他們會更愿意招納大專生，因為本科生和專科生的工資起始點是不一樣的。尤其是對于很多的上市公司和外資企業(yè)更是這樣。但是這并不意味著大學生去應聘就是浪費的，學歷證書是對一個人之前的學習經歷的認同。

稍有規(guī)模的大多分開。外貿業(yè)務員大多是底薪加提成，且有較多的外出參加展會的機會。而單證人員的收入大多不高。當然，單證人員可以轉崗到業(yè)務員。至于CDCS大多是銀行的結算人員才會用到，企業(yè)工作人員是不太用的到的。另外，

外貿業(yè)務員的工作環(huán)境：坐辦公室，一般情況不用出門，客戶來拜訪或考察除外，國外有分公司除外。職業(yè)的典型生活又是怎樣的：沒有穩(wěn)定的工作時間，由于時差的緣故，有可能夜里也要上網工作。怎樣得到這樣的工作，有什么要求標準

虛假招聘信息很多，很多都是套路。很多畢業(yè)生由于長時間內找不到合適的工作，而變得饑不擇食，當遇到虛假招聘信息時不去判別而落入騙子的圈套。這類招聘信息常常包含“高薪誠聘”、“無學歷要求”、“無工作經驗要求、直接上

復旦大學公布的資料顯示，國貿專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要有會計師事務所、銀行、外貿公司、證券公司、期貨公司、三資企業(yè)以及政府涉外經濟部門等。而人民大學給出的資料也如出一轍：就業(yè)去向近年來除了到銀行、證券、保險、進出口

外貿業(yè)務員招聘應聘畢業(yè)生有什么壞處

很多英語專業(yè)的都做外貿了，外貿的活比較輕松，工資也還可以，能學到不少東西，如果老板肯帶你的話

有的。比如做翻譯、外貿跟單,或者業(yè)務,這是直接對口的。還有以其他技能為依靠的工作,比如做英文客服、客訴、品質工程師(其實就是客服)。。。其實只要自己有想法,專業(yè)并不是你選擇職業(yè)的限制。 問題二:學英語適合找什么工作? 大哥你

2、翻譯與口譯： 翻譯和口譯領域是英語專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)方向之一?？梢栽谡⑵髽I(yè)、文化交流等領域從事翻譯和口譯工作。3、外貿和國際業(yè)務： 英語專業(yè)畢業(yè)生可以進入外貿企業(yè)或國際公司擔任貿易業(yè)務員、國際業(yè)務專員等職位

第一：外貿素質。外貿素質是指對外貿流程的精通程度。外貿業(yè)務首先應該知道從尋找客戶到最后交單退稅的一個整體流程，這樣才能把握住每一個環(huán)節(jié)不出現漏洞。因為外貿各環(huán)節(jié)都容易出錯，而且出錯后就是非常撓頭的問題。第二：外語

我們公司很多專業(yè)的來做外貿，10個外貿只有一個人對口專業(yè)，都是剛畢業(yè)沒多久的第一份工作，我呢就是學土木建筑的，大專還差一年，但是我口才好，照樣來做外貿了，還兼職進出口報關，希望你在學好專業(yè)知識的同時，也加強自

現在一些外企的外貿招聘業(yè)務員都要什么樣的專業(yè)較為對口

招聘平臺比較好用的有好向圈招聘網、智聯招聘、BOSS直聘、拉鉤、獵聘、58同城等。1、好向圈招聘網 現在是可以免費招聘，這點是非常吸引人的，頁面沒有任何廣告，無論招聘還是想交流經驗，都是可以的，對于招聘方和應聘方都

不知道你在哪個城市找工作。有一個外貿人才網是專門面向外貿行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿視頻人才網”域名為tradersky就是這個網站了。祝你早日找到自己的工作

特別是企業(yè)賬號的媒體平臺,留意他們的招聘信息。 一些代運營公司也不可忽視,對于代運營公司來說,他們的客戶就是外貿公司。因此,他們肯定知道哪家公司招聘。 最后,外貿企業(yè)微信公眾號。有些公眾號會在文章中列明外貿企業(yè)招聘外貿業(yè)務員的

智聯的成功率要高一些 FYI 希望采納！天天開心天天正能量！

1、亞馬遜（現在針對中國的供應商關店比較多）目前最大的全球性交易平臺，也是目前最受中國賣家關注的平臺。亞馬遜對供應商的品質要求比較高，開店比較復雜并且有非常嚴格的審核制度，需要有專門的登錄電腦和美國本土銀行卡作為提

這個問題大概不能以人才網的名字來定，而是看當地的企業(yè)習慣以及當地強勢的人才網站。比方說，珠三角地帶，有南方人才，廣州，深圳，佛山，智聯等 我在佛山，我就發(fā)現大佛山人才的效果要好很多。如果你在北方，那你可以百度

3. 支付寶/微信支付：如果您的外貿業(yè)務主要涉及中國市場，使用支付寶或微信支付可能是個不錯的選擇。這兩種支付方式在中國非常流行，買家可以使用手機掃碼付款。4. 第三方國際支付平臺：例如，Payoneer、Skrill、Stripe等，這

外東莞招聘外貿業(yè)務員,哪個平臺渠道比較好?

【薪資待遇】：具體面談底薪+提成+績效獎金+年終獎+帶薪年假+節(jié)假日福利+五險一金 某某公司簡單介紹，因業(yè)務發(fā)展需要招聘業(yè)務人員，要求如下：崗位職責：1、通過各種渠道開發(fā)有意向新客戶；2、接待來訪客戶，給客戶提供專業(yè)企業(yè)

業(yè)務代表/業(yè)務精英 學歷：大專及以上 年齡：28-35歲 性別不限 經驗：（你在哪個行業(yè)就寫哪個行業(yè)）1-3年 待遇：底薪+提成+餐補+話補+五險（或者3000-5000+其他待遇）招聘業(yè)務員廣告怎么寫 招聘本公司因業(yè)務需要需聘請業(yè)務

招聘廣告正文：我們公司現急需招聘業(yè)務員，歡迎有志之士加入我們的團隊。作為一名業(yè)務員，您將有機會獲得高薪提成和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。職位要求：1. 具有較強的溝通能力和人際交往能力；2. 具有一定的市場敏感度和分析能力；

招業(yè)務員的招聘信息寫法如下：1、公司信息：公司信息在招聘信息的開頭提供，簡要介紹公司的基本情況，包括公司名稱、行業(yè)和主要業(yè)務。2、職位名稱：明確職位名稱為業(yè)務員。3、工作地點和時間：說明工作地點、是否需要出差、工作時

業(yè)務員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業(yè)務員 我們誠摯邀請有熱情、有能力的業(yè)務員加入我們的團隊。我們希望尋找那些積極主動，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業(yè)務員。工作職責包括但不限于開發(fā)新客戶、維護老客戶、推廣產品以及

1、崗位職責描述：在招聘外貿銷售信息中，要明確地描述出該職位的主要職責。這包括但不限于：開發(fā)海外客戶、維護客戶關系、完成銷售任務、跟蹤訂單以及協調進出口物流等。2、任職要求列舉：需要列舉出對外貿銷售職位的任職要求。

外貿業(yè)務員招聘信息怎么寫

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據其自身的業(yè)務戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現狀 招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態(tài)。根據人才規(guī)劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當的面試反饋，并及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
　　招聘外貿業(yè)務員時要注意以下幾點： 　?、湃似穯栴}：業(yè)務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。 　?、普Z言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。 　?、钦Z言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及準確性，詞不達意者最好不用。 　?、深^腦靈活性：一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。 　?、使ぷ鹘涷灒哼@反而不是很重要的，當然如果有肯定是錦上添花的。 　　(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩(wěn)定性如何.做業(yè)務因性質不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩(wěn)定，這里做幾天走那里又做一段時間走的，最好不用。招外貿業(yè)務員可以通過網絡，公司可以開企業(yè)用戶在一些招聘網站：如：智聯招聘，51JOb等，發(fā)布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進行現場招聘！篩選簡歷等！
有一定工作經驗的外貿業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產品等情況，從新換其他公司做外貿業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。 外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘撸ネ袠I(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。 像我們公司的話呢， 以前是用智聯招聘，后來感覺不是很精準，經常推薦一些莫名其妙的崗位。現在主要是從外貿圈APP上找人才的，這個上面的外貿人才還挺多的，而且 比較精準，能省不少時間。 希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿的，可以多交流交流。
有一定工作經驗的外貿業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產品等情況，從新換其他公司做外貿業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。 外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
就語言能力來說，英語專業(yè)的肯定比較強，但是這部分人只具備比較好的語言能力，業(yè)務能力就難說了，還有外貿的很多專業(yè)知識，這是硬傷； 對口的自然就是國貿專業(yè)了，這個專業(yè)的學生英語語言能力和專業(yè)知識方面兩者兼具，符合外貿行業(yè)對應聘者的要求 現在監(jiān)獄國際經濟大環(huán)境的影響，外貿出口形勢很不好，外貿方面的人員也是如過江之鯽，太多了，個人不看好這方面的職業(yè)，本人也是做外貿的……有人說做外貿的都是屌絲，呵呵，我感覺很慚愧
我建議你去第一家，那個還不算是公司的公司，理由如下： 1. 我和你的經歷很相似。我的第一份工作就是一個剛剛成立的公司，負責銷售進口汽車配件。兩年的時間學到受用一生的知識，不光是外貿，包括如何聯系客戶，如何推銷產品，如何處理人際關系等等，這些都是在正規(guī)大公司所學不到的，或者要花費更多的時間才學的到。尤其重要的是，我學到了如何自己思考以及處理事情。 2. 小公司會讓你有機會接觸到方方面面的東西，對你的成長很有好處。而在大公司，你的工作被限制在一個非常小的范圍里面，而且工作的流程，績效的考核和和職位的升降都有嚴格的規(guī)定，久而久之你就會失去自己的思想，而變成一個大機器里面的小螺釘。這樣的職員，對經理來說連好都說不上，只能算是一個機器。 3. 作為社會新鮮人，不要在意待遇啊，工資啊，關鍵是要能學到東西，學到那些能讓你向上走的知識。我每次換工作，工資都是加幾倍，而且買房買車娶老婆，不花父母一分錢。你能相信我的第一份工作每個月才800塊，而且拿了2年嗎。
首先，對于外貿公司而言，學歷只是一個小門檻，你是什么學歷其實并不重要。重要的是你的外語能力，不會流暢的聽說讀寫，對于外貿公司而言，你就是博士學歷也是沒有任何意義的。 對于一家公司而言，在同等的能力情況下，他們會更愿意招納大專生，因為本科生和?？粕墓べY起始點是不一樣的。尤其是對于很多的上市公司和外資企業(yè)更是這樣。 但是這并不意味著大學生去應聘就是浪費的，學歷證書是對一個人之前的學習經歷的認同。
你好！ 可以考慮一下。駐外辦事處地點好的話很多人想去都沒有這個機會，畢竟派出去開拓市場的都是一個公司的精兵強將，跟在他們手下的確比在里面能學到很多東西。不過外貿行業(yè)真心累，加班的煎熬和工作的壓力不是當初剛畢業(yè)三分鐘熱血想象得那樣，畢竟想象中的辛苦和真正體驗到的完全是兩碼事。 如有疑問，請追問。