給業(yè)務(wù)員合理的提成，或直接給業(yè)務(wù)員配股，加強團隊凝聚力！與供應(yīng)商和客戶多溝通！

如果業(yè)務(wù)員利用公司資源做私單--殺無赦！其實要看對公司有影響沒有了，如果他做私單但是沒有對本身的工作或者是對公司的利益有損害，那么就大度點，他會感激你的，在工作上或許會更加的努力些。但如果損害了公司的利益，

利用公司的資源謀取私利的涉嫌職務(wù)侵占罪，是要追究刑事責任的。利用公司的資源謀取私利的涉嫌職務(wù)侵占罪，是要追究刑事責任的。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額

因此，公司向法院起訴，要求張某承擔賠償責任。 法院經(jīng)審理認為，公司高級管理人員應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。本案中，張某作為公司總經(jīng)理疏于監(jiān)管，且違反了自己所簽字確認的《員工職業(yè)

法律分析：利用公司資源謀取私利屬于職務(wù)侵占罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以

《刑法》第二百七十一條，利用公司資源接私單的一般會處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。若是國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事

業(yè)務(wù)員利用公司資源做私單怎么辦?

(如果是新產(chǎn)品,有些公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)都需要做跟單的工作,比如安排打樣。。。等等) 3.樣品確認好后,就可以等客人下單了; 4.客人打算下單,會與你們簽訂合同 5確認合同后,你們自己準備生產(chǎn) 6。合同中,會要求到付款方式(比如TT,信用證,

1,收發(fā)郵件:每天至少兩次收發(fā)反饋信箱,早上上班和晚上下班之前,每天必須保證收到的反饋及時回復(fù)完,由于時差,如果業(yè)務(wù)人員能夠在家處理反饋更好,可以保證回復(fù)的及時性。(有時晚上加班不可避免,但是可以與客戶同步,加快溝通的頻率,占的先機)

3、動用身邊的人脈資源，一點一滴積累，給自己樹立信心。4、學(xué)會利用工具，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，移動互聯(lián)網(wǎng)也已經(jīng)到來。5、訓(xùn)練自己的溝通能力和表達能力，同時要多提高自己的理解能力和領(lǐng)悟能力。業(yè)務(wù)員：業(yè)務(wù)員是指在組織中

視情況而定。員工不是不可以接私活，但前提是，單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退;如果影響了單位的利益，則可以辭退處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l，

1、完善公司制度嚴謹接私活，如果發(fā)現(xiàn)或者接到舉報，扣除工資或者獎金 2、比部門為單位，去考核團隊的業(yè)績而不是個人的業(yè)績，增加團隊協(xié)助能力，而且員工團隊成員之間可以相互制約 3、夸大公司的核心競爭力，讓客戶逐漸的認同是

關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會輕易覺察,業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān),給公司的機制有關(guān)不能夠因為他接私單對于人品評論,私單要分清楚要先了解與公司的產(chǎn)品時候相抵觸還是向輔助向抵觸的給與竟是與加強引導(dǎo)或執(zhí)迷不悟開除。一個公

業(yè)務(wù)員如何接私單?具體怎么操作?關(guān)于付款方面.會的大哥大姐不吝賜教.

首先業(yè)務(wù)新手要做一個自信的人。在自己的心目中沒有什么不可能，決不懷疑自己的公司，決不懷疑公司的產(chǎn)品，決不懷疑自己的能力，相信自己一定能夠征服客戶，客戶一定會對你另眼相看。當遭遇客戶剛開始時的一兩次冷眼或者不熱

很榮幸能加入公司,在領(lǐng)導(dǎo)和同事以及客戶的幫助中能夠成長;很感謝領(lǐng)導(dǎo)無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,他們是我的老師,通過學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和知識,可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在這樣一個積極向上的平臺上,自己這樣一個新手,一定要多

很榮幸能加入公司,在領(lǐng)導(dǎo)和同事以及客戶的幫助中能夠成長;很感謝領(lǐng)導(dǎo)無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,他們是我最好的老師,通過學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和知識,可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在這樣一個積極向上的平臺上,自己這樣一個新手,一定

__年4月份來到公司我全年銷售了35臺,而__年我銷售了84臺車,年我自己給自己制定的目標是100臺,經(jīng)過自己的努力和全體員工的協(xié)助下,我完成了,并超額完成了我所定的目標,取的了121臺的好成績。__年我還要有新的目標和新的突破,我相

這種情況建議您多思考下，嘗試把自己的客戶分類，如果比較重要的要搞好關(guān)系之外，盡量自己多了解一些關(guān)鍵的知識或者注意點，檔你的老板需要信息共享時，你只分享客戶的姓名等一些普通信息，一些注意點，盡量保留，學(xué)會取舍；如果

公司允許業(yè)務(wù)員自己做點貿(mào)易<跟公司客戶目標是一樣的>,在這種情況下,我的客戶詳細信息能不能讓老板知道?

員工做私單處理如下：1、按照規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；2、數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以

如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退;如果影響了單位的利益，則可以辭退處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)

私自接私單后果如下：1、做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無權(quán)代理行為，對于善意的第三人，公司需要買單，這個是民事行為，公司可以追討損失，沒有金額的限定。挪用資金罪是構(gòu)成刑事犯罪的，一旦去公安局報了案就不能

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無權(quán)代理行為，對于善意的第三人，公司需要給買單，這個是民事行為，公司可以向追討損失，沒有金額的限定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者嚴重違反用

不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。業(yè)務(wù)員接私單不

法律主觀：員工私自接單的，一般已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)《 勞動合同法 》第三十九條之情形 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被

業(yè)務(wù)員接私單如何處理

作為業(yè)務(wù)員接私單的根源不是職業(yè)道德，是利益驅(qū)動，如果接私單帶來的收入低于月底工資收入的40%，那么98%以上的員工都不會鋌而走險，所以修正銷售環(huán)節(jié)，減少出私單的幾率，然后構(gòu)建一個收入產(chǎn)出更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，那么這種行為就會慢慢消失。這種行為，一擔發(fā)現(xiàn)，要果斷解決，要開罰款，要么開除。這個制度，必段要有，而且要常常強調(diào)提醒業(yè)務(wù)員。關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會輕易覺察，業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān)，給公司的機制有關(guān)不能夠因為他接私單對于人品評論，私單要分清楚要先了解與公司的產(chǎn)品時候相抵觸還是向輔助向抵觸的給與竟是與加強引導(dǎo)或執(zhí)迷不悟開除。一個公司培養(yǎng)一個銷售人員很不容易，越是在這個企業(yè)發(fā)揮的作用越大一旦離開了只要是還在這個行業(yè)做銷售同類型的產(chǎn)品對該企業(yè)的危害更大因為他對于這個企業(yè)情況很清楚所以對于出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)員有接私單情具體問題據(jù)分析以警示引導(dǎo)教育為主，留人要留心，心留不住了干脆利索做出處理決定。
很多業(yè)務(wù)員之所以敢接私活，大部分原因是手里有一定的籌碼的，比如手里握著很多客戶資源，想解決這個問題，給大家?guī)c建議： 1、完善公司制度嚴謹接私活，如果發(fā)現(xiàn)或者接到舉報，扣除工資或者獎金 2、比部門為單位，去考核團隊的業(yè)績而不是個人的業(yè)績，增加團隊協(xié)助能力，而且員工團隊成員之間可以相互制約 3、夸大公司的核心競爭力，讓客戶逐漸的認同是公司而不是個人，增加公司和客戶的黏性 4、可以使用一些第三方軟件，比如，網(wǎng)管家電腦監(jiān)管軟件等，從源頭上限制員工的接私活的可能性，而且就算員工接私活，公司留有證據(jù)等，公司爭取主動權(quán)。
只有熱愛每一份工作才能真正投入進去，你這種心態(tài)可能會影響你在工作中的表現(xiàn)，把每一件事做到最好才是你的發(fā)展發(fā)向，想做老板就要知道別人是怎樣掙錢的，然后再自已掙他們的錢，空想是沒有用的
老板這樣做是為了一是在監(jiān)督你的工作 二是等你辭職后你的客戶也不會丟失 會派別人來繼續(xù)維護 你能做的是做好客戶關(guān)系 把客戶交成“朋友” 讓客戶只認你 不認公司和老板 這樣你就有資本了 要有自信 希望能幫到你
作為業(yè)務(wù)員接私單的根源不是職業(yè)道德，是利益驅(qū)動，如果接私單帶來的收入低于月底工資收入的40%，那么98%以上的員工都不會鋌而走險，所以修正銷售環(huán)節(jié)，減少出私單的幾率，然后構(gòu)建一個收入產(chǎn)出更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，那么這種行為就會慢慢消失。這種行為，一擔發(fā)現(xiàn)，要果斷解決，要開罰款，要么開除。這個制度，必段要有，而且要常常強調(diào)提醒業(yè)務(wù)員。關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會輕易覺察，業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān)，給公司的機制有關(guān)不能夠因為他接私單對于人品評論，私單要分清楚要先了解與公司的產(chǎn)品時候相抵觸還是向輔助向抵觸的給與竟是與加強引導(dǎo)或執(zhí)迷不悟開除。一個公司培養(yǎng)一個銷售人員很不容易，越是在這個企業(yè)發(fā)揮的作用越大一旦離開了只要是還在這個行業(yè)做銷售同類型的產(chǎn)品對該企業(yè)的危害更大因為他對于這個企業(yè)情況很清楚所以對于出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)員有接私單情具體問題據(jù)分析以警示引導(dǎo)教育為主，留人要留心，心留不住了干脆利索做出處理決定。
作為業(yè)務(wù)員 接私單的根源不是職業(yè)道德，是利益驅(qū)動，如果接私單帶來的收入低于月底工資收入的40%，那么98%以上的員工都不會鋌而走險，所以修正銷售環(huán)節(jié)，減少出私單的幾率，然后構(gòu)建一個收入產(chǎn)出更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，那么這種行為就會慢慢消失。 這種行為，一擔發(fā)現(xiàn)，要果斷解決，要開罰款，要么開除。這個制度，必段要有，而且要常常強調(diào)提醒業(yè)務(wù)員。 關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會輕易覺察，業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān)，給公司的機制有關(guān)不能夠因為他接私單對于人品評論，私單要分清楚要先了解與公司的產(chǎn)品時候相抵觸還是向輔助向抵觸的給與竟是與加強引導(dǎo)或執(zhí)迷不悟開除。一個公司培養(yǎng)一個銷售人員很不容易，越是在這個企業(yè)發(fā)揮的作用越大一旦離開了只要是還在這個行業(yè)做銷售同類型的產(chǎn)品對該企業(yè)的危害更大因為他對于這個企業(yè)情況很清楚所以對于出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)員有接私單情具體問題據(jù)分析以警示引導(dǎo)教育為主，留人要留心，心留不住了干脆利索做出處理決定。
給業(yè)務(wù)員合理的提成，或直接給業(yè)務(wù)員配股，加強團隊凝聚力！與供應(yīng)商和客戶多溝通！
如果使用的是公司的客戶資源，這種行為屬于明顯侵犯公司利益的行為，公司可以提起侵權(quán)訴訟，要求賠償損失。 如果是在其他單位兼職的，根據(jù)現(xiàn)有的勞動法，我們不承認兩個勞動關(guān)系，而且從事的競爭行為，那么公司可以起訴后面的單位和業(yè)務(wù)員，要求承擔賠償責任。 如果業(yè)務(wù)員同時是公司的股東，那么違反了股東的競業(yè)限制義務(wù)，他的獲利應(yīng)當歸公司所有。 浙江東城律師事務(wù)所01號咨詢員