管培生面試問(wèn)題篇1 1.“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。” 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的

管理培訓(xùn)生面試英文自我介紹 篇一：篇二：I'm glad to introduce myself to you . My Chinese name is Ma Lin , but you can call me Rock , my English name . I chose Rock to be my English name because

突出自身特點(diǎn)，表現(xiàn)出熱愛(ài)生活、以及自己的父母為榮，對(duì)你所求職的企業(yè)的了解熟悉程度，和自己定位。1. 管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱，管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者為主要目標(biāo)

應(yīng)聘管培生的自我介紹1 我是材料加工專業(yè)，鑄造方向的一名研究生，我叫靳超。簽約的公司是京東，職位是管理培訓(xùn)生。時(shí)至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍歷歷在目，感慨萬(wàn)千。雖然和一些大牛比起來(lái)我還遜色很多，但是亦希望

管培生面試30秒自我介紹

也會(huì)招募管培生，選擇潛力值較高，與公司價(jià)值觀高度契合的應(yīng)屆生。管培生項(xiàng)目通常分為兩種，一種是綜合型管培生，未來(lái)發(fā)展路線是總經(jīng)理；另一種是職能管培生，朝特定領(lǐng)域的專項(xiàng)管理者發(fā)展。

首先，做管培生可以讓你接觸到公司的各個(gè)部門，并了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和管理體系。這對(duì)于你日后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大幫助，因?yàn)槟憧梢愿玫乩斫馄髽I(yè)的運(yùn)行方式，并為自己選擇合適的職業(yè)方向打下基礎(chǔ)。其次，作為一名管培生，你還

1、福利待遇好，寧波港管培生月收入是4709元，每個(gè)節(jié)假日都有禮品，有雙休，提供住宿，餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助有漲薪空間，855工作制。2、工作環(huán)境好，最近的地鐵站步行五分鐘，附近有大型商超，有綠化和健身設(shè)備，附近沒(méi)有廣場(chǎng)，沒(méi)

好。1、公司工作環(huán)境好。寧波銀行蘇州分行管培生有獨(dú)立的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機(jī)等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。員工工資在5500元，每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，有五險(xiǎn)一金，能帶薪休假。

寧波銀行管培生好。根據(jù)查詢相關(guān)公開(kāi)信息顯示，寧波銀行管培生工資每月平均工資是3000元到4000元，獎(jiǎng)金400元，有鼓勵(lì)獎(jiǎng)金200元，工作相對(duì)輕松，上班八小時(shí)制，早上八點(diǎn)半到下午六點(diǎn)，無(wú)加班無(wú)壓力，每月周末有單休，具有好的發(fā)

1.工資可能較低：由于管培生需要經(jīng)過(guò)一定的輪崗和培訓(xùn)，所以工資可能較低。2.工作壓力較大：作為管培生，你可能需要不斷地適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位，這可能會(huì)給你帶來(lái)一定的工作壓力。建議:成為一名管培生有很多優(yōu)點(diǎn)，但也存

總的來(lái)說(shuō)，管培生計(jì)劃對(duì)于那些希望在職業(yè)生涯中取得成功的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。但是，個(gè)人應(yīng)該仔細(xì)考慮自己的職業(yè)目標(biāo)和興趣，并選擇適合自己的管培生計(jì)劃。同時(shí)，個(gè)人也應(yīng)該意識(shí)到管培生計(jì)劃可能存在的缺點(diǎn)，并做好心理準(zhǔn)

寧波亞虎管培生好嗎

面試之初看了一些關(guān)于管培生的面試問(wèn)題以及尚德機(jī)構(gòu)的介紹，準(zhǔn)備不算特別充分。面試我的是Z總監(jiān)，人比較的nice，在尚德的年頭比較長(zhǎng)，首先總結(jié)一下面試官提出幾個(gè)問(wèn)題：1. 自我介紹；2. 介紹經(jīng)歷，為什么想來(lái)尚德？你之前是

5，最后提問(wèn)環(huán)節(jié)：每個(gè)小組在討論后都會(huì)被問(wèn)不同的問(wèn)題，小組被問(wèn)到的問(wèn)題是：你認(rèn)為自己較為擅長(zhǎng)的角色是什么？并且說(shuō)明理由。面試官說(shuō)完后，就按照順序作答，每人1分鐘左右的時(shí)間可以闡述觀點(diǎn)。

升遷上或者在競(jìng)爭(zhēng)同崗位時(shí)，確實(shí)更有優(yōu)勢(shì)。缺點(diǎn):1、輪崗帶來(lái)的不適應(yīng) 對(duì)于不少大企業(yè)來(lái)說(shuō)，不同的事業(yè)部分布在不同的辦公樓，甚至很多管培生輪崗的時(shí)候就要幾個(gè)月?lián)Q一個(gè)城市，由此帶來(lái)各種搬家、換聯(lián)系方式等等會(huì)很麻煩。

11.19面試。你要先簽合同，然后總公司視頻，說(shuō)視頻基本沒(méi)問(wèn)題，大概率搞定。包12W，違約金1W。要坐柜臺(tái)的話很難競(jìng)爭(zhēng)中后臺(tái)。問(wèn)我能不能先去實(shí)習(xí)，我估計(jì)我會(huì)坐在柜子里。我還沒(méi)有簽字。筆試內(nèi)容：銀行的時(shí)間線普遍較晚。

在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會(huì)給你培訓(xùn)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長(zhǎng)。最后要注意，在回答類似問(wèn)題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺(jué)得你還有學(xué)生的單純?！斑@個(gè)問(wèn)題很

面試兩輪，第一輪半結(jié)構(gòu)化面試，先是給你兩個(gè)問(wèn)題，準(zhǔn)備五分鐘，然后開(kāi)始回答問(wèn)題。然后問(wèn)了一下簡(jiǎn)歷上相關(guān)的問(wèn)題，大學(xué)里參與過(guò)的活動(dòng)等等。緊接著第二輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組話題結(jié)束后，又附加了一個(gè)團(tuán)隊(duì)益智游戲

管培生的面試流程和面試中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些?

以下六個(gè)管理培訓(xùn)生面試經(jīng)典問(wèn)題可以幫助你更好地準(zhǔn)備管培生面試。 一、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、

6.穿著整潔得體自信。

回答這類問(wèn)題,有以下一點(diǎn)可以幫你加分: 設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限,會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題)。例如,HR專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō),自己的目標(biāo)是在35歲之前,也就是10年

管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧如下：1、請(qǐng)你先自我介紹下。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)

管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

管培生面試方法有：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回

問(wèn)題一：如果面試官問(wèn)我為什么選擇管理培訓(xùn)生這個(gè)崗位該怎么回答呢？ 要點(diǎn):1,個(gè)人需要成長(zhǎng) 2,能力需要轉(zhuǎn)換 3,愿意和別人一起追求職業(yè)生涯中階段性成功 4,個(gè)人的能力和興趣很適合這樣的職位 5,其它原因,自己可以再簡(jiǎn)要發(fā)揮

4,你有和別人合作過(guò)的經(jīng)歷嗎，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)該怎么辦 其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是考察我們?cè)跊_突方面的管理，現(xiàn)在大部分的結(jié)，并不喜歡那些個(gè)性并不鮮明的人，所以領(lǐng)導(dǎo)也是要用人所長(zhǎng)掩其所短的，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候一定要看著面試官微笑，

以下六個(gè)管理培訓(xùn)生面試經(jīng)典問(wèn)題可以幫助你更好地準(zhǔn)備管培生面試。 一、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、

6.穿著整潔得體自信。

回答這類問(wèn)題,有以下一點(diǎn)可以幫你加分: 設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限,會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題)。例如,HR專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō),自己的目標(biāo)是在35歲之前,也就是10年

管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧如下：1、請(qǐng)你先自我介紹下。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)

管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

管培生面試方法有：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回

問(wèn)題一：如果面試官問(wèn)我為什么選擇管理培訓(xùn)生這個(gè)崗位該怎么回答呢？ 要點(diǎn):1,個(gè)人需要成長(zhǎng) 2,能力需要轉(zhuǎn)換 3,愿意和別人一起追求職業(yè)生涯中階段性成功 4,個(gè)人的能力和興趣很適合這樣的職位 5,其它原因,自己可以再簡(jiǎn)要發(fā)揮

4,你有和別人合作過(guò)的經(jīng)歷嗎，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)該怎么辦 其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是考察我們?cè)跊_突方面的管理，現(xiàn)在大部分的結(jié)，并不喜歡那些個(gè)性并不鮮明的人，所以領(lǐng)導(dǎo)也是要用人所長(zhǎng)掩其所短的，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候一定要看著面試官微笑，

以下六個(gè)管理培訓(xùn)生面試經(jīng)典問(wèn)題可以幫助你更好地準(zhǔn)備管培生面試。 一、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。 不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、

6.穿著整潔得體自信。

回答這類問(wèn)題,有以下一點(diǎn)可以幫你加分: 設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限,會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題)。例如,HR專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō),自己的目標(biāo)是在35歲之前,也就是10年

管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧如下：1、請(qǐng)你先自我介紹下。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)

管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧如下： 1、請(qǐng)你先自我介紹下。 一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。 2、你對(duì)薪資待遇有什么要求？ 如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。 3、你對(duì)我們公司了解多少? 這個(gè)問(wèn)題考察的是，求職者對(duì)公司的了解程度，熱衷程度。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競(jìng)品分析，行業(yè)報(bào)告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對(duì)公司的了解程度。
1、管理者的職責(zé)？ 2、你的夢(mèng)想或目標(biāo)是什么？你做了哪些事來(lái)達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？ 3、你遇到的最大挫折或挑戰(zhàn)是什么？ 4、如果你旁邊有人輪崗半年就做了管理者，你沒(méi)有做到你怎么辦？ 5、如果你是管理者，你的員工積極性不高，你如何解決？ 6、最喜歡的書是什么？ 7、你能接受倒班制度嗎？如果一直是這樣安排，你能接受嗎？ 8、為什么你現(xiàn)在都還沒(méi)有找到工作？ 9、對(duì)我們企業(yè)有了解嗎？有什么感覺(jué)？ 10、最失敗的一件事是什么？ 管理培訓(xùn)生面試技巧如下： 1.提前了解公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和主要產(chǎn)品，組織架構(gòu)和管理層等公司相關(guān)內(nèi)容。這些信息可以讓求職者更為熟悉該公司，并使得在面試中的思考和表達(dá)更有針對(duì)性和貼近感，給面試官留下更好的印象。 2.提前了解該公司管培生所需具體能力要求和所做工作內(nèi)容。典型的管培生項(xiàng)目一般都會(huì)包括培訓(xùn)和實(shí)踐兩部分。培訓(xùn)包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容；而實(shí)踐部分則以跨部門輪崗的形式，讓管培生較為全面地接觸公司運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。 3.更好完善簡(jiǎn)歷并突出自我優(yōu)勢(shì)和勝任力。在投遞簡(jiǎn)歷前要完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容并進(jìn)行更為美觀的排版，內(nèi)容上要突出自我優(yōu)勢(shì)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等亮點(diǎn)，并凸顯學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)能力以及與崗位相匹配的勝任力。 4.熟悉面試流程，不同企業(yè)的管培生面試流程有所區(qū)別，但通常包含群面和單面。群面是考察求職者的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力以及溝通交流能力等，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程中選好角色很重要，例如在其中擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，有效組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的討論，做好組織的協(xié)調(diào)者均會(huì)讓面試官加分。 單面則是單獨(dú)一個(gè)求職者與一個(gè)及以上的面試官進(jìn)行交流，面試內(nèi)容通常包括自我介紹、工作履歷交流、開(kāi)放問(wèn)題交流等內(nèi)容。用人單位面試官在與求職者線上交流的過(guò)程中，考察其經(jīng)歷真實(shí)性、專業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度等多維度情況。 5.了解管培生面試經(jīng)歷以及可能問(wèn)到的問(wèn)題類型。例如所期望的薪酬；實(shí)習(xí)期的收獲；談?wù)撐迥曷殬I(yè)規(guī)劃；談?wù)撆c別人合作的經(jīng)歷以及如何解決爭(zhēng)執(zhí)等。 6.穿著整潔得體自信。
管培生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧如下： 1、請(qǐng)你先自我介紹下。 一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。 2、你對(duì)薪資待遇有什么要求？ 如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。 3、你對(duì)我們公司了解多少? 這個(gè)問(wèn)題考察的是，求職者對(duì)公司的了解程度，熱衷程度。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競(jìng)品分析，行業(yè)報(bào)告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對(duì)公司的了解程度。
1、管理者的職責(zé)？ 2、你的夢(mèng)想或目標(biāo)是什么？你做了哪些事來(lái)達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？ 3、你遇到的最大挫折或挑戰(zhàn)是什么？ 4、如果你旁邊有人輪崗半年就做了管理者，你沒(méi)有做到你怎么辦？ 5、如果你是管理者，你的員工積極性不高，你如何解決？ 6、最喜歡的書是什么？ 7、你能接受倒班制度嗎？如果一直是這樣安排，你能接受嗎？ 8、為什么你現(xiàn)在都還沒(méi)有找到工作？ 9、對(duì)我們企業(yè)有了解嗎？有什么感覺(jué)？ 10、最失敗的一件事是什么？ 管理培訓(xùn)生面試技巧如下： 1.提前了解公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和主要產(chǎn)品，組織架構(gòu)和管理層等公司相關(guān)內(nèi)容。這些信息可以讓求職者更為熟悉該公司，并使得在面試中的思考和表達(dá)更有針對(duì)性和貼近感，給面試官留下更好的印象。 2.提前了解該公司管培生所需具體能力要求和所做工作內(nèi)容。典型的管培生項(xiàng)目一般都會(huì)包括培訓(xùn)和實(shí)踐兩部分。培訓(xùn)包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容；而實(shí)踐部分則以跨部門輪崗的形式，讓管培生較為全面地接觸公司運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。 3.更好完善簡(jiǎn)歷并突出自我優(yōu)勢(shì)和勝任力。在投遞簡(jiǎn)歷前要完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容并進(jìn)行更為美觀的排版，內(nèi)容上要突出自我優(yōu)勢(shì)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等亮點(diǎn)，并凸顯學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)能力以及與崗位相匹配的勝任力。 4.熟悉面試流程，不同企業(yè)的管培生面試流程有所區(qū)別，但通常包含群面和單面。群面是考察求職者的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力以及溝通交流能力等，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程中選好角色很重要，例如在其中擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，有效組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的討論，做好組織的協(xié)調(diào)者均會(huì)讓面試官加分。 單面則是單獨(dú)一個(gè)求職者與一個(gè)及以上的面試官進(jìn)行交流，面試內(nèi)容通常包括自我介紹、工作履歷交流、開(kāi)放問(wèn)題交流等內(nèi)容。用人單位面試官在與求職者線上交流的過(guò)程中，考察其經(jīng)歷真實(shí)性、專業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度等多維度情況。 5.了解管培生面試經(jīng)歷以及可能問(wèn)到的問(wèn)題類型。例如所期望的薪酬；實(shí)習(xí)期的收獲；談?wù)撐迥曷殬I(yè)規(guī)劃；談?wù)撆c別人合作的經(jīng)歷以及如何解決爭(zhēng)執(zhí)等。 6.穿著整潔得體自信。
1,在一分鐘之內(nèi)介紹自己 在面試的過(guò)程當(dāng)中，你千萬(wàn)不要認(rèn)為，自我介紹就是很容易的一件事，如果說(shuō)我們用這一分鐘的時(shí)間重復(fù)的介紹自己簡(jiǎn)歷當(dāng)中本來(lái)就有的一些知識(shí)，那么恭喜你已經(jīng)被out了，所以我們最好就是用20秒的時(shí)間介紹自己的名字，或者是自己的專業(yè)等等，然后話鋒一轉(zhuǎn)，把自己的一些強(qiáng)勢(shì)問(wèn)人優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，一定要在最短的時(shí)間內(nèi)激發(fā)對(duì)方對(duì)我們的好感，最少是興趣。 2,你為什么選擇現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè) 一般我們都去應(yīng)聘的時(shí)候，有很多企業(yè)都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題主要的考察目的就是看一下我們的決策能力，這一項(xiàng)，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單的說(shuō)感興趣，或者是前景比較樂(lè)觀等等，要把所有的回答都符合自己的專業(yè)特點(diǎn)才是最重要的，但是千萬(wàn)不要說(shuō)的太到位，只要可以自圓其說(shuō)就可以了，要不然就可能讓對(duì)方覺(jué)得我們太虛偽了，我們應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)自己的這個(gè)專業(yè)比較感興趣，如果說(shuō)可以加一點(diǎn)戲劇效果的話，那就更好了。 3,實(shí)習(xí)期的收獲 這個(gè)時(shí)候我們千萬(wàn)不要夸張的說(shuō)自己的一些成績(jī)，一定要謙虛一點(diǎn)，其實(shí)我們也可以說(shuō)一下自己的失誤，比如說(shuō)把自己的當(dāng)時(shí)情況或者是自己想要到達(dá)的目的，采取了怎樣的步驟都要說(shuō)出來(lái)，還有最后得到怎樣的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及在以后的工作當(dāng)中，如何避免這樣的錯(cuò)誤，你也可以說(shuō)，自己到達(dá)學(xué)校之后，也在這方面進(jìn)行了總結(jié)，覺(jué)得自己在哪些方面需要加強(qiáng)等等。 4,你有和別人合作過(guò)的經(jīng)歷嗎，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)該怎么辦 其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是考察我們?cè)跊_突方面的管理，現(xiàn)在大部分的結(jié)，并不喜歡那些個(gè)性并不鮮明的人，所以領(lǐng)導(dǎo)也是要用人所長(zhǎng)掩其所短的，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候一定要看著面試官微笑，這樣就可以沖淡我們咄咄逼人的那種氣勢(shì)。 5,十年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么 作為一個(gè)應(yīng)屆生，會(huì)是剛剛畢業(yè)的留學(xué)生，在面試的時(shí)候，我們一定要先了解一下這次面試的企業(yè)部門的架構(gòu)，然后設(shè)定一個(gè)和自己專業(yè)比較相關(guān)的一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)一定要和工作有關(guān)系，但是不要局限在企業(yè)內(nèi)部，比如說(shuō)學(xué)習(xí)hr專業(yè)的學(xué)生，可以說(shuō)我的目標(biāo)就是在35歲之前，其實(shí)也就是在十年之內(nèi)成為一個(gè)比較優(yōu)秀的企業(yè)人力資源顧問(wèn)，如果說(shuō)你是學(xué)習(xí)的是工程技術(shù)的話，可以成為一些精益生產(chǎn)專家，IT行業(yè)的話可以成為解決方案方面的專家等等。注意我們?cè)谶@邊說(shuō)的是自己想要做什么，而并不是說(shuō)一定會(huì)爬到什么樣的級(jí)別，這個(gè)目標(biāo)是可以進(jìn)行分解的，也就是三年五年，這樣的進(jìn)度，慢慢的去推進(jìn)，我們也一定要記住，在每個(gè)階段都要說(shuō)明自己可以給公司做出怎樣的一份貢獻(xiàn)，我們也可以得到怎樣的提升。在這里我們可以聯(lián)系到剛剛提到的一些部門構(gòu)架，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我們可以給自己進(jìn)行不斷的充電，不要提希望公司可能會(huì)給我們培訓(xùn)，要表現(xiàn)得自己比較喜歡在實(shí)踐當(dāng)中成長(zhǎng)。 最后我們?cè)诨卮疬@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要太胸有成竹，偶爾顯得涉世未深，可能讓面試官覺(jué)得自己非常的純潔，這個(gè)問(wèn)題很大，我在學(xué)校里其實(shí)也曾經(jīng)考慮過(guò)，現(xiàn)在我簡(jiǎn)單的講一下，可能會(huì)顯得一廂情愿，但是還是請(qǐng)您可以指教一下，這樣的一個(gè)緩沖，有時(shí)候是非常管用的。
被面試者： 1、作為管培生來(lái)講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學(xué)習(xí)管理內(nèi)容的東西，前期是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，在面試時(shí)，長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點(diǎn)，重點(diǎn)是有長(zhǎng)遠(yuǎn)想法，但腳踏實(shí)地。 面試官： 2、在做能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的時(shí)候，管理思路的傾向要格外注意，因?yàn)楣芘嗌鷮?duì)企業(yè)來(lái)講是一個(gè)較長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃，投入大量精力財(cái)力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價(jià)值，在一個(gè)員工的個(gè)人規(guī)劃很重要，是否能在較長(zhǎng)一段時(shí)間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。
突出自身特點(diǎn)，表現(xiàn)出熱愛(ài)生活、以及自己的父母為榮，對(duì)你所求職的企業(yè)的了解熟悉程度，和自己定位。 1. 管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱，管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。 2. 事業(yè)心，強(qiáng)調(diào)事業(yè)心的原因在于，公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過(guò)鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個(gè)過(guò)程注定是一個(gè)辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過(guò)程。 3. 如果沒(méi)有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，很容易在這個(gè)辛苦的過(guò)程中放棄，因此，一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，一種不懈的追求，對(duì)于管理培訓(xùn)生來(lái)說(shuō)尤為重要。 4. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定的目標(biāo)，而這樣的能力，很大程度上是在過(guò)去的管理實(shí)踐中鍛煉出來(lái)的。 5. 表達(dá)能力與說(shuō)服能力，具體說(shuō)來(lái)就是闡述自己觀點(diǎn)，并達(dá)到交流效果的能力，比如如何針對(duì)不同的談話對(duì)象使用不同的語(yǔ)言，如何正確使用身體語(yǔ)言，如何設(shè)定談話場(chǎng)景等。