你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成?，F(xiàn)在一般浙江這片外貿(mào)基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

不算。利潤提成分為兩種，一種底薪高，提成相對低，另外一種底薪低，提成相對高，不同的員工可以選擇不同的方案，百分之8的利潤提成還不算高。利潤提成”是指國營企業(yè)對所實現(xiàn)的利潤，不是全部上繳國家，而是按照國家核定

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤百分之15的提成不算低。

外貿(mào)業(yè)務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

這主要看你所在的公司提供的底薪是多少?，F(xiàn)在一般外貿(mào)業(yè)務員都有底薪，有的是1000，有的1500，有的1800，這看當時你跟公司約定的是多少。如果你跟公司約定是以底薪來算，那每個月底薪就是你的工資，就算你的業(yè)務量非常少，

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷背景等因素進行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務員

東莞外貿(mào)新人的底薪是最低工資。工資結(jié)構決定，外貿(mào)業(yè)務員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當?shù)叵M水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)底薪一般多少

1、公司：不同的公司，業(yè)務員的工資當然也是不同的，除了發(fā)放工資的比例之外，和公司的實力，名氣也是很有關系的，為什么那么多人喜歡去大公司，就是因為在大公司做業(yè)務相對要容易，都說背靠大樹好乘涼。2、提成：公司業(yè)務

1、一般的業(yè)務員都是底薪+業(yè)務提成的報酬方法；2、很多業(yè)務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務提成的比例越低，業(yè)務難度越??；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務提成越高，達到20%，30%也

績效底薪:顯而易見,達到一定的銷售額度,才擁有這個底薪,一般這類都是高底薪或者管理級有這個要求。案例:我曾經(jīng)在一家:普通員工底薪2.2k,高級業(yè)務員3k),主管底薪6k)。經(jīng)理底薪8k。無責底薪:就是有沒有業(yè)績都拿這么多。還有一種特殊

一般有保底工資。本人負責公司業(yè)務，業(yè)務員靠的是業(yè)務水平或者說業(yè)績，保底工資越高說明績效工資越低，業(yè)務員之間的差距就越小。相反，保底工資越低，一般績效工資越高，水平越高的業(yè)務員賺的越多，有能力的業(yè)務員才能發(fā)揮出

銷售的工資,一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等,提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān),底薪會達到8000-12000元。

平安保險公司一般新入司業(yè)務員是有底薪的，不知現(xiàn)在是1500還是2500，不過是跟你的業(yè)績掛鉤的，沒有業(yè)績就沒有底薪。半年后就沒底薪了。在這期間你下面如果還有業(yè)務員就可以拿管理津貼（以不同的職級算）。提成10～35%不等

現(xiàn)在做業(yè)務員的工資有底薪嗎?哪一行的業(yè)務員比較好?一般工資有多少?剛開始很難做嗎?

前途看你自己的定義了。外貿(mào)業(yè)務員可以經(jīng)常出國拜訪客戶、參加展會什么的，而國內(nèi)業(yè)務員主要活動范圍是國內(nèi)！但是國情的關系自然國內(nèi)的壕溝同一些！其實國外好多客戶也是要靠一些關系維護的！收入要看你自己的本事了！銷售嘛，多

進入門檻的肯定是內(nèi)貿(mào)的門檻低一點，但是基礎收入也是相對的比較低。外貿(mào)的話，能接觸更多不能國家和地區(qū)的人，各種語言和風俗，壓力更大，需要掌握的技能也要更多，也能開闊自己的視野?？紤]一下出差的頻率，內(nèi)貿(mào)業(yè)務員多是

不管哪個做好了都有前途，關鍵在于核心能力和專業(yè)能力都要過硬。外貿(mào)需要的技能比內(nèi)貿(mào)要多很多。除了一般的營銷技巧和要很懂產(chǎn)品，還要有語言能力，出口操作經(jīng)驗。內(nèi)貿(mào)只要有方法能吃苦就能搞個溫飽，要是腦袋好使加上運氣好，

這需要看產(chǎn)品的，比如象緊固件，螺絲螺母之類，一般外貿(mào)量大，回款快，但價格低，價格還沒有國內(nèi)市場好，如果能開發(fā)國內(nèi)市場，還是國內(nèi)市場好多了。其他行業(yè)和產(chǎn)品的我就不太清楚。

外貿(mào)業(yè)務員 和國內(nèi)的銷售業(yè)務員 現(xiàn)在哪個比較賺錢?哪個更容易成功呢?普通的待遇能達到多少呢?

4、付款方式上，原則上考慮前TT全部或部分作為定金，剩余見提單傳真件付款，及全部短期信用證。收匯銀行和業(yè)務員負責對信用證做形式和內(nèi)容的檢查，發(fā)現(xiàn)差異的，應及時通知外商修改。信用證審查無誤后，報部門經(jīng)理復核。原則上

剛剛大學出來的時候，感覺對外貿(mào)一點都不懂，現(xiàn)在慢慢在里面學習了，感覺對外貿(mào)的很多東西也就慢慢清晰了很多；這個平臺的確是非常優(yōu)秀的外貿(mào)交流平臺，里面的一些經(jīng)驗什么的，都挺實用的，做外貿(mào)就上知名的網(wǎng)站---深圳外貿(mào)論

長期做跟單員沒有前途，而且工作很枯燥但是這也是剛畢業(yè)的學生一個很好的學習機會，因為你一畢業(yè)還無法掌握接單的能力。所以做一段時間的跟單員有利于你認識產(chǎn)品和熟悉外貿(mào)流程但是跟單員不能做太長，畢竟工作比較枯燥，收入也

3、對于外商的寄樣要求，要求到付，對于樣品數(shù)額較大，對方承擔成本費用。在正式定單后，可以扣除成本及寄樣費用。4、付款方式上，全部或部分作為定金，剩余見提單傳真件付款，及全部短期信用證。5、在定單生產(chǎn)階段，業(yè)務人

1）上半年防疫物資集中包機出貨，空運費大幅漲價，運費是去年同期的2~3倍。還經(jīng)常沒有倉位。有時候排期要等5-15天。2）下半年疫情導致國際運輸力下降，海運倉位緊張，海運費暴漲，有些航線甚至是去年同期運費的10倍。MSK馬

一般而言，外貿(mào)業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

上海浦東新區(qū)外貿(mào)業(yè)務員待遇怎么樣啊我是應屆畢業(yè)生,現(xiàn)在在從事外貿(mào)工作。謝啦!

外貿(mào)業(yè)務員待遇和職業(yè)發(fā)展前景怎么樣？女生做適合嗎

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務員（應屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃?。?1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗的，關外的大型電子公司2000RMB（包吃住）+千分之

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

1、在廣州、深圳、東莞、珠海、中山等地，外貿(mào)業(yè)務的底薪應該要2500-3500左右才能養(yǎng)活自己。如果是3-4年的老業(yè)務的話，工資已經(jīng)固定了，關鍵就是看提成了。一般都得看產(chǎn)品的銷售額或者利潤空間來定。好的產(chǎn)品有提成1-5%的

外貿(mào)業(yè)務員的薪資待遇?

前景不錯。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務員學歷和語言要求 對學歷的要求也不算低，一般要求大專以上學歷，金融貿(mào)易或者語言相關專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務員英語水平其實并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識得訓練和積累，在在實踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。
3000多點，有限，其它全靠提成，好一些的能拿到四千底薪，再高的，不多嘍。
外貿(mào)業(yè)務員，起點低，要求英語聽說讀寫，壓力大，發(fā)展?jié)摿Υ?，待遇取決于你的業(yè)績，上不封頂 外貿(mào)跟單，起點一般，英語要求較低，會寫郵件能看懂單據(jù)即可，工作忙，發(fā)展?jié)摿π?，熟練的單證待遇4000左右。 對于應屆畢業(yè)生，一般外貿(mào)公司待遇在2000-2500. 不能簡單說哪個工作好找，要看你的要求，和公司，職位，以及你自身條件都有很大關系。 既然選擇了魔都，就挑戰(zhàn)銷售吧。貴在堅持。

外貿(mào)也不是什么人想做就做得了，建議繼續(xù)做地產(chǎn)機器人。
業(yè)務是指把商品或者服務推銷給客戶或者用戶行為，而業(yè)務員就是從事這種工作的人，也稱做業(yè)務員，業(yè)務代表，商務代表等！工資處于中上﹌ 格力的董事長就是業(yè)務員出身。
這個問題要涉及到很多， 包括產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品定價、營銷方案、優(yōu)惠政策。 建議開始時底薪加提成。