外貿業(yè)務員是跟單員的一種 , 跟單員分為：業(yè)務跟單員，外貿跟單員，生產跟單員,跟單員也稱為業(yè)務員。因為工作不僅僅是被動的接受訂單，而是要主動的進行業(yè)務開拓，對準客戶實施推銷跟進，以達成訂單為目標，既進行業(yè)務跟單。

首先是業(yè)務員（也就是銷售），業(yè)務員（銷售人員）需要具備的素質都要有，工作壓力超大，主要任務是幫助公司拿單，前期沒客戶，每天打幾十個上百個電話（一般內貿）或每天發(fā)幾十上百封郵件（一般外貿）是最基本的要求。對外

外貿業(yè)務員工作很不錯，最終要的不是工作的本身。重要的是可以靠這份工作積累自己的人脈和商業(yè)渠道。為自己以后的工作搭橋鋪路。這是一筆很好的財富。畢竟沒有人能干外貿業(yè)務員一輩子，你要做的是考這份工作的優(yōu)勢來更好的

外貿業(yè)務員這個證的含金量非常高。從中國近來的外交路線不難看出，我國的國際貿易正開始有計劃、有步驟地向新興市場謀求布局，對于外貿業(yè)務員的需求自然會逐漸提升。并且金融危機導致美日歐等發(fā)達經濟體陷入經濟衰退是不爭的事實

外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員。外貿業(yè)務員考試是我國商務行業(yè)繼國際商務從業(yè)資格（外銷員）、國際貨運代理、國際商務單證員、外貿跟單員職業(yè)資格培訓考試后第五個崗位的培訓與認證考試。外貿業(yè)務員是負責進口、出口合同

堅朗五金外貿業(yè)務員怎么樣

或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方都能看的到。容易操作。

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成?，F(xiàn)在一般浙江這片外貿基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

一般毛利潤大概在10%上下，或者更低一點，看各公司產品是高檔還是低檔，看客戶是哪國的，具體情況不同的。按什么拿提成是公司規(guī)定的，或者是個人和公司談的，具體提成是百分之幾（按利潤）或千分之幾（按銷售額），新客戶

所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業(yè)務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

2、一般而言，如果外貿企業(yè)的利潤率在18%左右，已經算是不錯的了。當然，這也要看具體情況，比如產品的價格、成本、市場競爭等因素會影響利潤率。綜上所述，利潤率是剩余價值與全部預付資本的比率，利潤率是剩余價值率的轉

外貿業(yè)務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

陸維敏：男，中國國籍，無境外永久居留權，出生于1976年10月，中共黨員，中專學歷。1993年7月起歷任宏達高科控股股份有限公司（含前身）經編生產部班長、主管、副經理，經理，現(xiàn)為公司染整一部經理。2013年8月至今任公司第六

普通收費員一年下來平均每個月4000左右吧。目前河北省內一般的企業(yè)應該是比不了的。上班也是上兩天休息兩天,很輕松。上班期間吃住條件都可以。河北第一路的名號不是白得的,省內沒有哪條高速的效益能和冀星比。京石高速改名收費?京石高速

宏達高科控股股份有限公司原名為宏達經編股份有限公司，成立于1985年，是一家集經編織造、印染后整理、家紡織物制造于一體的大型企業(yè)，2005年度在中國紡織行業(yè)綜合競爭力排名針織行業(yè)第二。2007年8月在深圳證券交易所掛牌交易上市

宏達高科控股股份有限公司始創(chuàng)于1985年，經過二十年多的創(chuàng)新發(fā)展，已成為中國經編行業(yè)首家上市公司，各項經濟指標名列國內同行前茅，是“中國紡織行業(yè)競爭力500強企業(yè)”。公司是全國最大的經編面料生產廠家之一，形成織造、染色、

宏達高科股份有限公司外貿業(yè)務員怎么樣

好。1、工資。宏達高科股份有限公司外貿業(yè)務員月工資6000元至11000元，工資構成為底薪加提成加績效加獎金等。2、待遇。宏達高科股份有限公司外貿業(yè)務員繳納五險一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補貼，績效提成，年終獎等，待遇很好。

一般有季度獎、年終獎。按照銷售額的百分之幾到十幾提成作為部門提成。然后根據級別業(yè)績分到個人。

上海轅順實業(yè)外貿業(yè)務員工資15000-25000元/月，有五險一金，年終獎，公積金，待遇福利好。上海轅順實業(yè)外貿業(yè)務員入職要求大專及以上學歷，國際貿易、商務英語類相關專業(yè)，1-3年的外貿業(yè)務相關工作經驗。

這個是肯定有的 我剛進公司做貿易進出口的時候和你的職務是一樣的 就光說年終獎的話，基本上每年是5000--10000不等逐年增加 就是說，第一年，10000的話，第2年差不多就是15000--20000，第3年。。。3萬。。。另外

好。1、光伏行業(yè)的外貿業(yè)務員工資為每月6000元到8000元，工資很高。2、光伏行業(yè)的外貿業(yè)務員享有五險一金，有年終獎，待遇很好。

堅朗五金外貿業(yè)務員有五險一金，有績效獎金，年末有年終獎和餐飲福利，法定節(jié)假日能夠休息，還有還有伙食補貼、住宿補貼、評價獎金、年終獎等福利。2、工資待遇好。堅朗五金外貿業(yè)務員有底薪加補貼，底薪是2300至2400元，加班工

有。根據查詢招聘網信息簡介顯示，外貿業(yè)務員業(yè)務提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結算后一個月內與季度末月薪資合并發(fā)放。年終獎金每年發(fā)放一次。含獎金補貼：餐補，績效獎金，全勤獎，工齡獎，年終獎。外貿業(yè)務員是從

外貿業(yè)務員有年終獎嗎

5. 年度調薪：根據個人工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，定期進行薪資調整。6. 公司規(guī)模和地域：大型外貿公司通常具備更好的薪資待遇。地域方面，工資水平也會有差異。7. 技能與經驗：熟悉國際貿易、英語水平以及專業(yè)技能等方面的技能和

1、基本工資：兼職外貿業(yè)務員的基本工資通常是按照工作時間計算的，例如每小時、每天或每周工作時間對應的基本工資。2、傭金：兼職外貿業(yè)務員的工資中可能包含傭金，即根據業(yè)績或銷售額進行計算的獎金。通常傭金的計算方式是按照

2600~2800每月。外貿業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉正2800~3500+提成根據個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經驗業(yè)務員平均工資6000+）。

綜上所述，外貿業(yè)務員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務員應該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

中等偏上的水平。外貿業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經理，總監(jiān)級別。外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據個人的經驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿業(yè)務員的薪資待遇?

前景不錯。 外貿行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿業(yè)務員學歷和語言要求 對學歷的要求也不算低，一般要求大專以上學歷，金融貿易或者語言相關專業(yè)。外貿業(yè)務員英語水平其實并沒有太具體的要求，在外貿行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識得訓練和積累，在在實踐中提升，而不是自我安慰。
外貿公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。