外貿(mào)業(yè)務(wù)員是負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行的工作人員。外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，貿(mào)易類、語言類、金融類相關(guān)專業(yè)，而外銷員從業(yè)資格證、報關(guān)員資格證書、國際貿(mào)易單證員證書等相關(guān)資格證明則顯得更為重要。

具體來說，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿(mào)從業(yè)者具備以下條件：1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國際貿(mào)易或商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招

1、豐富你的商業(yè)知識 2、對公司業(yè)務(wù)的理解 3、調(diào)查市場 4、努力工作 外貿(mào)業(yè)務(wù)員:外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求大專以上學(xué)歷，主修貿(mào)易、語言、金融等專業(yè)，而出口業(yè)務(wù)員資格證、報關(guān)員資格證、國際貿(mào)易單證員資格證等相關(guān)資格證書更為重要。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘要求

一般來說，現(xiàn)貨交易平臺會要求開戶人提供有效的身份證明和銀行賬戶信息，確保賬戶的真實性和防止欺詐行為。因此，使用員工身份證和銀行卡開戶在合法、規(guī)范的情況下都是可行的。但是，需要注意的是，如果您選擇參與現(xiàn)貨交易，請

不靠譜。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知：農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨刷手續(xù)費是非法手段，所以不靠譜。農(nóng)產(chǎn)品是農(nóng)業(yè)中生產(chǎn)的物品，如大米、高粱、花生、玉米、小麥以及各個地區(qū)土特產(chǎn)等。國家規(guī)定初級農(nóng)產(chǎn)品是指農(nóng)業(yè)活動中獲得的植物、動物及其產(chǎn)品，不

做農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨的投資公司是正規(guī)的，農(nóng)產(chǎn)品投資公司進(jìn)行現(xiàn)貨交易是我國現(xiàn)貨流通領(lǐng)域出現(xiàn)的新興事物，在我國經(jīng)濟(jì)生活中尚處于起步階段。農(nóng)產(chǎn)品電子現(xiàn)貨交易通常我們把它稱為大宗農(nóng)產(chǎn)品中遠(yuǎn)期電子交易，這個投資是國家為了扶持農(nóng)業(yè)，

凡事要先自己拿錢出來的都要謹(jǐn)慎，以免上當(dāng)受騙，所以還是要找靠譜的工作。工作與生活的關(guān)系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和

首先，這份工作不是什么好工作，因為國家目前沒有正式的現(xiàn)貨交易，所以的現(xiàn)貨交易都是不具備任何法律保護(hù)，其次，現(xiàn)貨交易員，壓力非常大，需要對市場行情有比較大的把握才行 第三，金融行情比較黑暗，建議慎重選擇，第四，投資

這并不是一個合法的工作，因為它未經(jīng)許可擅自進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易，這是違反國家有關(guān)規(guī)定的。據(jù)《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易管理條例》規(guī)定，農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易應(yīng)當(dāng)由許可的農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易機(jī)構(gòu)來實施，而您提到的公司未經(jīng)許可，

關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易大量招聘詐騙，確實存在這種情況。常常通過發(fā)布虛假的招聘信息，吸引求職者加入某個所謂的“培訓(xùn)班”，要求先交納培訓(xùn)費用等。而事實上，這些培訓(xùn)班根本沒有任何實質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容，主要是為了騙取求職者的錢財。

現(xiàn)貨農(nóng)產(chǎn)品公司上班拿底薪,盈虧各一半靠譜嗎?

主要由心里表現(xiàn)出你特別愛這個職業(yè)，特別能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)習(xí)，并能忠誠于領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)。

一般來講，從事現(xiàn)貨交易員這個工作，公司肯定會要你自己出錢操作一下，做過一段時間后，如果你操作的好，確實賺了不少錢，公司才能放心把公司的錢或者客戶的錢委托給你操作，這是必須的。你一個剛來沒多久的實習(xí)交易員，

1.這種模式國內(nèi)招外匯操盤手在廣泛使用，自帶資金交易滿足手?jǐn)?shù)，虧賺不管，然后給兩千左右的工資。2.我國有農(nóng)產(chǎn)品交易市場(雞蛋、豆、豆渣等)，你那個是地方平臺，這種平臺基本上各省都有一個，由地方政府背書，比如重慶有'

金融農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易大量招聘可能存在騙人的風(fēng)險。一般來說，這種招聘會要求應(yīng)聘者先進(jìn)行一段時間的培訓(xùn)，然后自己操盤交易。但實際上，這些培訓(xùn)可能是虛假的，而且操盤交易的風(fēng)險很高，可能會導(dǎo)致投資者虧損。此外，這些招聘可能還

像這種一般都是騙人的。如果以各種名義讓您先交費。什么培訓(xùn)費等名義。就鐵定是假的。據(jù)公安機(jī)關(guān)調(diào)查，近兩年來，網(wǎng)上出現(xiàn)大量以現(xiàn)貨交易為幌子的網(wǎng)絡(luò)金融詐騙平臺。這些平臺最開始以農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易為主，最近一年多以白銀、

關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易大量招聘詐騙，確實存在這種情況。常常通過發(fā)布虛假的招聘信息，吸引求職者加入某個所謂的“培訓(xùn)班”，要求先交納培訓(xùn)費用等。而事實上，這些培訓(xùn)班根本沒有任何實質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容，主要是為了騙取求職者的錢財。

我們當(dāng)然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界里，工作和生活都是藝術(shù)化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天里，都是享受的。還有多種多樣的人，有的是我們無法形

今天應(yīng)聘了一個農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨操盤手,免費培訓(xùn),工資2500,掙錢提成百分之五十,需要自己拿一張帶有U盾

下午六點左右關(guān)門。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息，深圳海吉星賣豬肉是下午六點左右。深圳海吉星農(nóng)批市場屬于農(nóng)產(chǎn)品物流園，位于深圳平湖。主要產(chǎn)品有干貨、茶葉、水果、凍品生鮮等。是深圳市唯一的農(nóng)產(chǎn)品一級綜合批發(fā)市場。

8點-22點。深圳海吉星農(nóng)批市場位于深圳平湖，詳細(xì)地址是廣東省深圳市龍崗區(qū)丹農(nóng)路附近，營業(yè)時間為8點-22點。深圳海吉星農(nóng)批市場屬于農(nóng)產(chǎn)品物流園，位于深圳，主要產(chǎn)品有干貨、茶葉、水果、凍品生鮮等，是深圳市唯一的農(nóng)產(chǎn)品

其次，相關(guān)部門也指導(dǎo)電商平臺在配送資源上做了一些整合，例如有一家電商平臺與餐飲企業(yè)、工廠開展對接，實行員工共享，增加了一千多人的配送力量，還有兩家電商平臺共享配送資源，錯時經(jīng)營，外賣小哥上午配送蔬菜，中午、晚上配送

深圳海吉星批發(fā)市場有六棟大樓賣干貨。深圳海吉星批發(fā)市場是一個農(nóng)產(chǎn)品物流園，位于深圳平湖。該市場主要銷售的產(chǎn)品有干貨、茶葉、水果、凍品生鮮等。市場內(nèi)按照產(chǎn)品類別的不同，對這些銷售區(qū)域進(jìn)行了劃分，其中干貨銷售區(qū)域共有

1個。該地區(qū)就有1個海吉星批發(fā)市場。深圳海吉星農(nóng)批市場屬于農(nóng)產(chǎn)品物流園，位于深圳平湖。主要產(chǎn)品有干貨、茶葉、水果、凍品生鮮等。是深圳市唯一的農(nóng)產(chǎn)品一級綜合批發(fā)市場。

那里只買干貨，蔬菜，水果，茶葉等。沒有鮮肉和水產(chǎn)賣的。上星期才進(jìn)去過。里面都是批發(fā)，當(dāng)然你買一兩箱還是可以的。但買一兩斤應(yīng)該不會賣的。開車去會好一些，里面很大，走路要累死的。公交有836到。開車走龍崗大道轉(zhuǎn)丹

深圳平湖海吉星打包分揀生鮮水果蔬菜還有招人嗎

好多投資公司以招聘交易員、操盤手為名，讓應(yīng)聘者自己出錢投資，他們賺手續(xù)費。就是這樣。如果拉不到客戶，或自己也不投資，就要被解雇，基本也不會給發(fā)工資。操盤手是為別人資產(chǎn)操作的人。建倉，吸籌，拔高，回檔，出貨，

關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)貨交易大量招聘詐騙，確實存在這種情況。常常通過發(fā)布虛假的招聘信息，吸引求職者加入某個所謂的“培訓(xùn)班”，要求先交納培訓(xùn)費用等。而事實上，這些培訓(xùn)班根本沒有任何實質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容，主要是為了騙取求職者的錢財。

兄弟，明確的告訴你很不靠譜。正規(guī)下單員要求很高，不是隨便招人的。一般招的下單員都是讓你自己投錢進(jìn)去，公司再加點錢，讓你操作。虧了算你的，賺了分成。你說的“股子吧”應(yīng)該是“股指吧”，那就更不靠譜了，分分鐘

確實都是騙子，我在網(wǎng)上看了一份倉庫文員工作，一開始給我說到重慶去實習(xí)40天，實習(xí)期4500轉(zhuǎn)正6500-7000，周末雙休，早九晚五。我覺得還不錯，于是去了重慶京東方敏速廠面試，帶你去面試的人自稱是京東方廠里的工作人員（

網(wǎng)上招聘農(nóng)產(chǎn)品下單員，都不靠譜。建議親親不要相信。像這種一般都是騙人的。大多數(shù)都是中介做的廣告，以騙取中介費為目的，希望謹(jǐn)慎關(guān)注為宜，以免上當(dāng)受騙！

人才網(wǎng)上招聘的農(nóng)產(chǎn)品期貨下單員靠譜嗎?

一般都是·大專相關(guān)專業(yè) 以上，英語4級以上

具體來說，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿(mào)從業(yè)者具備以下條件：1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保

外銷員，是指在具有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的企業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易活動的工作人員。持有外銷員資格證書，是在外經(jīng)貿(mào)企業(yè)上崗、從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)人員的必備條件。具有外銷員資格證書者，在外經(jīng)貿(mào)部招聘我國駐外大使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)處工作人員時優(yōu)先。

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國際貿(mào)易或商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

1、豐富你的商業(yè)知識 2、對公司業(yè)務(wù)的理解 3、調(diào)查市場 4、努力工作 外貿(mào)業(yè)務(wù)員:外貿(mào)業(yè)務(wù)員要求大專以上學(xué)歷，主修貿(mào)易、語言、金融等專業(yè)，而出口業(yè)務(wù)員資格證、報關(guān)員資格證、國際貿(mào)易單證員資格證等相關(guān)資格證書更為重要。

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘條件

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計相應(yīng)的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事國際貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)與國外客戶溝通、產(chǎn)品推廣、訂單跟進(jìn)等工作。 ①工作職責(zé) 1.與客戶溝通：通過郵件、電話、視頻會議等方式與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求，解答疑問，推薦產(chǎn)品等。 2.報價與合同談判：根據(jù)客戶需求，提供產(chǎn)品報價，并進(jìn)行價格談判，最終達(dá)成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進(jìn)訂單生產(chǎn)、出貨、報關(guān)等流程，及時解決出現(xiàn)的問題，確保訂單按時交付。 4.市場開拓：開拓新客戶，維護(hù)老客戶，提升銷售額和市場份額。 5.產(chǎn)品推廣：通過各種渠道推廣公司產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度。 6.資料整理：負(fù)責(zé)整理和更新客戶資料、產(chǎn)品資料和市場資料等，為業(yè)務(wù)拓展提供支持。 7.洽談會議：參加國內(nèi)外貿(mào)易展會和洽談會，展示產(chǎn)品和推廣公司形象，與客戶面對面洽談業(yè)務(wù)。 8.其他事務(wù)：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問題，與內(nèi)部部門合作解決問題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)等。 ②專業(yè)知識 1.國際貿(mào)易法規(guī)：熟悉國際貿(mào)易的法規(guī)，比如國際商會的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關(guān)稅、貿(mào)易協(xié)定等。 2.海關(guān)關(guān)稅規(guī)定：了解各國的海關(guān)關(guān)稅政策，包括稅率、稅收制度、關(guān)稅協(xié)定等。 3.貨物運輸與物流：熟悉貨物運輸?shù)牧鞒毯头绞?，包括海運、空運、陸運、快遞等，了解物流運作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產(chǎn)品知識：掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識，了解產(chǎn)品特點、優(yōu)勢、價格等。 5.貿(mào)易支付方式：了解各種貿(mào)易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點和操作流程。 6.貿(mào)易條款：熟悉常見的貿(mào)易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據(jù)客戶要求選擇適當(dāng)?shù)馁Q(mào)易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場的情況，掌握外匯管理的相關(guān)政策和法規(guī)。 8.國際商務(wù)禮儀：熟悉不同國家和地區(qū)的商務(wù)禮儀，包括商務(wù)禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語能力：具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，能夠流暢地進(jìn)行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與客戶、內(nèi)部部門和合作伙伴溝通，解決問題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經(jīng)驗，能夠有效地推銷產(chǎn)品和服務(wù)，提高銷售額和市場份額。 3.商務(wù)談判能力：具備商務(wù)談判技巧，能夠在與客戶進(jìn)行價格、合同等談判時把握主動權(quán)，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問題能力：具備解決問題的能力，能夠分析問題、制定解決方案，并及時解決出現(xiàn)的問題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調(diào)資源，保證訂單按時交付。 6.學(xué)習(xí)能力：具備學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新相關(guān)的國際貿(mào)易知識和技能，保持自身競爭力。 7.團(tuán)隊合作能力：具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團(tuán)隊目標(biāo)。 8.適應(yīng)能力：具備適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠信正直：遵守誠信原則，堅持公正、誠實、信任等價值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠信關(guān)系。 2.責(zé)任心：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)，能夠主動承擔(dān)責(zé)任，及時解決問題。 3.服務(wù)意識：具備良好的服務(wù)意識，關(guān)注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團(tuán)隊合作：具備良好的團(tuán)隊合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務(wù)。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學(xué)習(xí)態(tài)度：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提高，跟進(jìn)國際貿(mào)易發(fā)展趨勢，提升自身競爭力。 8.品質(zhì)意識：具備品質(zhì)意識，注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資一般根據(jù)個人能力、工作經(jīng)驗、崗位職責(zé)等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績效獎金：根據(jù)個人和企業(yè)的業(yè)績，外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以獲得績效獎金，作為激勵和獎勵。 3.提成和分紅：對于銷售類崗位，外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常可以獲得一定的銷售提成或業(yè)務(wù)分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務(wù)拓展能力。 4.福利待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員有機(jī)會晉升為業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理等高級職位，承擔(dān)更多的管理和業(yè)務(wù)拓展工作。 2.國際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員經(jīng)常與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行溝通交流，可以拓寬視野，了解國際貿(mào)易的發(fā)展趨勢和變化，提升自身的跨文化交際和國際化能力。 3.行業(yè)經(jīng)驗：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作中積累了豐富的國際貿(mào)易和行業(yè)經(jīng)驗，可以在未來的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應(yīng)行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機(jī)會：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以在未來選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經(jīng)驗和資源優(yōu)勢，開拓更廣闊的市場。 5.國際交流：外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以參加國際貿(mào)易展覽會、國際商務(wù)洽談等活動，與國外客戶和業(yè)務(wù)伙伴交流，建立更廣泛的人脈關(guān)系。 ⑦入行指南 1.學(xué)習(xí)國際貿(mào)易知識：要成為一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，首先需要學(xué)習(xí)國際貿(mào)易相關(guān)知識，了解國際貿(mào)易的基本原理、流程、規(guī)則等?？梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)國際貿(mào)易相關(guān)的專業(yè)課程、參加培訓(xùn)班、自學(xué)書籍等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。 2.培養(yǎng)外語能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要能夠流利地與海外客戶進(jìn)行溝通交流，因此外語能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^參加英語培訓(xùn)、外語考試等方式提高外語水平。 3.掌握相關(guān)工具和軟件：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要掌握相關(guān)的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿(mào)易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務(wù)和管理數(shù)據(jù)。 4.積累實踐經(jīng)驗：在學(xué)習(xí)的同時，需要積累實踐經(jīng)驗?？梢酝ㄟ^實習(xí)、兼職等方式進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)，了解實際業(yè)務(wù)操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團(tuán)隊合作能力：外貿(mào)業(yè)務(wù)員通常需要與團(tuán)隊成員、客戶和合作伙伴進(jìn)行合作和溝通，因此需要具備團(tuán)隊合作能力，學(xué)會協(xié)調(diào)和處理團(tuán)隊內(nèi)部的矛盾。 6.建立人脈關(guān)系：在行業(yè)內(nèi)建立廣泛的人脈關(guān)系，可以更好地了解市場和行業(yè)動態(tài)，找到更多的商機(jī)和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國際化視野：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要處理與海外客戶的業(yè)務(wù)，需要了解國際市場的需求和趨勢，能夠拓展自己的國際化視野，了解不同國家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個高薪職業(yè)，隨著經(jīng)驗的積累和業(yè)績的提升，薪資待遇也會逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要面對不同文化、語言和習(xí)慣的客戶，需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這對于個人成長和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要與海外客戶和合作伙伴進(jìn)行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機(jī)會：外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作過程中可以了解市場需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經(jīng)驗和資源，為將來的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和資源。
兄弟，明確的告訴你很不靠譜。正規(guī)下單員要求很高，不是隨便招人的。一般招的下單員都是讓你自己投錢進(jìn)去，公司再加點錢，讓你操作。虧了算你的，賺了分成。你說的“股子吧”應(yīng)該是“股指吧”，那就更不靠譜了，分分鐘虧死你。
不是騙子，但是你以為掙錢容易嗎？ 一般最低級交易員權(quán)限是五萬，你拿五萬賺了1萬，提成一般是30%，到你口袋就只有3000，一個月3000掃大街也不止這個工資。 初級交易員權(quán)限10萬，百分之20的盈利，賺2萬，到手6000,6000也就正常學(xué)金融的大學(xué)畢業(yè)一二年的工資水平，關(guān)鍵是你要知道盈利20%有多難。誰也每個月盈利20%的能力那他還需要上班嗎？自己借錢炒期貨炒股票不就行了。 第三級資深交易員，這個就已經(jīng)是大佬級別的了，考核標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)三個月盈利15%以上，考核過了之后，你就躋身于真正的操盤手的行列，資金額度100萬以上，考核標(biāo)準(zhǔn)每個月盈利必須5%以上 第四級一般是交易團(tuán)隊隊長，一個團(tuán)隊資金策略管理者，團(tuán)隊總權(quán)限應(yīng)該有1000萬以上， 第五級，交易部門主管，權(quán)限可能有3000萬左右，大機(jī)構(gòu)可能會更多。 之后就不說了，通常一般人屬于第二級，一個月6000，最關(guān)鍵這是不保底的工資，可能這個月你就只有1000塊錢。 全世界交易員跨入第三級的不到1%，第四級不到千分之一，第五級不到萬分之一。 除非愛好或者自己真的喜歡交易，否則30歲你必定頭禿
其實你可以自己問問自己，高盛摩根他不香嘛，這種公司說他們用自有資金低買高賣農(nóng)產(chǎn)品，借此來賺取差價，而整個操作所依靠的就是來源五花八門，只通過幾天培訓(xùn)就上崗的所謂的交易員，是錢它燒手了還是咬人了？老板要這樣做？期貨市場上高盛摩根有時候還血🐴虧，這種公司招的甚至高中都沒畢業(yè)的員工能掙錢？還一直掙錢？
1.這種模式國內(nèi)招外匯操盤手在廣泛使用，自帶資金交易滿足手?jǐn)?shù)，虧賺不管，然后給兩千左右的工資。 2.我國有農(nóng)產(chǎn)品交易市場(雞蛋、豆、豆渣等)，你那個是地方平臺，這種平臺基本上各省都有一個，由地方政府背書，比如重慶有'涪陵榨菜`，并請搜索'泛亞事件`了解云南省的平臺事件。 3.該操作模式本身不是傳銷。
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計相應(yīng)的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是： 1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識） 2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。） 3，計算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。） 4，經(jīng)驗（有經(jīng)驗優(yōu)先。） 5，品格方面的要求。