)事件 5.業(yè)務(wù)員在外遇到的為題，業(yè)務(wù)部的建議和意見能得到公司的重視。能及時做出調(diào)

不是，是因為工資待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺的，出來之后根本沒有半點優(yōu)勢，招一個新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個問題困擾了很多公司。

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實更難找 如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環(huán)境的話，那么換一個工廠則不僅是換了一個工作環(huán)境，更是換了一個生活環(huán)境。其實對個人來說都是很一個

外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握最少一門外語，還因為時差問題，顛倒黑白與對方交流，中間要處理的事情太多太復(fù)雜，所以很多人不愿意做外貿(mào)業(yè)務(wù)員。

1、將公司的優(yōu)勢列出來，高的工資和提成點。行業(yè)前景比較好，清晰的晉升體系。有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員比較實際，關(guān)注點在工資，行業(yè)前景上。2、新手業(yè)務(wù)都是年輕群體，喜歡玩，輕松，招聘網(wǎng)放上輕松愉快團建照片，招聘文案要寫的不一

為什么好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員越來越難招?

業(yè)務(wù)員的要求其實很簡單，1.產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān) 2.公司銷售策略正確 3.公司有長遠(yuǎn)可行的的發(fā)展計劃 4.業(yè)務(wù)員能得到公司的信任有權(quán)利決定一些突發(fā)事件 5.業(yè)務(wù)員在外遇到的為題，業(yè)務(wù)部的建議和意見能得到公司的重視。能及時做出調(diào)

導(dǎo)致外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入下降，而且很多服裝公司今年都把外貿(mào)轉(zhuǎn)到內(nèi)銷了，對外貿(mào)業(yè)務(wù)員的需求量也下降了。今年的服裝外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作挺難找的，你可以到CFW服裝人才網(wǎng)上去看看，有沒有服裝企業(yè)還有在招聘，祝你好運

不是，是因為工資待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺的，出來之后根本沒有半點優(yōu)勢，招一個新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個問題困擾了很多公司。

人家價格有優(yōu)勢些， 那么剩下的大客戶 基本上都是跟大廠合作 小的燈具廠 很難接到這樣的客戶，其實大廠的價格現(xiàn)在也很低，那么無形中 很多業(yè)務(wù)員就不愿意從事LED外貿(mào)， 沒業(yè)績 沒提成 做起來也沒勁，

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣，合適的人才其實更難找 如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環(huán)境的話，那么換一個工廠則不僅是換了一個工作環(huán)境，更是換了一個生活環(huán)境。其實對個人來說都是很一個

有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強，導(dǎo)致比較難招

業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。崗位能力要求高 不同于其

為什么外貿(mào)業(yè)務(wù)員難招