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1. Catho：巴西最大的招聘服務平臺，擁有上百家企業(yè)客戶，成千上萬名求職者簡歷庫。2. Vagas：Vagas是巴西最大的求職中心，從招聘到管理，通過該平臺招聘廣泛，十分便捷。3. Nube：這是巴西國家級招聘網(wǎng)站，設置了十大行業(yè)

如果您正在尋找一個找國外工作的招聘網(wǎng)站，我強烈推薦領英。領英是一個全球知名的專業(yè)社交網(wǎng)絡平臺，它不僅可以幫助您建立個人品牌和展示自己的專業(yè)技能，還提供了許多國外招聘信息和機會。首先，領英上有很多全球知名企業(yè)和跨國

領英是世界知名的職業(yè)社交平臺，總部位于美國加州，擁有超過9000名員工和超過9億的注冊用戶。它為企業(yè)提供了海內外的人才招聘服務，使招聘更加全球化。作為海外招聘平臺的巨頭，領英的優(yōu)勢之一是其龐大的人才庫。由于其全球性質，

個人認為找海外招聘網(wǎng)站，領英海外招聘平臺不錯，領英的人才解決方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推薦領英的理由：1.領英在全球全球超9億的用戶，其中許多用戶都是職業(yè)精英。這使得在領英上招聘符合需求的候選人變得更加容

1. LinkedIn：這是一個專門為求職者和招聘者提供服務的社交媒體平臺，可以在全球范圍內招聘，包括中國境外的求職者。對于跨國公司或面向國際市場的公司來說，LinkedIn是一個非常重要的招聘網(wǎng)站。2. Glassdoor：這個網(wǎng)站主要提供

英國留學生求職的五大網(wǎng)站包括：Guardian：這個網(wǎng)站提供大量的工作機會，同時還有大量的公司新聞，可以幫助你更好地了解就業(yè)市場。Times：這個網(wǎng)站提供英國各行各業(yè)最權威的招聘信息，同時還有各種行業(yè)的新聞報道，可以幫助你更好地

海外招聘網(wǎng)站有哪些

現(xiàn)在找工作的網(wǎng)站有很多，下面整理了一些，每個網(wǎng)站都有自己的定位，可以根據(jù)自身的情況來選擇適合自己的：一、社交&新興類：上啥班、脈脈 1、上啥班 平臺：移動端 功能亮點：企業(yè)視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數(shù)據(jù)匹配

3、58同城 作為國內第一的分類信息網(wǎng)站，主要客戶群體是中介公司和企事業(yè)單位，信息量非常大，里面的工作適合所有年齡和階層的人，整體來說比較全面便捷。找工作的注意事項：1、簡歷投遞渠道和面試前的準備 選擇好公司后，根據(jù)

如果你要找的是自己行業(yè)內的業(yè)務員，可以上獵人招聘網(wǎng)站上去發(fā)布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點

詳情請查看視頻回答

前程無憂應該算是較全面的找工作網(wǎng)站，除了企業(yè)招聘和個人求職這塊，還提供獵頭獵頭、培訓測評、人事外包等人力資源服務?？梢詫教幱诓煌愋偷那舐氄?。經(jīng)第三方監(jiān)測機構iResearch 等調查，前程無憂已經(jīng)連續(xù)多年市場占有率第一

我想做外貿業(yè)務員,在哪個網(wǎng)站找工作比較好?

外籍人才主要有幾個途徑找工作：1、Linkedin 維護一份好的linkedin重要性不言而喻，多加獵頭，和獵頭保持好關系，高端優(yōu)質工作自然源源不斷。2、諸多招聘網(wǎng)站，本地論壇。如 JobLeadChina 這樣的招聘網(wǎng)站和shenzhenparty這樣的

1、Indeed Indeed是找工作最好的地方之一。讓人們說出一個招聘平臺的名字，大部分人都會提到Indeed。它最初是一個求職招聘信息搜索引擎，如今已成為全球最大、最受歡迎的招聘平臺。2.Google for Jobs Google for Jobs是谷歌

1、有些網(wǎng)站提供了中英雙語甚至多語服務，比如：LinkedIn以及HiredChina等；2、中文較好的外國人可以使用國內常規(guī)的招聘APP比如：Boss直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等；3、目前比較流行的是通過微信群或者公眾號來投遞簡歷。4、需要特別注

2、 Chinasemester.com 外籍人才網(wǎng) 2005年上線的網(wǎng)站，最早的國際人才在中國求職，和中國雇主招聘外國人的網(wǎng)站，經(jīng)營的內容有外籍人才獵頭服務，在線發(fā)布招聘廣告和人才查詢的服務。網(wǎng)站主體在北京 3、 jobsitechina.com 外

外國人找工作的網(wǎng)站 以下是一些外國人在中國找工作的網(wǎng)站：1. China Daily Jobs：https://www.chinadaily.com.cn/cndy/jobs/ 2. The Beijinger Jobs：https://www.thebeijinger.com/jobs 3. EChinaCities Jobs：https

外國人找工作的網(wǎng)站?

現(xiàn)在外貿人才招聘，跨境電商人才招聘，最專業(yè)的是外貿無憂網(wǎng)了，專門是關于外貿，跨境電商這塊的招聘的，目前完全免費，這個倒是挺好的

的朋友，或者自己本行業(yè)相關的朋友，都認識一些外貿方面的朋友，對自己以后的方向的把握也比較好，這個網(wǎng)站里面的信息和知識不管是對外貿新手和外貿老手來說都是非常有 用的。畢竟深圳外貿論壇szfob 是全國最專業(yè)的外貿交流平臺

我覺得前程無憂 智聯(lián)這些都是很雜的一些招聘 不是專門招聘外貿的 我同學是干外貿的 他們找工作好像都是去 外貿視頻人才網(wǎng) 找的，這個是專門的外貿人才網(wǎng)站，好像聽說還有視頻面試功能 。希望對你有幫助 呵呵。。。

綜合性的網(wǎng)站一般外貿這一塊都比較軟肋，選擇地區(qū)性的可能會好一些，可以找Y貓易聘這個平臺，很不錯，專門做外貿的。

不知道你在哪個城市找工作。有一個外貿人才網(wǎng)是專門面向外貿行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿視頻人才網(wǎng)”域名為tradersky就是這個網(wǎng)站了。祝你早日找到自己的工作

51job,外貿人才網(wǎng)，F(xiàn)OBSHANGHAI等相對來說很專業(yè)，對于公司只招聘外貿人員的話無疑是首選，但是如果說公司還要招聘其他崗位的人員，還是會選擇像前程無憂這種，如果說外貿及前程同時招聘的話，公司需要花2次錢，所以不如花一次

比方說，珠三角地帶，有南方人才，廣州，深圳，佛山，智聯(lián)等 我在佛山，我就發(fā)現(xiàn)大佛山人才的效果要好很多。如果你在北方，那你可以百度該省或是外語人才網(wǎng)的相關關鍵詞，得出的人才網(wǎng)，你各個去注冊一個，基本上你就會知

外貿人才網(wǎng),哪個最好

人家的客服當然說自己好啦， 你的公司在哪里啊，要根據(jù)地域來選擇的，我英語專業(yè)畢業(yè)3年多，我和我同學好多都做外貿，據(jù)我了解，這些網(wǎng)站知名度都不高，貌似這些網(wǎng)招簡單的跟單員倒是挺多，如果要招業(yè)務員，還是到大網(wǎng)站上去吧，51JOb，中華英才網(wǎng)等
外貿人才網(wǎng) http://www.chinawmrc.com/ 萬行外貿人才網(wǎng) http://www.exporc.com/ 中國久貿人才網(wǎng)http://www.8job.com.cn/ “錢江生化1”你這個死廣告！大家不要點。
www.51job.com啟程無憂 www.chinahr.com中華英才網(wǎng) www.zhaopin.com 智聯(lián)招聘 這幾個都是很有名的網(wǎng)站
這個是不一定的，我身邊的外國朋友都是讓中國的朋友幫忙網(wǎng)上看看，如果中午很不錯就另當別論了。比如boss直聘，智聯(lián)招聘，中華英才。不過現(xiàn)在出來很多新的招聘app。 這個就仁者見仁智者見智了，外國人找工作其實個咱們中國人差不多。
分享外貿找工作和客戶開發(fā)的經(jīng)歷 分享找工作和客戶開發(fā)的經(jīng)歷。為業(yè)績攢人品中！僅僅是個人經(jīng)歷，歡迎有經(jīng)驗的朋友補充。 前言 普通人想賺錢首選銷售，可惜年少時沒有強的賺錢欲望，浪費幾年大好時光。做外貿，選定一個行業(yè)，即使換工作也不要輕易換行業(yè)，積累的客戶資源這都是妥妥的潛在財富。但凡是在一個行業(yè)沉淀半年到一年的，效果一定會顯現(xiàn)出來。 個人經(jīng)歷從堅持自主開發(fā)到月入上萬用了8個月。當然成單和行業(yè)、公司平臺資源、個人主動開發(fā)、一點點的運氣，這些都缺一不可。在運氣來臨之前，個人能做到的就是處理好職場關系，堅持自主開發(fā)。做外貿壓力一定是會有的，稍有規(guī)模的公司會有末位淘汰制。但打工哪一份工作是沒有壓力的，做銷售付出的努力等它回報時卻是我其他崗位的好幾倍。 一、選定行業(yè)后如何找到靠譜公司？ 第一種，行業(yè)展會找公司。比如選定的是電子消費品,上谷歌搜索consumer electronics show/fair，出現(xiàn)了CES，去網(wǎng)站找到參展商清單, 篩選中國就能得到公司名稱、網(wǎng)站、聯(lián)系人等信息。國外參展是要投入一大筆費用的，能去的大都是工貿一體的或者比較大的外貿公司，所以從這里選擇公司比較靠譜。 第二種，谷歌搜索。比如我在常熟，想找辦公椅公司。搜素 office chair "china" 和 office chair "changshu",橫向對比排名在前幾位的除去廣告除去B2B平臺，剩下排前幾位的公司證明它的網(wǎng)站做的比較好，那么網(wǎng)站的主動詢盤也會比較好。找到公司名稱后再去查公司的成立年限、企業(yè)自身風險、經(jīng)營范圍、阿里巴巴有無平臺、是否在招人等。有時候看到非常心儀的公司但搜索后發(fā)現(xiàn)沒有招聘信息，請一定打電話去詢問有無招聘計劃，或者直接聯(lián)系總經(jīng)理或者法人，公司注冊電話或者網(wǎng)站上留下的聯(lián)系人一定是比較有決策權的人。有決策權的人是比較喜歡主動出擊的銷售的。 二、外貿業(yè)務面試。 1. 相關的知識儲備是必要的，即使是小白，從網(wǎng)上也能搜索到整套流程。一些國際貿易術語要記住，比如出口有哪些條款FOB EXW CIF CNF DFU DDP等，結款方式T/T 信用證 OA等，單證PI CI PL B/L CO等網(wǎng)上都能查到，全稱和簡寫都要記。有些面試會出試卷來考察候選人這些基本信息，加實際運用題，比如問你客戶收到貨后投訴產(chǎn)品質量缺陷要求賠償，你怎么回復客戶。面試時帶上5個潛在客戶信息，包含采購/老板郵箱，極大的增強面試成功的幾率，因為你展示了自主開發(fā)的能力。 2. 需要問公司的: 2.1 薪資構成。一般是底薪+提成，視地域和行業(yè)不同底薪和提成也不一樣。一些深坑:有些公司的提成有按季度發(fā)的，按年度發(fā)的，以及有些是以不合理的績效考察方式。某公司的提成是出貨收款后放到下個月結算提成，下個月工資發(fā)一半，年終發(fā)一半，中途離職另一半提成無了。某公司是按季度發(fā)放提成，不管什么什么時候走，都有幾個月提成拿不到。某公司提成和績效表現(xiàn)掛鉤，比如算提成是1萬，績效分80分，那么1萬*0.8=8000元，提成損失2000元?？冃Э疾焱ǔＪ墙訂巍⒊鲐?、收款、平臺回復及時率以及個人日常表現(xiàn)這幾個指標去制定的。個人覺得不克扣提成的，收款后當月或者下月發(fā)放提成，才是良態(tài)發(fā)展的公司。 2.2 外貿團隊多少人，過去一年離職多少人，在職人員最長的待了多久時間。外貿年銷售額，能大概算出每個業(yè)務平均接單多少，預計年收入多少。 2.3 生產(chǎn)周期多長，準交率多少。周期能知道接到訂單后多久能拿到提成，準交率能知道生產(chǎn)的情況是否良好。 2.4 崗位職責有無明確分工，比如有沒有配備跟單員，是否要接待驗貨員，有無產(chǎn)品知識培訓。 二、開發(fā)客戶篇。 1. 自主精準開發(fā)。利用福步論壇的懶人開發(fā)工具，精準找到對應采購人的郵箱。福步論壇真的很寶藏，不僅有開發(fā)客戶，還有創(chuàng)業(yè)以及各個行業(yè)的板塊。學習自主開發(fā)后，成交過單筆300萬人民幣的單子。 2. 用好領英，領英是自己的賬號，不斷運營自己的賬號，不斷加行業(yè)的人為好友，把潛在客戶圈在自己的賬號內，面試是也可展示自己的好友量和頁面營銷內容。其他社媒Ins Facebook Twitter也是一樣，不斷展示優(yōu)質內容，可以是貿易新聞，可以是賣的產(chǎn)品。 3. 找工作篇里找到的行業(yè)展會參展名單，在開發(fā)客戶這里也有大作用。里面有許多國外的參展商，可作為潛在客戶進行開發(fā)，思維同樣是使用福步懶人工具開發(fā)。 4. 其他谷歌指令。 比如我要找國外做的毯子產(chǎn)品的批發(fā)商。intitle:"about us" AND intext:"rug" AND intext:"wholesale" 找領英上從事毯子的采購/買手 "rug" -intitle:profiles ~sourcing | ~purchasing | ~buyer site:linkedin.com site名還可以換成zoominfo "rug" -intitle:profiles ~sourcing | ~purchasing | ~buyer site:zoominfo.com 5. 海關數(shù)據(jù)。大點的公司都會購買海關數(shù)據(jù)用來開發(fā)客戶和研究競爭對手。其實這份數(shù)據(jù)并不會告訴你采購的郵箱，買到的只是一份真實的進口商名稱地址，還需要業(yè)務進行二次開發(fā)找到精準的sourcing/buyer/purchasing/老板的聯(lián)系方式。公司有現(xiàn)成資源當然更好，可以很好的利用。進口量排名前百分之二十的客戶真的很難開發(fā)。這些大進口商第一要求你工廠資質齊全，BSCI/SEDEX/ISO等;第二要求價格和付款條款，價格不能高，付款甚至是零定金，還OA 30天60天的;第三訂單細節(jié)多，比如產(chǎn)品要求嘜頭要求訂艙出貨要求;第四驗貨嚴苛，驗貨標準高。如果是第三方驗貨還好點。碰上客戶自己的驗貨人員，打點的情況我還是見的很多的。當然，只要開發(fā)成功，大客戶的訂單量非?？捎^。 開發(fā)信。 講講開發(fā)信，開發(fā)信最好是能看到已讀功能的軟件或者插件，具體的就不進行推薦了，網(wǎng)上搜索一大把。第一封開發(fā)信的目的主要是讓客戶成功收到你的信件，主體和內容發(fā)送前去查有沒有spam words，精準開發(fā)的客戶進行單發(fā)，不要群發(fā)，尤其不要用企業(yè)郵箱群發(fā)。 找好自家產(chǎn)品或者工廠的優(yōu)勢去撰寫內容，比如我是做電競椅的，分析工廠和產(chǎn)品的優(yōu)勢，放入標題或者內容。BSCI/HOME DEPOT's Partner Gaming Chair from Anji。內容不要寫大段，3-4句話足夠: Good day! Do you need gaming chair from Anji? BSCI certified, carton package, and 2 years warranty. 工廠和產(chǎn)品有沒有認證，和哪些知名客戶合作，是否參加國內外展會，這些都是優(yōu)勢點。啥都沒有的話，就講工廠規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)驗，研發(fā)能力等等?？傊炎约合胂蟪煽蛻?，自己在忙碌的一天中收到什么樣的開發(fā)信有興趣去點開去了解。 按周/月統(tǒng)計好已讀情況，已讀次數(shù)多的挑選出來持續(xù)每個月/季度推送新品。衣服次數(shù)少的匯總好，用EDM營銷去發(fā),EDM也是網(wǎng)上搜一大堆，選免費的就行。因為客戶積累到一定的量，靠個人單發(fā)也沒有那么多精力了。 個人常用的開發(fā)郵箱是outlook和gmail. 三、人際關系篇 3.1 對內: 面對的是同事、上級、老板。遇到認識的同事要盡量打招呼(某同事遇到同一集團不同分公司的老板從不打招呼，幾個月后輪崗到這分公司，老板說他人都做不好，事情能做好嗎？當然這只是個例。)社恐如我，做不到假熱情，也要做到禮貌。逢年過節(jié)給上級/老板帶點家鄉(xiāng)特產(chǎn)，不用特別刻意，比如你什么時候請假回了趟老家，這種就送家長特產(chǎn)。(剛畢業(yè)的我在想為啥要送禮這都什么年代了，經(jīng)歷了現(xiàn)實生活中的毒打后，嗯做人還是不斷要學習，從古至今送禮就是拉進關系的一種手段。)對待同事和其他部門比如采購物控生產(chǎn)負責人，有時候請大家喝喝奶茶吃頓飯，花不了多少錢，但能給自己的工作創(chuàng)造價值。比如你同樣要月底出貨，產(chǎn)能只有這么多，你會不會優(yōu)先分給會來事和你關系好的人？同樣注意一定不要刻意，刻意別人就覺得 啊就一頓飯把我收買了嗎？比如你接了一個大單被獎勵了，同事起哄叫奶茶，多點幾杯給其他部門負責人送去。(某任同事不怎么開發(fā)客戶，但他是業(yè)績第一。為什么？一，他和老板關系好，老板分優(yōu)質的詢盤給他。二，他在公司有五六年了，其他離職同事的客戶老板也都慢慢交給他。) 3.2 對外: 客戶。二八原則，服務好業(yè)績量20%的客戶。第一客戶的信息一定是及時回復的，就算是處理不了的問題也要給客戶說我去了解一下多久回復他。這一點看上去很正常很簡單，可是我觀察同事，做到的不是那么多，某任同事收到客戶投訴三天不回復，老板問為什么？答曰太忙了。第二也還是送禮，國外客戶這一塊我也還在摸索。了解客戶國家的重大節(jié)日，給客戶準備禮物寄過去。注意定制類產(chǎn)品要用到客戶照片的情況一定要提前問客戶，大部分國外客人很注重隱私的。 舉個維護國內客戶的例子，一客戶新居入戶，A供應商送了1000元紅包，B供應商送了一對酒杯。B為什么送了一對酒杯，是因為在前幾次拜訪中注意到客戶藏酒的位置有不同的酒杯，同時談話過程中了解到客戶喜歡酒和酒杯?？蛻艉芟矚g杯子，今后每一次用到酒杯時自然會想到B供應商。我們送禮是，這個物品最好是接收方喜歡并且能用到的東西，這代表了用心。 我在豆瓣也分享了以上的內容，契機是接觸到圣賢文化，你想要的必須得先給與出去。我想要業(yè)績和訂單，所以我要幫助別人獲得訂單。最初的目的是想分享自主開發(fā)的方式，教會20人懶人工具的使用和自己的心得，到現(xiàn)在分享給了3個人。如果有朋友看到還不會的，可私我，真無償教學。 四、資金籌備片 4.1融資租賃是設備融資模式、設備銷售模式、投資方式的創(chuàng)新，不僅在各交易主體之間實現(xiàn)新的權責利平衡，為客戶提供了新的融資方法，而且成為交易主體優(yōu)勢互補、配置資源的機制和均衡稅務的理財工具。 4.2融資除了租賃也有其他的方式，比如一些可靠的信貸產(chǎn)品也是目前融資用的比較多的方式，好的產(chǎn)品也有很多，例如銀行的外貿貸款，英聯(lián)金科的銀關易郵儲e貸，進出口易貸等等。 最后一點嘮叨，上周看完了《小女生職場修行記》，作者是做外貿的，雖然內容和外貿沒有很大關系，但里面的賺錢之道真的值得每個人去學習。有緣人看到感興趣的可以去看看書，收貨超級大?，F(xiàn)階段我立下的flag：掙十捐一，早日把爸媽的養(yǎng)老房裝修好，給公共區(qū)域有空打掃衛(wèi)生。 注：文章部分內容摘抄自福步外貿論壇公眾號，如侵權請聯(lián)系刪除。
外貿業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續(xù)聘用。 如果是出口業(yè)務員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡能力，只要對外聯(lián)絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。 當然，一個經(jīng)驗豐富的最佳的出口業(yè)務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，并且對于所經(jīng)營的產(chǎn)品的性能和技術規(guī)格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。
一般知名外企在國內主流的招聘網(wǎng)站，比如前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等網(wǎng)站。 外企一般會通過招聘平臺、招聘會以及互聯(lián)網(wǎng)上進行招聘。不過，外企招聘有一定的規(guī)律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動向，抓住招聘機會。 現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。 人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。 它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。 作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎。
一般知名外企在國內主流的招聘網(wǎng)站，比如前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等網(wǎng)站。 外企一般會通過招聘平臺、招聘會以及互聯(lián)網(wǎng)上進行招聘。不過，外企招聘有一定的規(guī)律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動向，抓住招聘機會。 現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。 人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。 它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。 作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎。