1、 乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù),甲方給予乙方固定月底薪工資,另加業(yè)績提成。 2、 3、 甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣3000元整。 提成計算 方法 :就客戶提成按照就客戶的總營業(yè)金額的2%作為提成;新客戶提成按照新客戶的總營業(yè)金額的2%

提成提2個點是指按月銷售額提2％ 即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達(dá)到如下金額才可以達(dá)到你的目標(biāo)：如果月銷售額能達(dá)到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元 如果月銷售額能達(dá)到25000元，就能拿到提成500元，

銷售提成制度/業(yè)務(wù)提成制度/業(yè)務(wù)員提成制度2009-03-19 14:19純傭金制純傭金制指的是按銷售額(毛利、利潤)購一定比例進(jìn)行提成,作為銷售報酬,此外銷售人員沒有任何固定工資,收入是完全變動式的。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20%的企

某銷售公司采取達(dá)標(biāo)高薪制，給業(yè)務(wù)代表開出的薪水是10000元/月，銷售人員必須達(dá)到20萬的銷售業(yè)績才能拿到這1萬元的薪水，業(yè)務(wù)代表平均距離20萬元中間的差距，按照8%扣除，譬如完成了10萬，實際薪水只能發(fā)放2000元。具體發(fā)放方式

“公司銷售人員的薪酬模式是最常見的‘底薪+提成’模式,所有經(jīng)理的底薪都是一樣的;所有銷售工程師的底薪也是一樣的。我們的出發(fā)點是完全以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行激勵,這是我們認(rèn)為最公平也最簡捷的激勵方式。然而銷售人員尤其是銷售工程師對此

比如：50萬業(yè)績，公司計劃在工資和提成上給的資金為15000，需要兩個業(yè)務(wù)員，每個業(yè)務(wù)員7500元，底薪3500元，那么提成就是＝7500－3500＝4000元，提成比例＝4000/250000*100%=1.6 也就是說，當(dāng)業(yè)務(wù)員做到25萬的業(yè)績時，

銷售收入的回款是另一個民事法律關(guān)系，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，變相地轉(zhuǎn)嫁了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，是非常不公平的，這侵犯了勞動者的合法權(quán)益。 根據(jù)企業(yè)工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合

某公司銷售員王某的工資底薪是8000元,提成是19%

以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運出商品或勞務(wù)的國家

那得看做哪行的業(yè)務(wù)員的,你說如果是售樓售車就差不多千分之2-3左右,底薪有1000吧,如果做普通電子產(chǎn)品啥的.拿三個月的底薪后就不提供底薪了,一切靠自己的能力了,提成在2%-5

如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆

銷售提成一般在5%到15%不等。銷售提成一般是按照銷售額或者是某種特定服務(wù)的收入，來確定一個提成比例。比例通常介于2%至20%之間，但也可以更低或更高。比如銷售高端產(chǎn)品的提成比例可能更高，而銷售低端產(chǎn)品的提成比例可能更

（一）、指標(biāo)及獎金比例如下：(1)達(dá)成80%以下，月銷售提成按1.8%計提;(2)達(dá)成80%-99%，月銷售提成按2.2%計提;(3)達(dá)成100%-119%，月銷售提成按2.5%計提;(4)達(dá)成120%-149%，月銷售提成按3%計提;(5)達(dá)成150%

一般有幾種提成方式吧，一個是按銷售額的百分比或千分比，一個是按毛利潤的10%-15%，還有一個是按凈利潤的20%左右，具體還要看所做產(chǎn)品的價值高低以及各公司的實力而定，以上僅供參考。

5%--15%不等。1、一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；2、很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，

業(yè)務(wù)員提成比例多少合適

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

5. 年度調(diào)薪：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，定期進(jìn)行薪資調(diào)整。6. 公司規(guī)模和地域：大型外貿(mào)公司通常具備更好的薪資待遇。地域方面，工資水平也會有差異。7. 技能與經(jīng)驗：熟悉國際貿(mào)易、英語水平以及專業(yè)技能等方面的技能和

4、對國外采購商的詢價，做出產(chǎn)品報價。過程中需要了解客戶基本信息，包括是否終端客戶、年采購能力、消費區(qū)域，以及產(chǎn)品的用途、規(guī)格及質(zhì)量要求，公司是否能夠生產(chǎn)等。外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要熟悉一些很多外貿(mào)管理軟件具備相應(yīng)功能。5、

我來說說電子元器件行業(yè):一個好的外貿(mào)(3~5年以上的工作經(jīng)歷),國外回款一般都是現(xiàn)金,如果按4%提成,每個月能拿3-5萬,一年大概就是40-60萬

并且外貿(mào)業(yè)務(wù)員的固定底薪往往較低，一個月三五千非常正常，若沒有做出好的業(yè)績，一年收入想超過10萬也是不容易的。二是外貿(mào)助理，這些崗位屬于業(yè)務(wù)員的輔助性質(zhì)，例如外貿(mào)跟單。助理崗位的收入通常以固定薪資為主，額外發(fā)放一

外貿(mào)業(yè)務(wù)員待遇和職業(yè)發(fā)展前景怎么樣？女生做適合嗎

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

看地區(qū)和行業(yè)。1線城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤的10-20%。所謂外貿(mào)營銷即將傳統(tǒng)的營銷手段運用到外貿(mào)領(lǐng)域，并結(jié)合外貿(mào)的海外營銷特殊性，形成的一套適合外貿(mào)企業(yè)運用的營銷系統(tǒng)，目的在于將

我也是機械行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù),其實每個公司都有可能不一樣的,但基本是這樣的,底薪加提成,機械行業(yè)的提成有千分之3到千分之8之間,高的有一個點的提成. 主要還是看公司規(guī)定了的.

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤百分之15的提成不算低。

那你朋友可以和工廠談提成：利潤的30%以上?；蛘咪N售總額的10%以上。如果你朋友和貿(mào)易公司合作，可以拿到利潤的50%。大概就是這樣的行情。

10到15點。在正常情況下，機械加工外貿(mào)提成會達(dá)到10到15點，但具體提成需要根據(jù)具體產(chǎn)品、市場、公司政策等因素來確定。

外貿(mào)soho一千萬銷售額能拿100萬。外貿(mào)業(yè)務(wù)提成幾個點需要看地區(qū)和行業(yè)，一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3500~4000，新客戶，銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運出商品或

外貿(mào)提成一般銷售額幾個點

底薪加提成，當(dāng)然不是了，完成多少就按完成多少的計算。超標(biāo)然后應(yīng)該都會有獎勵的，工資大概3000-5000左右吧。具體看什么公司。

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（應(yīng)屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃住）+1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗的，關(guān)外的大型電子公司2000RMB（包吃住）+千分之

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

但是他的產(chǎn)品價格非常高，所以提成在43%，月薪基本在一萬上下，主要是看你做的什么產(chǎn)品，難做的提成就很高，相對容易點的，顧客容易接受的，提成就會低了

軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成是12個點。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員是在公司年度銷售計劃大框架下，擬定所負(fù)責(zé)國外市場的開發(fā)計劃，并負(fù)責(zé)計劃的實施和執(zhí)行，開拓海外市場，開發(fā)、維護(hù)、管理國外客戶，提成是12個點。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

外貿(mào)提成根據(jù)公司的制度以及產(chǎn)品類別不同都有很大差異的。 但主要有以下幾種： 1. 高底薪，無提成。主要是管理層的。 2. 底薪+銷售提成。 3. 底薪+利潤提成。 目前，以底薪+銷售提成居多。在銷售提成中，新老客戶的比例也是不一樣的。 要看你具體做的是什么產(chǎn)品以及市場大環(huán)境的狀況決定的。