你好，如果你現(xiàn)在想做外銷(xiāo)業(yè)務(wù)我建議你先去招1到2個(gè)有實(shí)際外貿(mào)工作操作經(jīng)驗(yàn)的人才，能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)國(guó)際市場(chǎng)并能獨(dú)立接單，這樣是目前出口貿(mào)易方式的一個(gè)嚴(yán)重的趨勢(shì)，什么海關(guān)數(shù)據(jù)咨詢對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)沒(méi)有什么意義，首先他提供給你

不管是做展會(huì)，還是B2B平臺(tái)，有客戶來(lái)找，也可以通過(guò)數(shù)據(jù)查詢有沒(méi)有交易記錄，有的話之前采購(gòu)情況怎么樣，價(jià)格怎么樣，制定合適的報(bào)價(jià)策略后再跟客戶繼續(xù)溝通，做到知己知彼！現(xiàn)在的國(guó)際貿(mào)易一直存在信息不對(duì)稱的情況，國(guó)外客戶

以及制定相應(yīng)的政策措施?？偟膩?lái)說(shuō)，海關(guān)數(shù)據(jù)是國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)的重要信息來(lái)源，對(duì)于國(guó)家、企業(yè)和國(guó)際組織來(lái)說(shuō)都是不可或缺的數(shù)據(jù)資源，對(duì)于促進(jìn)貿(mào)易發(fā)展、監(jiān)測(cè)經(jīng)濟(jì)狀況和制定政策都具有重要的意義。

外貿(mào)海關(guān)數(shù)據(jù)是有用的，是外貿(mào)企業(yè)可以分析目標(biāo)市場(chǎng)，洞察行業(yè)趨勢(shì)，監(jiān)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更能快速定位精準(zhǔn)買(mǎi)家，是外貿(mào)人高效開(kāi)拓海外市場(chǎng)的重要工具

海關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)外貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，作用還是很大的，可以目標(biāo)市場(chǎng)，洞察行業(yè)趨勢(shì)，監(jiān)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更能快速定位精準(zhǔn)買(mǎi)家，是外貿(mào)人高效開(kāi)拓海外市場(chǎng)的必備利器之一。1、分析目標(biāo)市場(chǎng) 以LED為例，通過(guò)美國(guó)的海關(guān)進(jìn)口數(shù)據(jù)，可以了解到全美LED

海關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)外貿(mào)人來(lái)說(shuō)作用非常多，可以幫助分析目標(biāo)市場(chǎng)，洞察趨勢(shì)掌握需求；可以對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的交易記錄進(jìn)行全程跟蹤，掌握其采購(gòu)商資料和交易記錄，做到知己知彼；可以找到正在采購(gòu)的國(guó)外買(mǎi)家，進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)；還可以激活老客戶，通過(guò)

Andy回復(fù)您：外貿(mào)海關(guān)數(shù)據(jù)是非常有價(jià)值的。如果是外貿(mào)老司機(jī)，技巧更高超，使用更熟練，海關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)于 外貿(mào)開(kāi)發(fā)效果越突出。目前市場(chǎng)上的外貿(mào)大數(shù)據(jù)公司，大部分提供的都只是海關(guān)數(shù)據(jù)，如北美海關(guān)數(shù)據(jù)、中國(guó)海關(guān)數(shù)據(jù)、南美海關(guān)數(shù)據(jù)、

請(qǐng)問(wèn)海關(guān)數(shù)據(jù)的平臺(tái)對(duì)做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員有沒(méi)有作用?

從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則是誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)。從業(yè)人員 從業(yè)人員是指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員數(shù)，包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者

從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則是對(duì)特定行業(yè)或組織的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的基本準(zhǔn)則和方法。它的目的是幫助了解和分析人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和特征，為決策、規(guī)劃和管理提供有用的信息和指導(dǎo)。從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則以準(zhǔn)確、全面、及時(shí)和客觀為基礎(chǔ)，確保

該統(tǒng)計(jì)原則的解釋如下：1、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)：在統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，除了勞務(wù)派遣人員之外，應(yīng)該執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則。也就是說(shuō)，法人單位使用的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)由實(shí)際用工單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，無(wú)論用工單位是否直接發(fā)放工資。

從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則是：以“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”為基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”,勞務(wù)外包人員按照由“派出單位統(tǒng)計(jì)”的原則。法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位（如分公司），其人員和工資

1、客觀性原則：客觀性原則是指統(tǒng)計(jì)工作必須遵循事實(shí)客觀、數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確的原則。在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理、分析和發(fā)布過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家法律法規(guī)的要求操作，不能人為地篡改、隱瞞、誤導(dǎo)或夸大數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)與事實(shí)

從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則是“誰(shuí)支付勞動(dòng)報(bào)酬誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”。從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則是即由用人單位（雇主）根據(jù)實(shí)際支付的勞動(dòng)報(bào)酬情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?！罢l(shuí)支付勞動(dòng)報(bào)酬誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”這個(gè)原則是為了確保從業(yè)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的權(quán)益得到保障，同

從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)以“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”為基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)。

從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則是什么

而近年來(lái)，我國(guó)大學(xué)生的數(shù)量幾乎都是供過(guò)于求，大學(xué)生畢業(yè)后，幾乎都不具備相關(guān)工作的勝任力。針對(duì)這一現(xiàn)狀，我國(guó)現(xiàn)階段就業(yè)問(wèn)題的思路和對(duì)策主要包括一下幾個(gè)方面:一是加速戶籍改革以實(shí)現(xiàn)要素充分流動(dòng)；二是大力發(fā)展教育以

4. 薪資待遇低：對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，薪資待遇相對(duì)較低是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。雇主可能認(rèn)為他們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，因此給予的薪資較低。5. 就業(yè)選擇范圍有限：有些專(zhuān)業(yè)的就業(yè)范圍較為狹窄，畢業(yè)生的就業(yè)選擇相對(duì)較

電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的考生畢業(yè)之后的發(fā)展前景還是比較廣闊的,畢業(yè)之后的發(fā)展空間和發(fā)展方向都是很好的,能夠從事的工作非常多,一般可以從事和電子商務(wù)有關(guān)的一些淘寶微商店鋪之類(lèi)的,其實(shí)這里邊的利潤(rùn)空間是非常大的,或者也可以從事一些和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的

首先，我的觀點(diǎn)是，電子商務(wù)行業(yè)的就業(yè)前景良好。事實(shí)上，電子商務(wù)不能用行業(yè)來(lái)衡量，因?yàn)殡娮由虅?wù)可以覆蓋過(guò)去大多數(shù)行業(yè)，因?yàn)殡娮由虅?wù)的本質(zhì)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的商業(yè)模式。如今的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化，就像過(guò)去的工業(yè)進(jìn)入電氣化時(shí)

新畢業(yè)生又缺乏經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在商科學(xué)校的就業(yè)前景問(wèn)題如何?

1、當(dāng)人數(shù)變化大時(shí)，用每天的人數(shù)合計(jì)除本月天數(shù)，就是本月的平均人數(shù)。2、當(dāng)人數(shù)變化不大時(shí)，用月初人數(shù)和月末人數(shù)合計(jì)除二就是月平均人數(shù)。平均數(shù)的優(yōu)缺點(diǎn)：與每一個(gè)數(shù)據(jù)都有關(guān)，其中任何數(shù)據(jù)的變動(dòng)都會(huì)相應(yīng)引起平均數(shù)

年平均職工人數(shù)=各月平均職工人數(shù)之和/12 3、對(duì)于單位平均職工人數(shù)的計(jì)算,有助于把握企業(yè)的人員流動(dòng)情況,幫助人力資源管理部門(mén)據(jù)此實(shí)施各種人力資源措施. 4、職工,

企業(yè)平均職工人數(shù)就是與企業(yè)形成實(shí)際任職和雇傭勞動(dòng)關(guān)系的職工（即工資表列明的）每月人數(shù)相加，再除以應(yīng)相月數(shù)。企業(yè)營(yíng)業(yè)滿一年，那就是12個(gè)月的工資表計(jì)載人數(shù)相加再除以12個(gè)月，就是企業(yè)月平均職工人數(shù)。職工人數(shù)是在全民

2每天人數(shù)相加除以日歷天數(shù) 年平均人數(shù)就是用每個(gè)月的平均人數(shù)相加除以12 要注意如果是新成立的也是要除以12計(jì)算的。比如這個(gè)單位10月份成立，那么三個(gè)月的平均人數(shù)相加除以12就是年平均人數(shù)。另外，從業(yè)人員的定義就是除了不

統(tǒng)計(jì)報(bào)表里的月平均用工人數(shù)606項(xiàng)有什么說(shuō)明嗎

近幾十年來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展前進(jìn)整體發(fā)展步速也算是穩(wěn)中有漲，例如2021年，我國(guó)國(guó)民總收入為1133518億元，比上年增長(zhǎng)7.9%。按此計(jì)算，我國(guó)人均國(guó)民總收入約為8.024萬(wàn)元，折合約1.244萬(wàn)美元。這些年來(lái)，中國(guó)逐漸取得了

其他省市也會(huì)在8月或8月后發(fā)布新的社保繳費(fèi)基數(shù)，相比較2021年同樣上調(diào)基數(shù)。原因在于2021年國(guó)民總收入1133518億元，比上年增長(zhǎng)7.9%，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為146380元/人，比上年提高8.7%，這些數(shù)據(jù)說(shuō)明就業(yè)人員工資收入在增加。

相比以往總收入增加了，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的初步統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，今年國(guó)民收入比去年增長(zhǎng)了7.9%，全年勞動(dòng)生產(chǎn)率也增加了8.7%，從2017年至2020年全年生產(chǎn)總值每年都在增加。這意味著我國(guó)生產(chǎn)力一直在進(jìn)步，同時(shí)也凸顯了其他問(wèn)題

數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值突破110萬(wàn)億元，國(guó)民總收入達(dá)到1133518億元，較2020年增長(zhǎng)7.9%。雖然收入增加了，但是開(kāi)支也隨著物價(jià)上漲有了一定程度的上漲，所以儲(chǔ)蓄還是很困難的。然而，不管有多難，省錢(qián)是每個(gè)人都在做

2021年國(guó)民總收入1133518億元,相比以往是增加了還是下降了?

2014-2021年，全國(guó)電商行業(yè)投融資事件數(shù)量呈現(xiàn)先上升后下降的變化態(tài)勢(shì)，在2015年達(dá)到高峰的185起，隨后電商投融資事件數(shù)量逐年下降。2021年，全國(guó)電商行業(yè)投融資事件有33起，同比2020年下降11%;2022年1-4月，全國(guó)電商行業(yè)投

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的就業(yè)崗位主要是外貿(mào)業(yè)務(wù)員，外貿(mào)專(zhuān)員，外貿(mào)助理等。這個(gè)專(zhuān)業(yè)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容比較廣泛，畢業(yè)后的薪酬差距還是比較大的，收入也多半和業(yè)績(jī)掛鉤。3、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易是一門(mén)普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)，屬經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)專(zhuān)業(yè)

小公司里面業(yè)務(wù)員也不止兩三個(gè)，稍微大點(diǎn)的公司業(yè)務(wù)員數(shù)量就更多了，要是管不好的話，一旦有糾紛爭(zhēng)起來(lái)沒(méi)玩沒(méi)了的。要說(shuō)爭(zhēng)主要也就是客戶，客戶來(lái)了企業(yè)也不能安排哪個(gè)業(yè)務(wù)員享有優(yōu)先接待權(quán)吧，一個(gè)客戶眾多業(yè)務(wù)員，分配

好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員兩大技能要求：英語(yǔ)+銷(xiāo)售。銷(xiāo)售為主，英語(yǔ)作為工具為輔。而不管是銷(xiāo)售還是英語(yǔ)底子好，成績(jī)好的大學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入大城市大企業(yè)的高薪職位，相對(duì)這些工作機(jī)會(huì)，中小型企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪低，風(fēng)險(xiǎn)大且工作量

海關(guān)數(shù)據(jù)展現(xiàn)各國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易資訊情報(bào)及各國(guó)各地區(qū)海關(guān)、提單數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)內(nèi)容的深度挖掘，可以幫助企業(yè)、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等及時(shí)、全面、可觀的掌握市場(chǎng)動(dòng)向，分析海外市場(chǎng)商業(yè)情況。目前海關(guān)宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)定期在中國(guó)海關(guān)官網(wǎng)海關(guān)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員數(shù)量

200-300W收入，你信嗎，前不久，有個(gè)想從事外貿(mào)工作的畢業(yè)生，問(wèn)我外貿(mào)業(yè)務(wù)員一年能賺多少錢(qián)，他真實(shí)的想法，就是我如果干外貿(mào)，有沒(méi)有錢(qián)途； 以下幾點(diǎn)你值看，特別是最后的那點(diǎn)，你看就明白了； 1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷(xiāo)售額提成，和按利潤(rùn)率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員提成率在銷(xiāo)售額1-3%點(diǎn)左右，而貿(mào)易型企業(yè)的提成一般都是利潤(rùn)率的15-50%不等；按業(yè)務(wù)員一個(gè)月30W保底的銷(xiāo)售額算，業(yè)務(wù)員到手的工資一般是在8000-10000左右； 2. 年限經(jīng)驗(yàn)決定，外貿(mào)是一個(gè)積累的過(guò)程，要積累實(shí)戰(zhàn)技能，也要積累客戶資源，尤其是服務(wù)大客戶的資源，每一個(gè)成功外貿(mào)業(yè)務(wù)員很多時(shí)候就那么一兩個(gè)優(yōu)質(zhì)的大客戶撐他的，一般1-3年的業(yè)務(wù)員，年銷(xiāo)額在500W左右，就算比較成功了；5年以上的業(yè)務(wù)員，都在1000W左右，超過(guò)1000W的都算超級(jí)厲害的了，換成個(gè)人收入也就是，新手月薪在2W左右，熟手月薪在3-5W左右是靠譜的； 3. 工作能力決定，由于外貿(mào)領(lǐng)域的細(xì)分，外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位已經(jīng)細(xì)分成，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)成交，訂單跟進(jìn)，不一樣的崗位，很多人說(shuō)自已是業(yè)務(wù)員，其實(shí)他并沒(méi)有做業(yè)務(wù)員做的事情；大部分都是跟單，很明顯的是，離開(kāi)了公司現(xiàn)有的平臺(tái)，他的工資水平就沒(méi)有保障了；外貿(mào)業(yè)務(wù)就是技能，說(shuō)明他一直就沒(méi)有這個(gè)技能在身； 4. 行業(yè)特點(diǎn)決定，所以話題回來(lái)了，不是外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入是多少，而是什么行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入是多少；我身邊的一個(gè)朋友做電子產(chǎn)品的，他們公司有一個(gè)女生業(yè)務(wù)員一年個(gè)人業(yè)績(jī)是4560W，你算一下她的提成是多少；所以，收入上不去，你可以考慮一下別的行業(yè)了！
親，很高興為您解答問(wèn)題~無(wú)法確定確切數(shù)字，因?yàn)樯婕暗礁鞣N行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)，以及是否有專(zhuān)職外貿(mào)業(yè)務(wù)員。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)外貿(mào)從業(yè)人員數(shù)量超過(guò)100萬(wàn)，其中包括業(yè)務(wù)員、跟單員、報(bào)關(guān)員、倉(cāng)儲(chǔ)員等多個(gè)崗位?！菊? 全國(guó)做外貿(mào)的人有多少業(yè)務(wù)員【提問(wèn)】 親，很高興為您解答問(wèn)題~無(wú)法確定確切數(shù)字，因?yàn)樯婕暗礁鞣N行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)，以及是否有專(zhuān)職外貿(mào)業(yè)務(wù)員。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)外貿(mào)從業(yè)人員數(shù)量超過(guò)100萬(wàn)，其中包括業(yè)務(wù)員、跟單員、報(bào)關(guān)員、倉(cāng)儲(chǔ)員等多個(gè)崗位?！净卮稹? 100萬(wàn)外貿(mào)業(yè)務(wù)員，數(shù)據(jù)源自于哪里？【提問(wèn)】 阿里巴巴國(guó)際會(huì)員有多少家？【提問(wèn)】 根據(jù)阿里巴巴官方網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，截至2021年9月，阿里巴巴國(guó)際站已經(jīng)擁有超過(guò)2600萬(wàn)注冊(cè)會(huì)員?！净卮稹?br>商業(yè)管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域（Business Administration），商業(yè)管理專(zhuān)業(yè)并不是因?yàn)樯虡I(yè)的繁榮而受到青睞，而是因?yàn)槊绹?guó)是一個(gè)純粹的商業(yè)社會(huì)，對(duì)商業(yè)管理人才的需求長(zhǎng)久不衰，而商業(yè)管理專(zhuān)業(yè)也是美國(guó)大學(xué)最熱門(mén)也是學(xué)生人數(shù)最多的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。商科說(shuō)白了是大同小異的，要讀商科看一下大學(xué)排名就可以了！
據(jù)我了解法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后大多數(shù)人都是去非洲。
從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則是:以“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)(勞務(wù)派遣人員除外)”為基本原則,勞務(wù)派遣人員按照“誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”,勞務(wù)外包人員按照由“派出單位統(tǒng)計(jì)”的原則。 1、客觀性原則：客觀性原則是指統(tǒng)計(jì)工作必須遵循事實(shí)客觀、數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確的原則。在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理、分析和發(fā)布過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家法律法規(guī)的要求操作，不能人為地篡改、隱瞞、誤導(dǎo)或夸大數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)與事實(shí)相符，客觀、真實(shí)、可靠。 2、全面性原則：全面性原則是指統(tǒng)計(jì)工作必須收集、整理、分析所有與調(diào)查對(duì)象相關(guān)的數(shù)據(jù)，確保反映對(duì)象的全部活動(dòng)情況和特點(diǎn)。全面性原則要求數(shù)據(jù)收集面廣、題目全面、樣本恰當(dāng)，不遺漏任何信息，獲取完整、真實(shí)的數(shù)據(jù)。 3、準(zhǔn)確性原則：準(zhǔn)確性原則是指統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)與實(shí)際情況相符，反映真實(shí)情況。要求進(jìn)行精確的數(shù)據(jù)收集、處理和分析，并減少誤差的發(fā)生。準(zhǔn)確性原則要求統(tǒng)計(jì)工作者具有專(zhuān)業(yè)技能、負(fù)責(zé)任的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。 4、及時(shí)性原則：及時(shí)性原則是指統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)盡可能地及時(shí)發(fā)布，以便及時(shí)為決策部門(mén)和公眾提供參考信息。及時(shí)性要求及時(shí)發(fā)布數(shù)據(jù)，及時(shí)更新數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)有效、可用。 5、保密性原則：保密性原則是指在統(tǒng)計(jì)工作中，必須對(duì)調(diào)查和獲得的數(shù)據(jù)予以保密。該原則的目的在于保證數(shù)據(jù)的機(jī)密性、安全性和權(quán)威性，避免數(shù)據(jù)泄露和濫用，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。 6、公開(kāi)性原則：公開(kāi)性原則是指已整理分析的數(shù)據(jù)和報(bào)告必須向社會(huì)公開(kāi)，以便公眾了解情況、參與決策。公開(kāi)性原則要求數(shù)據(jù)的發(fā)布應(yīng)該公開(kāi)透明、及時(shí)快捷，并且應(yīng)該具有可讀性、易懂性和可訪問(wèn)性。原則的落實(shí)可以保證統(tǒng)計(jì)工作的公正性、權(quán)威性和實(shí)用性，也能夠幫助決策部門(mén)更好地制定政策和決策。
從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則如下： 從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則是：以“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”為基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”,勞務(wù)外包人員按照由“派出單位統(tǒng)計(jì)”的原則。 法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位（如分公司），其人員和工資統(tǒng)計(jì)在法人單位中。視同法人的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位（如子公司）應(yīng)獨(dú)立填報(bào)人員和工資，其上級(jí)法人單位在報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)不能包含其數(shù)據(jù)。 工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)間原則：為“何時(shí)發(fā)放何時(shí)統(tǒng)計(jì)”。如：一季度單位填報(bào)工資總額數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)以1月1日-3月31日財(cái)務(wù)帳及相關(guān)工資發(fā)放憑證為填報(bào)依據(jù)。 從業(yè)人員期末人數(shù)： 指報(bào)告期最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。 從業(yè)人員不包括：離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生；本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。 在崗職工： 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。 在崗職工還包括：應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員；處于試用期人員；編制外招用的人員，如臨時(shí)人員；派往外單位工作，但工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。
海關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)于做外貿(mào)來(lái)說(shuō)可以分析產(chǎn)品的市場(chǎng)走向，分析采購(gòu)商背景等，對(duì)做外貿(mào)還是很有幫助的
1、了解進(jìn)出口狀況，開(kāi)拓新市場(chǎng)。 2、 擴(kuò)大搜索買(mǎi)家渠道。 3、掌握市場(chǎng)最前沿信息，洞悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化，監(jiān)控行業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展。 4、全面監(jiān)控現(xiàn)有買(mǎi)家的采購(gòu)忠誠(chéng)度，及時(shí)避免合作危機(jī)。 5、 了解市場(chǎng)供求變化，隨時(shí)調(diào)整貿(mào)易戰(zhàn)略。 6、 把握全球競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展?fàn)顩r，正確調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略等。 第一次了解到海關(guān)數(shù)據(jù)是在易之家，那里有很多免費(fèi)的海關(guān)數(shù)據(jù)可以查詢